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Mise à jour : le 04/03/10 |
Date: Mars 2010 PresentationRESPOND fait partie du programme de l’Agence Américaine pour le Développement International (USAID) contre l’émergence des menaces pandémiques mondiales. RESPOND vise à développer la capacité d’étude des éruptions maladies zoonoses ainsi que les formations d'intervention. Le projet réunit les dynamiques de la santé humaine et animale dans une approche globale pour la détection et le contrôle des maladies zoonoses. DAI et ses partenaires (Tufts, l'Université du Minnesota, Training Resources Group, Inc et Ecology and Environment) vont mettre en œuvre un programme de renforcement des capacités dont le siège sera aux États-Unis et les bureaux régionaux (ou «hubs») seront à Kinshasa, Kampala, Bangkok, Lima et New Delhi. Un Manager de Formation sera placé dans chaque bureau régional pour les 18 premiers mois d'exécution du projet. Le Manager de Formation Régional est chargé de superviser la mise en œuvre de la stratégie de renforcement des capacités du projet RESPOND. Celle-ci sera adaptée pour la région en question, tout en conservant les procédures et les règlements de DAI et l'USAID. Le Manager de Formation Régional travail sous las supervision du Directeur Régional du Programme, et en coordination étroite avec le Manager Global de Formation (situé au siège) et les quatre autres Manager de Formation Régionaux. Il /elle sera soutenu par le Coordonnateur de Formation Régional recrutés sur place. OffreResponsabilités: • Gérer et soutenir la mise en œuvre de toutes les activités de formation dans la région; • Effectuer des études pour déterminer les besoins de formation dans les zones urbaines et rurales dans la région; • Coordonner avec les institutions locales tous les aspects de l’organisation et du suivi des formation; • Collaborer avec des experts techniques, y compris des épidémiologistes, des vétérinaires, des spécialistes de la faune, des anthropologues, des médecins et infirmières afin d’adapter les formations aux conditions locales; • Co-animer les formations avec les experts techniques, en intégrant les principes d’enseignement pour adultes, tels que les méthodes expérimentales et participatives. • Communiquer étroitement avec le Manager de Formation Global du projet a propos des priorités de formation ; • Participer activement au partage des leçons apprises avec les autres directeurs régionaux de formation; • Gérer la collecte et le suivi des informations sur les participants et les résultats de l'évaluation de toutes les activités régionales de formation par le coordonnateur régional de formation; • Coordonner avec les prestataires d'aide à court terme technique impliqués dans la formation, y compris pour la préparation d'un énoncé de travail, le recrutement, et superviser la mobilisation, la performance, et les résultats. • Superviser et préparer le Coordonnateur de Formation Régional pour prendre en mains les fonctions énumérées ci-dessus au bout de 18 mois. Qualifications: • Maîtrise ou équivalent en formation, ressources humaines, ou un domaine approprié; • 10 ans d'expérience de création, livraison et / ou gestion de programmes éducatifs et de formations pour adultes. • Expérience significative de travail dans un pays an voie de développent, de préférence dans la région concernée; • Expérience avérée dans les domaines suivants: o o la conception et la réalisation des évaluations des besoins d'apprentissage o la conception de programmes utilisant les méthodologies de la formation expérientielle o Développement de formations techniques, y compris en collaboration avec des spécialistes en matières techniques o Animation d’ateliers techniques et autres formations servant à améliorer la capacité des individus et les organisations à atteindre leurs objectifs clés; • apacité linguistique : Français et Anglais Indemnisation: La rémunération sera établie avec l'expérience et l'histoire de salaire et sera sujet à l'autorisation du gouvernement des États-Unis. Envoyer votre CV et lettre de motivation EN ANGLAIS par e-mail à recruitment@trg-inc.com avec dans la ligne d'objet : "Regional Training Manager: [insérer votre nom]". La lettre de motivation ne doit pas dépasser une page. Décrivez précisément comment votre expérience et vos compétences vous qualifient pour le poste, et soulignez toute expérience régionale ou nationale, et ainsi que votre connaissance des langues locales. S'il vous plaît, pas aucun appel téléphonique ni de livraisons en personne. Poste ouverte jusqu'à l'embauche. Date: 04.03.10 PresentationL´École Française de Maroua est homologuée, d’un effectif de 40 à 50 élèves, repartis sur tous les niveaux de la maternelle à la terminale. Les élèves du collège et du lycée suivent l´enseignement du CNED. Le personnel de l´école se compose de 3 enseignants en maternelle et en primaire, une aide maternelle, 2 enseignants / surveillants pour le CNED, plusieurs vacataires, une secrétaire, et quelques gardiens. L´école est gérée avec le soutien du bureau enthousiaste et engagé de l´APE OffreUn directeur / une directrice originaire d’un pays francophone européen Ce que nous attendons du candidat : - de redynamiser l’école et de mener à bien un projet pédagogique afin de redonner à celle-ci une qualité d’excellence - de renforcer les capacités pédagogiques des enseignants - de diriger l´école et son personnel - d’être une personne accueillante et chaleureuse pour l´encadrement de nos élèves ; - d’avoir assez d’expérience dans l’enseignement pour assurer un travail reparti entre l´enseignement, la direction de l’école et le renforcement des capacités des enseignants. Ce que nous offrons : - un salaire local ; - de l´aide pour trouver un logement ; - une allocation forfaitaire pour un voyage aller-retour annuel vers l´Europe ; - la prise en charge des frais pour les visas et la carte de séjour. - La prise en charge d’une assurance maladie et d’une assurance rapatriement Les dossiers de candidatures peuvent être déposés par courriel (lesboukarous@maroua.org) ou à Ecole Française « Les Boukarous » - BP 369 Maroua à l’attention du Président de l’Association des Parents d´Élèves comprenant une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae avant le 6 avril 2010. Date: 03 mars 2010 PresentationREM est une ONG britannique spécialisée dans l'Observation Indépendante de la mise en application de la loi forestière et de la gouvernance. REM travaille actuellement en Afrique (dont au Congo Brazzaville, en RDC, au Cameroun, au Libéria, en Tanzanie, en République Centrafricaine et au Gabon). Le siège de REM est actuellement à Cambridge, RU, et REM a 2 branches en Afrique centrale. OffreSpécialiste gouvernance/forêts/environnement ou juriste - Chef de Projet Observation Indépendante de la Mise en Application de la Loi Forestière et de la Gouvernance République Démocratique du Congo Date : mars/avril 2010 à mars 2013. Poste à temps plein : Heures de travail et horaires selon règles en vigueur en RDC Location : Kinshasa (bureau), avec missions en zones forestières en RDC Supervise: 1 adjoint, 1 expert légal, 1 forestier, 1 expert légal en formation et 1 expert forestier en formation, 1 administrateur, 1 chauffeurs et gardiens Ce poste de haut-niveau fait partie des services requis pour la bonne mise en oeuvre par REM du Projet d'Observation Indépendante de la mise en application de la loi forestière en RDC, sous gestion du Fonds Européen de Développement de l'Union Européenne. L'observation et les recommandations porteront sur les systèmes et activités du Ministère de l'Environnement, Conservation de la Nature et Tourisme (MECNT). Le Chef de projet installera un bureau à Kinshasa. Des informations détaillées sur l'Observation Indépendante sont disponibles sur les sites www.rem.org.uk et www.observation-cameroun.info. Compétences et qualifications requises - Francophone - Ingénieur Eaux et Forêts, juriste ou expérience politiques/forêts/environnement - Connaissance des systèmes de mise en application de la loi forestière dans le bassin du Congo (de préférence RDC) - Sensibilité aux droits des populations locales et questions socio-économiques - Secteur forestier, bassin du Congo (gouvernance, illégalités, législation forestière, gestion) - Expérience de dialogue régulier avec Ministères et représentants des bailleurs de fonds - Compétences démontrées d'enquête de terrain - Capacités rédactionnelles, rigueur d'analyse - Expérience en monitoring ou traçabilité - Expérience en gestion de projets ACTIVITES PRINCIPALES - Installation du projet - Liaison avec les bailleurs du projet et partenaires du MECNT - Mise en place d'un planning de réunions avec le MECNT - Installation du bureau de REM à Kinshasa, y compris recrutement du personnel, enregistrement approprié du bureau au niveau du gouvernement, sécurité du bureau, ouverture d'un compte bancaire, mise en place d'un protocole de sécurité et de santé pour le personnel - Appui à la mise en place de systèmes financiers et administratifs dans le respect des exigences contractuelles Mise en oeuvre du projet -Identification des systèmes actuels de mise en application de la loi forestière en RDC disponibles au niveau du MECNT - Identification des questions stratégiques relatives aux questions de gouvernance, de transparence et de l'exploitation forestière illégale en RDC et au contexte d'exploitation spécifique à la RDC - Liaison avec les projets existants dans le secteur et prise en compte de leurs objectifs et résultats - Recommandations concrètes et stratégiques pour l'amélioration des systèmes de mise en application de la loi, des procédures et pratiques actuelles, compte tenu des questions socio-économiques en RDC et des expériences similaires de la région - Promouvoir le suivi par le Ministère de cas documentés de l'exploitation forestière illégale et analyse des systèmes de suivi (observations et recommandations pour les améliorer) - Veiller aux progrès sur la publication de cas documentés - Veiller aux progrès sur le développement d'une stratégie fonctionnelle de contrôle forestier et stimuler des actions de la part des services du MECNT - Planification à long terme des activités du projet et identification des questions à aborder - Production de rapports thématiques en temps opportun et en français. Qualité de l'analyse (contenu) et de l'écriture (forme) essentiels - Discussions de haut niveau avec les acteurs (gouvernement, bailleurs), afin de soutenir les objectifs du projet et de capitaliser sur les résultats du projet Les activités sur le terrain - Superviser la préparation et participer à des missions sur le terrain dans les zones forestières en RDC en collaboration avec le MECNT - Collecte de données sur les titres forestiers, cartes et autres documents nécessaires au ministère pour préparer les missions sur le terrain - Entreprendre des missions sur le terrain et assurer toutes les missions soient effectuées d'une manière proactive pour détecter les irrégularités et fraudes administratives - Collecte d'informations relatives aux politiques et aux actions menées par les organismes gouvernementaux, représentants provinciaux, concessionnaires, collectivités locales et autres personnes concernées, dialogue avec les populations locales - Appui à la logistique et la stratégie de décision sur le terrain Produire des rapports de missions en temps voulu et en français comprenant des recommandations sur les procédures appliquées par le MECNT et des recommandations pour leur amélioration. Gestion du projet - Communication régulière formelle et informelle (questions stratégiques et administratives) avec le Siège du Projet à Cambridge - Supervision de l'équipe technique avec une approche collaborative, assurant une capitalisation sur les expertises existantes et en assurant l'augmentation des capacités au sein de l'équipe - Vérifier systématiquement que les activités et leur gestion financière soient en conformité avec les exigences contractuelles, et fournir un appui pour assurer le respect des obligations dans les délais convenus - Vérifier la conformité des activités de REM avec des termes de référence du projet - Mise en réseau avec les organismes internationaux, les bailleurs, les gouvernements Date: 03 mars 2010 PresentationREM est une ONG britannique spécialisée dans l'Observation Indépendante de la mise en application de la loi forestière et de la gouvernance. REM travaille actuellement en Afrique (dont au Congo Brazzaville, en RDC, au Cameroun, au Libéria, en Tanzanie, en République Centrafricaine et au Gabon). Le siège de REM est actuellement à Cambridge, RU, et REM a 2 branches en Afrique centrale. OffreSpécialiste gouvernance/forêts/environnement ou juriste - Chef de Projet Observation Indépendante de la Mise en Application de la Loi Forestière et de la Gouvernance République Démocratique du Congo Date : mars/avril 2010 à mars 2013. Poste à temps plein : Heures de travail et horaires selon règles en vigueur en RDC Location : Kinshasa (bureau), avec missions en zones forestières en RDC Supervise: 1 adjoint, 1 expert légal, 1 forestier, 1 expert légal en formation et 1 expert forestier en formation, 1 administrateur, 1 chauffeurs et gardiens Ce poste de haut-niveau fait partie des services requis pour la bonne mise en oeuvre par REM du Projet d'Observation Indépendante de la mise en application de la loi forestière en RDC, sous gestion du Fonds Européen de Développement de l'Union Européenne. L'observation et les recommandations porteront sur les systèmes et activités du Ministère de l'Environnement, Conservation de la Nature et Tourisme (MECNT). Le Chef de projet installera un bureau à Kinshasa. Des informations détaillées sur l'Observation Indépendante sont disponibles sur les sites www.rem.org.uk et www.observation-cameroun.info. Compétences et qualifications requises - Francophone - Ingénieur Eaux et Forêts, juriste ou expérience politiques/forêts/environnement - Connaissance des systèmes de mise en application de la loi forestière dans le bassin du Congo (de préférence RDC) - Sensibilité aux droits des populations locales et questions socio-économiques - Secteur forestier, bassin du Congo (gouvernance, illégalités, législation forestière, gestion) - Expérience de dialogue régulier avec Ministères et représentants des bailleurs de fonds - Compétences démontrées d'enquête de terrain - Capacités rédactionnelles, rigueur d'analyse - Expérience en monitoring ou traçabilité - Expérience en gestion de projets ACTIVITES PRINCIPALES - Installation du projet - Liaison avec les bailleurs du projet et partenaires du MECNT - Mise en place d'un planning de réunions avec le MECNT - Installation du bureau de REM à Kinshasa, y compris recrutement du personnel, enregistrement approprié du bureau au niveau du gouvernement, sécurité du bureau, ouverture d'un compte bancaire, mise en place d'un protocole de sécurité et de santé pour le personnel - Appui à la mise en place de systèmes financiers et administratifs dans le respect des exigences contractuelles Mise en oeuvre du projet -Identification des systèmes actuels de mise en application de la loi forestière en RDC disponibles au niveau du MECNT - Identification des questions stratégiques relatives aux questions de gouvernance, de transparence et de l'exploitation forestière illégale en RDC et au contexte d'exploitation spécifique à la RDC - Liaison avec les projets existants dans le secteur et prise en compte de leurs objectifs et résultats - Recommandations concrètes et stratégiques pour l'amélioration des systèmes de mise en application de la loi, des procédures et pratiques actuelles, compte tenu des questions socio-économiques en RDC et des expériences similaires de la région - Promouvoir le suivi par le Ministère de cas documentés de l'exploitation forestière illégale et analyse des systèmes de suivi (observations et recommandations pour les améliorer) - Veiller aux progrès sur la publication de cas documentés - Veiller aux progrès sur le développement d'une stratégie fonctionnelle de contrôle forestier et stimuler des actions de la part des services du MECNT - Planification à long terme des activités du projet et identification des questions à aborder - Production de rapports thématiques en temps opportun et en français. Qualité de l'analyse (contenu) et de l'écriture (forme) essentiels - Discussions de haut niveau avec les acteurs (gouvernement, bailleurs), afin de soutenir les objectifs du projet et de capitaliser sur les résultats du projet Les activités sur le terrain - Superviser la préparation et participer à des missions sur le terrain dans les zones forestières en RDC en collaboration avec le MECNT - Collecte de données sur les titres forestiers, cartes et autres documents nécessaires au ministère pour préparer les missions sur le terrain - Entreprendre des missions sur le terrain et assurer toutes les missions soient effectuées d'une manière proactive pour détecter les irrégularités et fraudes administratives - Collecte d'informations relatives aux politiques et aux actions menées par les organismes gouvernementaux, représentants provinciaux, concessionnaires, collectivités locales et autres personnes concernées, dialogue avec les populations locales - Appui à la logistique et la stratégie de décision sur le terrain Produire des rapports de missions en temps voulu et en français comprenant des recommandations sur les procédures appliquées par le MECNT et des recommandations pour leur amélioration. Gestion du projet - Communication régulière formelle et informelle (questions stratégiques et administratives) avec le Siège du Projet à Cambridge - Supervision de l'équipe technique avec une approche collaborative, assurant une capitalisation sur les expertises existantes et en assurant l'augmentation des capacités au sein de l'équipe - Vérifier systématiquement que les activités et leur gestion financière soient en conformité avec les exigences contractuelles, et fournir un appui pour assurer le respect des obligations dans les délais convenus - Vérifier la conformité des activités de REM avec des termes de référence du projet - Mise en réseau avec les organismes internationaux, les bailleurs, les gouvernements Date: 03 mars 2010 PresentationREM est une ONG britannique spécialisée dans l'Observation Indépendante de la mise en application de la loi et de la gouvernance (ressources naturelles). REM a plusieurs projets financés par l'UE en Afrique (dont au Congo Brazzaville, en RDC, au Cameroun, au Libéria, en Tanzanie, en République Centrafricaine et au Gabon). Le siège de REM est à Cambridge, RU, et REM a également ouvert 2 bureaux en Afrique centrale. OffreSpécialiste gouvernance/forêts/environnement ou juriste - Chef de Projet Observation Indépendante de la Mise en Application de la Loi Forestière et de la Gouvernance République Démocratique du Congo Date : mars/avril 2010 à mars 2013. Poste à temps plein : Heures de travail et horaires selon règles en vigueur en RDC Location : Kinshasa (bureau), avec missions en zones forestières en RDC Supervise: 1 adjoint, 1 expert légal, 1 forestier, 1 expert légal en formation et 1 expert forestier en formation, 1 administrateur, 1 chauffeurs et gardiens Ce poste de haut-niveau fait partie des services requis pour la bonne mise en oeuvre par REM du Projet d'Observation Indépendante de la mise en application de la loi forestière en RDC, sous gestion du Fonds Européen de Développement de l'Union Européenne. L'observation et les recommandations porteront sur les systèmes et activités du Ministère de l'Environnement, Conservation de la Nature et Tourisme (MECNT). Le Chef de projet installera un bureau à Kinshasa. Des informations détaillées sur l'Observation Indépendante sont disponibles sur les sites www.rem.org.uk et www.observation-cameroun.info. Compétences et qualifications requises - Francophone - Ingénieur Eaux et Forêts, juriste ou expérience politiques/forêts/environnement - Connaissance des systèmes de mise en application de la loi forestière dans le bassin du Congo (de préférence RDC) - Sensibilité aux droits des populations locales et questions socio-économiques - Secteur forestier, bassin du Congo (gouvernance, illégalités, législation forestière, gestion) - Expérience de dialogue régulier avec Ministères et représentants des bailleurs de fonds - Compétences démontrées d'enquête de terrain - Capacités rédactionnelles, rigueur d'analyse - Expérience en monitoring ou traçabilité - Expérience en gestion de projets ACTIVITES PRINCIPALES - Installation du projet - Liaison avec les bailleurs du projet et partenaires du MECNT - Mise en place d'un planning de réunions avec le MECNT - Installation du bureau de REM à Kinshasa, y compris recrutement du personnel, enregistrement approprié du bureau au niveau du gouvernement, sécurité du bureau, ouverture d'un compte bancaire, mise en place d'un protocole de sécurité et de santé pour le personnel - Appui à la mise en place de systèmes financiers et administratifs dans le respect des exigences contractuelles Mise en oeuvre du projet -Identification des systèmes actuels de mise en application de la loi forestière en RDC disponibles au niveau du MECNT - Identification des questions stratégiques relatives aux questions de gouvernance, de transparence et de l'exploitation forestière illégale en RDC et au contexte d'exploitation spécifique à la RDC - Liaison avec les projets existants dans le secteur et prise en compte de leurs objectifs et résultats - Recommandations concrètes et stratégiques pour l'amélioration des systèmes de mise en application de la loi, des procédures et pratiques actuelles, compte tenu des questions socio-économiques en RDC et des expériences similaires de la région - Promouvoir le suivi par le Ministère de cas documentés de l'exploitation forestière illégale et analyse des systèmes de suivi (observations et recommandations pour les améliorer) - Veiller aux progrès sur la publication de cas documentés - Veiller aux progrès sur le développement d'une stratégie fonctionnelle de contrôle forestier et stimuler des actions de la part des services du MECNT - Planification à long terme des activités du projet et identification des questions à aborder - Production de rapports thématiques en temps opportun et en français. Qualité de l'analyse (contenu) et de l'écriture (forme) essentiels - Discussions de haut niveau avec les acteurs (gouvernement, bailleurs), afin de soutenir les objectifs du projet et de capitaliser sur les résultats du projet Les activités sur le terrain - Superviser la préparation et participer à des missions sur le terrain dans les zones forestières en RDC en collaboration avec le MECNT - Collecte de données sur les titres forestiers, cartes et autres documents nécessaires au ministère pour préparer les missions sur le terrain - Entreprendre des missions sur le terrain et assurer toutes les missions soient effectuées d'une manière proactive pour détecter les irrégularités et fraudes administratives - Collecte d'informations relatives aux politiques et aux actions menées par les organismes gouvernementaux, représentants provinciaux, concessionnaires, collectivités locales et autres personnes concernées, dialogue avec les populations locales - Appui à la logistique et la stratégie de décision sur le terrain Produire des rapports de missions en temps voulu et en français comprenant des recommandations sur les procédures appliquées par le MECNT et des recommandations pour leur amélioration. Gestion du projet - Communication régulière formelle et informelle (questions stratégiques et administratives) avec le Siège du Projet à Cambridge - Supervision de l'équipe technique avec une approche collaborative, assurant une capitalisation sur les expertises existantes et en assurant l'augmentation des capacités au sein de l'équipe - Vérifier systématiquement que les activités et leur gestion financière soient en conformité avec les exigences contractuelles, et fournir un appui pour assurer le respect des obligations dans les délais convenus - Vérifier la conformité des activités de REM avec des termes de référence du projet - Mise en réseau avec les organismes internationaux, les bailleurs, les gouvernements Date: 03 mars 2010 PresentationREM est une ONG britannique spécialisée dans l'Observation Indépendante de la mise en application de la loi et de la gouvernance (ressources naturelles). REM a plusieurs projets financés par l'UE en Afrique (dont au Congo Brazzaville, en RDC, au Cameroun, au Libéria, en Tanzanie, en République Centrafricaine et au Gabon). Le siège de REM est à Cambridge, RU, et REM a également ouvert 2 bureaux en Afrique centrale. OffreSpécialiste gouvernance/forêts/environnement ou juriste - Chef de Projet Observation Indépendante de la Mise en Application de la Loi Forestière et de la Gouvernance République Démocratique du Congo Date : mars/avril 2010 à mars 2013. Poste à temps plein : Heures de travail et horaires selon règles en vigueur en RDC Location : Kinshasa (bureau), avec missions en zones forestières en RDC Supervise: 1 adjoint, 1 expert légal, 1 forestier, 1 expert légal en formation et 1 expert forestier en formation, 1 administrateur, 1 chauffeurs et gardiens Ce poste de haut-niveau fait partie des services requis pour la bonne mise en oeuvre par REM du Projet d'Observation Indépendante de la mise en application de la loi forestière en RDC, sous gestion du Fonds Européen de Développement de l'Union Européenne. L'observation et les recommandations porteront sur les systèmes et activités du Ministère de l'Environnement, Conservation de la Nature et Tourisme (MECNT). Le Chef de projet installera un bureau à Kinshasa. Des informations détaillées sur l'Observation Indépendante sont disponibles sur les sites www.rem.org.uk et www.observation-cameroun.info. Compétences et qualifications requises - Francophone - Ingénieur Eaux et Forêts, juriste ou expérience politiques/forêts/environnement - Connaissance des systèmes de mise en application de la loi forestière dans le bassin du Congo (de préférence RDC) - Sensibilité aux droits des populations locales et questions socio-économiques - Secteur forestier, bassin du Congo (gouvernance, illégalités, législation forestière, gestion) - Expérience de dialogue régulier avec Ministères et représentants des bailleurs de fonds - Compétences démontrées d'enquête de terrain - Capacités rédactionnelles, rigueur d'analyse - Expérience en monitoring ou traçabilité - Expérience en gestion de projets ACTIVITES PRINCIPALES - Installation du projet - Liaison avec les bailleurs du projet et partenaires du MECNT - Mise en place d'un planning de réunions avec le MECNT - Installation du bureau de REM à Kinshasa, y compris recrutement du personnel, enregistrement approprié du bureau au niveau du gouvernement, sécurité du bureau, ouverture d'un compte bancaire, mise en place d'un protocole de sécurité et de santé pour le personnel - Appui à la mise en place de systèmes financiers et administratifs dans le respect des exigences contractuelles Mise en oeuvre du projet -Identification des systèmes actuels de mise en application de la loi forestière en RDC disponibles au niveau du MECNT - Identification des questions stratégiques relatives aux questions de gouvernance, de transparence et de l'exploitation forestière illégale en RDC et au contexte d'exploitation spécifique à la RDC - Liaison avec les projets existants dans le secteur et prise en compte de leurs objectifs et résultats - Recommandations concrètes et stratégiques pour l'amélioration des systèmes de mise en application de la loi, des procédures et pratiques actuelles, compte tenu des questions socio-économiques en RDC et des expériences similaires de la région - Promouvoir le suivi par le Ministère de cas documentés de l'exploitation forestière illégale et analyse des systèmes de suivi (observations et recommandations pour les améliorer) - Veiller aux progrès sur la publication de cas documentés - Veiller aux progrès sur le développement d'une stratégie fonctionnelle de contrôle forestier et stimuler des actions de la part des services du MECNT - Planification à long terme des activités du projet et identification des questions à aborder - Production de rapports thématiques en temps opportun et en français. Qualité de l'analyse (contenu) et de l'écriture (forme) essentiels - Discussions de haut niveau avec les acteurs (gouvernement, bailleurs), afin de soutenir les objectifs du projet et de capitaliser sur les résultats du projet Les activités sur le terrain - Superviser la préparation et participer à des missions sur le terrain dans les zones forestières en RDC en collaboration avec le MECNT - Collecte de données sur les titres forestiers, cartes et autres documents nécessaires au ministère pour préparer les missions sur le terrain - Entreprendre des missions sur le terrain et assurer toutes les missions soient effectuées d'une manière proactive pour détecter les irrégularités et fraudes administratives - Collecte d'informations relatives aux politiques et aux actions menées par les organismes gouvernementaux, représentants provinciaux, concessionnaires, collectivités locales et autres personnes concernées, dialogue avec les populations locales - Appui à la logistique et la stratégie de décision sur le terrain Produire des rapports de missions en temps voulu et en français comprenant des recommandations sur les procédures appliquées par le MECNT et des recommandations pour leur amélioration. Gestion du projet - Communication régulière formelle et informelle (questions stratégiques et administratives) avec le Siège du Projet à Cambridge - Supervision de l'équipe technique avec une approche collaborative, assurant une capitalisation sur les expertises existantes et en assurant l'augmentation des capacités au sein de l'équipe - Vérifier systématiquement que les activités et leur gestion financière soient en conformité avec les exigences contractuelles, et fournir un appui pour assurer le respect des obligations dans les délais convenus - Vérifier la conformité des activités de REM avec des termes de référence du projet - Mise en réseau avec les organismes internationaux, les bailleurs, les gouvernements Date: 03 mars 2010 PresentationREM est une ONG britannique spécialisée dans l'Observation Indépendante de la mise en application de la loi et de la gouvernance (ressources naturelles). REM a plusieurs projets financés par l'UE en Afrique (dont au Congo Brazzaville, en RDC, au Cameroun, au Libéria, en Tanzanie, en République Centrafricaine et au Gabon). Le siège de REM est à Cambridge, RU, et REM a également ouvert 2 bureaux en Afrique centrale. OffreSpécialiste gouvernance/forêts/environnement ou juriste - Chef de Projet Observation Indépendante de la Mise en Application de la Loi Forestière et de la Gouvernance République Démocratique du Congo Date : mars/avril 2010 à mars 2013. Poste à temps plein : Heures de travail et horaires selon règles en vigueur en RDC Location : Kinshasa (bureau), avec missions en zones forestières en RDC Supervise: 1 adjoint, 1 expert légal, 1 forestier, 1 expert légal en formation et 1 expert forestier en formation, 1 administrateur, 1 chauffeurs et gardiens Ce poste de haut-niveau fait partie des services requis pour la bonne mise en oeuvre par REM du Projet d'Observation Indépendante de la mise en application de la loi forestière en RDC, sous gestion du Fonds Européen de Développement de l'Union Européenne. L'observation et les recommandations porteront sur les systèmes et activités du Ministère de l'Environnement, Conservation de la Nature et Tourisme (MECNT). Le Chef de projet installera un bureau à Kinshasa. Des informations détaillées sur l'Observation Indépendante sont disponibles sur les sites www.rem.org.uk et www.observation-cameroun.info. Compétences et qualifications requises - Francophone - Ingénieur Eaux et Forêts, juriste ou expérience politiques/forêts/environnement - Connaissance des systèmes de mise en application de la loi forestière dans le bassin du Congo (de préférence RDC) - Sensibilité aux droits des populations locales et questions socio-économiques - Secteur forestier, bassin du Congo (gouvernance, illégalités, législation forestière, gestion) - Expérience de dialogue régulier avec Ministères et représentants des bailleurs de fonds - Compétences démontrées d'enquête de terrain - Capacités rédactionnelles, rigueur d'analyse - Expérience en monitoring ou traçabilité - Expérience en gestion de projets ACTIVITES PRINCIPALES - Installation du projet - Liaison avec les bailleurs du projet et partenaires du MECNT - Mise en place d'un planning de réunions avec le MECNT - Installation du bureau de REM à Kinshasa, y compris recrutement du personnel, enregistrement approprié du bureau au niveau du gouvernement, sécurité du bureau, ouverture d'un compte bancaire, mise en place d'un protocole de sécurité et de santé pour le personnel - Appui à la mise en place de systèmes financiers et administratifs dans le respect des exigences contractuelles Mise en oeuvre du projet -Identification des systèmes actuels de mise en application de la loi forestière en RDC disponibles au niveau du MECNT - Identification des questions stratégiques relatives aux questions de gouvernance, de transparence et de l'exploitation forestière illégale en RDC et au contexte d'exploitation spécifique à la RDC - Liaison avec les projets existants dans le secteur et prise en compte de leurs objectifs et résultats - Recommandations concrètes et stratégiques pour l'amélioration des systèmes de mise en application de la loi, des procédures et pratiques actuelles, compte tenu des questions socio-économiques en RDC et des expériences similaires de la région - Promouvoir le suivi par le Ministère de cas documentés de l'exploitation forestière illégale et analyse des systèmes de suivi (observations et recommandations pour les améliorer) - Veiller aux progrès sur la publication de cas documentés - Veiller aux progrès sur le développement d'une stratégie fonctionnelle de contrôle forestier et stimuler des actions de la part des services du MECNT - Planification à long terme des activités du projet et identification des questions à aborder - Production de rapports thématiques en temps opportun et en français. Qualité de l'analyse (contenu) et de l'écriture (forme) essentiels - Discussions de haut niveau avec les acteurs (gouvernement, bailleurs), afin de soutenir les objectifs du projet et de capitaliser sur les résultats du projet Les activités sur le terrain - Superviser la préparation et participer à des missions sur le terrain dans les zones forestières en RDC en collaboration avec le MECNT - Collecte de données sur les titres forestiers, cartes et autres documents nécessaires au ministère pour préparer les missions sur le terrain - Entreprendre des missions sur le terrain et assurer toutes les missions soient effectuées d'une manière proactive pour détecter les irrégularités et fraudes administratives - Collecte d'informations relatives aux politiques et aux actions menées par les organismes gouvernementaux, représentants provinciaux, concessionnaires, collectivités locales et autres personnes concernées, dialogue avec les populations locales - Appui à la logistique et la stratégie de décision sur le terrain Produire des rapports de missions en temps voulu et en français comprenant des recommandations sur les procédures appliquées par le MECNT et des recommandations pour leur amélioration. Gestion du projet - Communication régulière formelle et informelle (questions stratégiques et administratives) avec le Siège du Projet à Cambridge - Supervision de l'équipe technique avec une approche collaborative, assurant une capitalisation sur les expertises existantes et en assurant l'augmentation des capacités au sein de l'équipe - Vérifier systématiquement que les activités et leur gestion financière soient en conformité avec les exigences contractuelles, et fournir un appui pour assurer le respect des obligations dans les délais convenus - Vérifier la conformité des activités de REM avec des termes de référence du projet - Mise en réseau avec les organismes internationaux, les bailleurs, les gouvernements Date: 19/02/2010 PresentationISL (http://www.isl.fr est une société française d’ingénierie spécialisé dans le domaine des grandes infrastructures hydraulique, de l’énergie et de l'environnement. OffrePour accompagner le développement de notre activité Barrage à l’international nous recherchons des experts pour des missions longues (+ 2 ans) : - Ingénieur chef d'aménagement ayant au moins 20 ans d'expérience en supervision ou réalisation de travaux de barrages, - Ingénieur en géologie (15 ans d'expérience) spécialisé dans la mécanique des roches, ayant des connaissances en travaux d'injection. - Ingénieur en géotechnique (15 ans d'expérience) - Ingénieur topographe Profil Ingénieur diplômé, ayant dirigé la réalisation d’au moins un grand barrage. Expérience en pays émergent obligatoire. Pour postuler, merci d'adresser votre candidature par e-mail à cv@isl-ingenierie, avec la référence JPA-int 1001 Date: 19/02/2010 PresentationOffreISL (http://www.isl.fr est une société française d’ingénierie spécialisé dans le domaine des grandes infrastructures hydraulique, de l’énergie et de l'environnement. Pour accompagner le développement de notre activité Barrage à l’international nous recherchons des experts pour des missions longues (+ 2 ans) : - Ingénieur chef d'aménagement ayant au moins 20 ans d'expérience en supervision ou réalisation de travaux de barrages, - Ingénieur en géologie (15 ans d'expérience) spécialisé dans la mécanique des roches, ayant des connaissances en travaux d'injection. - Ingénieur en géotechnique (15 ans d'expérience) - Ingénieur topographe Profil Ingénieur diplômé, ayant dirigé la réalisation d’au moins un grand barrage. Expérience en pays émergent obligatoire. Pour postuler, merci d'adresser votre candidature par e-mail à cv@isl-ingenierie, avec la référence JPA-int 1001 Date: 03/02/2010 PresentationPremière Urgence, ONG d’aide humanitaire internationale, a pour vocation de venir en aide aux populations les plus vulnérables sur des zones de conflits armés, de catastrophes naturelles et de crises oubliées. Depuis 17 ans, nous engageons des actions d’urgence et de post-urgence dans le Caucase, au Moyen-Orient, en Afrique et en Asie. Première Urgence compte 27 salariés au Siège et 70 à 80 expatriés répartis sur 14 Missions. OffreRESPONSABILITES: Le/la chef de mission est responsable du bon fonctionnement de la mission de Première Urgence au Nord-Kivu : Il/elle est responsable de la sécurité sur la mission (il s’assure que les moyens adéquats sont mis en place), Il/elle coordonne les équipes et s’assure de la bonne mise en œuvre des programmes, sous la supervision du Responsable Géographique au siège de l’association, Il/Elle représente l’association auprès des bailleurs, partenaires locaux et des différentes autorités. SECURITE : Le Chef de Mission s’assure que les plans de sécurité de chaque base et de la mission sont à jour, connus et compris de chacun (expatrié et nationaux), Il s’assure que les moyens matériels et humains sont suffisants pour assurer une sécurité optimale des équipes, matériels et bénéficiaires, Il s’assure qu’en cas d’incident sécurité l’information est diffusée sans délai au Responsable Géographique et selon le format existant, Il s’assure de la bonne collecte d’informations sécurités, de leurs analyses et de la diffusion des alertes ou information importante (vers le siège et terrain). PROGRAMMES / OPERATIONS : Il s’assure de la bonne marche des programmes en cours (respect des calendriers, suivi budgétaire, reporting contractuel,…), Il met en place un système de coordination formelle sur le terrain (réunions, rapports ...), ce système de coordination doit être décliné sur chaque base, Il propose des nouvelles interventions et les fait valider par le Responsable Géographique, Lors de la définition de nouvelles opérations, il s’assure que les moyens opérationnels ont été bien définis pour permettre la bonne réalisation du programme, que celles-ci s’inscrivent bien dans le mandat de Première Urgence et dans la stratégie de la mission, Il initie, organise et s’assure de la préparation de la Stratégie de la mission, en coordination avec les équipes expatriées et les responsables nationaux. RESSOURCES HUMAINES : Il définit les objectifs de chaque expatrié en début de programme et les vérifie régulièrement et en fin de mission, Il briefe ou fait briefer chaque nouvel expatrié aux règles de sécurité, contexte, utilisation des moyens de communications, Il fait respecter le Règlement Intérieur de Première Urgence, Il complète la formation du personnel expatrié et local (appui organisationnel, méthodologique, technique éventuellement, organisation de formations…), Il prépare ou fait préparer les profils de poste des expatriés à remplacer ou à recruter et les diffuse en temps au siège (si possible au moment du dépôt d’une proposition de projet ou 3 mois avant le remplacement d’un expatrié), Il définit l’organigramme de la mission. SUIVI LOGISTIQUE ET ADMINISTRATIF : Il donne son accord pour les achats locaux d’aide et en soumet certains au Responsable des Opérations pour approbation (selon règle interne et bailleur), Il est responsable de l’optimisation générale des coûts et s’assure du bon approvisionnement financier de la mission (demandes de virements Frais de Mission et Fournisseurs), En accord avec le logisticien mission, supervise les infrastructures et l'ensemble des équipements logistiques, Il supervise l’utilisation des équipements de la mission (véhicules, matériel informatique, matériel bureautique, matériel de radiocommunication et de télécommunication), Il s’assure que la comptabilité est remontée au siège dans les délais définis, Il s’assure que l’administration produit des suivis budgétaires pour chaque projet et que ceux-ci sont mis à disposition et analysés avec la logistique, les responsables de programmes et responsables techniques, Il informe le siège des virements bailleurs reçus sur le terrain et s’assure de leur réalisation. BAILLEURS / REPRESENTATION : Il représente l’association auprès des bailleurs de fonds, des ONG, des Organisations Internationales et des autorités locales, et rend compte des entretiens au Responsable géographique dans son rapport périodique et de manière ad-hoc lorsque nécessaire, Il participe aux principales réunions de coordination et en est un membre actif, Il s’assure que Première respecte les règles nationales, Il s’assure que Première Urgence est enregistré dans le pays d’intervention. SIEGE : Il envoie les rapports internes et externes au siège en respectant les délais de validation interne (sitrep, rapport d’incident) et échéances contractuelles externes (rapport de projets), Il fait valider les plans sécurité par le Responsable Géographique et le consulte pour toutes décisions relatives à la sécurité, Il assure la circulation de l’information du siège vers le terrain et du terrain vers le siège (SITREP périodique et ad-hoc). COMPETENCES - EXPERIENCES : Formation supérieure (BAC+5 min.) de type DESS Humanitaire / Développement, Expérience d’encadrement d’équipe impérative, Expérience validée de plusieurs années en milieu humanitaire / développement en tant que coordinateur, chef de mission ou de projet (si possible en Afrique francophone), Expérience de gestion de la sécurité en contexte sécuritaire dégradé, Excellentes aptitudes rédactionnelles en anglais et en français, Endurance physique, capacité d’adaptation et autonomie développées, Sens de la négociation et de la diplomatie (avec les autorités locales civiles et militaires et les bénéficiaires), Grande mobilité (déplacements fréquents entre les bases et Goma). CONDITIONS : Statut : CDD après période d’essai Durée du contrat : 12 mois Salaire : 2000€ bruts mensuels + selon expérience + 10% prime de précarité + couverture sociale complète + Per Diem. L’ensemble des frais engendrés dans le cadre de la mission est pris en charge par Première Urgence : déplacements, logement, frais de vie sur place, sécurité sociale, mutuelle, assurance rapatriement Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : Première Urgence Service recrutement 9 Bis rue Georges 92250 La Garenne Colombes recruitment@premiere-urgence.org Date: 02/02/2010 PresentationPremière Urgence, ONG d’aide humanitaire internationale, a pour vocation de venir en aide aux populations les plus vulnérables sur des zones de conflits armés, de catastrophes naturelles et de crises oubliées. Depuis 17 ans, nous engageons des actions d’urgence et de post-urgence dans le Caucase, au Moyen-Orient, en Afrique et en Asie. Première Urgence compte 27 salariés au Siège et 70 à 80 expatriés répartis sur 14 Missions. OffreRESPONSABILITES: Le/la chef de mission est responsable du bon fonctionnement de la mission de Première Urgence au Nord-Kivu : Il/elle est responsable de la sécurité sur la mission (il s’assure que les moyens adéquats sont mis en place), Il/elle coordonne les équipes et s’assure de la bonne mise en œuvre des programmes, sous la supervision du Responsable Géographique au siège de l’association, Il/Elle représente l’association auprès des bailleurs, partenaires locaux et des différentes autorités. SECURITE : Le Chef de Mission s’assure que les plans de sécurité de chaque base et de la mission sont à jour, connus et compris de chacun (expatrié et nationaux), Il s’assure que les moyens matériels et humains sont suffisants pour assurer une sécurité optimale des équipes, matériels et bénéficiaires, Il s’assure qu’en cas d’incident sécurité l’information est diffusée sans délai au Responsable Géographique et selon le format existant, Il s’assure de la bonne collecte d’informations sécurités, de leurs analyses et de la diffusion des alertes ou information importante (vers le siège et terrain). PROGRAMMES / OPERATIONS : Il s’assure de la bonne marche des programmes en cours (respect des calendriers, suivi budgétaire, reporting contractuel,…), Il met en place un système de coordination formelle sur le terrain (réunions, rapports ...), ce système de coordination doit être décliné sur chaque base, Il propose des nouvelles interventions et les fait valider par le Responsable Géographique, Lors de la définition de nouvelles opérations, il s’assure que les moyens opérationnels ont été bien définis pour permettre la bonne réalisation du programme, que celles-ci s’inscrivent bien dans le mandat de Première Urgence et dans la stratégie de la mission, Il initie, organise et s’assure de la préparation de la Stratégie de la mission, en coordination avec les équipes expatriées et les responsables nationaux. RESSOURCES HUMAINES : Il définit les objectifs de chaque expatrié en début de programme et les vérifie régulièrement et en fin de mission, Il briefe ou fait briefer chaque nouvel expatrié aux règles de sécurité, contexte, utilisation des moyens de communications, Il fait respecter le Règlement Intérieur de Première Urgence, Il complète la formation du personnel expatrié et local (appui organisationnel, méthodologique, technique éventuellement, organisation de formations…), Il prépare ou fait préparer les profils de poste des expatriés à remplacer ou à recruter et les diffuse en temps au siège (si possible au moment du dépôt d’une proposition de projet ou 3 mois avant le remplacement d’un expatrié), Il définit l’organigramme de la mission. SUIVI LOGISTIQUE ET ADMINISTRATIF : Il donne son accord pour les achats locaux d’aide et en soumet certains au Responsable des Opérations pour approbation (selon règle interne et bailleur), Il est responsable de l’optimisation générale des coûts et s’assure du bon approvisionnement financier de la mission (demandes de virements Frais de Mission et Fournisseurs), En accord avec le logisticien mission, supervise les infrastructures et l'ensemble des équipements logistiques, Il supervise l’utilisation des équipements de la mission (véhicules, matériel informatique, matériel bureautique, matériel de radiocommunication et de télécommunication), Il s’assure que la comptabilité est remontée au siège dans les délais définis, Il s’assure que l’administration produit des suivis budgétaires pour chaque projet et que ceux-ci sont mis à disposition et analysés avec la logistique, les responsables de programmes et responsables techniques, Il informe le siège des virements bailleurs reçus sur le terrain et s’assure de leur réalisation. BAILLEURS / REPRESENTATION : Il représente l’association auprès des bailleurs de fonds, des ONG, des Organisations Internationales et des autorités locales, et rend compte des entretiens au Responsable géographique dans son rapport périodique et de manière ad-hoc lorsque nécessaire, Il participe aux principales réunions de coordination et en est un membre actif, Il s’assure que Première respecte les règles nationales, Il s’assure que Première Urgence est enregistré dans le pays d’intervention. SIEGE : Il envoie les rapports internes et externes au siège en respectant les délais de validation interne (sitrep, rapport d’incident) et échéances contractuelles externes (rapport de projets), Il fait valider les plans sécurité par le Responsable Géographique et le consulte pour toutes décisions relatives à la sécurité, Il assure la circulation de l’information du siège vers le terrain et du terrain vers le siège (SITREP périodique et ad-hoc). COMPETENCES - EXPERIENCES : Formation supérieure (BAC+5 min.) de type DESS Humanitaire / Développement, Expérience d’encadrement d’équipe impérative, Expérience validée de plusieurs années en milieu humanitaire / développement en tant que coordinateur, chef de mission ou de projet (si possible en Afrique francophone), Expérience de gestion de la sécurité en contexte sécuritaire dégradé, Excellentes aptitudes rédactionnelles en anglais et en français, Endurance physique, capacité d’adaptation et autonomie développées, Sens de la négociation et de la diplomatie (avec les autorités locales civiles et militaires et les bénéficiaires), Grande mobilité (déplacements fréquents entre les bases et Goma). CONDITIONS : Statut : CDD après période d’essai Durée du contrat : 12 mois Salaire : 2000€ bruts mensuels + selon expérience + 10% prime de précarité + couverture sociale complète + Per Diem. L’ensemble des frais engendrés dans le cadre de la mission est pris en charge par Première Urgence : déplacements, logement, frais de vie sur place, sécurité sociale, mutuelle, assurance rapatriement Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : Première Urgence Service recrutement 9 Bis rue Georges 92250 La Garenne Colombes recruitment@premiere-urgence.org Date: 26/01/2010 PresentationPremière Urgence, ONG d’aide humanitaire internationale, a pour vocation de venir en aide aux populations les plus vulnérables sur des zones de conflits armés, de catastrophes naturelles et de crises oubliées. Depuis 17 ans, nous engageons des actions d’urgence et de post-urgence dans le Caucase, au Moyen-Orient, en Afrique et en Asie. Première Urgence compte 28 salariés au Siège et 70 à 80 expatriés répartis sur 14 Missions. OffreLe Coordinateur Programme intervient dans un programme dont les objectifs sont : D’appuyer la coordination des actions menées par les acteurs humanitaires intervenant dans 32 camps spontanés de déplacés des zones de santé de Mweso et Birambizo. De mettre en place la veille et le recueil des données des 32 camps ciblés. De diffuser les données recueillies auprès des partenaires intervenant dans ces camps. D’organiser la gestion mobile de ces 32 camps. CONTEXTE: Plusieurs vagues de déplacés se sont succédées sur les territoires de Rutshuru et de Masisi au cours des deux dernières années. La première à partir de mi-septembre 2007, provenant en partie du territoire de Masisi où opéraient les forces rebelles du CNDP du général Laurent Nkunda. La seconde vague de déplacement fut le résultat de l’attaque massive et généralisée du CNDP, à partir de ses zones d’influence, au début du mois de novembre 2008. Cette attaque provoqua la fuite des habitants des villages ciblés par cet assaut, situé principalement le long des axes de circulation stratégique, ainsi que des déplacés qui y avaient préalablement trouvé refuge. Depuis la fin janvier 2009, malgré la signature d’un accord de paix avec le CNDP, le revirement d’alliances et le début de la campagne conjointe (Rwanda et RDC) contre les FDLR, plus de 400 000 personnes ont fuit les zones de combat et les exactions de tous les belligérants, forces gouvernementales comprises. Fin juin 2009, UNOCHA recensait 1 100 000 personnes déplacées dans la province du Nord Kivu. Le territoire du Masisi et en particulier la ZS de Mweso abrite une partie importante de ces nouveaux déplacés, qui se sont installés sur les camps déjà existants de Kashuga et Mweso ainsi que sur des nouveaux sites spontanés, (avril-mai 2009). La ZS de Birambizo a vu le nombre de déplacés s’accroitre dans certains camps, également l’apparition de nouveaux sites. Actuellement les camps des deux zones de santé accueillent 32 sites et plus de 80.000 personnes déplacées. Aucun mécanisme spécifique de coordination et de gestion de camps n’existe. Première Urgence est présent sur cette zone d’intervention depuis près de deux ans et porte assistance à ces populations sans interruption depuis son implantation sur la zone. Ce suivi de la situation humanitaire dans les camps nous permet d’avoir une vision claire des besoins de ces populations, ainsi que des tendances actuelles concernant les retours. Nous observons dans certains camps, notamment sur une partie de la zone de santé de Birambizo, une amorce de retour de certains déplacés vers leur village d’origine. Toutefois, ce mouvement de retour dépend principalement de deux facteurs : Le contexte sécuritaire sur les zones de provenance des déplacés : pas de retour envisageable dans des zones sous contrôle FDLR ou soumises à des exactions de divers groupes armés. Peu ou pas de retour non plus sur des zones enclavées, non accessibles aux acteurs humanitaires et très vulnérables aux exactions de ce fait. A la reprise de la vie économique, liée aux saisons agricoles: des mouvements pendulaires ont été détectés, notamment sur les camps de Birambizo. PU appuie les déplacés et retournés en outils et en intrants agricoles pour faciliter la reprise de la vie économique depuis ses deux bases opérationnelles de Katwe et Mwesso. (Financements ECHO et OFDA). La recrudescence des combats entre forces gouvernementales et FDLR a provoqué et continue de provoquer l’exode de la population, notamment dans le Masisi et le nord de Rutshuru. Cette population trouve refuge sur les camps, situés le long des axes principaux de communication. A travers ce projet sous financement HCR, PREMIERE URGENCE, apporte son appui à la coordination, la rationalisation et la gestion de l’aide dans 32 sites spontanés des zones de Santé de Mweso et de Birambizo, dans lesquels des activités d’appui aux déplacés sont menées depuis plus d’une année. Pour la mise en place de cette stratégie PU se base sur une connaissance du terrain avérée, fruit d’une présence ininterrompue sur ces zones d’intervention depuis décembre 2007, depuis deux bases opérationnelles depuis janvier 2008 à Katwe et janvier 2009 à Mweso. ORGANISATION : Le coordinateur et les deux RT CCCM et leurs équipes couvrent les 32 camps des zones de santé de Mweso et de Birambizo. Le coordinateur CCCM est basé à Goma. Les deux Responsables Techniques CCCM sont établis à Katwe et à Mweso, dans deux bases Première Urgence déjà opérationnelles. Le RT CCCM forme et supervise son équipe. Il identifie les besoins non couverts sur les sites sous sa supervision et assure si besoin la coordination d’évaluations supplémentaires. Le coordinateur CCCM assure la coordination et le suivi du CCCM géré depuis leurs bases, Il/Elle peut être amené à apporter un soutien à la réalisation et au suivi de projets mis en œuvre et développés depuis d’autres bases PU à proximité. Dans le cadre de ses activités principales, le Coordinateur CCCM procèdera : •A l’encadrement des activités sur les deux zones de santé Encadrement et appui aux RT. Amélioration et suivi des outils de collecte et de traitement des données. Harmonisation des outils et activités et des procédures sur les deux zones. •A l’appui à la coordination des acteurs humanitaires Participation aux réunions de Cluster pour faire le plaidoyer sur les manquements en assistance identifiés dans les camps Participation aux réunions du groupe de travail CCCM Présence aux réunions de coordination CCCM sur les zones de santé quand disponibilité invitant l’ensemble des intervenants humanitaires dans les camps ciblés •Reporting Reporting des activités au sein des clusters auprès des équipes CCCM sur terrain Responsable du reporting bailleur Appui à l’écriture et validation des rapports mensuels par camp et par zone. RESPONSABILITES: OPERATIONS Il/elle assure l’organisation et la planification des activités CCCM en coordination avec les responsables de base et des deux RT CCCM, Il/elle est le garant de la pertinence des activités et de la réalisation des objectifs du programme, Il/elle contribue à l’encadrement des équipes et assure la cohérence de l’action, Il/elle contribue à la rédaction des rapports bailleurs intermédiaires, finaux, des rapports internes à la mission et des rapports mensuels pour le siège. REPRESENTATION Il/elle peut être associé et participer aux réunions bailleurs et du cluster, Il/elle organise des réunions inter-ong sur la zone couverte et participe aux réunions inter-agences sur la zone couverte. Il/elle contribue activement à l’organisation et à la mise en œuvre de visites bailleurs sur son volet du programme. INTERLOCUTEURS Un Responsable technique à Mweso et un Responsable technique à Katwe : Il/elle supervise les deux responsables techniques CCCM. Les équipes sur les zones de santé sont organisées de la façon suivante : Un responsable technique qui gère à Mweso une équipe de 2 assistants RT, 4 gestionnaires de camps, de 9 moniteurs, de 11 distributeurs dont un chef d’équipe, de 1 responsable saisie et parc informatique. Un responsable technique qui gère à Katwe une équipe de 2 assistants RT, 5 gestionnaires de camps, de 10 moniteurs, de 11 distributeurs dont un chef d’équipe, de 1 responsable saisie et parc informatique. Il/elle travaille sous la supervision du CDM et du Coordinateur du programme basé à Goma, ainsi que de l’administrateur et du logisticien basés à Goma. Il/elle participe à la réunion hebdomadaire de coordination base et à des réunions de coordination d’équipe sur Goma. SECTEURS D’ACTIVITES : Coordination et gestion de camps, distribution. COMPETENCES - EXPERIENCES : Formation supérieure en gestion de projet ou expérience terrain en gestion de projet. Une spécialisation dans le traitement de données serait un plus. Une spécialisation dans la gestion de camps serait un plus. Une expérience humanitaire dans la gestion de camp est fortement souhaitable, Expérience dans l’encadrement d’équipes, Expérience d’évaluation de projets, Excellentes capacités rédactionnelles en français pour la rédaction des rapports bimensuels, mensuels et rapports bailleurs, Connaissance des procédures bailleurs (notamment HCR) et du siège de Première Urgence, Capable de vivre et travailler dans un contexte sécuritaire très volatile, Capacité à s’imposer. Bon relationnel, calme, Bien organisé, capable de fixer des priorités. CONDITIONS : Statut : CDD après période d’essai selon expérience Durée du contrat : 6 mois renouvelables selon la reconduction du projet Salaire : 1600 € bruts + selon expérience + 10% prime de précarité + Per Diem : 700 USD L’ensemble des frais engendrés dans le cadre de la mission est pris en charge par Première Urgence : déplacements, logement, frais de vie sur place, sécurité sociale, mutuelle, assurance rapatriement Une formation est assurée avant le départ en mission Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : Première Urgence Service recrutement 9 Bis rue Georges 92250 La Garenne Colombes recruitment@premiere-urgence.org Date: 26/01/2010 PresentationPremière Urgence, ONG d’aide humanitaire internationale, a pour vocation de venir en aide aux populations les plus vulnérables sur des zones de conflits armés, de catastrophes naturelles et de crises oubliées. Depuis 17 ans, nous engageons des actions d’urgence et de post-urgence dans le Caucase, au Moyen-Orient, en Afrique et en Asie. Première Urgence compte 28 salariés au Siège et 70 à 80 expatriés répartis sur 14 Missions. OffreLe Coordinateur Programme intervient dans un programme dont les objectifs sont : •D’appuyer la coordination des actions menées par les acteurs humanitaires intervenant dans 32 camps spontanés de déplacés des zones de santé de Mweso et Birambizo. •De mettre en place la veille et le recueil des données des 32 camps ciblés. •De diffuser les données recueillies auprès des partenaires intervenant dans ces camps. •D’organiser la gestion mobile de ces 32 camps. CONTEXTE: Plusieurs vagues de déplacés se sont succédées sur les territoires de Rutshuru et de Masisi au cours des deux dernières années. La première à partir de mi-septembre 2007, provenant en partie du territoire de Masisi où opéraient les forces rebelles du CNDP du général Laurent Nkunda. La seconde vague de déplacement fut le résultat de l’attaque massive et généralisée du CNDP, à partir de ses zones d’influence, au début du mois de novembre 2008. Cette attaque provoqua la fuite des habitants des villages ciblés par cet assaut, situé principalement le long des axes de circulation stratégique, ainsi que des déplacés qui y avaient préalablement trouvé refuge. Depuis la fin janvier 2009, malgré la signature d’un accord de paix avec le CNDP, le revirement d’alliances et le début de la campagne conjointe (Rwanda et RDC) contre les FDLR, plus de 400 000 personnes ont fuit les zones de combat et les exactions de tous les belligérants, forces gouvernementales comprises. Fin juin 2009, UNOCHA recensait 1 100 000 personnes déplacées dans la province du Nord Kivu. Le territoire du Masisi et en particulier la ZS de Mweso abrite une partie importante de ces nouveaux déplacés, qui se sont installés sur les camps déjà existants de Kashuga et Mweso ainsi que sur des nouveaux sites spontanés, (avril-mai 2009). La ZS de Birambizo a vu le nombre de déplacés s’accroitre dans certains camps, également l’apparition de nouveaux sites. Actuellement les camps des deux zones de santé accueillent 32 sites et plus de 80.000 personnes déplacées. Aucun mécanisme spécifique de coordination et de gestion de camps n’existe. Première Urgence est présent sur cette zone d’intervention depuis près de deux ans et porte assistance à ces populations sans interruption depuis son implantation sur la zone. Ce suivi de la situation humanitaire dans les camps nous permet d’avoir une vision claire des besoins de ces populations, ainsi que des tendances actuelles concernant les retours. Nous observons dans certains camps, notamment sur une partie de la zone de santé de Birambizo, une amorce de retour de certains déplacés vers leur village d’origine. Toutefois, ce mouvement de retour dépend principalement de deux facteurs : Le contexte sécuritaire sur les zones de provenance des déplacés : pas de retour envisageable dans des zones sous contrôle FDLR ou soumises à des exactions de divers groupes armés. Peu ou pas de retour non plus sur des zones enclavées, non accessibles aux acteurs humanitaires et très vulnérables aux exactions de ce fait. A la reprise de la vie économique, liée aux saisons agricoles: des mouvements pendulaires ont été détectés, notamment sur les camps de Birambizo. PU appuie les déplacés et retournés en outils et en intrants agricoles pour faciliter la reprise de la vie économique depuis ses deux bases opérationnelles de Katwe et Mwesso. (Financements ECHO et OFDA). La recrudescence des combats entre forces gouvernementales et FDLR a provoqué et continue de provoquer l’exode de la population, notamment dans le Masisi et le nord de Rutshuru. Cette population trouve refuge sur les camps, situés le long des axes principaux de communication. A travers ce projet sous financement HCR, PREMIERE URGENCE, apporte son appui à la coordination, la rationalisation et la gestion de l’aide dans 32 sites spontanés des zones de Santé de Mweso et de Birambizo, dans lesquels des activités d’appui aux déplacés sont menées depuis plus d’une année. Pour la mise en place de cette stratégie PU se base sur une connaissance du terrain avérée, fruit d’une présence ininterrompue sur ces zones d’intervention depuis décembre 2007, depuis deux bases opérationnelles depuis janvier 2008 à Katwe et janvier 2009 à Mweso. ORGANISATION : Le coordinateur et les deux RT CCCM et leurs équipes couvrent les 32 camps des zones de santé de Mweso et de Birambizo. Le coordinateur CCCM est basé à Goma. Les deux Responsables Techniques CCCM sont