Photo : Office du Tourisme de Grande-Bretagne
Mise à jour : le 04/12/01
La plupart des entreprises privilégiant la filière interne, le marché de l'emploi à l'expatriation est très difficile à estimer. Le seul baromètre disponible est celui des deux principaux organismes qui récoltent des offres d'emplois à l'international : l'ANPE International et l'Office des Migrations Internationales(OMI).
L'Office des Migrations Internationales (OMI)
L'OMI a recueilli en 1996, 2 307 offres d'emploi à l'étranger. 68,5 % des postes concernaient les services, 22 l'industrie et 8,5% l'agriculture. Dans le secteur des services, l'hôtellerie-restauration domine avec 28 % des postes. Suivent l'ingénierie/assistance technique (15,5 %), le commerce(11,5 %), l'enseignement, le transport et le tourisme (5 %). Les autres services (santé, gestion, télécommunications, loisirs...)totalisent 34,5 %.
Dans le secteur industriel, l'électronique/informatique arrive détachée avec 22,5 % des offres. L'industrie lourde suit avec15 %, puis l'agro-alimentaire et les biens d'équipements industriels avec 11 %.
La destination la plus courue est l'Amérique du Nord (37 %). Mais si l'on ajoute les 16 % des anciens pays d'Europe de l'Est aux 26 % de l'Union Européenne, le vieux continent totalise 42 %. L'Asie s'est, elle, signalée avec une montée en puissance (150 postes).
Les profils recherchés sont variables. Les ouvriers qualifiés, CAP, Brevet Professionnel, DUT ou BTS représentent près de40 % des postes. L'expatriation ne concerne donc pas que les cadres.
L'Union Européenne demeure la première zone d'opportunités d'emplois avec 45,3%. La Grande-Bretagne est demandeur dans les secteurs de l'hôtellerie/restauration. Elle recherche des ingénieurs et techniciens dans l'industrie automobile et l'informatique. L'Allemagne arrive ensuite avec des postes plus diversifiés dans l'industrie (électronique, automatisme, construction industrielle...),à condition de parler l'allemand.
Derrière l'Union Européenne, on retrouve l'Afrique subsaharienne (pétrole, industrie, industrie forestière, informatique), l'Amérique du Nord (hôtellerie-restauration) et le Moyen-Orient (tourisme, domaine technique et humanitaire). L'Asie n'a pas connu le développement attendu avec seulement 4 % des emplois proposés.
Les critères de sélection
Côté entreprises, une enquête menée par le
cabinet Arthur Andersen en 1996 auprès de 41 entreprises employant plus de
5 000 salariés fait ressortir les critères de sélection déterminants. Les compétences
techniques arrivent en tête, suivies des compétences managériales.
Sont ensuite cités : l'adaptabilité, la motivation à s'expatrier, la connaissance de
l'entreprise, les langues étrangères, les considérations de coûts et enfin, le support
de la famille. Vous aurez noté que les incitations financières arrivent en queue de
peloton... L'évolution de carrière et la motivation passent avant.