Photo : Office du Tourisme de Grande-Bretagne
Mise à jour le 07/04/2003
La candidature spontanée constitue, à l'étranger, comme en France, un des moyens de recrutement les plus efficaces. A condition de l'adapter aux mœurs de recrutement du pays...
Premier travail de fond à effectuer : informez-vous sur la réglementation en matière d'autorisation de séjour et de travail. Tous les États, ou presque, ont fermé leur porte à la main-d'œuvre étrangère, le chômage sévissant un peu partout. Aujourd'hui, le seul véritable espace de mobilité est l'Union Européenne avec son principe de libre circulation des citoyens. Le Québec qui favorise l'immigration francophone ne peut être considéré que comme un cas isolé. Ailleurs, pour obtenir une autorisation de travail, il faut que votre profil soit introuvable sur place...
Ces éléments connus, essayez de cerner la situation du marché de l'emploi, les méthodes de recrutement... Internet et la presse sont des médias précieux pour une telle recherche. Le travail d'identification des entreprises est capital. Des annuaires de type Kompass vous donnent tous les contacts utiles. Ne vous focalisez pas sur les grandes entreprises. Les PME qui exportent en France doivent être prospectées. Elles ont peut être besoin de collaborateurs qui connaissent parfaitement le marché français.
Les sociétés intéressantes localisées, faîtes jouer vos relations professionnelles ou les contacts que vous avez gardés dans votre ancienne école ou université. Dans certains pays, les lettres de recommandation sont obligatoires dans les dossiers de candidature. C'est notamment le cas en Allemagne.
En rédigeant votre CV et la lettre de motivation, veillez à ce que l'orthographe et la grammaire soient parfaits. Une relecture par une personne originaire du pays s'impose si vous n'êtes pas sûr de vous. Cette personne pourra vous dire si votre dossier colle aux pratiques et à l'attente des entreprises.
Mettez en avant les séjours ou stages que vous avez effectués dans le pays. N'hésitez pas à écrire que vous vous rendrez dans le pays à telle date et que vous serez alors disponible pour un entretien. Dans le même ordre d'idées, rien ne vous empêche de prospecter activement les entreprises lors de vacances dans le pays.
Dernière filière à mentionner : les salons et forums. Avant d'entreprendre un déplacement, renseignez-vous sur le nombre de sociétés présentes, la nature des postes offerts...
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