établis à Katwe et à Mweso, dans deux bases Première Urgence déjà opérationnelles. Le RT CCCM forme et supervise son équipe. Il identifie les besoins non couverts sur les sites sous sa supervision et assure si besoin la coordination d’évaluations supplémentaires. Le coordinateur CCCM assure la coordination et le suivi du CCCM géré depuis leurs bases, Il/Elle peut être amené à apporter un soutien à la réalisation et au suivi de projets mis en œuvre et développés depuis d’autres bases PU à proximité. Dans le cadre de ses activités principales, le Coordinateur CCCM procèdera : •A l’encadrement des activités sur les deux zones de santé Encadrement et appui aux RT. Amélioration et suivi des outils de collecte et de traitement des données. Harmonisation des outils et activités et des procédures sur les deux zones. •A l’appui à la coordination des acteurs humanitaires Participation aux réunions de Cluster pour faire le plaidoyer sur les manquements en assistance identifiés dans les camps Participation aux réunions du groupe de travail CCCM Présence aux réunions de coordination CCCM sur les zones de santé quand disponibilité invitant l’ensemble des intervenants humanitaires dans les camps ciblés •Reporting Reporting des activités au sein des clusters auprès des équipes CCCM sur terrain Responsable du reporting bailleur Appui à l’écriture et validation des rapports mensuels par camp et par zone. RESPONSABILITES: OPERATIONS Il/elle assure l’organisation et la planification des activités CCCM en coordination avec les responsables de base et des deux RT CCCM, Il/elle est le garant de la pertinence des activités et de la réalisation des objectifs du programme, Il/elle contribue à l’encadrement des équipes et assure la cohérence de l’action, Il/elle contribue à la rédaction des rapports bailleurs intermédiaires, finaux, des rapports internes à la mission et des rapports mensuels pour le siège. REPRESENTATION Il/elle peut être associé et participer aux réunions bailleurs et du cluster, Il/elle organise des réunions inter-ong sur la zone couverte et participe aux réunions inter-agences sur la zone couverte. Il/elle contribue activement à l’organisation et à la mise en œuvre de visites bailleurs sur son volet du programme. INTERLOCUTEURS Un Responsable technique à Mweso et un Responsable technique à Katwe : Il/elle supervise les deux responsables techniques CCCM. Les équipes sur les zones de santé sont organisées de la façon suivante : Un responsable technique qui gère à Mweso une équipe de 2 assistants RT, 4 gestionnaires de camps, de 9 moniteurs, de 11 distributeurs dont un chef d’équipe, de 1 responsable saisie et parc informatique. Un responsable technique qui gère à Katwe une équipe de 2 assistants RT, 5 gestionnaires de camps, de 10 moniteurs, de 11 distributeurs dont un chef d’équipe, de 1 responsable saisie et parc informatique. Il/elle travaille sous la supervision du CDM et du Coordinateur du programme basé à Goma, ainsi que de l’administrateur et du logisticien basés à Goma. Il/elle participe à la réunion hebdomadaire de coordination base et à des réunions de coordination d’équipe sur Goma. SECTEURS D’ACTIVITES : Coordination et gestion de camps, distribution. COMPETENCES - EXPERIENCES : Formation supérieure en gestion de projet ou expérience terrain en gestion de projet. Une spécialisation dans le traitement de données serait un plus. Une spécialisation dans la gestion de camps serait un plus. Une expérience humanitaire dans la gestion de camp est fortement souhaitable, Expérience dans l’encadrement d’équipes, Expérience d’évaluation de projets, Excellentes capacités rédactionnelles en français pour la rédaction des rapports bimensuels, mensuels et rapports bailleurs, Connaissance des procédures bailleurs (notamment HCR) et du siège de Première Urgence, Capable de vivre et travailler dans un contexte sécuritaire très volatile, Capacité à s’imposer. Bon relationnel, calme, Bien organisé, capable de fixer des priorités. CONDITIONS : Statut : CDD après période d’essai selon expérience Durée du contrat : 6 mois renouvelables selon la reconduction du projet Salaire : 1600 € bruts + selon expérience + 10% prime de précarité + Per Diem : 700 USD L’ensemble des frais engendrés dans le cadre de la mission est pris en charge par Première Urgence : déplacements, logement, frais de vie sur place, sécurité sociale, mutuelle, assurance rapatriement Une formation est assurée avant le départ en mission Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : Première Urgence Service recrutement 9 Bis rue Georges 92250 La Garenne Colombes recruitment@premiere-urgence.org Date: 26/01/2010 PresentationPremière Urgence, ONG d’aide humanitaire internationale, a pour vocation de venir en aide aux populations les plus vulnérables sur des zones de conflits armés, de catastrophes naturelles et de crises oubliées. Depuis 17 ans, nous engageons des actions d’urgence et de post-urgence dans le Caucase, au Moyen-Orient, en Afrique et en Asie. Première Urgence compte 28 salariés au Siège et 70 à 80 expatriés répartis sur 14 Missions. OffreLe Coordinateur Programme intervient dans un programme dont les objectifs sont : D’appuyer la coordination des actions menées par les acteurs humanitaires intervenant dans 32 camps spontanés de déplacés des zones de santé de Mweso et Birambizo. De mettre en place la veille et le recueil des données des 32 camps ciblés. De diffuser les données recueillies auprès des partenaires intervenant dans ces camps. D’organiser la gestion mobile de ces 32 camps. CONTEXTE: Plusieurs vagues de déplacés se sont succédées sur les territoires de Rutshuru et de Masisi au cours des deux dernières années. La première à partir de mi-septembre 2007, provenant en partie du territoire de Masisi où opéraient les forces rebelles du CNDP du général Laurent Nkunda. La seconde vague de déplacement fut le résultat de l’attaque massive et généralisée du CNDP, à partir de ses zones d’influence, au début du mois de novembre 2008. Cette attaque provoqua la fuite des habitants des villages ciblés par cet assaut, situé principalement le long des axes de circulation stratégique, ainsi que des déplacés qui y avaient préalablement trouvé refuge. Depuis la fin janvier 2009, malgré la signature d’un accord de paix avec le CNDP, le revirement d’alliances et le début de la campagne conjointe (Rwanda et RDC) contre les FDLR, plus de 400 000 personnes ont fuit les zones de combat et les exactions de tous les belligérants, forces gouvernementales comprises. Fin juin 2009, UNOCHA recensait 1 100 000 personnes déplacées dans la province du Nord Kivu. Le territoire du Masisi et en particulier la ZS de Mweso abrite une partie importante de ces nouveaux déplacés, qui se sont installés sur les camps déjà existants de Kashuga et Mweso ainsi que sur des nouveaux sites spontanés, (avril-mai 2009). La ZS de Birambizo a vu le nombre de déplacés s’accroitre dans certains camps, également l’apparition de nouveaux sites. Actuellement les camps des deux zones de santé accueillent 32 sites et plus de 80.000 personnes déplacées. Aucun mécanisme spécifique de coordination et de gestion de camps n’existe. Première Urgence est présent sur cette zone d’intervention depuis près de deux ans et porte assistance à ces populations sans interruption depuis son implantation sur la zone. Ce suivi de la situation humanitaire dans les camps nous permet d’avoir une vision claire des besoins de ces populations, ainsi que des tendances actuelles concernant les retours. Nous observons dans certains camps, notamment sur une partie de la zone de santé de Birambizo, une amorce de retour de certains déplacés vers leur village d’origine. Toutefois, ce mouvement de retour dépend principalement de deux facteurs : Le contexte sécuritaire sur les zones de provenance des déplacés : pas de retour envisageable dans des zones sous contrôle FDLR ou soumises à des exactions de divers groupes armés. Peu ou pas de retour non plus sur des zones enclavées, non accessibles aux acteurs humanitaires et très vulnérables aux exactions de ce fait. A la reprise de la vie économique, liée aux saisons agricoles: des mouvements pendulaires ont été détectés, notamment sur les camps de Birambizo. PU appuie les déplacés et retournés en outils et en intrants agricoles pour faciliter la reprise de la vie économique depuis ses deux bases opérationnelles de Katwe et Mwesso. (Financements ECHO et OFDA). La recrudescence des combats entre forces gouvernementales et FDLR a provoqué et continue de provoquer l’exode de la population, notamment dans le Masisi et le nord de Rutshuru. Cette population trouve refuge sur les camps, situés le long des axes principaux de communication. A travers ce projet sous financement HCR, PREMIERE URGENCE, apporte son appui à la coordination, la rationalisation et la gestion de l’aide dans 32 sites spontanés des zones de Santé de Mweso et de Birambizo, dans lesquels des activités d’appui aux déplacés sont menées depuis plus d’une année. Pour la mise en place de cette stratégie PU se base sur une connaissance du terrain avérée, fruit d’une présence ininterrompue sur ces zones d’intervention depuis décembre 2007, depuis deux bases opérationnelles depuis janvier 2008 à Katwe et janvier 2009 à Mweso. ORGANISATION : Le coordinateur et les deux RT CCCM et leurs équipes couvrent les 32 camps des zones de santé de Mweso et de Birambizo. Le coordinateur CCCM est basé à Goma. Les deux Responsables Techniques CCCM sont établis à Katwe et à Mweso, dans deux bases Première Urgence déjà opérationnelles. Le RT CCCM forme et supervise son équipe. Il identifie les besoins non couverts sur les sites sous sa supervision et assure si besoin la coordination d’évaluations supplémentaires. Le coordinateur CCCM assure la coordination et le suivi du CCCM géré depuis leurs bases, Il/Elle peut être amené à apporter un soutien à la réalisation et au suivi de projets mis en œuvre et développés depuis d’autres bases PU à proximité. Dans le cadre de ses activités principales, le Coordinateur CCCM procèdera : •A l’encadrement des activités sur les deux zones de santé Encadrement et appui aux RT. Amélioration et suivi des outils de collecte et de traitement des données. Harmonisation des outils et activités et des procédures sur les deux zones. •A l’appui à la coordination des acteurs humanitaires Participation aux réunions de Cluster pour faire le plaidoyer sur les manquements en assistance identifiés dans les camps Participation aux réunions du groupe de travail CCCM Présence aux réunions de coordination CCCM sur les zones de santé quand disponibilité invitant l’ensemble des intervenants humanitaires dans les camps ciblés •Reporting Reporting des activités au sein des clusters auprès des équipes CCCM sur terrain Responsable du reporting bailleur Appui à l’écriture et validation des rapports mensuels par camp et par zone. RESPONSABILITES: OPERATIONS Il/elle assure l’organisation et la planification des activités CCCM en coordination avec les responsables de base et des deux RT CCCM, Il/elle est le garant de la pertinence des activités et de la réalisation des objectifs du programme, Il/elle contribue à l’encadrement des équipes et assure la cohérence de l’action, Il/elle contribue à la rédaction des rapports bailleurs intermédiaires, finaux, des rapports internes à la mission et des rapports mensuels pour le siège. REPRESENTATION Il/elle peut être associé et participer aux réunions bailleurs et du cluster, Il/elle organise des réunions inter-ong sur la zone couverte et participe aux réunions inter-agences sur la zone couverte. Il/elle contribue activement à l’organisation et à la mise en œuvre de visites bailleurs sur son volet du programme. INTERLOCUTEURS Un Responsable technique à Mweso et un Responsable technique à Katwe : Il/elle supervise les deux responsables techniques CCCM. Les équipes sur les zones de santé sont organisées de la façon suivante : Un responsable technique qui gère à Mweso une équipe de 2 assistants RT, 4 gestionnaires de camps, de 9 moniteurs, de 11 distributeurs dont un chef d’équipe, de 1 responsable saisie et parc informatique. Un responsable technique qui gère à Katwe une équipe de 2 assistants RT, 5 gestionnaires de camps, de 10 moniteurs, de 11 distributeurs dont un chef d’équipe, de 1 responsable saisie et parc informatique. Il/elle travaille sous la supervision du CDM et du Coordinateur du programme basé à Goma, ainsi que de l’administrateur et du logisticien basés à Goma. Il/elle participe à la réunion hebdomadaire de coordination base et à des réunions de coordination d’équipe sur Goma. SECTEURS D’ACTIVITES : Coordination et gestion de camps, distribution. COMPETENCES - EXPERIENCES : Formation supérieure en gestion de projet ou expérience terrain en gestion de projet. Une spécialisation dans le traitement de données serait un plus. Une spécialisation dans la gestion de camps serait un plus. Une expérience humanitaire dans la gestion de camp est fortement souhaitable, Expérience dans l’encadrement d’équipes, Expérience d’évaluation de projets, Excellentes capacités rédactionnelles en français pour la rédaction des rapports bimensuels, mensuels et rapports bailleurs, Connaissance des procédures bailleurs (notamment HCR) et du siège de Première Urgence, Capable de vivre et travailler dans un contexte sécuritaire très volatile, Capacité à s’imposer. Bon relationnel, calme, Bien organisé, capable de fixer des priorités. CONDITIONS : Statut : CDD après période d’essai selon expérience Durée du contrat : 6 mois renouvelables selon la reconduction du projet Salaire : 1600 € bruts + selon expérience + 10% prime de précarité + Per Diem : 700 USD L’ensemble des frais engendrés dans le cadre de la mission est pris en charge par Première Urgence : déplacements, logement, frais de vie sur place, sécurité sociale, mutuelle, assurance rapatriement Une formation est assurée avant le départ en mission Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : Première Urgence Service recrutement 9 Bis rue Georges 92250 La Garenne Colombes recruitment@premiere-urgence.org Date: 26/01/2010 PresentationPremière Urgence, ONG d’aide humanitaire internationale, a pour vocation de venir en aide aux populations les plus vulnérables sur des zones de conflits armés, de catastrophes naturelles et de crises oubliées. Depuis 17 ans, nous engageons des actions d’urgence et de post-urgence dans le Caucase, au Moyen-Orient, en Afrique et en Asie. Première Urgence compte 28 salariés au Siège et 70 à 80 expatriés répartis sur 14 Missions. OffreLe Coordinateur Programme intervient dans un programme dont les objectifs sont : D’appuyer la coordination des actions menées par les acteurs humanitaires intervenant dans 32 camps spontanés de déplacés des zones de santé de Mweso et Birambizo. De mettre en place la veille et le recueil des données des 32 camps ciblés. De diffuser les données recueillies auprès des partenaires intervenant dans ces camps. D’organiser la gestion mobile de ces 32 camps. CONTEXTE: Plusieurs vagues de déplacés se sont succédées sur les territoires de Rutshuru et de Masisi au cours des deux dernières années. La première à partir de mi-septembre 2007, provenant en partie du territoire de Masisi où opéraient les forces rebelles du CNDP du général Laurent Nkunda. La seconde vague de déplacement fut le résultat de l’attaque massive et généralisée du CNDP, à partir de ses zones d’influence, au début du mois de novembre 2008. Cette attaque provoqua la fuite des habitants des villages ciblés par cet assaut, situé principalement le long des axes de circulation stratégique, ainsi que des déplacés qui y avaient préalablement trouvé refuge. Depuis la fin janvier 2009, malgré la signature d’un accord de paix avec le CNDP, le revirement d’alliances et le début de la campagne conjointe (Rwanda et RDC) contre les FDLR, plus de 400 000 personnes ont fuit les zones de combat et les exactions de tous les belligérants, forces gouvernementales comprises. Fin juin 2009, UNOCHA recensait 1 100 000 personnes déplacées dans la province du Nord Kivu. Le territoire du Masisi et en particulier la ZS de Mweso abrite une partie importante de ces nouveaux déplacés, qui se sont installés sur les camps déjà existants de Kashuga et Mweso ainsi que sur des nouveaux sites spontanés, (avril-mai 2009). La ZS de Birambizo a vu le nombre de déplacés s’accroitre dans certains camps, également l’apparition de nouveaux sites. Actuellement les camps des deux zones de santé accueillent 32 sites et plus de 80.000 personnes déplacées. Aucun mécanisme spécifique de coordination et de gestion de camps n’existe. Première Urgence est présent sur cette zone d’intervention depuis près de deux ans et porte assistance à ces populations sans interruption depuis son implantation sur la zone. Ce suivi de la situation humanitaire dans les camps nous permet d’avoir une vision claire des besoins de ces populations, ainsi que des tendances actuelles concernant les retours. Nous observons dans certains camps, notamment sur une partie de la zone de santé de Birambizo, une amorce de retour de certains déplacés vers leur village d’origine. Toutefois, ce mouvement de retour dépend principalement de deux facteurs : Le contexte sécuritaire sur les zones de provenance des déplacés : pas de retour envisageable dans des zones sous contrôle FDLR ou soumises à des exactions de divers groupes armés. Peu ou pas de retour non plus sur des zones enclavées, non accessibles aux acteurs humanitaires et très vulnérables aux exactions de ce fait. A la reprise de la vie économique, liée aux saisons agricoles: des mouvements pendulaires ont été détectés, notamment sur les camps de Birambizo. PU appuie les déplacés et retournés en outils et en intrants agricoles pour faciliter la reprise de la vie économique depuis ses deux bases opérationnelles de Katwe et Mwesso. (Financements ECHO et OFDA). La recrudescence des combats entre forces gouvernementales et FDLR a provoqué et continue de provoquer l’exode de la population, notamment dans le Masisi et le nord de Rutshuru. Cette population trouve refuge sur les camps, situés le long des axes principaux de communication. A travers ce projet sous financement HCR, PREMIERE URGENCE, apporte son appui à la coordination, la rationalisation et la gestion de l’aide dans 32 sites spontanés des zones de Santé de Mweso et de Birambizo, dans lesquels des activités d’appui aux déplacés sont menées depuis plus d’une année. Pour la mise en place de cette stratégie PU se base sur une connaissance du terrain avérée, fruit d’une présence ininterrompue sur ces zones d’intervention depuis décembre 2007, depuis deux bases opérationnelles depuis janvier 2008 à Katwe et janvier 2009 à Mweso. ORGANISATION : Le coordinateur et les deux RT CCCM et leurs équipes couvrent les 32 camps des zones de santé de Mweso et de Birambizo. Le coordinateur CCCM est basé à Goma. Les deux Responsables Techniques CCCM sont établis à Katwe et à Mweso, dans deux bases Première Urgence déjà opérationnelles. Le RT CCCM forme et supervise son équipe. Il identifie les besoins non couverts sur les sites sous sa supervision et assure si besoin la coordination d’évaluations supplémentaires. Le coordinateur CCCM assure la coordination et le suivi du CCCM géré depuis leurs bases, Il/Elle peut être amené à apporter un soutien à la réalisation et au suivi de projets mis en œuvre et développés depuis d’autres bases PU à proximité. Dans le cadre de ses activités principales, le Coordinateur CCCM procèdera : •A l’encadrement des activités sur les deux zones de santé Encadrement et appui aux RT. Amélioration et suivi des outils de collecte et de traitement des données. Harmonisation des outils et activités et des procédures sur les deux zones. •A l’appui à la coordination des acteurs humanitaires Participation aux réunions de Cluster pour faire le plaidoyer sur les manquements en assistance identifiés dans les camps Participation aux réunions du groupe de travail CCCM Présence aux réunions de coordination CCCM sur les zones de santé quand disponibilité invitant l’ensemble des intervenants humanitaires dans les camps ciblés •Reporting Reporting des activités au sein des clusters auprès des équipes CCCM sur terrain Responsable du reporting bailleur Appui à l’écriture et validation des rapports mensuels par camp et par zone. RESPONSABILITES: OPERATIONS Il/elle assure l’organisation et la planification des activités CCCM en coordination avec les responsables de base et des deux RT CCCM, Il/elle est le garant de la pertinence des activités et de la réalisation des objectifs du programme, Il/elle contribue à l’encadrement des équipes et assure la cohérence de l’action, Il/elle contribue à la rédaction des rapports bailleurs intermédiaires, finaux, des rapports internes à la mission et des rapports mensuels pour le siège. REPRESENTATION Il/elle peut être associé et participer aux réunions bailleurs et du cluster, Il/elle organise des réunions inter-ong sur la zone couverte et participe aux réunions inter-agences sur la zone couverte. Il/elle contribue activement à l’organisation et à la mise en œuvre de visites bailleurs sur son volet du programme. INTERLOCUTEURS Un Responsable technique à Mweso et un Responsable technique à Katwe : Il/elle supervise les deux responsables techniques CCCM. Les équipes sur les zones de santé sont organisées de la façon suivante : Un responsable technique qui gère à Mweso une équipe de 2 assistants RT, 4 gestionnaires de camps, de 9 moniteurs, de 11 distributeurs dont un chef d’équipe, de 1 responsable saisie et parc informatique. Un responsable technique qui gère à Katwe une équipe de 2 assistants RT, 5 gestionnaires de camps, de 10 moniteurs, de 11 distributeurs dont un chef d’équipe, de 1 responsable saisie et parc informatique. Il/elle travaille sous la supervision du CDM et du Coordinateur du programme basé à Goma, ainsi que de l’administrateur et du logisticien basés à Goma. Il/elle participe à la réunion hebdomadaire de coordination base et à des réunions de coordination d’équipe sur Goma. SECTEURS D’ACTIVITES : Coordination et gestion de camps, distribution. COMPETENCES - EXPERIENCES : Formation supérieure en gestion de projet ou expérience terrain en gestion de projet. Une spécialisation dans le traitement de données serait un plus. Une spécialisation dans la gestion de camps serait un plus. Une expérience humanitaire dans la gestion de camp est fortement souhaitable, Expérience dans l’encadrement d’équipes, Expérience d’évaluation de projets, Excellentes capacités rédactionnelles en français pour la rédaction des rapports bimensuels, mensuels et rapports bailleurs, Connaissance des procédures bailleurs (notamment HCR) et du siège de Première Urgence, Capable de vivre et travailler dans un contexte sécuritaire très volatile, Capacité à s’imposer. Bon relationnel, calme, Bien organisé, capable de fixer des priorités. CONDITIONS : Statut : CDD après période d’essai selon expérience Durée du contrat : 6 mois renouvelables selon la reconduction du projet Salaire : 1600 € bruts + selon expérience + 10% prime de précarité + Per Diem : 700 USD L’ensemble des frais engendrés dans le cadre de la mission est pris en charge par Première Urgence : déplacements, logement, frais de vie sur place, sécurité sociale, mutuelle, assurance rapatriement Une formation est assurée avant le départ en mission Merci d’adresser CV et lettre de motivation à : Première Urgence Service recrutement 9 Bis rue Georges 92250 La Garenne Colombes recruitment@premiere-urgence.org Date: 22/01/2010 PresentationPremière Urgence, ONG d’aide humanitaire internationale, a pour vocation de venir en aide aux populations les plus vulnérables sur des zones de conflits armés, de catastrophes naturelles et de crises oubliées. Depuis 17 ans, nous engageons des actions d’urgence et de post-urgence dans le Caucase, au Moyen-Orient, en Afrique et en Asie. Première Urgence compte 28 salariés au Siège et 70 à 80 expatriés répartis sur 15 Missions. OffreLe responsable de base est responsable du bon fonctionnement des programmes (Réhabilitation Route & Gestion de Camps) et de la base de Mweso de Première Urgence au Nord Kivu. Il est également responsable du suivi des activités Agro des programmes mis en œuvre sur sa base, bénéficiant pour se faire du support du RT Agro de la base de Katwe. RESPONSABILITES : Il est responsable de la sécurité sur sa base (il s’assure que les moyens adéquats sont mis en place), Il coordonne les équipes et s’assure de la bonne mise en œuvre des programmes, sous la supervision du Chef de mission et en coordination avec le Coordinateur de Programmes, Il représente l’association auprès des partenaires locaux et des différentes autorités et acteurs locaux, Il assure la supervision de la partie Agro des programmes en cours (en coordination avec le RT Agro de la base de Katwe), Il propose de nouvelles interventions sur la base de besoins identifiés. ASSURER LA SECURITE DES BIENS ET DES PERSONNES : Il s’assure que le plan de sécurité de sa base est à jour, qu’il est connu et compris de chacun (expatrié et nationaux), Il s’assure de la collecte des informations relatives à la sécurité sur sa zone d’intervention, propose une analyse et diffuse au chef de mission de manière régulière ou ad-hoc en cas d’urgence, Il s’assure que les moyens matériels et humains sont suffisants pour assurer une sécurité optimale des équipes, des matériels et bénéficiaires, Il alerte sans délai, le chef de mission et le responsable géographique, en cas de mise en danger des équipes ou des bénéficiaires, Il s’assure qu’en cas d’incident sécurité (réalisé ou avorté), l’information est diffusée sans délai au Chef de mission et rapportée selon le format Première Urgence. ASSURER LA MISE EN ŒUVRE DES PROGRAMMES ET PROPOSER DE NOUVELLES INTERVENTIONS : Il s’assure de la bonne marche des programmes en cours sur sa base (atteinte des objectifs, respect des calendriers, suivi budgétaire, reporting contractuel,…) et rend compte au chef de mission, Il met en place un système de coordination formelle sur le terrain (réunions, rapports écrits, ...) et rend compte au chef de mission, Il assure la mise en œuvre de la partie Agro du projet ECHO en cours et de tout nouveau futur projet et s’appuie pour cela sur l’expatrié technique agro de la base de Katwe, Il propose des nouvelles interventions et les discute avec le Coordinateur Programmes et le Chef de mission, Il participe à des identifications de besoins sur la base de TOR et avec validation du Chef de Mission, Lors de la définition de nouvelles opérations, il coordonne les départements techniques concernés, l’administration et la logistique afin de préparer des propositions de projet complètes et conformes aux formats des bailleurs et aux règles internes à Première Urgence, Il participe à l’élaboration Stratégie de la mission. SUPERVISER LES EQUIPES : Il fait respecter le Règlement Intérieur de Première Urgence sur sa base;, Il suit les objectifs de chaque expatrié affecté à sa base et conduit une évaluation intermédiaire et finale, Il assure que chaque staff national est évalué par écrit au moins une fois par contrat ou par an, Il briefe ou fait briefer chaque nouvel employé aux règles de sécurité, contexte, utilisation des moyens de communications, Il complète la formation du personnel expatrié et local (appui organisationnel, méthodologique, technique éventuellement, organisation de formations…), Il prépare ou fait préparer les profils de poste des expatriés à remplacer ou à recruter et les diffuse pour validation au Chef de mission, Il définit l’organigramme de sa base et le fait valider par le Chef de mission. ASSURER LE SUIVI LOGISTIQUE ET ADMINISTRATIF DE LA BASE : Il assure l’approvisionnement de la base (support et programme) et adresse les besoins au Logisticien Mission sur une base mensuelle en veillant à ce que les procédures internes et bailleurs sont respectés et sont conformes aux budgets disponibles, Il assure que la base (bureau et logements) dispose des équipements minimum convenables au travail et à l’hébergement des équipes, Il supervise le parc de véhicules et plus globalement suit le fonctionnement et assure l’entretien des équipements rattachés à sa base, Il assure le stockage des biens et équipements, Il assure la livraison des programmes sur les sites d’intervention, Il prépare et met à jour les inventaires de stocks et équipements et de sa base et les diffuse au Logisticien Mission, Il est responsable de l’optimisation des coûts, utilise les suivis budgétaires à cette fin et s’assure du bon approvisionnement financier de sa base, Il participe à l’analyse collective (techniques, administration et logistique) des suivis budgétaires, détecte les écarts et propose des ajustements au chef de mission, Il s’assure que la comptabilité est saisie selon les règles internes et communiquée à l’Administrateur Mission selon le calendrier établi, Avec l’Administrateur Mission, il suit la trésorerie de sa base et supervise les paiements. ASSURER LA REPRESENTATION DE PREMIERE URGENCE DANS LA ZONE COUVERTE PAR SA BASE : Il représente l’association auprès des acteurs locaux, qu’ils soient officiels ou non, et s’assure que de bonnes relation sont entretenues avec chacun d’entre eux dans le respect des principes de neutralité et d’indépendance de Première Urgence, Il participe aux principales réunions de coordination lorsqu’elles existent et en est un membre actif, En cas de visite Bailleur, il participe à l’organisation et à la mise en œuvre de la visite. ASSURER LE REPORTING ET LA CIRCULATION DE L’INFORMATION : Il envoie les rapports internes et externes au chef de mission en respectant les délais de validation interne (sitrep, rapport d’incident) et échéances contractuelles externes (rapports de projets), Il assure la circulation de l’information de la base vers la coordination terrain et de la coordination terrain vers la base (SITREP périodique et ad-hoc). SECTEURS D’ACTIVITES : Sécurité Alimentaire COMPETENCES - EXPERIENCES : Formation supérieure en gestion de projet, Connaissance, Expérience en supervision de projets agricoles, Expérience professionnelle en milieu humanitaire obligatoire, Connaissance procédures bailleurs institutionnels fortement souhaitée (OFDA, ECHO, AAP, Pooled Fund, HCR…), Excellente qualité rédactionnelle, Capacité à travailler de façon autonome avec prise d’initiative et sens des responsabilités, Bonne résistance au stress, Sens de la diplomatie et bonne capacité d’analyse, Organisé, Capable de travailler et de manager de manière professionnelle et mature, Capable de représenter les activités et le mandat de PU auprès des autorités locales, Capable d’intégrer l’environnement local sous ces aspects politiques, économiques et historiques, Capable de s’adapter et de changer les priorités de la mission en fonction de l’évolution de la situation humanitaire très volatile sur la zone, Capable de travailler avec différents partenaires basé sur l’ouverture d’esprit et la diplomatie, Capable de travailler dans un environnement à la sécurité volatile. Date: 22/01/2010 PresentationPremière Urgence, ONG d’aide humanitaire internationale, a pour vocation de venir en aide aux populations les plus vulnérables sur des zones de conflits armés, de catastrophes naturelles et de crises oubliées. Depuis 17 ans, nous engageons des actions d’urgence et de post-urgence dans le Caucase, au Moyen-Orient, en Afrique et en Asie. Première Urgence compte 28 salariés au Siège et 70 à 80 expatriés répartis sur 14 Missions. OffreLe Coordinateur Programme intervient dans un programme dont les objectifs sont : D’appuyer la coordination des actions menées par les acteurs humanitaires intervenant dans 32 camps spontanés de déplacés des zones de santé de Mweso et Birambizo. De mettre en place la veille et le recueil des données des 32 camps ciblés. De diffuser les données recueillies auprès des partenaires intervenant dans ces camps. D’organiser la gestion mobile de ces 32 camps. CONTEXTE : Plusieurs vagues de déplacés se sont succédées sur les territoires de Rutshuru et de Masisi au cours des deux dernières années. La première à partir de mi-septembre 2007, provenant en partie du territoire de Masisi où opéraient les forces rebelles du CNDP du général Laurent Nkunda. La seconde vague de déplacement fut le résultat de l’attaque massive et généralisée du CNDP, à partir de ses zones d’influence, au début du mois de novembre 2008. Cette attaque provoqua la fuite des habitants des villages ciblés par cet assaut, situé principalement le long des axes de circulation stratégique, ainsi que des déplacés qui y avaient préalablement trouvé refuge. Depuis la fin janvier 2009, malgré la signature d’un accord de paix avec le CNDP, le revirement d’alliances et le début de la campagne conjointe (Rwanda et RDC) contre les FDLR, plus de 400 000 personnes ont fuit les zones de combat et les exactions de tous les belligérants, forces gouvernementales comprises. Fin juin 2009, UNOCHA recensait 1 100 000 personnes déplacées dans la province du Nord Kivu. Le territoire du Masisi et en particulier la ZS de Mweso abrite une partie importante de ces nouveaux déplacés, qui se sont installés sur les camps déjà existants de Kashuga et Mweso ainsi que sur des nouveaux sites spontanés, (avril-mai 2009). La ZS de Birambizo a vu le nombre de déplacés s’accroitre dans certains camps, également l’apparition de nouveaux sites. Actuellement les camps des deux zones de santé accueillent 32 sites et plus de 80.000 personnes déplacées. Aucun mécanisme spécifique de coordination et de gestion de camps n’existe. Première Urgence est présent sur cette zone d’intervention depuis près de deux ans et porte assistance à ces populations sans interruption depuis son implantation sur la zone. Ce suivi de la situation humanitaire dans les camps nous permet d’avoir une vision claire des besoins de ces populations, ainsi que des tendances actuelles concernant les retours. Nous observons dans certains camps, notamment sur une partie de la zone de santé de Birambizo, une amorce de retour de certains déplacés vers leur village d’origine. Toutefois, ce mouvement de retour dépend principalement de deux facteurs : Le contexte sécuritaire sur les zones de provenance des déplacés : pas de retour envisageable dans des zones sous contrôle FDLR ou soumises à des exactions de divers groupes armés. Peu ou pas de retour non plus sur des zones enclavées, non accessibles aux acteurs humanitaires et très vulnérables aux exactions de ce fait. A la reprise de la vie économique, liée aux saisons agricoles: des mouvements pendulaires ont été détectés, notamment sur les camps de Birambizo. PU appuie les déplacés et retournés en outils et en intrants agricoles pour faciliter la reprise de la vie économique depuis ses deux bases opérationnelles de Katwe et Mwesso. (Financements ECHO et OFDA). La recrudescence des combats entre forces gouvernementales et FDLR a provoqué et continue de provoquer l’exode de la population, notamment dans le Masisi et le nord de Rutshuru. Cette population trouve refuge sur les camps, situés le long des axes principaux de communication. A travers ce projet sous financement HCR, PREMIERE URGENCE, apporte son appui à la coordination, la rationalisation et la gestion de l’aide dans 32 sites spontanés des zones de Santé de Mweso et de Birambizo, dans lesquels des activités d’appui aux déplacés sont menées depuis plus d’une année. Pour la mise en place de cette stratégie PU se base sur une connaissance du terrain avérée, fruit d’une présence ininterrompue sur ces zones d’intervention depuis décembre 2007, depuis deux bases opérationnelles depuis janvier 2008 à Katwe et janvier 2009 à Mweso. ORGANISATION : Le coordinateur et les deux RT CCCM et leurs équipes couvrent les 32 camps des zones de santé de Mweso et de Birambizo, Le coordinateur CCCM est basé à Goma. Les deux Responsables Techniques CCCM sont établis à Katwe et à Mweso, dans deux bases Première Urgence déjà opérationnelles, Le RT CCCM forme et supervise son équipe. Il identifie les besoins non couverts sur les sites sous sa supervision et assure si besoin la coordination d’évaluations supplémentaires, Le coordinateur CCCM assure la coordination et le suivi du CCCM géré depuis leurs bases. Il/Elle peut être amené à apporter un soutien à la réalisation et au suivi de projets mis en œuvre et développés depuis d’autres bases PU à proximité. Dans le cadre de ses activités principales, le Coordinateur CCCM procèdera : A l’encadrement des activités sur les deux zones de santé, Encadrement et appui aux RT, Amélioration et suivi des outils de collecte et de traitement des données, Harmonisation des outils et activités et des procédures sur les deux zones, A l’appui à la coordination des acteurs humanitaires, Participation aux réunions de Cluster pour faire le plaidoyer sur les manquements en assistance identifiés dans les camps, Participation aux réunions du groupe de travail CCCM, Présence aux réunions de coordination CCCM sur les zones de santé quand disponibilité invitant l’ensemble des intervenants humanitaires dans les camps ciblés. Reporting : Reporting des activités au sein des clusters auprès des équipes CCCM sur terrain, Responsable du reporting bailleur, Appui à l’écriture et validation des rapports mensuels par camp et par zone. RESPONSABILITES : OPERATIONS : Il/elle assure l’organisation et la planification des activités CCCM en coordination avec les responsables de base et des deux RT CCCM, Il/elle est le garant de la pertinence des activités et de la réalisation des objectifs du programme, Il/elle contribue à l’encadrement des équipes et assure la cohérence de l’action, Il/elle contribue à la rédaction des rapports bailleurs intermédiaires, finaux, des rapports internes à la mission et des rapports mensuels pour le siège. REPRESENTATION : Il/elle peut être associé et participer aux réunions bailleurs et du cluster, Il/elle organise des réunions inter-ong sur la zone couverte et participe aux réunions inter-agences sur la zone couverte, Il/elle contribue activement à l’organisation et à la mise en œuvre de visites bailleurs sur son volet du programme. INTERLOCUTEURS : Un Responsable technique à Mweso et un Responsable technique à Katwe : Il/elle supervise les deux responsables techniques CCCM. Les équipes sur les zones de santé sont organisées de la façon suivante : Un responsable technique qui gère à Mweso une équipe de 2 assistants RT, 4 gestionnaires de camps, de 9 moniteurs, de 11 distributeurs dont un chef d’équipe, de 1 responsable saisie et parc informatique. Un responsable technique qui gère à Katwe une équipe de 2 assistants RT, 5 gestionnaires de camps, de 10 moniteurs, de 11 distributeurs dont un chef d’équipe, de 1 responsable saisie et parc informatique. Il/elle travaille sous la supervision du CDM et du Coordinateur du programme basé à Goma, ainsi que de l’administrateur et du logisticien basés à Goma. Il/elle participe à la réunion hebdomadaire de coordination base et à des réunions de coordination d’équipe sur Goma. SECTEURS D’ACTIVITES : Coordination et gestion de camps, distribution. COMPETENCES - EXPERIENCES : Formation supérieure en gestion de projet ou expérience terrain en gestion de projet, Une spécialisation dans le traitement de données serait un plus, Une spécialisation dans la gestion de camps serait un plus, Une expérience humanitaire dans la gestion de camp est fortement souhaitable, Expérience dans l’encadrement d’équipes, Expérience d’évaluation de projets, Excellentes capacités rédactionnelles en français pour la rédaction des rapports bimensuels, mensuels et rapports bailleurs, Connaissance des procédures bailleurs (notamment HCR) et du siège de Première Urgence, Capable de vivre et travailler dans un contexte sécuritaire très volatile, Capacité à s’imposer, Bon relationnel, calme, Bien organisé, capable de fixer des priorités. Date: 20.01.2010 PresentationAssociation loi 1901 sans but lucratif depuis 1968 organise des stages /Bénévolat au sein d’institutions sociales : écoles, orphelinats, home d’enfants, hôpitaux, Enfants de la rue, Prison des femmes, La Croix Rouge, projet HIV/SIDA, clinique vétérinaire, Parcs Naturels pour protection de la nature faune et flore etc.: OffreBENEVOLAT STAGES INSTITUTION SOCIALE OU PARC NATUREL ASIE AFRIQUE AMERIQUE LATINE USA Sur www.inter-sejours.fr Association loi 1901 sans but lucratif depuis 1968 organise des stages /Bénévolat au sein d’institutions sociales : écoles, orphelinats, home d’enfants, hôpitaux, Enfants de la rue, Prison des femmes, La Croix Rouge, projet HIV/SIDA, clinique vétérinaire, Parcs Naturels pour protection de la nature faune et flore etc.: Le bénévole est une personne qui s'investit dans des associations de solidarité, régulièrement où occasionnellement en France ou à l'étranger. Il ne changera pas de statut et restera étudiant avec ou sans convention, salarié, retraité, touriste... • Bénévolat avec stage préparatoire pour intégration. Selon pays cours de langue ou apprentissage de base de la langue du pays. Découverte de la culture, de la région, activités locales, visites, excursions, ou autres • Afrique du Sud : préparation à Cape Town, possibilité de safari • Tanzanie Togo Kenya Ghana Conditions : Etre âgé de + 18 ans, sans limite d’âge Hébergement selon pays au sein de familles locales, auberges de jeunesse hôtel, en tente ou sur lieu de projet Départ rapide toute l’année. Assistance durant le séjour avec ou sans convention de stage Détails + Photos + témoignages des participants sur www.inter-sejours.fr Inter-Séjours 179 rue de Courcelles 75017 Paris Métro : Pereire Réception sans rendez vous de 9 H 30 à 17 H Tel 01 47 63 06 81 Date: 13 janvier 2010 PresentationIdentité et mission L’AMP est un organisme à but non lucratif crée en 1972 par la Fondation Mérieux et l’Institut Pasteur. L’AMP mobilise des ressources scientifiques, biologiques, techniques, humaines, financières et industrielles afin de répondre aux besoins sanitaires prioritaires des pays en développement. La mission de l’AMP est de promouvoir la médecine préventive et la Santé Publique : a- en réalisant des études et recherches de terrain sur les maladies infectieuses et transmissibles, en particulier les maladies à prévention vaccinale, b- en développant les Ressources Humaines pour le renforcement des systèmes de santé, notamment par la formation, c- en apportant une expertise en Santé Publique et en collaborant avec les pays et organisations internationales, d en organisant des réunions scientifiques et techniques des parties prenantes de la Santé Internationale. Domaines de compétences • Recherche opérationnelle intégrant épidémiologie, vaccinologie, biologie et expertises socio-économiques et logistiques • Transfert de technologies, notamment les techniques de laboratoire pour leur utilisation dans les pays en développement • Evaluation des programmes et politiques de santé • Promotion de la santé, plaidoyer • Management des Ressources Humaines • Ingénierie de formation et de réunions scientifiques et techniques • Développement de partenariats et de réseaux Expertises • Epidémiologie, vaccinologie, économie de la santé, logistique de la santé, diagnostic biologique • Politiques de santé, éthique en santé, promotion de la santé • Ingénierie de formation, management des Ressources Humaines, ingénierie de réunion, ingénierie de réseau • Développement d’outils multimédia pour la formation, communication institutionnelle, rédaction scientifique, gestion et pilotage de projets et de programmes. OffreADVIM est un programme de plaidoyer en faveur du financement des vaccinations, qui s’adresse à 3 pays d’Afrique Subsaharienne. Il s’agit d’une initiative collaborative impliquant l'Organisation mondiale de la santé (OMS), le Fonds des Nations unies pour l'enfance (UNICEF), et les ministères locaux des finances, de la santé et de la planification. Il intervient dans le contexte actuel caractérisé par le fait, qu’en Afrique de l'Ouest, le développement de programmes d'immunisation fructueux est freiné par le manque de ressources financières et d'infrastructures en matière de santé publique. Tandis que la plupart des gouvernements africains se sont engagés à attribuer 15 % de leur budget national à la santé conformément à la Déclaration d'Abuja en avril 2001, seuls quelques uns d'entre eux ont atteint ce but. En conséquence, ADVIM propose de mettre l'accent sur des petites améliorations dans le financement des systèmes d'immunisation. Plus particulièrement, ce programme soutiendra les gouvernements locaux pour qu'ils puissent élaborer des stratégies afin de surmonter les difficultés financières et exploiter autant que possible les ressources. Le programme ADVIM sera constitué de plusieurs composants, notamment le développement d'une plateforme de justification et de renforcement des capacités pour promouvoir la défense des droits à l'immunisation ; l'assistance aux pays afin d'identifier et de surmonter les obstacles à l'allocation des ressources ; et l'établissement de mécanismes permettant de soutenir les bonnes pratiques en matière de financement des systèmes d'immunisation. MISSIONS : - Spécifier le document-projet ADVIM. - Coordonner la mise en œuvre du projet ADVIM en corrélation avec la subvention attribuée - Communiquer sur le projet ADVIM - Manager et animer l’équipe projet - S’assurer de l’atteinte des objectifs du projet ADVIM et de la réalisation dans les délais des activités - Participer à l’analyse des goulots d’étranglement et les solutions envisageables pour le développement des programmes nationaux de vaccination des pays participant au projet - Apporter de l’expertise technique en matière de a)Programmes et services de vaccination b)mécanismes de financement public et financement des partenaires c)plaidoyer et collaboration interministérielle PROFIL A) Expérience professionnelle - Expérience de la direction de programmes nationaux de vaccination - Expérience solide en management de projet de santé et en management d’équipe dans les pays en développement - Bonne connaissance pratique des problématiques relatives à la santé publique en général et aux programmes de vaccination en particulier dans les pays en développement - Bonne connaissance pratique des mécanismes de plaidoyer, financement public des programmes de santé et partenariat institutionnel - Bonne connaissance dans le développement et analyse des politiques de santé en général et de vaccination en particulier - Bonne connaissance dans le développement ou conception de documents de demande de financement - Capacité à bien communiquer et avoir de bonnes relations interpersonnelles dans un groupe de professionnels de divers horizons - Bonne capacité de rédaction de rapports et utilisation des matériels de communication B) Formation supérieure - Médecin avec une spécialisation en santé publique du niveau Master au minimum et une formation en vaccinologie C) Logiciels et langues - Anglais opérationnel écrit et parlé - Bonne connaissance de l’outil informatique AUTRE : Pour postuler: CV et lettre de motivation à mnicol@aamp.org et dleab@aamp.org Poste à plein temps à pourvoir dès février 2010. Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) de 3 ans , Secteur d'activité : Santé , Début du contrat : février 2010 , Localisation du poste : Cotonou BENIN Date: 13 janvier 2010 PresentationIdentité et mission L’AMP est un organisme à but non lucratif crée en 1972 par la Fondation Mérieux et l’Institut Pasteur. L’AMP mobilise des ressources scientifiques, biologiques, techniques, humaines, financières et industrielles afin de répondre aux besoins sanitaires prioritaires des pays en développement. La mission de l’AMP est de promouvoir la médecine préventive et la Santé Publique : a) en réalisant des études et recherches de terrain sur les maladies infectieuses et transmissibles, en particulier les maladies à prévention vaccinale, b) en développant les Ressources Humaines pour le renforcement des systèmes de santé, notamment par la formation, c) en apportant une expertise en Santé Publique et en collaborant avec les pays et organisations internationales, d) en organisant des réunions scientifiques et techniques des parties prenantes de la Santé Internationale. Domaines de compétences • Recherche opérationnelle intégrant épidémiologie, vaccinologie, biologie et expertises socio-économiques et logistiques • Transfert de technologies, notamment les techniques de laboratoire pour leur utilisation dans les pays en développement • Evaluation des programmes et politiques de santé • Promotion de la santé, plaidoyer • Management des Ressources Humaines • Ingénierie de formation et de réunions scientifiques et techniques • Développement de partenariats et de réseaux Expertises • Epidémiologie, vaccinologie, économie de la santé, logistique de la santé, diagnostic biologique • Politiques de santé, éthique en santé, promotion de la santé • Ingénierie de formation, management des Ressources Humaines, ingénierie de réunion, ingénierie de réseau • Développement d’outils multimédia pour la formation, communication institutionnelle, rédaction scientifique, gestion et pilotage de projets et de programmes. OffreADVIM est un programme de plaidoyer en faveur du financement des vaccinations, qui s’adresse à 3 pays d’Afrique Subsaharienne. Il s’agit d’une initiative collaborative impliquant l'Organisation mondiale de la santé (OMS), le Fonds des Nations unies pour l'enfance (UNICEF), et les ministères locaux des finances, de la santé et de la planification. Il intervient dans le contexte actuel caractérisé par le fait, qu’en Afrique de l'Ouest, le développement de programmes d'immunisation fructueux est freiné par le manque de ressources financières et d'infrastructures en matière de santé publique. Tandis que la plupart des gouvernements africains se sont engagés à attribuer 15 % de leur budget national à la santé conformément à la Déclaration d'Abuja en avril 2001, seuls quelques uns d'entre eux ont atteint ce but. En conséquence, ADVIM propose de mettre l'accent sur des petites améliorations dans le financement des systèmes d'immunisation. Plus particulièrement, ce programme soutiendra les gouvernements locaux pour qu'ils puissent élaborer des stratégies afin de surmonter les difficultés financières et exploiter autant que possible les ressources. Le programme ADVIM sera constitué de plusieurs composants, notamment le développement d'une plateforme de justification et de renforcement des capacités pour promouvoir la défense des droits à l'immunisation ; l'assistance aux pays afin d'identifier et de surmonter les obstacles à l'allocation des ressources ; et l'établissement de mécanismes permettant de soutenir les bonnes pratiques en matière de financement des systèmes d'immunisation. MISSIONS : - Spécifier le document-projet ADVIM. - Coordonner la mise en œuvre du projet ADVIM en corrélation avec la subvention attribuée - Communiquer sur le projet ADVIM - Manager et animer l’équipe projet - S’assurer de l’atteinte des objectifs du projet ADVIM et de la réalisation dans les délais des activités - Participer à l’analyse des goulots d’étranglement et les solutions envisageables pour le développement des programmes nationaux de vaccination des pays participant au projet - Apporter de l’expertise technique en matière de a)Programmes et services de vaccination b)mécanismes de financement public et financement des partenaires c)plaidoyer et collaboration interministérielle PROFIL A) Expérience professionnelle - Expérience de la direction de programmes nationaux de vaccination - Expérience solide en management de projet de santé et en management d’équipe dans les pays en développement - Bonne connaissance pratique des problématiques relatives à la santé publique en général et aux programmes de vaccination en particulier dans les pays en développement - Bonne connaissance pratique des mécanismes de plaidoyer, financement public des programmes de santé et partenariat institutionnel - Bonne connaissance dans le développement et analyse des politiques de santé en général et de vaccination en particulier - Bonne connaissance dans le développement ou conception de documents de demande de financement - Capacité à bien communiquer et avoir de bonnes relations interpersonnelles dans un groupe de professionnels de divers horizons - Bonne capacité de rédaction de rapports et utilisation des matériels de communication B) Formation supérieure - Médecin avec une spécialisation en santé publique du niveau Master au minimum et une formation en vaccinologie C) Logiciels et langues - Anglais opérationnel écrit et parlé - Bonne connaissance de l’outil informatique AUTRE : Pour postuler: CV et lettre de motivation à mnicol@aamp.org et dleab@aamp.org Poste à plein temps à pourvoir dès février 2010. Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) de 3 ans , Secteur d'activité : Santé , Début du contrat : février 2010 , Localisation du poste : Cotonou BENIN Date: 11/01/2010 Presentationvoir site : www.santesud.org OffrePROFIL : Diplôme de psychologue clinicien exigé Compétence en gestion de projet et gestion des ressources humaines locales serait un plus Expérience dans le domaine de l'action humanitaire en contexte interculturel serait un plus Expérience en formation, communication, sensibilisation, plaidoyer souhaitée Compétence en comptabilité et en informatique souhaitée Sens du management / autonomie / diplomatie / bon relationnel / sens de la négociation Capacité et motivation pour travailler en équipe Français parlé et écrit de très bon niveau indispensable Connaissance de l’arabe serait en plus LIEU : Nouakchott – MAURITANIE PROJET : Projet de développement de l’offre des soins en Santé Mentale sur la Communauté Urbaine de Nouakchott (cf. fiche projet sur le site : www.santesud.org) sous financement de la Commission Européenne. Objectifs globaux : 1. Promouvoir les droits humains des personnes atteintes de maladie mentale en Mauritanie 2. Favoriser un environnement propice à leur insertion socio-économique Objectif spécifique : Développer l’offre des soins en Santé Mentale sur la Communauté Urbaine de Nouakchott MISSION : En tant que chargé(e) de mission, sous la responsabilité du Coordinateur National de la Délégation de Santé Sud en Mauritanie, vous superviserez les activités de l’agent communautaire local de Santé Sud. Vous serez responsable de la mise en œuvre et du suivi du projet, en collaboration étroite avec le partenaire et les parties prenantes du projet, et avec le soutien technique du psychiatre – référent technique de Santé Sud. Vous contribuerez à la réalisation des objectifs mentionnés ci-dessus et à atteindre les 3 résultats attendus, détaillés ci-dessous : 1. Un plan de développement local de la filière de soins en santé mentale, de la 1ère ligne à la référence, est initié sur la Communauté Urbaine de Nouakchott 2. Les compétences du personnel soignant sont renforcées en matière de prise en charge en santé mentale 3. La population de la Communauté Urbaine de Nouakchott est sensibilisée à la lutte contre les stigmatisations et les discriminations CONDITIONS : Statut : Volontaire Durée : 12 mois renouvelables (départ dés que possible) Indemnité : 905 €/mois - Perdiem : 400 €/mois - Participation Logement : 200 €/mois Voyage, assurances, hébergement, pris en charge par Santé Sud. Envoyer CV + LM Entretien de recrutement à MARSEILLE. FRAIS DE DEPLACEMENT A LA CHARGE DU CANDIDAT Pour tout renseignement, s'adresser à : Sandrine FADOUL - SANTE-SUD 200 bd National, Le Gyptis Bt N - 13003 MARSEILLE Tél : 04.91.95.63.45 - Fax : 04.91.95.68.05 E-mail : santesud.prog@wanadoo.fr Date: 11/01/2010 Presentationvoir site : www.santesud.org OffreCOMPETENCES : Connaissance du cycle de gestion de projet (montage de dossier de demande de financement) Expérience professionnelle de terrain en coordination de projets de développement exigée Expérience en relation publique avec les autorités locales et les bailleurs de fonds Compétences en gestion budgétaire et financière, logistique et informatique Compétences en management d’équipe / autonomie / diplomatie / bon relationnel / rigueur / sens de la négociation Bonne capacité organisationnelle et rédactionnelle Connaissance du domaine de la santé (compétences médicales ou paramédicales) souhaitée Maîtrise de l’arabe et du Français (écrit et oral) exigée LIEU : Tunis – Tunisie avec de nombreux déplacements à l’intérieur du pays, dans les pays du Maghreb et en France MISSION : En tant que coordinateur national de Santé Sud en Tunisie, sous la supervision du siège social basé à Marseille, vous êtes chargé d’assurer le développement des programmes de Santé Sud en Tunisie, en Algérie et au Maroc. Vous êtes responsable de : 1) Assurer la prospection (prospection en cours sur les thèmes de l’enfance sans soutien familial et de la toxicomanie) 2)Participer à la recherche de fonds et à la négociation partenariale 3)Superviser la mise en œuvre des activités par les équipes projets et rendre compte du déroulé des projets auprès du siège et des bailleurs. Les projets en cours en Tunisie actuellement visent : 1)à promouvoir les personnes en situation de handicap mental en Méditerranée 2)à améliorer la prise en charge des enfants sans soutien familial. CONDITIONS : Statut : consultant puis salarié (CDI) Durée : 1 an renouvelable à partir de janvier 2010 Rémunération : selon expérience Envoyer CV + LM Date limite de candidature : 17 janvier 2010 Entretien de recrutement à Tunis. FRAIS DE DEPLACEMENT A LA CHARGE DU CANDIDAT Pour tout renseignement, s'adresser à : Sandrine FADOUL SANTE-SUD 200 bd National, Le Gyptis Bt N 13003 MARSEILLE Tél : 04.91.95.63.45 - Fax : 04.91.95.68.05 E-mail : santesud.prog@wanadoo.fr Date: 13 decembre 2009 PresentationNous sommes un groupe d'investisseurs à vocation international, propriétaire d'un batiment de 3000 m2 environ, situé en plein centre de Cape Town,Afrique du Sud,a proximité immediate du palais du gouvernement et de l'ambassade de France. Apres plusieurs etudes et audits, nous souhaitons créer un hotel,restaurant,salon de the, et club de tres haut de gamme. OffreNous recherchons un chef de cuisine tres expérimenté, ayant une tres bonne connaissance de la cuisine Francaise, sachant parler Anglais et Francais,ayant une tres bonne maitrise de la gestion du personnel, sachant optimiser les objectifs de marge. Nous recherchons un directeur de restauration tres expérimenté, sachant parler Anglais et Francais,ayant une bonne maitrise de la gestion du personnel,et de la mise en oeuvre d'événements particuliers. Nous recherchons un chef patissier tres expérimenté,sachant parler Anglais et Francais. Postes a pouvoir mois de mars 2010. Une bonne connaissance de la ville de Cape Town sera un plus. Date: 13 decembre 2009 PresentationNous sommes un groupe d'investisseurs à vocation international, propriétaire d'un batiment de 3000 m2 environ, situé en plein centre de Cape Town,Afrique du Sud,a proximité immediate du palais du gouvernement et de l'ambassade de France. Apres plusieurs etudes et audits, nous souhaitons créer un hotel,restaurant,salon de the, et club de tres haut de gamme. OffreNous recherchons un chef de cuisine tres expérimenté, ayant une tres bonne connaissance de la cuisine Francaise, sachant parler Anglais et Francais,ayant une tres bonne maitrise de la gestion du personnel, sachant optimiser les objectifs de marge. Nous recherchons un directeur de restauration tres expérimenté, sachant parler Anglais et Francais,ayant une bonne maitrise de la gestion du personnel,et de la mise en oeuvre d'événements particuliers. Nous recherchons un chef patissier tres expérimenté,sachant parler Anglais et Francais. Postes a pouvoir mois de mars 2010. Une bonne connaissance de la ville de Cape Town sera un plus. Date: 3 décembre 2009 PresentationProtection International aisbl (PI) est une ONG internationale basée à Bruxelles dont la mission est de contribuer à l’amélioration de la protection des défenseurs des droits humains à travers le monde en développant leurs capacités à gérer leur propre sécurité dans le cadre de leur combat contre l’impunité et de leurs actions en faveur de l’instauration durable de la paix et de la justice dans leurs pays ou régions. PI vise ainsi à contribuer à une situation dans laquelle les défenseurs des droits humains sont reconnus en tant qu’acteur légitimes du changement social, ainsi qu’à un environnement dans lequel ils peuvent exercer leurs droits à défendre ces droits, universellement reconnus. A cette fin, PI a mis en place un Programme Global de Protection des Défenseurs des Droits Humains, et a mis en place des Bureaux de Protection (en partenariat avec des partenaires locaux) ou des Bureaux régionaux en Colombie, au Guatemala, au Népal, en Ouganda et en République Démocratique du Congo. OffreFonctions Sous la supervision du/de la chef de mission de PI, les coordinateurs/trices de projet sont responsables de la mise en œuvre de la mission de PI vis à vis du siège, du/de la chef de mission et en collaboration avec l'équipe nationale. Ils/Elles sont basés à Bukavu (Sud-Kivu) et sont amené(e)s à se déplacer sur l'ensemble du pays. Ils/Elles sont épaulé(e)s de 5 membres spécialisés de l'équipe nationale (formation, plaidoyer, suivi des cas individuels et observation des procès). Principales responsabilités Pendant la phase de démarrage Participer à la finalisation de l'installation du bureau de PI Participer au recrutement des membres de l'équipe locale en coordination avec le siège (officiers de protection, formateurs, ...) Participer à la liaison avec les autorités locales et les institutions gouvernementales au niveau local. Pendant la seconde phase Responsables de la mise en œuvre du plan d'action et de l'application de la politique de PI sur le terrain, et participer à son évaluation Assurer une communication fluide en interne et participer selon les besoins à la communication externe Application des mesures de sécurité Participer à l'élaboration des projets en collaboration avec le/la chef de mission du bureau de Protection et le siège Développer des relations de travail avec les ONG locales et internationales, travailler en réseau Participer à l'élaboration des projets et à la rédaction des rapports aux bailleurs de fonds Appliquer les stratégies de plaidoyer en coordination avec le/la chef de mission de PI et le département de plaidoyer de PI à Bruxelles Participer à l'élaboration d'une banque de données relative aux risques rencontrés par les défenseurs des droits humains (notamment incidents de sécurité) Travailler avec les officiers de protection pour assurer la continuité du processus de renforcement des capacités et du programme de formation Appliquer la stratégie globale de protection des défenseurs des droits humains de PI, participer à son évaluation et être force de proposition pour l'adapter Transmettre ses compétences aux membres de l'équipe expatriée et nationale en conformité avec la politique de transmission de PI Rédiger un rapport mensuel au/à la chef de mission de PI Qualifications et Expérience Diplôme de niveau universitaire (4e ou 5e ) dans au moins un des domaines suivants: droit, droit international, droits humains, sciences politiques 3 ans d'expérience professionnelle dont 1 an dans la gestion d'équipe 2 ans d'expérience à l'étranger, de préférence auprès d'ONG de droits humains (l'expérience en RDC est un atout) Faire preuve de maturité et d'aisance dans les négociations et la gestion de situations difficiles Une expérience affirmée en formation pour adulte et en protection des défenseurs des droits humains est un atout, et/ou en plaidoyer en matière des droits humains Une expérience de travail avec les média tant nationaux qu'internationaux Une expérience des textes et mécanismes en matière de protection des défenseurs des droits humains (Nations Unies, Union Africaine, Union Européenne) Une expérience de gestion des aspects financiers d'un projet est un plus Très bonne connaissance des problématiques des droits humains et de la protection des défenseurs des droits humains Connaissance de la situation géopolitique de la RDC et de la région des Grands Lacs; connaissance des problématiques des États en reconstruction, avec de préférence déjà une expérience dans le pays Le permis de conduire Qualités Bonnes qualités relationnelles, de communication et des qualités propres à l'andragogie Qualités rédactionnelles en français, Bon niveau d’anglais oral / écrit ; espagnol apprécié Bon esprit d'équipe et capacité d'animation Autonomie dans les tâches, forte capacité d'adaptation au changement, capacité à travailler dans des conditions stressantes et dans un contexte très sensible Respect de la culture du pays et disposition à apprendre au moins l’une des langues nationales Connaissance des dispositions de protection des droits humains nationales et régionales Maîtrise des principaux logiciels informatiques (Word, Excel). Powerpoint et un logiciel de base de données est un atout Conditions Contrat CDD (de droit belge) d'un an renouvelable avec une période de probation de 6 mois Rémunération à déterminer en fonction de l'expérience Prise de fonction : janvier-février 2010 2 billets d'avion aller-retour par an (associés à des réunions de PI à Bruxelles) Une assurance médicale complète incluant les risques de guerre Hébergement à Bukavu (partiellement pris en charge par PI) dans les locaux en partage avec les 2 autres expatriés (chef de mission et le 2ème coordonateur). Le lieu d'habitation commun est choisi par le siège en fonction des critères de sécurité. Six évaluations mensuelles avec les officiers de protection nationaux et le siège Déplacements fréquents tant dans le pays qu'à l'extérieur Flexibilité quant au rythme de travail et horaires. Possibilité de travailler le week-end-end quand nécessaire Candidature (CV, lettre de motivation et références) à envoyer par email à : sroudil@protectioninternational.org Cc orichard@protectioninternational.org Date d’émission : 24.11.2009 Date limite de candidature : 15.12.2009 Protection International -aisbl Rue de la Linière, 11 B - 1060 Bruxelles Tel Bxl : +32 (2) 6094405 Tel RDC : +243 (0) 81 3232685 www.protectioninternational.org /// www.protectionline.org Date: 3 décembre 2009 PresentationProtection International aisbl (PI) est une ONG internationale basée à Bruxelles dont la mission est de contribuer à l’amélioration de la protection des défenseurs des droits humains à travers le monde en développant leurs capacités à gérer leur propre sécurité dans le cadre de leur combat contre l’impunité et de leurs actions en faveur de l’instauration durable de la paix et de la justice dans leurs pays ou régions. PI vise ainsi à contribuer à une situation dans laquelle les défenseurs des droits humains sont reconnus en tant qu’acteur légitimes du changement social, ainsi qu’à un environnement dans lequel ils peuvent exercer leurs droits à défendre ces droits, universellement reconnus. A cette fin, PI a mis en place un Programme Global de Protection des Défenseurs des Droits Humains, et a mis en place des Bureaux de Protection (en partenariat avec des partenaires locaux) ou des Bureaux régionaux en Colombie, au Guatemala, au Népal, en Ouganda et en République Démocratique du Congo. Pour plus d’information sur les activités de PI, voir les sites : www.protectioninternational.org and www.protectionline.org OffreFonctions Sous la supervision du/de la chef de mission de PI, les coordinateurs/trices de projet sont responsables de la mise en œuvre de la mission de PI vis à vis du siège, du/de la chef de mission et en collaboration avec l'équipe nationale. Ils/Elles sont basés à Bukavu (Sud-Kivu) et sont amené(e)s à se déplacer sur l'ensemble du pays. Ils/Elles sont épaulé(e)s de 5 membres spécialisés de l'équipe nationale (formation, plaidoyer, suivi des cas individuels et observation des procès). Principales responsabilités Pendant la phase de démarrage Participer à la finalisation de l'installation du bureau de PI Participer au recrutement des membres de l'équipe locale en coordination avec le siège (officiers de protection, formateurs, ...) Participer à la liaison avec les autorités locales et les institutions gouvernementales au niveau local. Pendant la seconde phase Responsables de la mise en œuvre du plan d'action et de l'application de la politique de PI sur le terrain, et participer à son évaluation Assurer une communication fluide en interne et participer selon les besoins à la communication externe Application des mesures de sécurité Participer à l'élaboration des projets en collaboration avec le/la chef de mission du bureau de Protection et le siège Développer des relations de travail avec les ONG locales et internationales, travailler en réseau Participer à l'élaboration des projets et à la rédaction des rapports aux bailleurs de fonds Appliquer les stratégies de plaidoyer en coordination avec le/la chef de mission de PI et le département de plaidoyer de PI à Bruxelles Participer à l'élaboration d'une banque de données relative aux risques rencontrés par les défenseurs des droits humains (notamment incidents de sécurité) Travailler avec les officiers de protection pour assurer la continuité du processus de renforcement des capacités et du programme de formation Appliquer la stratégie globale de protection des défenseurs des droits humains de PI, participer à son évaluation et être force de proposition pour l'adapter Transmettre ses compétences aux membres de l'équipe expatriée et nationale en conformité avec la politique de transmission de PI Rédiger un rapport mensuel au/à la chef de mission de PI Qualifications et Expérience Diplôme de niveau universitaire (4e ou 5e ) dans au moins un des domaines suivants: droit, droit international, droits humains, sciences politiques 3 ans d'expérience professionnelle dont 1 an dans la gestion d'équipe 2 ans d'expérience à l'étranger, de préférence auprès d'ONG de droits humains (l'expérience en RDC est un atout) Faire preuve de maturité et d'aisance dans les négociations et la gestion de situations difficiles Une expérience affirmée en formation pour adulte et en protection des défenseurs des droits humains est un atout, et/ou en plaidoyer en matière des droits humains Une expérience de travail avec les média tant nationaux qu'internationaux Une expérience des textes et mécanismes en matière de protection des défenseurs des droits humains (Nations Unies, Union Africaine, Union Européenne) Une expérience de gestion des aspects financiers d'un projet est un plus Très bonne connaissance des problématiques des droits humains et de la protection des défenseurs des droits humains Connaissance de la situation géopolitique de la RDC et de la région des Grands Lacs; connaissance des problématiques des États en reconstruction, avec de préférence déjà une expérience dans le pays Le permis de conduire Qualités Bonnes qualités relationnelles, de communication et des qualités propres à l'andragogie Qualités rédactionnelles en français, Bon niveau d’anglais oral / écrit ; espagnol apprécié Bon esprit d'équipe et capacité d'animation Autonomie dans les tâches, forte capacité d'adaptation au changement, capacité à travailler dans des conditions stressantes et dans un contexte très sensible Respect de la culture du pays et disposition à apprendre au moins l’une des langues nationales Connaissance des dispositions de protection des droits humains nationales et régionales Maîtrise des principaux logiciels informatiques (Word, Excel). Powerpoint et un logiciel de base de données est un atout Conditions Contrat CDD (de droit belge) d'un an renouvelable avec une période de probation de 6 mois Rémunération à déterminer en fonction de l'expérience Prise de fonction : janvier-février 2010 2 billets d'avion aller-retour par an (associés à des réunions de PI à Bruxelles) Une assurance médicale complète incluant les risques de guerre Hébergement à Bukavu (partiellement pris en charge par PI) dans les locaux en partage avec les 2 autres expatriés (chef de mission et le 2ème coordonateur). Le lieu d'habitation commun est choisi par le siège en fonction des critères de sécurité. Six évaluations mensuelles avec les officiers de protection nationaux et le siège Déplacements fréquents tant dans le pays qu'à l'extérieur Flexibilité quant au rythme de travail et horaires. Possibilité de travailler le week-end-end quand nécessaire Candidature (CV, lettre de motivation et références) à envoyer par email à : sroudil@protectioninternational.org Cc orichard@protectioninternational.org Date d’émission : 24.11.2009 Date limite de candidature : 15.12.2009 Protection International -aisbl Rue de la Linière, 11 B - 1060 Bruxelles Tel Bxl : +32 (2) 6094405 Tel RDC : +243 (0) 81 3232685 www.protectioninternational.org /// www.protectionline.org Date: 3 décembre 2009 PresentationProtection International aisbl (PI) est une ONG internationale basée à Bruxelles dont la mission est de contribuer à l’amélioration de la protection des défenseurs des droits humains à travers le monde en développant leurs capacités à gérer leur propre sécurité dans le cadre de leur combat contre l’impunité et de leurs actions en faveur de l’instauration durable de la paix et de la justice dans leurs pays ou régions. PI vise ainsi à contribuer à une situation dans laquelle les défenseurs des droits humains sont reconnus en tant qu’acteur légitimes du changement social, ainsi qu’à un environnement dans lequel ils peuvent exercer leurs droits à défendre ces droits, universellement reconnus. A cette fin, PI a mis en place un Programme Global de Protection des Défenseurs des Droits Humains, et a mis en place des Bureaux de Protection (en partenariat avec des partenaires locaux) ou des Bureaux régionaux en Colombie, au Guatemala, au Népal, en Ouganda et en République Démocratique du Congo. Pour plus d’information sur les activités de PI, voir les sites : www.protectioninternational.org and www.protectionline.org OffreFonctions Sous la supervision du/de la chef de mission de PI, les coordinateurs/trices de projet sont responsables de la mise en œuvre de la mission de PI vis à vis du siège, du/de la chef de mission et en collaboration avec l'équipe nationale. Ils/Elles sont basés à Bukavu (Sud-Kivu) et sont amené(e)s à se déplacer sur l'ensemble du pays. Ils/Elles sont épaulé(e)s de 5 membres spécialisés de l'équipe nationale (formation, plaidoyer, suivi des cas individuels et observation des procès). Principales responsabilités Pendant la phase de démarrage Participer à la finalisation de l'installation du bureau de PI Participer au recrutement des membres de l'équipe locale en coordination avec le siège (officiers de protection, formateurs, ...) Participer à la liaison avec les autorités locales et les institutions gouvernementales au niveau local. Pendant la seconde phase Responsables de la mise en œuvre du plan d'action et de l'application de la politique de PI sur le terrain, et participer à son évaluation Assurer une communication fluide en interne et participer selon les besoins à la communication externe Application des mesures de sécurité Participer à l'élaboration des projets en collaboration avec le/la chef de mission du bureau de Protection et le siège Développer des relations de travail avec les ONG locales et internationales, travailler en réseau Participer à l'élaboration des projets et à la rédaction des rapports aux bailleurs de fonds Appliquer les stratégies de plaidoyer en coordination avec le/la chef de mission de PI et le département de plaidoyer de PI à Bruxelles Participer à l'élaboration d'une banque de données relative aux risques rencontrés par les défenseurs des droits humains (notamment incidents de sécurité) Travailler avec les officiers de protection pour assurer la continuité du processus de renforcement des capacités et du programme de formation Appliquer la stratégie globale de protection des défenseurs des droits humains de PI, participer à son évaluation et être force de proposition pour l'adapter Transmettre ses compétences aux membres de l'équipe expatriée et nationale en conformité avec la politique de transmission de PI Rédiger un rapport mensuel au/à la chef de mission de PI Qualifications et Expérience Diplôme de niveau universitaire (4e ou 5e ) dans au moins un des domaines suivants: droit, droit international, droits humains, sciences politiques 3 ans d'expérience professionnelle dont 1 an dans la gestion d'équipe 2 ans d'expérience à l'étranger, de préférence auprès d'ONG de droits humains (l'expérience en RDC est un atout) Faire preuve de maturité et d'aisance dans les négociations et la gestion de situations difficiles Une expérience affirmée en formation pour adulte et en protection des défenseurs des droits humains est un atout, et/ou en plaidoyer en matière des droits humains Une expérience de travail avec les média tant nationaux qu'internationaux Une expérience des textes et mécanismes en matière de protection des défenseurs des droits humains (Nations Unies, Union Africaine, Union Européenne) Une expérience de gestion des aspects financiers d'un projet est un plus Très bonne connaissance des problématiques des droits humains et de la protection des défenseurs des droits humains Connaissance de la situation géopolitique de la RDC et de la région des Grands Lacs; connaissance des problématiques des États en reconstruction, avec de préférence déjà une expérience dans le pays Le permis de conduire Qualités Bonnes qualités relationnelles, de communication et des qualités propres à l'andragogie Qualités rédactionnelles en français, Bon niveau d’anglais oral / écrit ; espagnol apprécié Bon esprit d'équipe et capacité d'animation Autonomie dans les tâches, forte capacité d'adaptation au changement, capacité à travailler dans des conditions stressantes et dans un contexte très sensible Respect de la culture du pays et disposition à apprendre au moins l’une des langues nationales Connaissance des dispositions de protection des droits humains nationales et régionales Maîtrise des principaux logiciels informatiques (Word, Excel). Powerpoint et un logiciel de base de données est un atout Conditions Contrat CDD (de droit belge) d'un an renouvelable avec une période de probation de 6 mois Rémunération à déterminer en fonction de l'expérience Prise de fonction : janvier-février 2010 2 billets d'avion aller-retour par an (associés à des réunions de PI à Bruxelles) Une assurance médicale complète incluant les risques de guerre Hébergement à Bukavu (partiellement pris en charge par PI) dans les locaux en partage avec les 2 autres expatriés (chef de mission et le 2ème coordonateur). Le lieu d'habitation commun est choisi par le siège en fonction des critères de sécurité. Six évaluations mensuelles avec les officiers de protection nationaux et le siège Déplacements fréquents tant dans le pays qu'à l'extérieur Flexibilité quant au rythme de travail et horaires. Possibilité de travailler le week-end-end quand nécessaire Candidature (CV, lettre de motivation et références) à envoyer par email à : sroudil@protectioninternational.org Cc orichard@protectioninternational.org Date d’émission : 24.11.2009 Date limite de candidature : 15.12.2009 Protection International -aisbl Rue de la Linière, 11 B - 1060 Bruxelles Tel Bxl : +32 (2) 6094405 Tel RDC : +243 (0) 81 3232685 www.protectioninternational.org /// www.protectionline.org Date: PresentationCITOYENNETEE ET IMMIGRATION CANADA (CIC) Scan 4460 Hacienda Drive QUEBEC ,CA 94588- CANADA Site web: www.cic.gc.ca Direction des Ressources Humaines CIC : secretaria_cic_auxcanada@yahoo.fr ================================================================ Accord de publication N° 001/ GC/ DRH/ GOV- CA – CIC – 2009. Cadres et Jeunes diplômés , Dans le souci de lutter contre le voyage clandestin, la pauvreté, de promouvoir l'emploi et à l'intégration Africaine au processus de la mondialisation, le gouvernement- CANADIEN lance un grand projet dénommé : CIC (CITOYENNETE ET IMMIGRATION CANADA ) Après une longue étude dynamique du phénomène de pauvreté dans les pays en voie de développement notamment les pays d'Afrique, des Caraïbes et du pacifique, en collaboration avec le gouvernement CANADIEN et le plan à long du ministère des affaires étrangères CANADIEN le présent programme prend naissance et se veut un moteur évident pour la lutte contre la pauvreté et la promotion de l'intégration réelle de l'Afrique.A cet effet toutes personnes désirant postuler pour travailler ou pour continuer les études au CANADA sont la bienvenue . Nous recherchons avant tout des personnes capables sans distinction de sexe qui pourront s'adapter à notre environnement de travail. La main d'oeuvre étant rare ici au Canada nous avions ouvert notre marché vers le reste du monde afin de permettre aux jeunes diplômés d'autres pays qui sont sans emploi fixe de pouvoir toucher à la réalité.. Par ailleurs le service C.I.C a des représentations partout dans le monde qui assure la liaison entre leur pays et la Direction principalement celle de l'Afrique et en l'Europe qui ont été choisi par le conseil d'administration pour se charger de vérifier l'authenticité et l'originalité des dossiers qui nous parviendront de l'Afrique et d'autres sujets portant sur l'intérêt de notre projet . Ci-après toutes les informations dont vous aurez besoin pour nous faire parvenir votre candidature. CONDITIONS A REMPLIR POUR TOUTE PERSONNE INTERESSE - Etre âgé(e) entre 23 et 58 ans - Etre titulaire au moins du BEPC ou autres Diplômes Professionnels - Savoir parler le français ou l'anglais - Avoir de bonnes qualités relationnelles - Avoir une bonne moralité DOSSIERS DE CANDIDATURE -Une lettre de motivation dans lequel vous mentionnez le but de votre immigration. -Un curriculum vitae(CV) bien détaillé -Un acte de naissance ou toute autre pièce pouvant attestée votre identité -Diplômes obtenus -Une photo d'identité -Votre passeport pour vérification de votre disponibilité à voyager.... Dans le cas où vous n'en disposez pas de passeport vous le signalez dans votre lettre de motivation pour que nous puissions vous aider à rentrer en possession de ce dernier En outre après étude de dossiers et si votre demande a été acceptée nous serons en mesure de vous fournir des documents nécessaires qui suivront votre immigration en terre Canadienne dans un délai rentrant dans le cadre de votre immigration et ceci par courrier DHL sous votre adresse actuelle. LES DOCUMENTS 1- Votre carte de résidence 2- Votre permis de travail 3- Votre certificat d'hébergement 4- Votre assurance vie et famille 5- Votre visa canadien 6- Votre billet d'avion Le comité envoyé pour se charger de la zone Afrique est composé de: Mr:ALLAN Vandereck Mr:Didier Mentheson Représentant Chargé des dossiers en Afrique suivie de quelques membres. Si vous etes intéressés veuillez envoyer votre dossier à notre SERVICE COURRIEL par mail suivant: immigration_cic_canada43@yahoo.fra et contactez par la suite la Représentation pour lui faire part de votre dépôt de demande d'immigration . NB: VEUILLEZ NOUS FAIRE PARVENIR VOS DEMANDES SOUS LA REFERENCE Réf : 125/GC/DRH204-CIC-2009. Le Chargé de l'Information Mr JOHN COX OffreCITOYENNETEE ET IMMIGRATION CANADA (CIC) Scan 4460 Hacienda Drive QUEBEC ,CA 94588- CANADA Site web: www.cic.gc.ca Direction des Ressources Humaines CIC : secretaria_cic_auxcanada@yahoo.fr ================================================================ Accord de publication N° 001/ GC/ DRH/ GOV- CA – CIC – 2009. Cadres et Jeunes diplômés , Dans le souci de lutter contre le voyage clandestin, la pauvreté, de promouvoir l'emploi et à l'intégration Africaine au processus de la mondialisation, le gouvernement- CANADIEN lance un grand projet dénommé : CIC (CITOYENNETE ET IMMIGRATION CANADA ) Après une longue étude dynamique du phénomène de pauvreté dans les pays en voie de développement notamment les pays d'Afrique, des Caraïbes et du pacifique, en collaboration avec le gouvernement CANADIEN et le plan à long du ministère des affaires étrangères CANADIEN le présent programme prend naissance et se veut un moteur évident pour la lutte contre la pauvreté et la promotion de l'intégration réelle de l'Afrique.A cet effet toutes personnes désirant postuler pour travailler ou pour continuer les études au CANADA sont la bienvenue . Nous recherchons avant tout des personnes capables sans distinction de sexe qui pourront s'adapter à notre environnement de travail. La main d'oeuvre étant rare ici au Canada nous avions ouvert notre marché vers le reste du monde afin de permettre aux jeunes diplômés d'autres pays qui sont sans emploi fixe de pouvoir toucher à la réalité.. Par ailleurs le service C.I.C a des représentations partout dans le monde qui assure la liaison entre leur pays et la Direction principalement celle de l'Afrique et en l'Europe qui ont été choisi par le conseil d'administration pour se charger de vérifier l'authenticité et l'originalité des dossiers qui nous parviendront de l'Afrique et d'autres sujets portant sur l'intérêt de notre projet . Ci-après toutes les informations dont vous aurez besoin pour nous faire parvenir votre candidature. CONDITIONS A REMPLIR POUR TOUTE PERSONNE INTERESSE - Etre âgé(e) entre 23 et 58 ans - Etre titulaire au moins du BEPC ou autres Diplômes Professionnels - Savoir parler le français ou l'anglais - Avoir de bonnes qualités relationnelles - Avoir une bonne moralité DOSSIERS DE CANDIDATURE -Une lettre de motivation dans lequel vous mentionnez le but de votre immigration. -Un curriculum vitae(CV) bien détaillé -Un acte de naissance ou toute autre pièce pouvant attestée votre identité -Diplômes obtenus -Une photo d'identité -Votre passeport pour vérification de votre disponibilité à voyager.... Dans le cas où vous n'en disposez pas de passeport vous le signalez dans votre lettre de motivation pour que nous puissions vous aider à rentrer en possession de ce dernier En outre après étude de dossiers et si votre demande a été acceptée nous serons en mesure de vous fournir des documents nécessaires qui suivront votre immigration en terre Canadienne dans un délai rentrant dans le cadre de votre immigration et ceci par courrier DHL sous votre adresse actuelle. LES DOCUMENTS 1- Votre carte de résidence 2- Votre permis de travail 3- Votre certificat d'hébergement 4- Votre assurance vie et famille 5- Votre visa canadien 6- Votre billet d'avion Le comité envoyé pour se charger de la zone Afrique est composé de: Mr:ALLAN Vandereck Mr:Didier Mentheson Représentant Chargé des dossiers en Afrique suivie de quelques membres. Si vous etes intéressés veuillez envoyer votre dossier à notre SERVICE COURRIEL par mail suivant: immigration_cic_canada43@yahoo.fra et contactez par la suite la Représentation pour lui faire part de votre dépôt de demande d'immigration . NB: VEUILLEZ NOUS FAIRE PARVENIR VOS DEMANDES SOUS LA REFERENCE Réf : 125/GC/DRH204-CIC-2009. Le Chargé de l'Information Mr JOHN COX Date: 08/09/2009 PresentationOrganisme recruteur : GERES, 2 cours Foch 13400 AUBAGNE. Envoyer votre candidature à : recrutement@geres.eu en mentionnant : MFE MAROC- REC- FONCT dans l’objet de l’envoi ainsi que le support de parution de l’annonce. Responsable technique : Alain GUINEBAULT (Délégué Général GERES) Le GERES (www.geres.eu) : Association de développement créée en 1976 Le GERES intervient dans 8 pays avec des représentations permanentes dans 4 pays. Il intervient sur les thèmes suivants : • Préservation et valorisation des ressources naturelles • Gestion des déchets respectueuse de l'environnement • Maîtrise des consommations d'énergie et production d'énergie propre • Accès à l'énergie pour les services de base (éducation, santé, habitat) • Renforcement des activités artisanales à caractère économique • Amélioration des activités rurales de subsistance • Allègement des tâches domestiques Le GERES compte 134 collaborateurs en France et dans les pays du sud. Le GERES agit depuis 20 ans au Maroc dans différents domaines d’activités : - l’accès a l’électricité pour les populations rurales (jusque fin des années 90) - les usages thermiques de l’énergie (hammams, cuisson) en développant et diffusant des technologies performantes (four a gaz, cuisinières a bois…) depuis 2003 - la maîtrise de l’énergie et de l’eau pour les ménages urbains En 2008 une étude à été menée sur les potentialités de la micro finance comme outil de diffusion des énergies renouvelable et de l’efficacité énergétique au Maroc ; a la suite un programme d’actions de 3 ans concernant le Maroc et l’Egypte a été préparé et va démarrer à l’automne 2009 en partenariat avec Planet Finance, l’Ademe et des acteurs locaux étatiques et non étatiques. En 2009, le GERES compte 2 collaborateurs expatriés basés au nord du pays et intervient en partenariat avec plusieurs associations locales; le budget 2008 était de 80 000 € avec une forte progression en 2009 et 2010 (300 000 € en 2010).. Le GERES travaille avec également avec plusieurs institutions publiques nationales. OffreLe chef de mission devra principalement assurer deux grands types de missions : Des taches administratives : • Représenter le GERES au Maroc auprès des différents partenaires • Superviser et aider à la planification des activités • Gérer les ressources humaines • Assurer et/ou superviser le reporting technique et financier correspondant aux engagements contractuels de GERES • Identifier et prospecter des bailleurs de fonds pour le cofinancement des activités en cours et envisagées • Assurer les relations avec le siège de GERES • Animer une démarche de construction d’une identité forte, par la circulation de l’information, la formation… au sein de l’ensemble de l’équipe Des taches techniques liées au projet « micro finance et énergie » sur le thème de l’accompagnement des PME locales au Maroc et en Afrique. • Pilotage de l’identification des secteurs et équipements prioritaires à promouvoir • Coordination du volet de soutien aux PME locales • Pilotage et formation des entreprises locales ; production de documents, organisation de formation • Soutien aux entreprises pour le développement de leurs activités de diffusion • Suivi et évaluation • Participation a la coordination générale du projet Ce volet est mené avec une ONG marocaine et un expert égyptien avec un soutien de ressources humaines à la carte du GERES ou d’autres experts. : Le candidat : • Bac+4/5 en développement indispensable, approche sociale des projets de développement, • Expérience de coopération internationale (5 ans minimum) et très bonne maîtrise de l’anglais (écrit / parlé) ou anglophone avec une très bonne maitrise du français ; une expérience au Maghreb serait appréciée • Expérience en gestion administrative de projet, reporting et recherche de fonds (fundrising), • Expérience en gestion d’équipe expatriée comme locale • Connaissance du milieu des PME appréciée • Des connaissances sur l’efficacité énergétique sont nécessaires Ouverture du poste : Début souhaité : Novembre 2009 Conditions de prise en charge : • Statut de salarié CDDU ; salaire brut 26 000 €/an; indemnités de vie équivalent à 300 €/mois • 1 voyage A/R par an pris en charge • Assurance rapatriement prise en charge Date: 09/09/2009 PresentationGERES, 2 cours Foch 13400 AUBAGNE. Envoyer votre candidature à : recrutement@geres.eu en mentionnant : MFE MAROC- REC- FONCT dans l’objet de l’envoi ainsi que le support de parution de l’annonce. Responsable technique : Alain GUINEBAULT (Délégué Général GERES) Le GERES (www.geres.eu) : Association de développement créée en 1976 Le GERES intervient dans 8 pays avec des représentations permanentes dans 4 pays. Il intervient sur les thèmes suivants : • Préservation et valorisation des ressources naturelles • Gestion des déchets respectueuse de l'environnement • Maîtrise des consommations d'énergie et production d'énergie propre • Accès à l'énergie pour les services de base (éducation, santé, habitat) • Renforcement des activités artisanales à caractère économique • Amélioration des activités rurales de subsistance • Allègement des tâches domestiques Le GERES compte 134 collaborateurs en France et dans les pays du sud. Le GERES agit depuis 20 ans au Maroc dans différents domaines d’activités : - l’accès a l’électricité pour les populations rurales (jusque fin des années 90) - les usages thermiques de l’énergie (hammams, cuisson) en développant et diffusant des technologies performantes (four a gaz, cuisinières a bois…) depuis 2003 - la maîtrise de l’énergie et de l’eau pour les ménages urbains En 2008 une étude à été menée sur les potentialités de la micro finance comme outil de diffusion des énergies renouvelable et de l’efficacité énergétique au Maroc ; a la suite un programme d’actions de 3 ans concernant le Maroc et l’Egypte a été préparé et va démarrer à l’automne 2009 en partenariat avec Planet Finance, l’Ademe et des acteurs locaux étatiques et non étatiques. En 2009, le GERES compte 2 collaborateurs expatriés basés au nord du pays et intervient en partenariat avec plusieurs associations locales; le budget 2008 était de 80 000 € avec une forte progression en 2009 et 2010 (300 000 € en 2010).. Le GERES travaille avec également avec plusieurs institutions publiques nationales OffreLe chef de mission devra principalement assurer deux grands types de missions : Des taches administratives : • Représenter le GERES au Maroc auprès des différents partenaires • Superviser et aider à la planification des activités • Gérer les ressources humaines • Assurer et/ou superviser le reporting technique et financier correspondant aux engagements contractuels de GERES • Identifier et prospecter des bailleurs de fonds pour le cofinancement des activités en cours et envisagées • Assurer les relations avec le siège de GERES • Animer une démarche de construction d’une identité forte, par la circulation de l’information, la formation… au sein de l’ensemble de l’équipe Des taches techniques liées au projet « micro finance et énergie » sur le thème de l’accompagnement des PME locales au Maroc et en Afrique. • Pilotage de l’identification des secteurs et équipements prioritaires à promouvoir • Coordination du volet de soutien aux PME locales • Pilotage et formation des entreprises locales ; production de documents, organisation de formation • Soutien aux entreprises pour le développement de leurs activités de diffusion • Suivi et évaluation • Participation a la coordination générale du projet Ce volet est mené avec une ONG marocaine et un expert égyptien avec un soutien de ressources humaines à la carte du GERES ou d’autres experts. : Le candidat : • Bac+4/5 en développement indispensable, approche sociale des projets de développement, • Expérience de coopération internationale (5 ans minimum) et très bonne maîtrise de l’anglais (écrit / parlé) ou anglophone avec une très bonne maitrise du français ; une expérience au Maghreb serait appréciée • Expérience en gestion administrative de projet, reporting et recherche de fonds (fundrising), • Expérience en gestion d’équipe expatriée comme locale • Connaissance du milieu des PME appréciée • Des connaissances sur l’efficacité énergétique sont nécessaires Ouverture du poste : Début souhaité : Novembre 2009 à Rabat, MAROC Conditions de prise en charge : • Statut de salarié CDDU ; salaire brut 26 000 €/an; indemnités de vie équivalent à 300 €/mois • 1 voyage A/R par an pris en charge • Assurance rapatriement prise en charge Date: 09/09/2009 PresentationOrganisme recruteur : GERES, 2 cours Foch 13400 AUBAGNE. Envoyer votre candidature à : recrutement@geres.eu en mentionnant : MFE MAROC- REC- FONCT dans l’objet de l’envoi ainsi que le support de parution de l’annonce. Responsable technique : Alain GUINEBAULT (Délégué Général GERES) Le GERES (www.geres.eu) : Association de développement créée en 1976 Le GERES intervient dans 8 pays avec des représentations permanentes dans 4 pays. Il intervient sur les thèmes suivants : • Préservation et valorisation des ressources naturelles • Gestion des déchets respectueuse de l'environnement • Maîtrise des consommations d'énergie et production d'énergie propre • Accès à l'énergie pour les services de base (éducation, santé, habitat) • Renforcement des activités artisanales à caractère économique • Amélioration des activités rurales de subsistance • Allègement des tâches domestiques Le GERES compte 134 collaborateurs en France et dans les pays du sud. Le GERES agit depuis 20 ans au Maroc dans différents domaines d’activités : - l’accès a l’électricité pour les populations rurales (jusque fin des années 90) - les usages thermiques de l’énergie (hammams, cuisson) en développant et diffusant des technologies performantes (four a gaz, cuisinières a bois…) depuis 2003 - la maîtrise de l’énergie et de l’eau pour les ménages urbains En 2008 une étude à été menée sur les potentialités de la micro finance comme outil de diffusion des énergies renouvelable et de l’efficacité énergétique au Maroc ; a la suite un programme d’actions de 3 ans concernant le Maroc et l’Egypte a été préparé et va démarrer à l’automne 2009 en partenariat avec Planet Finance, l’Ademe et des acteurs locaux étatiques et non étatiques. En 2009, le GERES compte 2 collaborateurs expatriés basés au nord du pays et intervient en partenariat avec plusieurs associations locales; le budget 2008 était de 80 000 € avec une forte progression en 2009 et 2010 (300 000 € en 2010).. Le GERES travaille avec également avec plusieurs institutions publiques nationales. OffrePays : Maroc ; poste basé à Rabat. Le chef de mission devra principalement assurer deux grands types de missions : Des taches administratives : • Représenter le GERES au Maroc auprès des différents partenaires • Superviser et aider à la planification des activités • Gérer les ressources humaines • Assurer et/ou superviser le reporting technique et financier correspondant aux engagements contractuels de GERES • Identifier et prospecter des bailleurs de fonds pour le cofinancement des activités en cours et envisagées • Assurer les relations avec le siège de GERES • Animer une démarche de construction d’une identité forte, par la circulation de l’information, la formation… au sein de l’ensemble de l’équipe Des taches techniques liées au projet « micro finance et énergie » sur le thème de l’accompagnement des PME locales au Maroc et en Afrique. • Pilotage de l’identification des secteurs et équipements prioritaires à promouvoir • Coordination du volet de soutien aux PME locales • Pilotage et formation des entreprises locales ; production de documents, organisation de formation • Soutien aux entreprises pour le développement de leurs activités de diffusion • Suivi et évaluation • Participation a la coordination générale du projet Ce volet est mené avec une ONG marocaine et un expert égyptien avec un soutien de ressources humaines à la carte du GERES ou d’autres experts. : Le candidat : • Bac+4/5 en développement indispensable, approche sociale des projets de développement, • Expérience de coopération internationale (5 ans minimum) et très bonne maîtrise de l’anglais (écrit / parlé) ou anglophone avec une très bonne maitrise du français ; une expérience au Maghreb serait appréciée • Expérience en gestion administrative de projet, reporting et recherche de fonds (fundrising), • Expérience en gestion d’équipe expatriée comme locale • Connaissance du milieu des PME appréciée • Des connaissances sur l’efficacité énergétique sont nécessaires Ouverture du poste : Début souhaité : Novembre 2009 Conditions de prise en charge : • Statut de salarié CDDU ; salaire brut 26 000 €/an; indemnités de vie équivalent à 300 €/mois • 1 voyage A/R par an pris en charge • Assurance rapatriement prise en charge Date: 09/09/2009 PresentationOrganisme recruteur : GERES, 2 cours Foch 13400 AUBAGNE. Envoyer votre candidature à: recrutement@geres.eu en mentionnant: CSR – Afrique de l’Ouest REC-FONCT en objet ainsi que le support de parution de l’annonce Responsable administratif : Alain GUINEBAULT Le GERES (www.geres.eu) : • Association de développement créée en 1976 ; intervient dans 8 pays avec des représentations permanentes dans 7 pays • Intervient sur les thèmes suivants : • Préservation et valorisation des ressources naturelles • Gestion des déchets respectueuse de l'environnement • Maîtrise des consommations d'énergie et production d'énergie propre • Accès à l'énergie pour les services de base (éducation, santé, habitat) • Renforcement des activités artisanales à caractère économique • Amélioration des activités rurales de subsistance • Allègement des tâches domestiques Le GERES compte 134 collaborateurs en France et dans les pays du sud. En Afrique de l’Ouest, le GERES est présent depuis les années 2000 principalement au Bénin et au Mali et agit sur les thèmes suivants : - La structuration de services énergétiques ruraux pour l’amélioration des activités productives - L’innovation technique pour les services énergétiques - Le développement de filières de proximité agrocarburant - L’amélioration des conditions techniques et pratiques de conservation/stockage des denrées vivrières - La biomasse énergie et particulièrement les foyers améliorés - L’accès à la finance carbone - La structuration de réseaux nationaux et Afrique de l’ouest autour de la thématique des agrocarburants En 2009, le GERES en Afrique de l’ouest compte 2 antennes principales au Bénin et au Mali, regroupant au total 25 collaborateurs dont 5 expatriés Sous l’autorité d’un responsable d’antenne expatrié appuyé par une équipe administrative et une équipe technique, les projets en cours au Bénin sont menés conjointement avec un consortium de partenaires locaux et institutionnel pour un budget annuel de 1 million d’euros. L’antenne Bénin basé à Abomey (au nord de Cotonou – 2 heures de route), est en phase de consolidation, et de diversification aussi bien au niveau des thématiques que des bailleurs. Sous l’autorité d’un responsable d’antenne expatrié appuyé par une équipe technique au Mali, les projets en cours au Mali sont menés conjointement avec un partenaire technique local pour un budget annuel de 300 000€. L’antenne Mali est basée à Koutiala (Est de Bamako – 5h de route). Elle est en phase de structuration. Présent également au Burkina-Faso et au Niger, GERES participe ou mène des actions de moindre envergure dans ces pays. Un redéploiement de ses antennes en fonction des opportunités de partenariat et de financement est à prévoir à moyen terme. OffreLe Coordinateur Sous-Régional (CSR) devra principalement assurer quatre grands types de missions: Structuration des antennes en Afrique de l’Ouest: Proposer et assurer le lancement d’un modèle de fonctionnement administratif commun aux différentes antennes comprenant : • Des outils de gestion administrative (règlement intérieur, document type…) • Des outils de gestion financière • Des outils de gestion des ressources humaines (grille de salaire, contrat de travail…) • Des référentiels prix, coût (fonctionnement, indemnités…etc) • Un (des) manuel(s) de procédure par antenne et inter-antenne • Document de référence pour la gestion partenariale (convention cadre de partenariat par exemple) Gestion des taches administratives et financières Avec l’assistance des chefs d’antenne • Superviser le fonctionnement des équipes administratives et techniques • Contrôler le respect des obligations contractuelles et proposer des outils de fonctionnement adaptés • Conseiller les chefs de projet sur l’organisation des activités et proposer des outils adaptés • Superviser la gestion de la trésorerie • Compiler et superviser les appels de fonds • Superviser l’élaboration des budgets annuels des antennes (projet et fonctionnement) • Superviser, conseiller et suivre l’affectation des dépenses ( • Assurer les retours avec le siège et la diffusion de l’information aux antennes Suivi des activités et prospective projet • Elaborer et mettre en place des outils méthodologiques communs de gestion et de planification de projet • Superviser et assister l’utilisation des outils proposés • Veiller au respect des obligations contractuelles • Coordonner le reporting technique et financier correspondant aux engagements contractuels de GERES • Identifier et prospecter des bailleurs de fonds pour le développement des antennes • Proposer régulièrement des bilans financiers par projet • Participer au cadrage/recadrage des actions et orientations stratégiques • Assurer la relation avec le siège Animer GERES Afrique de l’Ouest • Assurer les relations extérieures et la veille et représenter le GERES principalement dans les pays où l’antenne n’est pas structurée, avec l’appui du référent géographique. • Animer, contribuer et superviser la communication régionale • Assurer le lien avec le siège et participer à la stratégie monde du GERES • Assurer la veille commerciale et la relation partenaire • Animer et contribuer à l’élaboration d’une stratégie régionale Le candidat : • Bac +4 minimum et/ou expériences significatives en développement orienté projet de solidarité internationale, avec idéalement une spécialisation en gestion de projet et management • Expérience de coopération internationale (7 ans minimum) en Afrique Sub-saharienne • Expérience en gestion de projet et structuration de mission indispensable • Connaissance des problématiques énergétiques et environnementales en milieu rural, • Capacité à animer une équipe projet multiculturelle, à convaincre, à travailler en partenariat et à établir des consensus • Autonomie de fonctionnement et capacité à travailler à distance • Forte mobilité • Maîtrise des logiciels de bureautique et des nouvelles technologies Ouverture du poste : Début souhaité : Novembre 2009 Conditions de prise en charge : • • Statut de salarié cadre en CDDU 1 an ; rémunération brute mensuelle : 2 900 € • Indemnité mensuelle de vie sur place : 300 € • 1 voyage A/R par an pour le candidat et sa famille • Affectation à Cotonou ou Abomey avec déplacements en Afrique de l’ouest fréquents sur des missions longues (jusqu’à 8 semaines) • Possibilité de travail à distance avec indemnisation d’une partie des frais de fonctionnement • Assurance rapatriement prise en charge Date: 05/08/2009 PresentationLe GERES – Groupe Energies Renouvelables, Environnement et Solidarités – est une association à but non lucratif, créée en 1976 au lendemain du premier choc pétrolier. Aujourd’hui une centaine de collaborateurs mènent des projets de développement durable innovants, en France et dans 8 pays d’Afrique et Asie. Préserver l’environnement, limiter les changements climatiques et leurs conséquences, réduire la précarité énergétique et améliorer les conditions de vie des populations pauvres, tels sont les enjeux auxquels l’équipe du GERES contribue en mettant en œuvre une ingénierie de développement et une expertise technique spécifique. Le GERES intervient de manière ponctuelle au Maroc depuis de nombreuses années, et de manière permanente depuis 2005 à travers la cellule d’appui technique et méthodologique MNED (Maroc Nord Energie Durable), mise en place à Chefchaouen avec ses deux principaux partenaires : GERERE (Groupe d’Etudes et de Recherches sur les Energies Renouvelables et l’Environnement – Rabat) et Planète Bois (plate-forme technologique à destination des pays du Sud – Tarbes). Son intervention porte en particulier sur la problématique biomasse-énergie : gestion durable de la biomasse de proximité, réduction de la consommation des principaux postes identifiés et lutte contre les changements climatiques. Le travail engagé jusqu’à présent a permis d’inscrire progressivement son approche dans le contexte local : diagnostics socio-énergétiques à l’échelle villageoise, élaboration de cahiers des charges pour la conception d’équipements performants répondant aux attentes des communautés locales, tests en laboratoire et validation sur site… Il s’agit maintenant d’accompagner la diffusion à plus large échelle en lien avec les producteurs locaux et industriels pour standardiser la production, définir les modes de distribution les plus efficients. Différents équipements sont concernés : four à pain à gaz individuel, cuisinière performante à bois (cuisson alimentaire, chauffage et eau chaude sanitaire), four collectif à bois à gestion commerciale en milieu rural, et chaudière de hammam. OffreAppui technique local au développement et à la diffusion d’équipements performants pour les besoins des populations du nord du Maroc. Missions En équipe, sous la responsabilité du chargé de projet au niveau local et de l’appui-conseil en base arrière (Planète Bois), l’appui technique local aura pour missions de : - accompagner les producteurs et installateurs dans la mise en place d’une démarche qualité adaptée aux équipements (contrôle production, garantie, installation, service après vente) ; - accompagner la diffusion des équipements performants auprès des distributeurs (existants et potentiels) ; - assurer un suivi technique des équipements introduits et mettre en forme les résultats afin de faciliter le travail d’optimisation ; - préparer et faciliter les missions d’expertises techniques ; - contribuer à l’élaboration et la modification des cahiers des charges pour la conception et le développement d’une gamme d’équipements performants ; - contribuer à la définition de labels de qualité et de performance des équipements. Profil Formation supérieure : Ingénieur en génie industriel, productique avec fibre commerciale. Expérience professionnelle minimum : 1 à 2 ans, stages inclus (référents à mentionner). Maîtrise des outils informatiques classiques (Word, Excel, Power Point) et des logiciels de CAO/DAO. Anglais lu et écrit. Aptitudes : Organisation ; Communication ; Rigueur ; Adaptation ; Travail en équipe ; Rédactionnel. Expériences dans la solidarité internationale et le secteur associatif appréciés. Contrat : volontariat de solidarité internationale . Formation technique en France avant départ (automne 2009). Localisation : Chefchaouen - missions au Maroc et en France. Date: 24/07/2009 PresentationLe premier juillet 2006, Handicap International et Atlas Logistique fusionnaient, la fusion étant la forme juridique répondant le mieux aux impératifs de cohésion et de continuité entre les actions d’urgence et de développement. Depuis, les deux structures se trouvent réunies au sein de la personne morale Handicap International, tout en préservant les principales caractéristiques opérationnelles des deux entités. Avec la fusion se met en place une nouvelle Direction de l’Action d’Urgence (DAU) de Handicap International, élaborée autour de l’équipe d’Atlas et de son mode d’organisation. Elle s’appuie sur un nouveau cadre stratégique pour l’urgence, qui décrit le champ d’action commun, l’organisation et le management opérationnel. OffreSous la responsabilité du Chef de mission: • Il est responsable de l’organisation, de la mise en œuvre, du suivi et de la supervision des chantiers • Il est garant du respect des objectifs globaux et spécifiques du projet ; • Il recrute, encadre, organise et supervise les équipes nécessaires à la mise en œuvre de ses chantiers, directement et avec le logisticien du projet ; • Il assure les relations avec les services techniques locaux et les bénéficiaires intervenant sur les chantiers ; • Il est chargé de la rédaction des rapports techniques et de l’établissement des prévisionnels de chantier auprès du Chef de mission ; • Il assure le reporting du projet en collaboration avec le référent technique « Besoins de base » au Bailleurs de fonds ; • Il veille, en collaboration avec l’administrateur, au respect du budget alloué au projet et l’informe de toute modification budgétaire éventuelle. . Situation et programme : En 2006, la reprise des hostilités dans le Territoire a accéléré la dégradation des conditions de vie des populations civiles. Depuis Août 2007, ce sont les Territoires du Masisi et du Rutshuru qui ont enregistré le plus de déplacement de populations au gré des mouvements de plusieurs lignes de front, et des alliances, «mixages», intégration et séparation de trois grandes factions et de l’armée régulière. La situation est en particulier préoccupante depuis Août 2008, où les combats ont repris entre les forces gouvernementales et la milice du chef tutsi congolais Laurent Nkunda, lequel a lancé un appel au renversement du gouvernement de Kinshasa. Des combats opposent ainsi depuis le 28 août le Congrès national pour la défense du peuple (CNDP) de Laurent Nkunda aux Forces armées de la République démocratique du Congo (FARDC) dans les collines du Nord-Kivu, en violation d'un cessez-le-feu consécutif à l'accord de paix de Goma, signé en janvier 2008. Les troupes du CNDP ont progressé sur plusieurs fronts. Malgré la présence de la MONUC, la force de maintien de la paix des Nations Unies au Congo, elles sont arrivées jusqu'aux portes de Goma, la capitale régionale. Après avoir réussi à repousser l'armée régulière du Congo, le CNDP a proclamé un cessez-le-feu unilatéral, le 29 octobre. Quelques jours plus tard, de nouveaux combats ont éclatés dans différentes localités du Nord Kivu, notamment Ngungu, Rutshuru, Kahunga, Kinyandoni. Le 11 Novembre, selon OCHA, le conflit avait déplacé 252 000 personnes dans le Nord Kivu notamment sur l'axe Kanyabayonga/ Béni. Le conflit évoluant de jour en jour, la population déplacée n'est pas stable et reste très mobile. La situation semble donner le champ libre à tous types de négociations tant entre les forces en présence, qu’au niveau sous-régional avec les pays limitrophes de la province, voire jusqu’à la scène internationale. Depuis un mois, les visites sur Goma se succèdent : délégation présidentielle, délégations d’ambassadeurs, Chef d’Etat Major de l’Armée Congolaise, Ministre des affaires Humanitaires. Cette recrudescence d’intérêt pour le petit Nord Kivu et l’attitude de Nkunda, témoigne certes de la façon dont sont prises au sérieux les implications sous régionales par les acteurs politiques internationaux, mais révèle également leur inquiétude quant à une détérioration potentielle de la situation. Ces affrontements armés ont eu des conséquences désastreuses, forçant plusieurs milliers de personnes à trouver refuge dans des camps ou en familles d’accueil. Ces déplacements ont entraîné une perte de ressources, et la situation des déplacés et celle des communautés locales qui les accueillent en deviennent encore plus précaires. Handicap international/Atlas Logistique a mis en place dès le mois de novembre 2008 une opération de support logistique par l’acheminement de biens de première nécessité depuis Béni et Lubéro et de gestion de la flotte inter-agences, financé pat le Pool fund via le PNUD. Handicap international vient d’être sollicité afin d’assurer la réhabilitation de la route Dungu – Mambasa. Vos compétences : - Formation technique et logistique liée à la réhabilitation d’infrastructures, - Expérience en conduite de travaux (supervision de plusieurs chantiers et chefs de chantiers), - Connaissance de la technique de haute intensité de main d’œuvre (HIMO) apprécié - Expérience de l’expatriation, - Maîtrise totale de l’environnement Windows. Vos qualités : - Gestionnaire, sens des priorités et des responsabilités, forte capacité organisationnelle, - Forte capacité de travail, rigueur, sens pratique - Autonome et sens du travail en équipe, - Motivation pour engagement humanitaire, qui plus est dans une zone géopolitiquement sensible. Origine du recrutement :Renouvellement de poste Formation :3 jours au siège Poste à pourvoir :1er Août 2009 Durée :12 mois Merci d’envoyer vos CV, lettre de motivation et photo : A l’attention Stéphane KOUASSI HANDICAP INTERNATIONAL Direction de l’Action d’Urgence Ref : CDP-Dungu E-mail : officerh@handicap-international-atlas.org Fax : 04 78 38 40 25 Date: 19 07 2009 PresentationATLANTIQUE FINANCE UNE STRUCTURE D'ÉPARGNE ET DE CRÉDIT AVEC SES PARTENAIRES ANGLAIS-SAOUDIENS-QUATARITES- ET EUROPÉENS VIENNENT DE LANCER UNE TOMBOLA EN FAVEUR DE TOUTES PERSONNES PHYSIQUES-MORALES VIVANTS OU NON EN AFRIQUE MAIS POSSÉDANT UNE ADRESSE ÉLECTRONIQUE ET CECI DANS LE CADRE D'UNE SEMAINE PROMOTION ELLE INITIÉE PAR LA STRUCTURE. LE TIRAGE S'EST EFFECTUE GRÂCE A LA MACHINE AUTOMATISÉE DE CHOIX D'ÉMAIL TOPAZE D'UNE BASE D'EXCÉDENT 1.000.000.000 ADRESSES MAILS OffreATLANTIQUE FINANCE UNE STRUCTURE D'ÉPARGNE ET DE CRÉDIT AVEC SES PARTENAIRES ANGLAIS-SAOUDIENS-QUATARITES- ET EUROPÉENS VIENNENT DE LANCER UNE TOMBOLA EN FAVEUR DE TOUTES PERSONNES PHYSIQUES-MORALES VIVANTS OU NON EN AFRIQUE MAIS POSSÉDANT UNE ADRESSE ÉLECTRONIQUE ET CECI DANS LE CADRE D'UNE SEMAINE PROMOTION ELLE INITIÉE PAR LA STRUCTURE. LE TIRAGE S'EST EFFECTUE GRÂCE A LA MACHINE AUTOMATISÉE DE CHOIX D'ÉMAIL TOPAZE D'UNE BASE D'EXCÉDENT 1.000.000.000 ADRESSES MAILS POUR CETTE TOMBOLA ORGANISÉE LES PRIX ÉTAIENT LES SUIVANTS : - 1er PRIX : UNE VILLA SUPIN A COTONOU + UNE PEUGEOT 307 - 2eme PRIX : UNE SOMME DE 70.000 € - 3eme PRIX : UNE SOMME DE 60.000 € - 4eme PRIX : UNE SOMME DE 40.000 € ET PLUSIEURS D'AUTRES LOTS INTERMÉDIAIRES ETC ... A L'ISSU DE CETTE TOMBOLA SUPERVISÉE PAR UN HUISSIER, TOUTE PERSONNE INTÉRESSER PEUVENT ENVOYER SONT ADRESSE ÉMAIL A L' ADRESSE INDIQUER CAR VOTRE ADRESSE ÉMAIL PEUVENT ÊTRE TIRE AU SORT ET VOUS DÉSIGNANT COMME L'HEUREUX GAGNANT DU 3ème PRIX REPRÉSENTANT LA SOMME DE SOIXANTE MILLE (60.000 € ) EURO POUR TOUTE INFORMATION CONTACTER NOUS SUR NOTRE ARES SE ÉMAIL lotto_tire@yahoo.fr .................... Date: 07.07.2009 PresentationAssociation de loi 1901 sans but lucratif 41 années d’expérience organise du Bénévolat au sein d’institutions sociales : écoles, orphelinats, home d’enfants, enfants de la rue, hôpitaux, prison de femmes, Croix Rouge, projet HIV/SIDA , clinique vétérinaire, Parcs Naturels et animaliers, etc.: OffrePour s’intégrer dans un pays et améliorez une langue étrangère effectuer du Bénévolat International en Institutions sociales ou parcs naturels de nouveaux projets s’ouvrent régulièrement • Chantier international USA Grand Canyon ou Californie : construction de mur de soutien, construction de ponts, et autres taches de surveillance botanique, replantation, protection des animaux etc. • Bénévolat avec stage préparatoire en Asie : Inde, Sri Lanka, Népal, Tibet, Thaïlande, Cambodge Vietnam • Bénévolat en Afrique du Sud : préparation à Cape Town, possibilité de safari • Bénévolat en Tanzanie Togo Ghana Kenya : préparation avec découverte de la culture et de la langue + semaines de bénévolat. • Bénévolat avec cours de langues en Amérique Latine : Bolivie, Equateur, Guatemala, Costa Rica, Pérou. Conditions : Etre âgé de + 18 ans, sans limite d’âge Hébergement au sein de familles locales, auberges de jeunesse hôtel, en tente ou sur lieu de projet Départ rapide toute l’année. Assistance durant le séjour. Et aussi des séjours linguistiques, Au Pair, Jobs et stages à l’international Date: 01/07/2009 PresentationNotre organisation Avocats Sans Frontières (ASF) est une ONG internationale établie en 1992 en Belgique à Bruxelles. Elle a pour mission de contribuer au développement de sociétés justes et équitables, où le droit et les institutions légales sont au service des groupes et individus les plus vulnérables. ASF a actuellement 5 missions permanentes sur le terrain, en RDC, au Rwanda, au Burundi, en Ouganda, et au Timor Leste, ainsi que des projets au Népal et en Israël/Palestine. Site internet : www.asf.be. Profil de la mission en RDC Avocats Sans Frontières a établi une mission permanente en RDC en 2002. Nous intervenons à Kinshasa et dans d’autres provinces (Equateur, Maniema, Sud et Nord Kivu, Province Orientale, Katanga). Nous avons un bureau central à Kinshasa, trois bureaux décentralisés à Mbandaka, à Kindu, et à Bukavu. En coopération avec les autorités politiques, judiciaires et la société civile congolaise, l’actuel programme d’ASF en RDC vise à contribuer à l’émergence d’un Etat de Droit à travers une justice équitable en favorisant l’accès des personnes vulnérables à la justice et en luttant contre l’impunité des crimes internationaux. OffreCoordination Sous la supervision du Chef de Mission et en concertation avec les Coordonnateurs de projet basés à Kinshasa, le Coordonnateur de bureau est en charge du bon fonctionnement des programmes à l’Est de la RDC. Avec une équipe d’une dizaine de personnes, il exécute les activités d’ASF principalement au Sud Kivu. Par son action transversale, il exerce une influence directe sur l’impact des projets sur les bénéficiaires et participe directement à l’amélioration des programmes de terrain. Le bureau de Bukavu étant en plein développement, cela implique que le chef de bureau soit très actif dans la recherche de nouveaux bailleurs, le renforcement de la présence d’ASF dans la région, et le développement de nouveaux programmes pour améliorer l’accès à la justice des populations vulnérables. Le responsable de bureau sera notamment chargé de maintenir un haut niveau de collaboration avec les autorités politiques, judiciaires, administratives et les autres partenaires nationaux et internationaux (Monuc, Rejusco, CPI, etc.) présents dans l’Est de la RDC. Responsabilités • Représenter ASF à Bukavu et dans l’Est à l’égard des autorités politiques, judiciaires, administratives et de tous les partenaires nationaux et internationaux, • Suivre les objectifs des projets décrits dans le plan d’action en collaboration avec les coordonateurs de programmes • Coordonner la mise en œuvre des projets d’ASF à l’est de la RDC, • Superviser le bon fonctionnement du bureau : responsabilité financière, administrative et logistique, • Gérer l’équipe, • Application des mesures de sécurité. Description des tâches • Participer au développement et à la pérennisation des programmes en établissant des liens durables avec les institutions et les associations nationales, • Assurer la coordination des activités au sein du bureau en concertation avec les coordinateurs de programme basés à Kinshasa et le Chef de mission, • Gérer quotidiennement les programmes d’ASF à Bukavu et dans les provinces de l’Est, en soutenant l’équipe, les associations et les institutions partenaires dans le développement de la planification stratégique, la mise en place des activités et leur suivi et évaluation, • Développer, en coordination avec le siège à Bruxelles et le CM à Kinshasa, une politique de récolte de fonds pour les projets dans l’Est de la RDC, • Assurer le suivi budgétaire des financements obtenus en coordination avec le coordinateur financier basé à Kinshasa et le département financier à Bruxelles. Profil requis • Diplôme en droit, sciences politiques ou équivalent, • Expérience professionnelle de 3 ans dans le domaine du droit et de la justice, • Bon esprit d'équipe et expérience dans la coordination d'équipes et de projets, • Expérience en milieu associatif ou en organisation internationale dans un contexte d'expatriation, • Expérience de travail dans une équipe multiculturelle, • Bonne sensibilité aux exigences liées au développement durable, • Dynamisme, et sens des priorités, • Maturité dans la négociation et la représentation, • Expérience justifiée dans la région des Grands Lacs est un atout, • Bonne résistance au stress, et capacité à respecter de courts délais, • Capacités rédactionnelles • Parfaite connaissance du français, l’anglais est un atout, • Bonnes connaissances informatiques (World, Excel, Powerpoint…), • Permis de conduire. Conditions • Contrat à durée déterminée d’un an renouvelable • Rémunération conforme aux standards de la coopération belge • Logement de fonction • Per diem mensuel • Assurance rapatriement • 25 jours de congés payés par an Pour postuler Les candidatures, accompagnées d’un CV et d’une lettre de motivation, sont à envoyer au plus tard le 19 juillet 2009 par e-mail à l’adresse job@asf.be (mettre en objet : « Candidature Responsable de bureau Bukavu»). Seuls les candidats présélectionnés seront contactés, merci de votre compréhension Date: 01/07/2009 PresentationNotre organisation Avocats Sans Frontières (ASF) est une ONG internationale établie en 1992 en Belgique à Bruxelles. Elle a pour mission de contribuer au développement de sociétés justes et équitables, où le droit et les institutions légales sont au service des groupes et individus les plus vulnérables. ASF a actuellement 5 missions permanentes sur le terrain, en RDC, au Rwanda, au Burundi, en Ouganda, et au Timor Leste, ainsi que des projets au Népal et en Israël/Palestine. Site internet : www.asf.be. Profil de la mission en RDC Avocats Sans Frontières a établi une mission permanente en RDC en 2002. Nous intervenons à Kinshasa et dans d’autres provinces (Equateur, Maniema, Sud et Nord Kivu, Province Orientale, Katanga). Nous avons un bureau central à Kinshasa, trois bureaux décentralisés à Mbandaka, à Kindu, et à Bukavu. En coopération avec les autorités politiques, judiciaires et la société civile congolaise, l’actuel programme d’ASF en RDC vise à contribuer à l’émergence d’un Etat de Droit à travers une justice équitable en favorisant l’accès des personnes vulnérables à la justice et en luttant contre l’impunité des crimes internationaux. OffreCoordination Sous la supervision du Chef de Mission et en concertation avec les Coordonnateurs de projet basés à Kinshasa, le Coordonnateur de bureau est en charge du bon fonctionnement des programmes à l’Est de la RDC. Avec une équipe d’une dizaine de personnes, il exécute les activités d’ASF principalement au Sud Kivu. Par son action transversale, il exerce une influence directe sur l’impact des projets sur les bénéficiaires et participe directement à l’amélioration des programmes de terrain. Le bureau de Bukavu étant en plein développement, cela implique que le chef de bureau soit très actif dans la recherche de nouveaux bailleurs, le renforcement de la présence d’ASF dans la région, et le développement de nouveaux programmes pour améliorer l’accès à la justice des populations vulnérables. Le responsable de bureau sera notamment chargé de maintenir un haut niveau de collaboration avec les autorités politiques, judiciaires, administratives et les autres partenaires nationaux et internationaux (Monuc, Rejusco, CPI, etc.) présents dans l’Est de la RDC. Responsabilités • Représenter ASF à Bukavu et dans l’Est à l’égard des autorités politiques, judiciaires, administratives et de tous les partenaires nationaux et internationaux, • Suivre les objectifs des projets décrits dans le plan d’action en collaboration avec les coordonateurs de programmes • Coordonner la mise en œuvre des projets d’ASF à l’est de la RDC, • Superviser le bon fonctionnement du bureau : responsabilité financière, administrative et logistique, • Gérer l’équipe, • Application des mesures de sécurité. Description des tâches • Participer au développement et à la pérennisation des programmes en établissant des liens durables avec les institutions et les associations nationales, • Assurer la coordination des activités au sein du bureau en concertation avec les coordinateurs de programme basés à Kinshasa et le Chef de mission, • Gérer quotidiennement les programmes d’ASF à Bukavu et dans les provinces de l’Est, en soutenant l’équipe, les associations et les institutions partenaires dans le développement de la planification stratégique, la mise en place des activités et leur suivi et évaluation, • Développer, en coordination avec le siège à Bruxelles et le CM à Kinshasa, une politique de récolte de fonds pour les projets dans l’Est de la RDC, • Assurer le suivi budgétaire des financements obtenus en coordination avec le coordinateur financier basé à Kinshasa et le département financier à Bruxelles. Profil requis • Diplôme en droit, sciences politiques ou équivalent, • Expérience professionnelle de 3 ans dans le domaine du droit et de la justice, • Bon esprit d'équipe et expérience dans la coordination d'équipes et de projets, • Expérience en milieu associatif ou en organisation internationale dans un contexte d'expatriation, • Expérience de travail dans une équipe multiculturelle, • Bonne sensibilité aux exigences liées au développement durable, • Dynamisme, et sens des priorités, • Maturité dans la négociation et la représentation, • Expérience justifiée dans la région des Grands Lacs est un atout, • Bonne résistance au stress, et capacité à respecter de courts délais, • Capacités rédactionnelles • Parfaite connaissance du français, l’anglais est un atout, • Bonnes connaissances informatiques (World, Excel, Powerpoint…), • Permis de conduire. Conditions • Contrat à durée déterminée d’un an renouvelable • Rémunération conforme aux standards de la coopération belge • Logement de fonction • Per diem mensuel • Assurance rapatriement • 25 jours de congés payés par an Pour postuler Les candidatures, accompagnées d’un CV et d’une lettre de motivation, sont à envoyer au plus tard le 19 juillet 2009 par e-mail à l’adresse job@asf.be (mettre en objet : « Candidature Responsable de bureau Bukavu»). Seuls les candidats présélectionnés seront contactés, merci de votre compréhension Date: 24/06/09 PresentationLe premier juillet 2006, Handicap International et Atlas Logistique fusionnaient, la fusion étant la forme juridique répondant le mieux aux impératifs de cohésion et de continuité entre les actions d’urgence et de développement. Depuis, les deux structures se trouvent réunies au sein de la personne morale Handicap International, tout en préservant les principales caractéristiques opérationnelles des deux entités. Avec la fusion se met en place une nouvelle Direction de l’Action d’Urgence (DAU) de Handicap International, élaborée autour de l’équipe d’Atlas et de son mode d’organisation. Elle s’appuie sur un nouveau cadre stratégique pour l’urgence, qui décrit le champ d’action commun, l’organisation et le management opérationnel. OffreSous la responsabilité du Chef mission: • vous êtes responsable du référencement et de l’évaluation précise des besoins des organisations partenaires en termes de transport (volumes, destinations…) concernant le post acheminement au départ de la base avancée. • vous êtes responsable de l’exécution du transport pour les partenaires (suivi et reporting…) ; • vous êtes responsable de la gestion rationnelle (optimisation) des capacités de la flotte ; • vous assurez l’organisation et l’exécution des convois • vous assurez le reporting de votre activité au Chef de mission • vous êtes en charge de la supervision des activités transport de l’ensemble des bases (Béni et Lubéro) • vous êtes garant de la sécurité de votre activité et du respect des procédures Handicap/Atlas. • vous organisez et supervisez les équipes nécessaires au bon fonctionnement de vos activités ; Situation et programme : La zone du Nord Kivu voit sa situation sécuritaire et humanitaire se dégrader lentement depuis 1996. En 2006, la reprise des hostilités dans le Territoire a accéléré la dégradation des conditions de vie des populations civiles. Depuis Août 2007, ce sont les Territoires du Masisi et du Rutshuru qui ont enregistré le plus de déplacement de populations au gré des mouvements de plusieurs lignes de front, et des alliances, «mixages», intégration et séparation de trois grandes factions et de l’armée régulière. La situation est en particulier préoccupante depuis Août 2008, où les combats ont repris entre les forces gouvernementales et la milice du chef tutsi congolais Laurent Nkunda, lequel a lancé un appel au renversement du gouvernement de Kinshasa. Des combats opposent ainsi depuis le 28 août le Congrès national pour la défense du peuple (CNDP) de Laurent Nkunda aux Forces armées de la République démocratique du Congo (FARDC) dans les collines du Nord-Kivu, en violation d'un cessez-le-feu consécutif à l'accord de paix de Goma, signé en janvier 2008. Les troupes du CNDP ont progressé sur plusieurs fronts. Malgré la présence de la MONUC, la force de maintien de la paix des Nations Unies au Congo, elles sont arrivées jusqu'aux portes de Goma, la capitale régionale. Après avoir réussi à repousser l'armée régulière du Congo, le CNDP a proclamé un cessez-le-feu unilatéral, le 29 octobre. Quelques jours plus tard, de nouveaux combats ont éclatés dans différentes localités du Nord Kivu, notamment Ngungu, Rutshuru, Kahunga, Kinyandoni. Le 11 Novembre, selon OCHA, le conflit avait déplacé 252 000 personnes dans le Nord Kivu notamment sur l'axe Kanyabayonga/ Béni. Le conflit évoluant de jour en jour, la population déplacée n'est pas stable et reste très mobile. La situation semble donner le champ libre à tous types de négociations tant entre les forces en présence, qu’au niveau sous-régional avec les pays limitrophes de la province, voire jusqu’à la scène internationale. Depuis un mois, les visites sur Goma se succèdent : délégation présidentielle, délégations d’ambassadeurs, Chef d’Etat Major de l’Armée Congolaise, Ministre des affaires Humanitaires. Cette recrudescence d’intérêt pour le petit Nord Kivu et l’attitude de Nkunda, témoigne certes de la façon dont sont prises au sérieux les implications sous régionales par les acteurs politiques internationaux, mais révèle également leur inquiétude quant à une détérioration potentielle de la situation. Ces affrontements armés ont eu des conséquences désastreuses, forçant plusieurs milliers de personnes à trouver refuge dans des camps ou en familles d’accueil. Ces déplacements ont entraîné une perte de ressources, et la situation des déplacés et celle des communautés locales qui les accueillent en deviennent encore plus précaires. Handicap international/Atlas Logistique a mis en place dès le mois de novembre 2008une opération de support logistique par l’acheminement de biens de première nécessité depuis Béni et Lubéro et de gestion de la flotte inter-agences, financé pat le Pool fund via le PNUD. Vos compétences : - Formation et expérience en logistique transport recommandé - Management d’équipe - Expérience humanitaire indispensable - Maîtrise de l’environnement Windows Vos qualités : - Gestionnaire, sens des priorités et des responsabilités, - Forte capacité organisationnelle - Forte capacité de travail, rigueur - Capacité d’adaptation : contexte d’urgence - Autonomie Origine du recrutement : Renouvellement de poste Formation : 3 jours au siège à Lyon (France) Poste à pourvoir : Immédiatement Durée : 6 mois Merci d’envoyer vos CV, lettre de motivation et photo : A l’attention de Stéphane KOUASSI Direction de l’Action d’Urgence E-mail : officerh@handicap-international-atlas.org ou Fax : 04 78 38 40 25 Date: 23/09/2009 PresentationLe premier juillet 2006, Handicap International et Atlas Logistique fusionnaient, la fusion étant la forme juridique répondant le mieux aux impératifs de cohésion et de continuité entre les actions d’urgence et de développement. Depuis, les deux structures se trouvent réunies au sein de la personne morale Handicap International, tout en préservant les principales caractéristiques opérationnelles des deux entités. Avec la fusion se met en place une nouvelle Direction de l’Action d’Urgence (DAU) de Handicap International, élaborée autour de l’équipe d’Atlas et de son mode d’organisation. Elle s’appuie sur un nouveau cadre stratégique pour l’urgence, qui décrit le champ d’action commun, l’organisation et le management opérationnel. OffreSous la responsabilité du Chef mission: • vous êtes responsable du référencement et de l’évaluation précise des besoins des organisations partenaires en termes de transport (volumes, destinations…) concernant le post acheminement au départ de la base avancée. • vous êtes responsable de l’exécution du transport pour les partenaires (suivi et reporting…) ; • vous êtes responsable de la gestion rationnelle (optimisation) des capacités de la flotte ; • vous assurez l’organisation et l’exécution des convois • vous assurez le reporting de votre activité au Chef de mission • vous êtes en charge de la supervision des activités transport de l’ensemble des bases (Béni et Lubéro) • vous êtes garant de la sécurité de votre activité et du respect des procédures Handicap/Atlas. • vous organisez et supervisez les équipes nécessaires au bon fonctionnement de vos activités ; Situation et programme : La zone du Nord Kivu voit sa situation sécuritaire et humanitaire se dégrader lentement depuis 1996. En 2006, la reprise des hostilités dans le Territoire a accéléré la dégradation des conditions de vie des populations civiles. Depuis Août 2007, ce sont les Territoires du Masisi et du Rutshuru qui ont enregistré le plus de déplacement de populations au gré des mouvements de plusieurs lignes de front, et des alliances, «mixages», intégration et séparation de trois grandes factions et de l’armée régulière. La situation est en particulier préoccupante depuis Août 2008, où les combats ont repris entre les forces gouvernementales et la milice du chef tutsi congolais Laurent Nkunda, lequel a lancé un appel au renversement du gouvernement de Kinshasa. Des combats opposent ainsi depuis le 28 août le Congrès national pour la défense du peuple (CNDP) de Laurent Nkunda aux Forces armées de la République démocratique du Congo (FARDC) dans les collines du Nord-Kivu, en violation d'un cessez-le-feu consécutif à l'accord de paix de Goma, signé en janvier 2008. Les troupes du CNDP ont progressé sur plusieurs fronts. Malgré la présence de la MONUC, la force de maintien de la paix des Nations Unies au Congo, elles sont arrivées jusqu'aux portes de Goma, la capitale régionale. Après avoir réussi à repousser l'armée régulière du Congo, le CNDP a proclamé un cessez-le-feu unilatéral, le 29 octobre. Quelques jours plus tard, de nouveaux combats ont éclatés dans différentes localités du Nord Kivu, notamment Ngungu, Rutshuru, Kahunga, Kinyandoni. Le 11 Novembre, selon OCHA, le conflit avait déplacé 252 000 personnes dans le Nord Kivu notamment sur l'axe Kanyabayonga/ Béni. Le conflit évoluant de jour en jour, la population déplacée n'est pas stable et reste très mobile. La situation semble donner le champ libre à tous types de négociations tant entre les forces en présence, qu’au niveau sous-régional avec les pays limitrophes de la province, voire jusqu’à la scène internationale. Depuis un mois, les visites sur Goma se succèdent : délégation présidentielle, délégations d’ambassadeurs, Chef d’Etat Major de l’Armée Congolaise, Ministre des affaires Humanitaires. Cette recrudescence d’intérêt pour le petit Nord Kivu et l’attitude de Nkunda, témoigne certes de la façon dont sont prises au sérieux les implications sous régionales par les acteurs politiques internationaux, mais révèle également leur inquiétude quant à une détérioration potentielle de la situation. Ces affrontements armés ont eu des conséquences désastreuses, forçant plusieurs milliers de personnes à trouver refuge dans des camps ou en familles d’accueil. Ces déplacements ont entraîné une perte de ressources, et la situation des déplacés et celle des communautés locales qui les accueillent en deviennent encore plus précaires. Handicap international/Atlas Logistique a mis en place dès le mois de novembre 2008une opération de support logistique par l’acheminement de biens de première nécessité depuis Béni et Lubéro et de gestion de la flotte inter-agences, financé pat le Pool fund via le PNUD. Vos compétences : - Formation et expérience en logistique transport recommandé - Management d’équipe - Expérience humanitaire indispensable - Maîtrise de l’environnement Windows Vos qualités : - Gestionnaire, sens des priorités et des responsabilités, - Forte capacité organisationnelle - Forte capacité de travail, rigueur - Capacité d’adaptation : contexte d’urgence - Autonomie Origine du recrutement : Renouvellement de poste Formation : 3 jours au siège à Lyon (France) Poste à pourvoir : Immédiatement Durée : 6 mois Merci d’envoyer vos CV, lettre de motivation et photo : A l’attention de Stéphane KOUASSI Direction de l’Action d’Urgence E-mail : officerh@handicap-international-atlas.org ou Fax : 04 78 38 40 25 Date: 22/06/2009 PresentationLe premier juillet 2006, Handicap International et Atlas Logistique fusionnaient, la fusion étant la forme juridique répondant le mieux aux impératifs de cohésion et de continuité entre les actions d’urgence et de développement. Depuis, les deux structures se trouvent réunies au sein de la personne morale Handicap International, tout en préservant les principales caractéristiques opérationnelles des deux entités. Avec la fusion se met en place une nouvelle Direction de l’Action d’Urgence (DAU) de Handicap International, élaborée autour de l’équipe d’Atlas et de son mode d’organisation. Elle s’appuie sur un nouveau cadre stratégique pour l’urgence, qui décrit le champ d’action commun, l’organisation et le management opérationnel. OffreSous la responsabilité du Chef mission: • vous êtes responsable du référencement et de l’évaluation précise des besoins des organisations partenaires en termes de transport (volumes, destinations…) concernant le post acheminement au départ de la base avancée. • vous êtes responsable de l’exécution du transport pour les partenaires (suivi et reporting…) ; • vous êtes responsable de la gestion rationnelle (optimisation) des capacités de la flotte ; • vous assurez l’organisation et l’exécution des convois • vous assurez le reporting de votre activité au Chef de mission • vous êtes en charge de la supervision des activités transport de l’ensemble des bases (Béni et Lubéro) • vous êtes garant de la sécurité de votre activité et du respect des procédures Handicap/Atlas. • vous organisez et supervisez les équipes nécessaires au bon fonctionnement de vos activités ; Situation et programme : La zone du Nord Kivu voit sa situation sécuritaire et humanitaire se dégrader lentement depuis 1996. En 2006, la reprise des hostilités dans le Territoire a accéléré la dégradation des conditions de vie des populations civiles. Depuis Août 2007, ce sont les Territoires du Masisi et du Rutshuru qui ont enregistré le plus de déplacement de populations au gré des mouvements de plusieurs lignes de front, et des alliances, «mixages», intégration et séparation de trois grandes factions et de l’armée régulière. La situation est en particulier préoccupante depuis Août 2008, où les combats ont repris entre les forces gouvernementales et la milice du chef tutsi congolais Laurent Nkunda, lequel a lancé un appel au renversement du gouvernement de Kinshasa. Des combats opposent ainsi depuis le 28 août le Congrès national pour la défense du peuple (CNDP) de Laurent Nkunda aux Forces armées de la République démocratique du Congo (FARDC) dans les collines du Nord-Kivu, en violation d'un cessez-le-feu consécutif à l'accord de paix de Goma, signé en janvier 2008. Les troupes du CNDP ont progressé sur plusieurs fronts. Malgré la présence de la MONUC, la force de maintien de la paix des Nations Unies au Congo, elles sont arrivées jusqu'aux portes de Goma, la capitale régionale. Après avoir réussi à repousser l'armée régulière du Congo, le CNDP a proclamé un cessez-le-feu unilatéral, le 29 octobre. Quelques jours plus tard, de nouveaux combats ont éclatés dans différentes localités du Nord Kivu, notamment Ngungu, Rutshuru, Kahunga, Kinyandoni. Le 11 Novembre, selon OCHA, le conflit avait déplacé 252 000 personnes dans le Nord Kivu notamment sur l'axe Kanyabayonga/ Béni. Le conflit évoluant de jour en jour, la population déplacée n'est pas stable et reste très mobile. La situation semble donner le champ libre à tous types de négociations tant entre les forces en présence, qu’au niveau sous-régional avec les pays limitrophes de la province, voire jusqu’à la scène internationale. Depuis un mois, les visites sur Goma se succèdent : délégation présidentielle, délégations d’ambassadeurs, Chef d’Etat Major de l’Armée Congolaise, Ministre des affaires Humanitaires. Cette recrudescence d’intérêt pour le petit Nord Kivu et l’attitude de Nkunda, témoigne certes de la façon dont sont prises au sérieux les implications sous régionales par les acteurs politiques internationaux, mais révèle également leur inquiétude quant à une détérioration potentielle de la situation. Ces affrontements armés ont eu des conséquences désastreuses, forçant plusieurs milliers de personnes à trouver refuge dans des camps ou en familles d’accueil. Ces déplacements ont entraîné une perte de ressources, et la situation des déplacés et celle des communautés locales qui les accueillent en deviennent encore plus précaires. Handicap international/Atlas Logistique a mis en place dès le mois de novembre 2008une opération de support logistique par l’acheminement de biens de première nécessité depuis Béni et Lubéro et de gestion de la flotte inter-agences, financé pat le Pool fund via le PNUD. Vos compétences : - Formation et expérience en logistique transport recommandé - Management d’équipe - Expérience humanitaire indispensable - Maîtrise de l’environnement Windows Vos qualités : - Gestionnaire, sens des priorités et des responsabilités, - Forte capacité organisationnelle - Forte capacité de travail, rigueur - Capacité d’adaptation : contexte d’urgence - Autonomie Origine du recrutement :Renouvellement de poste Formation :3 jours au siège à Lyon (France) Poste à pourvoir :Immédiatement Durée :6 mois Merci d’envoyer vos CV, lettre de motivation et photo : A l’attention de Stéphane KOUASSI Direction de l’Action d’Urgence E-mail : officerh@handicap-international-atlas.org ou Fax : 04 78 38 40 25 Date: 22/06/2009 PresentationLe premier juillet 2006, Handicap International et Atlas Logistique fusionnaient, la fusion étant la forme juridique répondant le mieux aux impératifs de cohésion et de continuité entre les actions d’urgence et de développement. Depuis, les deux structures se trouvent réunies au sein de la personne morale Handicap International, tout en préservant les principales caractéristiques opérationnelles des deux entités. Avec la fusion se met en place une nouvelle Direction de l’Action d’Urgence (DAU) de Handicap International, élaborée autour de l’équipe d’Atlas et de son mode d’organisation. Elle s’appuie sur un nouveau cadre stratégique pour l’urgence, qui décrit le champ d’action commun, l’organisation et le management opérationnel. OffreSous la responsabilité du Chef mission: • vous êtes responsable du référencement et de l’évaluation précise des besoins des organisations partenaires en termes de transport (volumes, destinations…) concernant le post acheminement au départ de la base avancée. • vous êtes responsable de l’exécution du transport pour les partenaires (suivi et reporting…) ; • vous êtes responsable de la gestion rationnelle (optimisation) des capacités de la flotte ; • vous assurez l’organisation et l’exécution des convois • vous assurez le reporting de votre activité au Chef de mission • vous êtes en charge de la supervision des activités transport de l’ensemble des bases (Béni et Lubéro) • vous êtes garant de la sécurité de votre activité et du respect des procédures Handicap/Atlas. • vous organisez et supervisez les équipes nécessaires au bon fonctionnement de vos activités ; Situation et programme : La zone du Nord Kivu voit sa situation sécuritaire et humanitaire se dégrader lentement depuis 1996. En 2006, la reprise des hostilités dans le Territoire a accéléré la dégradation des conditions de vie des populations civiles. Depuis Août 2007, ce sont les Territoires du Masisi et du Rutshuru qui ont enregistré le plus de déplacement de populations au gré des mouvements de plusieurs lignes de front, et des alliances, «mixages», intégration et séparation de trois grandes factions et de l’armée régulière. La situation est en particulier préoccupante depuis Août 2008, où les combats ont repris entre les forces gouvernementales et la milice du chef tutsi congolais Laurent Nkunda, lequel a lancé un appel au renversement du gouvernement de Kinshasa. Des combats opposent ainsi depuis le 28 août le Congrès national pour la défense du peuple (CNDP) de Laurent Nkunda aux Forces armées de la République démocratique du Congo (FARDC) dans les collines du Nord-Kivu, en violation d'un cessez-le-feu consécutif à l'accord de paix de Goma, signé en janvier 2008. Les troupes du CNDP ont progressé sur plusieurs fronts. Malgré la présence de la MONUC, la force de maintien de la paix des Nations Unies au Congo, elles sont arrivées jusqu'aux portes de Goma, la capitale régionale. Après avoir réussi à repousser l'armée régulière du Congo, le CNDP a proclamé un cessez-le-feu unilatéral, le 29 octobre. Quelques jours plus tard, de nouveaux combats ont éclatés dans différentes localités du Nord Kivu, notamment Ngungu, Rutshuru, Kahunga, Kinyandoni. Le 11 Novembre, selon OCHA, le conflit avait déplacé 252 000 personnes dans le Nord Kivu notamment sur l'axe Kanyabayonga/ Béni. Le conflit évoluant de jour en jour, la population déplacée n'est pas stable et reste très mobile. La situation semble donner le champ libre à tous types de négociations tant entre les forces en présence, qu’au niveau sous-régional avec les pays limitrophes de la province, voire jusqu’à la scène internationale. Depuis un mois, les visites sur Goma se succèdent : délégation présidentielle, délégations d’ambassadeurs, Chef d’Etat Major de l’Armée Congolaise, Ministre des affaires Humanitaires. Cette recrudescence d’intérêt pour le petit Nord Kivu et l’attitude de Nkunda, témoigne certes de la façon dont sont prises au sérieux les implications sous régionales par les acteurs politiques internationaux, mais révèle également leur inquiétude quant à une détérioration potentielle de la situation. Ces affrontements armés ont eu des conséquences désastreuses, forçant plusieurs milliers de personnes à trouver refuge dans des camps ou en familles d’accueil. Ces déplacements ont entraîné une perte de ressources, et la situation des déplacés et celle des communautés locales qui les accueillent en deviennent encore plus précaires. Handicap international/Atlas Logistique a mis en place dès le mois de novembre 2008une opération de support logistique par l’acheminement de biens de première nécessité depuis Béni et Lubéro et de gestion de la flotte inter-agences, financé pat le Pool fund via le PNUD. Vos compétences : - Formation et expérience en logistique transport recommandé - Management d’équipe - Expérience humanitaire indispensable - Maîtrise de l’environnement Windows Vos qualités : - Gestionnaire, sens des priorités et des responsabilités, - Forte capacité organisationnelle - Forte capacité de travail, rigueur - Capacité d’adaptation : contexte d’urgence - Autonomie Origine du recrutement :Renouvellement de poste Formation :3 jours au siège à Lyon (France) Poste à pourvoir :Immédiatement Durée :6 mois Merci d’envoyer vos CV, lettre de motivation et photo : A l’attention de Stéphane KOUASSI Direction de l’Action d’Urgence E-mail : officerh@handicap-international-atlas.org ou Fax : 04 78 38 40 25 Date: 22/06/2009 PresentationLe premier juillet 2006, Handicap International et Atlas Logistique fusionnaient, la fusion étant la forme juridique répondant le mieux aux impératifs de cohésion et de continuité entre les actions d’urgence et de développement. Depuis, les deux structures se trouvent réunies au sein de la personne morale Handicap International, tout en préservant les principales caractéristiques opérationnelles des deux entités. Avec la fusion se met en place une nouvelle Direction de l’Action d’Urgence (DAU) de Handicap International, élaborée autour de l’équipe d’Atlas et de son mode d’organisation. Elle s’appuie sur un nouveau cadre stratégique pour l’urgence, qui décrit le champ d’action commun, l’organisation et le management opérationnel. OffreSous la responsabilité du Chef mission: • vous êtes responsable du référencement et de l’évaluation précise des besoins des organisations partenaires en termes de transport (volumes, destinations…) concernant le post acheminement au départ de la base avancée. • vous êtes responsable de l’exécution du transport pour les partenaires (suivi et reporting…) ; • vous êtes responsable de la gestion rationnelle (optimisation) des capacités de la flotte ; • vous assurez l’organisation et l’exécution des convois • vous assurez le reporting de votre activité au Chef de mission • vous êtes en charge de la supervision des activités transport de l’ensemble des bases (Béni et Lubéro) • vous êtes garant de la sécurité de votre activité et du respect des procédures Handicap/Atlas. • vous organisez et supervisez les équipes nécessaires au bon fonctionnement de vos activités ; Situation et programme : La zone du Nord Kivu voit sa situation sécuritaire et humanitaire se dégrader lentement depuis 1996. En 2006, la reprise des hostilités dans le Territoire a accéléré la dégradation des conditions de vie des populations civiles. Depuis Août 2007, ce sont les Territoires du Masisi et du Rutshuru qui ont enregistré le plus de déplacement de populations au gré des mouvements de plusieurs lignes de front, et des alliances, «mixages», intégration et séparation de trois grandes factions et de l’armée régulière. La situation est en particulier préoccupante depuis Août 2008, où les combats ont repris entre les forces gouvernementales et la milice du chef tutsi congolais Laurent Nkunda, lequel a lancé un appel au renversement du gouvernement de Kinshasa. Des combats opposent ainsi depuis le 28 août le Congrès national pour la défense du peuple (CNDP) de Laurent Nkunda aux Forces armées de la République démocratique du Congo (FARDC) dans les collines du Nord-Kivu, en violation d'un cessez-le-feu consécutif à l'accord de paix de Goma, signé en janvier 2008. Les troupes du CNDP ont progressé sur plusieurs fronts. Malgré la présence de la MONUC, la force de maintien de la paix des Nations Unies au Congo, elles sont arrivées jusqu'aux portes de Goma, la capitale régionale. Après avoir réussi à repousser l'armée régulière du Congo, le CNDP a proclamé un cessez-le-feu unilatéral, le 29 octobre. Quelques jours plus tard, de nouveaux combats ont éclatés dans différentes localités du Nord Kivu, notamment Ngungu, Rutshuru, Kahunga, Kinyandoni. Le 11 Novembre, selon OCHA, le conflit avait déplacé 252 000 personnes dans le Nord Kivu notamment sur l'axe Kanyabayonga/ Béni. Le conflit évoluant de jour en jour, la population déplacée n'est pas stable et reste très mobile. La situation semble donner le champ libre à tous types de négociations tant entre les forces en présence, qu’au niveau sous-régional avec les pays limitrophes de la province, voire jusqu’à la scène internationale. Depuis un mois, les visites sur Goma se succèdent : délégation présidentielle, délégations d’ambassadeurs, Chef d’Etat Major de l’Armée Congolaise, Ministre des affaires Humanitaires. Cette recrudescence d’intérêt pour le petit Nord Kivu et l’attitude de Nkunda, témoigne certes de la façon dont sont prises au sérieux les implications sous régionales par les acteurs politiques internationaux, mais révèle également leur inquiétude quant à une détérioration potentielle de la situation. Ces affrontements armés ont eu des conséquences désastreuses, forçant plusieurs milliers de personnes à trouver refuge dans des camps ou en familles d’accueil. Ces déplacements ont entraîné une perte de ressources, et la situation des déplacés et celle des communautés locales qui les accueillent en deviennent encore plus précaires. Handicap international/Atlas Logistique a mis en place dès le mois de novembre 2008une opération de support logistique par l’acheminement de biens de première nécessité depuis Béni et Lubéro et de gestion de la flotte inter-agences, financé pat le Pool fund via le PNUD. Vos compétences : - Formation et expérience en logistique transport recommandé - Management d’équipe - Expérience humanitaire indispensable - Maîtrise de l’environnement Windows Vos qualités : - Gestionnaire, sens des priorités et des responsabilités, - Forte capacité organisationnelle - Forte capacité de travail, rigueur - Capacité d’adaptation : contexte d’urgence - Autonomie Origine du recrutement :Renouvellement de poste Formation :3 jours au siège à Lyon (France) Poste à pourvoir :Immédiatement Durée :6 mois Merci d’envoyer vos CV, lettre de motivation et photo : A l’attention de Stéphane KOUASSI Direction de l’Action d’Urgence E-mail : officerh@handicap-international-atlas.org ou Fax : 04 78 38 40 25 Date: 22/06/2009 PresentationLe premier juillet 2006, Handicap International et Atlas Logistique fusionnaient, la fusion étant la forme juridique répondant le mieux aux impératifs de cohésion et de continuité entre les actions d’urgence et de développement. Depuis, les deux structures se trouvent réunies au sein de la personne morale Handicap International, tout en préservant les principales caractéristiques opérationnelles des deux entités. Avec la fusion se met en place une nouvelle Direction de l’Action d’Urgence (DAU) de Handicap International, élaborée autour de l’équipe d’Atlas et de son mode d’organisation. Elle s’appuie sur un nouveau cadre stratégique pour l’urgence, qui décrit le champ d’action commun, l’organisation et le management opérationnel. OffreSous la responsabilité du Chef mission: • vous êtes responsable du référencement et de l’évaluation précise des besoins des organisations partenaires en termes de transport (volumes, destinations…) concernant le post acheminement au départ de la base avancée. • vous êtes responsable de l’exécution du transport pour les partenaires (suivi et reporting…) ; • vous êtes responsable de la gestion rationnelle (optimisation) des capacités de la flotte ; • vous assurez l’organisation et l’exécution des convois • vous assurez le reporting de votre activité au Chef de mission • vous êtes en charge de la supervision des activités transport de l’ensemble des bases (Béni et Lubéro) • vous êtes garant de la sécurité de votre activité et du respect des procédures Handicap/Atlas. • vous organisez et supervisez les équipes nécessaires au bon fonctionnement de vos activités ; Situation et programme : La zone du Nord Kivu voit sa situation sécuritaire et humanitaire se dégrader lentement depuis 1996. En 2006, la reprise des hostilités dans le Territoire a accéléré la dégradation des conditions de vie des populations civiles. Depuis Août 2007, ce sont les Territoires du Masisi et du Rutshuru qui ont enregistré le plus de déplacement de populations au gré des mouvements de plusieurs lignes de front, et des alliances, «mixages», intégration et séparation de trois grandes factions et de l’armée régulière. La situation est en particulier préoccupante depuis Août 2008, où les combats ont repris entre les forces gouvernementales et la milice du chef tutsi congolais Laurent Nkunda, lequel a lancé un appel au renversement du gouvernement de Kinshasa. Des combats opposent ainsi depuis le 28 août le Congrès national pour la défense du peuple (CNDP) de Laurent Nkunda aux Forces armées de la République démocratique du Congo (FARDC) dans les collines du Nord-Kivu, en violation d'un cessez-le-feu consécutif à l'accord de paix de Goma, signé en janvier 2008. Les troupes du CNDP ont progressé sur plusieurs fronts. Malgré la présence de la MONUC, la force de maintien de la paix des Nations Unies au Congo, elles sont arrivées jusqu'aux portes de Goma, la capitale régionale. Après avoir réussi à repousser l'armée régulière du Congo, le CNDP a proclamé un cessez-le-feu unilatéral, le 29 octobre. Quelques jours plus tard, de nouveaux combats ont éclatés dans différentes localités du Nord Kivu, notamment Ngungu, Rutshuru, Kahunga, Kinyandoni. Le 11 Novembre, selon OCHA, le conflit avait déplacé 252 000 personnes dans le Nord Kivu notamment sur l'axe Kanyabayonga/ Béni. Le conflit évoluant de jour en jour, la population déplacée n'est pas stable et reste très mobile. La situation semble donner le champ libre à tous types de négociations tant entre les forces en présence, qu’au niveau sous-régional avec les pays limitrophes de la province, voire jusqu’à la scène internationale. Depuis un mois, les visites sur Goma se succèdent : délégation présidentielle, délégations d’ambassadeurs, Chef d’Etat Major de l’Armée Congolaise, Ministre des affaires Humanitaires. Cette recrudescence d’intérêt pour le petit Nord Kivu et l’attitude de Nkunda, témoigne certes de la façon dont sont prises au sérieux les implications sous régionales par les acteurs politiques internationaux, mais révèle également leur inquiétude quant à une détérioration potentielle de la situation. Ces affrontements armés ont eu des conséquences désastreuses, forçant plusieurs milliers de personnes à trouver refuge dans des camps ou en familles d’accueil. Ces déplacements ont entraîné une perte de ressources, et la situation des déplacés et celle des communautés locales qui les accueillent en deviennent encore plus précaires. Handicap international/Atlas Logistique a mis en place dès le mois de novembre 2008une opération de support logistique par l’acheminement de biens de première nécessité depuis Béni et Lubéro et de gestion de la flotte inter-agences, financé pat le Pool fund via le PNUD. Vos compétences : - Formation et expérience en logistique transport recommandé - Management d’équipe - Expérience humanitaire indispensable - Maîtrise de l’environnement Windows Vos qualités : - Gestionnaire, sens des priorités et des responsabilités, - Forte capacité organisationnelle - Forte capacité de travail, rigueur - Capacité d’adaptation : contexte d’urgence - Autonomie Origine du recrutement : Renouvellement de poste Formation : 3 jours au siège à Lyon (France) Poste à pourvoir : Immédiatement Durée : 6 mois Merci d’envoyer vos CV, lettre de motivation et photo : A l’attention de Stéphane KOUASSI Direction de l’Action d’Urgence E-mail : officerh@handicap-international-atlas.org ou Fax : 04 78 38 40 25 Date: 22/06/2009 PresentationLe premier juillet 2006, Handicap International et Atlas Logistique fusionnaient, la fusion étant la forme juridique répondant le mieux aux impératifs de cohésion et de continuité entre les actions d’urgence et de développement. Depuis, les deux structures se trouvent réunies au sein de la personne morale Handicap International, tout en préservant les principales caractéristiques opérationnelles des deux entités. Avec la fusion se met en place une nouvelle Direction de l’Action d’Urgence (DAU) de Handicap International, élaborée autour de l’équipe d’Atlas et de son mode d’organisation. Elle s’appuie sur un nouveau cadre stratégique pour l’urgence, qui décrit le champ d’action commun, l’organisation et le management opérationnel. OffreSous la responsabilité du Chef mission: • vous êtes responsable du référencement et de l’évaluation précise des besoins des organisations partenaires en termes de transport (volumes, destinations…) concernant le post acheminement au départ de la base avancée. • vous êtes responsable de l’exécution du transport pour les partenaires (suivi et reporting…) ; • vous êtes responsable de la gestion rationnelle (optimisation) des capacités de la flotte ; • vous assurez l’organisation et l’exécution des convois • vous assurez le reporting de votre activité au Chef de mission • vous êtes en charge de la supervision des activités transport de l’ensemble des bases (Béni et Lubéro) • vous êtes garant de la sécurité de votre activité et du respect des procédures Handicap/Atlas. • vous organisez et supervisez les équipes nécessaires au bon fonctionnement de vos activités ; Situation et programme : La zone du Nord Kivu voit sa situation sécuritaire et humanitaire se dégrader lentement depuis 1996. En 2006, la reprise des hostilités dans le Territoire a accéléré la dégradation des conditions de vie des populations civiles. Depuis Août 2007, ce sont les Territoires du Masisi et du Rutshuru qui ont enregistré le plus de déplacement de populations au gré des mouvements de plusieurs lignes de front, et des alliances, «mixages», intégration et séparation de trois grandes factions et de l’armée régulière. La situation est en particulier préoccupante depuis Août 2008, où les combats ont repris entre les forces gouvernementales et la milice du chef tutsi congolais Laurent Nkunda, lequel a lancé un appel au renversement du gouvernement de Kinshasa. Des combats opposent ainsi depuis le 28 août le Congrès national pour la défense du peuple (CNDP) de Laurent Nkunda aux Forces armées de la République démocratique du Congo (FARDC) dans les collines du Nord-Kivu, en violation d'un cessez-le-feu consécutif à l'accord de paix de Goma, signé en janvier 2008. Les troupes du CNDP ont progressé sur plusieurs fronts. Malgré la présence de la MONUC, la force de maintien de la paix des Nations Unies au Congo, elles sont arrivées jusqu'aux portes de Goma, la capitale régionale. Après avoir réussi à repousser l'armée régulière du Congo, le CNDP a proclamé un cessez-le-feu unilatéral, le 29 octobre. Quelques jours plus tard, de nouveaux combats ont éclatés dans différentes localités du Nord Kivu, notamment Ngungu, Rutshuru, Kahunga, Kinyandoni. Le 11 Novembre, selon OCHA, le conflit avait déplacé 252 000 personnes dans le Nord Kivu notamment sur l'axe Kanyabayonga/ Béni. Le conflit évoluant de jour en jour, la population déplacée n'est pas stable et reste très mobile. La situation semble donner le champ libre à tous types de négociations tant entre les forces en présence, qu’au niveau sous-régional avec les pays limitrophes de la province, voire jusqu’à la scène internationale. Depuis un mois, les visites sur Goma se succèdent : délégation présidentielle, délégations d’ambassadeurs, Chef d’Etat Major de l’Armée Congolaise, Ministre des affaires Humanitaires. Cette recrudescence d’intérêt pour le petit Nord Kivu et l’attitude de Nkunda, témoigne certes de la façon dont sont prises au sérieux les implications sous régionales par les acteurs politiques internationaux, mais révèle également leur inquiétude quant à une détérioration potentielle de la situation. Ces affrontements armés ont eu des conséquences désastreuses, forçant plusieurs milliers de personnes à trouver refuge dans des camps ou en familles d’accueil. Ces déplacements ont entraîné une perte de ressources, et la situation des déplacés et celle des communautés locales qui les accueillent en deviennent encore plus précaires. Handicap international/Atlas Logistique a mis en place dès le mois de novembre 2008une opération de support logistique par l’acheminement de biens de première nécessité depuis Béni et Lubéro et de gestion de la flotte inter-agences, financé pat le Pool fund via le PNUD. Vos compétences : - Formation et expérience en logistique transport recommandé - Management d’équipe - Expérience humanitaire indispensable - Maîtrise de l’environnement Windows Vos qualités : - Gestionnaire, sens des priorités et des responsabilités, - Forte capacité organisationnelle - Forte capacité de travail, rigueur - Capacité d’adaptation : contexte d’urgence - Autonomie Origine du recrutement : Renouvellement de poste Formation : 3 jours au siège à Lyon (France) Poste à pourvoir : Immédiatement Durée : 6 mois Merci d’envoyer vos CV, lettre de motivation et photo : A l’attention de Stéphane KOUASSI Direction de l’Action d’Urgence E-mail : officerh@handicap-international-atlas.org ou Fax : 04 78 38 40 25 Date: 22/06/2009 PresentationLe premier juillet 2006, Handicap International et Atlas Logistique fusionnaient, la fusion étant la forme juridique répondant le mieux aux impératifs de cohésion et de continuité entre les actions d’urgence et de développement. Depuis, les deux structures se trouvent réunies au sein de la personne morale Handicap International, tout en préservant les principales caractéristiques opérationnelles des deux entités. Avec la fusion se met en place une nouvelle Direction de l’Action d’Urgence (DAU) de Handicap International, élaborée autour de l’équipe d’Atlas et de son mode d’organisation. Elle s’appuie sur un nouveau cadre stratégique pour l’urgence, qui décrit le champ d’action commun, l’organisation et le management opérationnel. OffreSous la responsabilité du Chef mission: • vous êtes responsable du référencement et de l’évaluation précise des besoins des organisations partenaires en termes de transport (volumes, destinations…) concernant le post acheminement au départ de la base avancée. • vous êtes responsable de l’exécution du transport pour les partenaires (suivi et reporting…) ; • vous êtes responsable de la gestion rationnelle (optimisation) des capacités de la flotte ; • vous assurez l’organisation et l’exécution des convois • vous assurez le reporting de votre activité au Chef de mission • vous êtes en charge de la supervision des activités transport de l’ensemble des bases (Béni et Lubéro) • vous êtes garant de la sécurité de votre activité et du respect des procédures Handicap/Atlas. • vous organisez et supervisez les équipes nécessaires au bon fonctionnement de vos activités ; Situation et programme : La zone du Nord Kivu voit sa situation sécuritaire et humanitaire se dégrader lentement depuis 1996. En 2006, la reprise des hostilités dans le Territoire a accéléré la dégradation des conditions de vie des populations civiles. Depuis Août 2007, ce sont les Territoires du Masisi et du Rutshuru qui ont enregistré le plus de déplacement de populations au gré des mouvements de plusieurs lignes de front, et des alliances, «mixages», intégration et séparation de trois grandes factions et de l’armée régulière. La situation est en particulier préoccupante depuis Août 2008, où les combats ont repris entre les forces gouvernementales et la milice du chef tutsi congolais Laurent Nkunda, lequel a lancé un appel au renversement du gouvernement de Kinshasa. Des combats opposent ainsi depuis le 28 août le Congrès national pour la défense du peuple (CNDP) de Laurent Nkunda aux Forces armées de la République démocratique du Congo (FARDC) dans les collines du Nord-Kivu, en violation d'un cessez-le-feu consécutif à l'accord de paix de Goma, signé en janvier 2008. Les troupes du CNDP ont progressé sur plusieurs fronts. Malgré la présence de la MONUC, la force de maintien de la paix des Nations Unies au Congo, elles sont arrivées jusqu'aux portes de Goma, la capitale régionale. Après avoir réussi à repousser l'armée régulière du Congo, le CNDP a proclamé un cessez-le-feu unilatéral, le 29 octobre. Quelques jours plus tard, de nouveaux combats ont éclatés dans différentes localités du Nord Kivu, notamment Ngungu, Rutshuru, Kahunga, Kinyandoni. Le 11 Novembre, selon OCHA, le conflit avait déplacé 252 000 personnes dans le Nord Kivu notamment sur l'axe Kanyabayonga/ Béni. Le conflit évoluant de jour en jour, la population déplacée n'est pas stable et reste très mobile. La situation semble donner le champ libre à tous types de négociations tant entre les forces en présence, qu’au niveau sous-régional avec les pays limitrophes de la province, voire jusqu’à la scène internationale. Depuis un mois, les visites sur Goma se succèdent : délégation présidentielle, délégations d’ambassadeurs, Chef d’Etat Major de l’Armée Congolaise, Ministre des affaires Humanitaires. Cette recrudescence d’intérêt pour le petit Nord Kivu et l’attitude de Nkunda, témoigne certes de la façon dont sont prises au sérieux les implications sous régionales par les acteurs politiques internationaux, mais révèle également leur inquiétude quant à une détérioration potentielle de la situation. Ces affrontements armés ont eu des conséquences désastreuses, forçant plusieurs milliers de personnes à trouver refuge dans des camps ou en familles d’accueil. Ces déplacements ont entraîné une perte de ressources, et la situation des déplacés et celle des communautés locales qui les accueillent en deviennent encore plus précaires. Handicap international/Atlas Logistique a mis en place dès le mois de novembre 2008une opération de support logistique par l’acheminement de biens de première nécessité depuis Béni et Lubéro et de gestion de la flotte inter-agences, financé pat le Pool fund via le PNUD. Vos compétences : - Formation et expérience en logistique transport recommandé - Management d’équipe - Expérience humanitaire indispensable - Maîtrise de l’environnement Windows Vos qualités : - Gestionnaire, sens des priorités et des responsabilités, - Forte capacité organisationnelle - Forte capacité de travail, rigueur - Capacité d’adaptation : contexte d’urgence - Autonomie Origine du recrutement : Renouvellement de poste Formation : 3 jours au siège à Lyon (France) Poste à pourvoir : Immédiatement Durée : 6 mois Merci d’envoyer vos CV, lettre de motivation et photo : A l’attention de Stéphane KOUASSI Direction de l’Action d’Urgence E-mail : officerh@handicap-international-atlas.org ou Fax : 04 78 38 40 25 Date: 22/06/2009 PresentationLe premier juillet 2006, Handicap International et Atlas Logistique fusionnaient, la fusion étant la forme juridique répondant le mieux aux impératifs de cohésion et de continuité entre les actions d’urgence et de développement. Depuis, les deux structures se trouvent réunies au sein de la personne morale Handicap International, tout en préservant les principales caractéristiques opérationnelles des deux entités. Avec la fusion se met en place une nouvelle Direction de l’Action d’Urgence (DAU) de Handicap International, élaborée autour de l’équipe d’Atlas et de son mode d’organisation. Elle s’appuie sur un nouveau cadre stratégique pour l’urgence, qui décrit le champ d’action commun, l’organisation et le management opérationnel. OffreSous la responsabilité du Chef mission: • vous êtes responsable du référencement et de l’évaluation précise des besoins des organisations partenaires en termes de transport (volumes, destinations…) concernant le post acheminement au départ de la base avancée. • vous êtes responsable de l’exécution du transport pour les partenaires (suivi et reporting…) ; • vous êtes responsable de la gestion rationnelle (optimisation) des capacités de la flotte ; • vous assurez l’organisation et l’exécution des convois • vous assurez le reporting de votre activité au Chef de mission • vous êtes en charge de la supervision des activités transport de l’ensemble des bases (Béni et Lubéro) • vous êtes garant de la sécurité de votre activité et du respect des procédures Handicap/Atlas. • vous organisez et supervisez les équipes nécessaires au bon fonctionnement de vos activités ; Situation et programme : La zone du Nord Kivu voit sa situation sécuritaire et humanitaire se dégrader lentement depuis 1996. En 2006, la reprise des hostilités dans le Territoire a accéléré la dégradation des conditions de vie des populations civiles. Depuis Août 2007, ce sont les Territoires du Masisi et du Rutshuru qui ont enregistré le plus de déplacement de populations au gré des mouvements de plusieurs lignes de front, et des alliances, «mixages», intégration et séparation de trois grandes factions et de l’armée régulière. La situation est en particulier préoccupante depuis Août 2008, où les combats ont repris entre les forces gouvernementales et la milice du chef tutsi congolais Laurent Nkunda, lequel a lancé un appel au renversement du gouvernement de Kinshasa. Des combats opposent ainsi depuis le 28 août le Congrès national pour la défense du peuple (CNDP) de Laurent Nkunda aux Forces armées de la République démocratique du Congo (FARDC) dans les collines du Nord-Kivu, en violation d'un cessez-le-feu consécutif à l'accord de paix de Goma, signé en janvier 2008. Les troupes du CNDP ont progressé sur plusieurs fronts. Malgré la présence de la MONUC, la force de maintien de la paix des Nations Unies au Congo, elles sont arrivées jusqu'aux portes de Goma, la capitale régionale. Après avoir réussi à repousser l'armée régulière du Congo, le CNDP a proclamé un cessez-le-feu unilatéral, le 29 octobre. Quelques jours plus tard, de nouveaux combats ont éclatés dans différentes localités du Nord Kivu, notamment Ngungu, Rutshuru, Kahunga, Kinyandoni. Le 11 Novembre, selon OCHA, le conflit avait déplacé 252 000 personnes dans le Nord Kivu notamment sur l'axe Kanyabayonga/ Béni. Le conflit évoluant de jour en jour, la population déplacée n'est pas stable et reste très mobile. La situation semble donner le champ libre à tous types de négociations tant entre les forces en présence, qu’au niveau sous-régional avec les pays limitrophes de la province, voire jusqu’à la scène internationale. Depuis un mois, les visites sur Goma se succèdent : délégation présidentielle, délégations d’ambassadeurs, Chef d’Etat Major de l’Armée Congolaise, Ministre des affaires Humanitaires. Cette recrudescence d’intérêt pour le petit Nord Kivu et l’attitude de Nkunda, témoigne certes de la façon dont sont prises au sérieux les implications sous régionales par les acteurs politiques internationaux, mais révèle également leur inquiétude quant à une détérioration potentielle de la situation. Ces affrontements armés ont eu des conséquences désastreuses, forçant plusieurs milliers de personnes à trouver refuge dans des camps ou en familles d’accueil. Ces déplacements ont entraîné une perte de ressources, et la situation des déplacés et celle des communautés locales qui les accueillent en deviennent encore plus précaires. Handicap international/Atlas Logistique a mis en place dès le mois de novembre 2008une opération de support logistique par l’acheminement de biens de première nécessité depuis Béni et Lubéro et de gestion de la flotte inter-agences, financé pat le Pool fund via le PNUD. Vos compétences : - Formation et expérience en logistique transport recommandé - Management d’équipe - Expérience humanitaire indispensable - Maîtrise de l’environnement Windows Vos qualités : - Gestionnaire, sens des priorités et des responsabilités, - Forte capacité organisationnelle - Forte capacité de travail, rigueur - Capacité d’adaptation : contexte d’urgence - Autonomie Origine du recrutement : Renouvellement de poste Formation : 3 jours au siège à Lyon (France) Poste à pourvoir : Immédiatement Durée : 6 mois Merci d’envoyer vos CV, lettre de motivation et photo : A l’attention de Stéphane KOUASSI Direction de l’Action d’Urgence E-mail : officerh@handicap-international-atlas.org ou Fax : 04 78 38 40 25 Date: 22/06/2009 PresentationLe premier juillet 2006, Handicap International et Atlas Logistique fusionnaient, la fusion étant la forme juridique répondant le mieux aux impératifs de cohésion et de continuité entre les actions d’urgence et de développement. Depuis, les deux structures se trouvent réunies au sein de la personne morale Handicap International, tout en préservant les principales caractéristiques opérationnelles des deux entités. Avec la fusion se met en place une nouvelle Direction de l’Action d’Urgence (DAU) de Handicap International, élaborée autour de l’équipe d’Atlas et de son mode d’organisation. Elle s’appuie sur un nouveau cadre stratégique pour l’urgence, qui décrit le champ d’action commun, l’organisation et le management opérationnel. OffreSous la responsabilité du Chef mission: • vous êtes responsable du référencement et de l’évaluation précise des besoins des organisations partenaires en termes de transport (volumes, destinations…) concernant le post acheminement au départ de la base avancée. • vous êtes responsable de l’exécution du transport pour les partenaires (suivi et reporting…) ; • vous êtes responsable de la gestion rationnelle (optimisation) des capacités de la flotte ; • vous assurez l’organisation et l’exécution des convois • vous assurez le reporting de votre activité au Chef de mission • vous êtes en charge de la supervision des activités transport de l’ensemble des bases (Béni et Lubéro) • vous êtes garant de la sécurité de votre activité et du respect des procédures Handicap/Atlas. • vous organisez et supervisez les équipes nécessaires au bon fonctionnement de vos activités ; Situation et programme : La zone du Nord Kivu voit sa situation sécuritaire et humanitaire se dégrader lentement depuis 1996. En 2006, la reprise des hostilités dans le Territoire a accéléré la dégradation des conditions de vie des populations civiles. Depuis Août 2007, ce sont les Territoires du Masisi et du Rutshuru qui ont enregistré le plus de déplacement de populations au gré des mouvements de plusieurs lignes de front, et des alliances, «mixages», intégration et séparation de trois grandes factions et de l’armée régulière. La situation est en particulier préoccupante depuis Août 2008, où les combats ont repris entre les forces gouvernementales et la milice du chef tutsi congolais Laurent Nkunda, lequel a lancé un appel au renversement du gouvernement de Kinshasa. Des combats opposent ainsi depuis le 28 août le Congrès national pour la défense du peuple (CNDP) de Laurent Nkunda aux Forces armées de la République démocratique du Congo (FARDC) dans les collines du Nord-Kivu, en violation d'un cessez-le-feu consécutif à l'accord de paix de Goma, signé en janvier 2008. Les troupes du CNDP ont progressé sur plusieurs fronts. Malgré la présence de la MONUC, la force de maintien de la paix des Nations Unies au Congo, elles sont arrivées jusqu'aux portes de Goma, la capitale régionale. Après avoir réussi à repousser l'armée régulière du Congo, le CNDP a proclamé un cessez-le-feu unilatéral, le 29 octobre. Quelques jours plus tard, de nouveaux combats ont éclatés dans différentes localités du Nord Kivu, notamment Ngungu, Rutshuru, Kahunga, Kinyandoni. Le 11 Novembre, selon OCHA, le conflit avait déplacé 252 000 personnes dans le Nord Kivu notamment sur l'axe Kanyabayonga/ Béni. Le conflit évoluant de jour en jour, la population déplacée n'est pas stable et reste très mobile. La situation semble donner le champ libre à tous types de négociations tant entre les forces en présence, qu’au niveau sous-régional avec les pays limitrophes de la province, voire jusqu’à la scène internationale. Depuis un mois, les visites sur Goma se succèdent : délégation présidentielle, délégations d’ambassadeurs, Chef d’Etat Major de l’Armée Congolaise, Ministre des affaires Humanitaires. Cette recrudescence d’intérêt pour le petit Nord Kivu et l’attitude de Nkunda, témoigne certes de la façon dont sont prises au sérieux les implications sous régionales par les acteurs politiques internationaux, mais révèle également leur inquiétude quant à une détérioration potentielle de la situation. Ces affrontements armés ont eu des conséquences désastreuses, forçant plusieurs milliers de personnes à trouver refuge dans des camps ou en familles d’accueil. Ces déplacements ont entraîné une perte de ressources, et la situation des déplacés et celle des communautés locales qui les accueillent en deviennent encore plus précaires. Handicap international/Atlas Logistique a mis en place dès le mois de novembre 2008une opération de support logistique par l’acheminement de biens de première nécessité depuis Béni et Lubéro et de gestion de la flotte inter-agences, financé pat le Pool fund via le PNUD. Vos compétences : - Formation et expérience en logistique transport recommandé - Management d’équipe - Expérience humanitaire indispensable - Maîtrise de l’environnement Windows Vos qualités : - Gestionnaire, sens des priorités et des responsabilités, - Forte capacité organisationnelle - Forte capacité de travail, rigueur - Capacité d’adaptation : contexte d’urgence - Autonomie Origine du recrutement : Renouvellement de poste Formation : 3 jours au siège à Lyon (France) Poste à pourvoir : Immédiatement Durée : 6 mois Merci d’envoyer vos CV, lettre de motivation et photo : A l’attention de Stéphane KOUASSI Direction de l’Action d’Urgence E-mail : officerh@handicap-international-atlas.org ou Fax : 04 78 38 40 25 Date: 22/06/2009 PresentationLe premier juillet 2006, Handicap International et Atlas Logistique fusionnaient, la fusion étant la forme juridique répondant le mieux aux impératifs de cohésion et de continuité entre les actions d’urgence et de développement. Depuis, les deux structures se trouvent réunies au sein de la personne morale Handicap International, tout en préservant les principales caractéristiques opérationnelles des deux entités. Avec la fusion se met en place une nouvelle Direction de l’Action d’Urgence (DAU) de Handicap International, élaborée autour de l’équipe d’Atlas et de son mode d’organisation. Elle s’appuie sur un nouveau cadre stratégique pour l’urgence, qui décrit le champ d’action commun, l’organisation et le management opérationnel. OffreSous la responsabilité du Chef mission: • vous êtes responsable du référencement et de l’évaluation précise des besoins des organisations partenaires en termes de transport (volumes, destinations…) concernant le post acheminement au départ de la base avancée. • vous êtes responsable de l’exécution du transport pour les partenaires (suivi et reporting…) ; • vous êtes responsable de la gestion rationnelle (optimisation) des capacités de la flotte ; • vous assurez l’organisation et l’exécution des convois • vous assurez le reporting de votre activité au Chef de mission • vous êtes en charge de la supervision des activités transport de l’ensemble des bases (Béni et Lubéro) • vous êtes garant de la sécurité de votre activité et du respect des procédures Handicap/Atlas. • vous organisez et supervisez les équipes nécessaires au bon fonctionnement de vos activités ; Situation et programme : La zone du Nord Kivu voit sa situation sécuritaire et humanitaire se dégrader lentement depuis 1996. En 2006, la reprise des hostilités dans le Territoire a accéléré la dégradation des conditions de vie des populations civiles. Depuis Août 2007, ce sont les Territoires du Masisi et du Rutshuru qui ont enregistré le plus de déplacement de populations au gré des mouvements de plusieurs lignes de front, et des alliances, «mixages», intégration et séparation de trois grandes factions et de l’armée régulière. La situation est en particulier préoccupante depuis Août 2008, où les combats ont repris entre les forces gouvernementales et la milice du chef tutsi congolais Laurent Nkunda, lequel a lancé un appel au renversement du gouvernement de Kinshasa. Des combats opposent ainsi depuis le 28 août le Congrès national pour la défense du peuple (CNDP) de Laurent Nkunda aux Forces armées de la République démocratique du Congo (FARDC) dans les collines du Nord-Kivu, en violation d'un cessez-le-feu consécutif à l'accord de paix de Goma, signé en janvier 2008. Les troupes du CNDP ont progressé sur plusieurs fronts. Malgré la présence de la MONUC, la force de maintien de la paix des Nations Unies au Congo, elles sont arrivées jusqu'aux portes de Goma, la capitale régionale. Après avoir réussi à repousser l'armée régulière du Congo, le CNDP a proclamé un cessez-le-feu unilatéral, le 29 octobre. Quelques jours plus tard, de nouveaux combats ont éclatés dans différentes localités du Nord Kivu, notamment Ngungu, Rutshuru, Kahunga, Kinyandoni. Le 11 Novembre, selon OCHA, le conflit avait déplacé 252 000 personnes dans le Nord Kivu notamment sur l'axe Kanyabayonga/ Béni. Le conflit évoluant de jour en jour, la population déplacée n'est pas stable et reste très mobile. La situation semble donner le champ libre à tous types de négociations tant entre les forces en présence, qu’au niveau sous-régional avec les pays limitrophes de la province, voire jusqu’à la scène internationale. Depuis un mois, les visites sur Goma se succèdent : délégation présidentielle, délégations d’ambassadeurs, Chef d’Etat Major de l’Armée Congolaise, Ministre des affaires Humanitaires. Cette recrudescence d’intérêt pour le petit Nord Kivu et l’attitude de Nkunda, témoigne certes de la façon dont sont prises au sérieux les implications sous régionales par les acteurs politiques internationaux, mais révèle également leur inquiétude quant à une détérioration potentielle de la situation. Ces affrontements armés ont eu des conséquences désastreuses, forçant plusieurs milliers de personnes à trouver refuge dans des camps ou en familles d’accueil. Ces déplacements ont entraîné une perte de ressources, et la situation des déplacés et celle des communautés locales qui les accueillent en deviennent encore plus précaires. Handicap international/Atlas Logistique a mis en place dès le mois de novembre 2008une opération de support logistique par l’acheminement de biens de première nécessité depuis Béni et Lubéro et de gestion de la flotte inter-agences, financé pat le Pool fund via le PNUD. Vos compétences : - Formation et expérience en logistique transport recommandé - Management d’équipe - Expérience humanitaire indispensable - Maîtrise de l’environnement Windows Vos qualités : - Gestionnaire, sens des priorités et des responsabilités, - Forte capacité organisationnelle - Forte capacité de travail, rigueur - Capacité d’adaptation : contexte d’urgence - Autonomie Origine du recrutement : Renouvellement de poste Formation : 3 jours au siège à Lyon (France) Poste à pourvoir : Immédiatement Durée : 6 mois Merci d’envoyer vos CV, lettre de motivation et photo : A l’attention de Stéphane KOUASSI Direction de l’Action d’Urgence E-mail : officerh@handicap-international-atlas.org ou Fax : 04 78 38 40 25 Date: 22/06/2009 PresentationLe premier juillet 2006, Handicap International et Atlas Logistique fusionnaient, la fusion étant la forme juridique répondant le mieux aux impératifs de cohésion et de continuité entre les actions d’urgence et de développement. Depuis, les deux structures se trouvent réunies au sein de la personne morale Handicap International, tout en préservant les principales caractéristiques opérationnelles des deux entités. Avec la fusion se met en place une nouvelle Direction de l’Action d’Urgence (DAU) de Handicap International, élaborée autour de l’équipe d’Atlas et de son mode d’organisation. Elle s’appuie sur un nouveau cadre stratégique pour l’urgence, qui décrit le champ d’action commun, l’organisation et le management opérationnel. OffreSous la responsabilité du Chef mission: • vous êtes responsable du référencement et de l’évaluation précise des besoins des organisations partenaires en termes de transport (volumes, destinations…) concernant le post acheminement au départ de la base avancée. • vous êtes responsable de l’exécution du transport pour les partenaires (suivi et reporting…) ; • vous êtes responsable de la gestion rationnelle (optimisation) des capacités de la flotte ; • vous assurez l’organisation et l’exécution des convois • vous assurez le reporting de votre activité au Chef de mission • vous êtes en charge de la supervision des activités transport de l’ensemble des bases (Béni et Lubéro) • vous êtes garant de la sécurité de votre activité et du respect des procédures Handicap/Atlas. • vous organisez et supervisez les équipes nécessaires au bon fonctionnement de vos activités ; Situation et programme : La zone du Nord Kivu voit sa situation sécuritaire et humanitaire se dégrader lentement depuis 1996. En 2006, la reprise des hostilités dans le Territoire a accéléré la dégradation des conditions de vie des populations civiles. Depuis Août 2007, ce sont les Territoires du Masisi et du Rutshuru qui ont enregistré le plus de déplacement de populations au gré des mouvements de plusieurs lignes de front, et des alliances, «mixages», intégration et séparation de trois grandes factions et de l’armée régulière. La situation est en particulier préoccupante depuis Août 2008, où les combats ont repris entre les forces gouvernementales et la milice du chef tutsi congolais Laurent Nkunda, lequel a lancé un appel au renversement du gouvernement de Kinshasa. Des combats opposent ainsi depuis le 28 août le Congrès national pour la défense du peuple (CNDP) de Laurent Nkunda aux Forces armées de la République démocratique du Congo (FARDC) dans les collines du Nord-Kivu, en violation d'un cessez-le-feu consécutif à l'accord de paix de Goma, signé en janvier 2008. Les troupes du CNDP ont progressé sur plusieurs fronts. Malgré la présence de la MONUC, la force de maintien de la paix des Nations Unies au Congo, elles sont arrivées jusqu'aux portes de Goma, la capitale régionale. Après avoir réussi à repousser l'armée régulière du Congo, le CNDP a proclamé un cessez-le-feu unilatéral, le 29 octobre. Quelques jours plus tard, de nouveaux combats ont éclatés dans différentes localités du Nord Kivu, notamment Ngungu, Rutshuru, Kahunga, Kinyandoni. Le 11 Novembre, selon OCHA, le conflit avait déplacé 252 000 personnes dans le Nord Kivu notamment sur l'axe Kanyabayonga/ Béni. Le conflit évoluant de jour en jour, la population déplacée n'est pas stable et reste très mobile. La situation semble donner le champ libre à tous types de négociations tant entre les forces en présence, qu’au niveau sous-régional avec les pays limitrophes de la province, voire jusqu’à la scène internationale. Depuis un mois, les visites sur Goma se succèdent : délégation présidentielle, délégations d’ambassadeurs, Chef d’Etat Major de l’Armée Congolaise, Ministre des affaires Humanitaires. Cette recrudescence d’intérêt pour le petit Nord Kivu et l’attitude de Nkunda, témoigne certes de la façon dont sont prises au sérieux les implications sous régionales par les acteurs politiques internationaux, mais révèle également leur inquiétude quant à une détérioration potentielle de la situation. Ces affrontements armés ont eu des conséquences désastreuses, forçant plusieurs milliers de personnes à trouver refuge dans des camps ou en familles d’accueil. Ces déplacements ont entraîné une perte de ressources, et la situation des déplacés et celle des communautés locales qui les accueillent en deviennent encore plus précaires. Handicap international/Atlas Logistique a mis en place dès le mois de novembre 2008une opération de support logistique par l’acheminement de biens de première nécessité depuis Béni et Lubéro et de gestion de la flotte inter-agences, financé pat le Pool fund via le PNUD. Vos compétences : - Formation et expérience en logistique transport recommandé - Management d’équipe - Expérience humanitaire indispensable - Maîtrise de l’environnement Windows Vos qualités : - Gestionnaire, sens des priorités et des responsabilités, - Forte capacité organisationnelle - Forte capacité de travail, rigueur - Capacité d’adaptation : contexte d’urgence - Autonomie Origine du recrutement : Renouvellement de poste Formation : 3 jours au siège à Lyon (France) Poste à pourvoir : Immédiatement Durée : 6 mois Merci d’envoyer vos CV, lettre de motivation et photo : A l’attention de Stéphane KOUASSI Direction de l’Action d’Urgence E-mail : officerh@handicap-international-atlas.org ou Fax : 04 78 38 40 25 Date: 22/06/2009 PresentationLe premier juillet 2006, Handicap International et Atlas Logistique fusionnaient, la fusion étant la forme juridique répondant le mieux aux impératifs de cohésion et de continuité entre les actions d’urgence et de développement. Depuis, les deux structures se trouvent réunies au sein de la personne morale Handicap International, tout en préservant les principales caractéristiques opérationnelles des deux entités. Avec la fusion se met en place une nouvelle Direction de l’Action d’Urgence (DAU) de Handicap International, élaborée autour de l’équipe d’Atlas et de son mode d’organisation. Elle s’appuie sur un nouveau cadre stratégique pour l’urgence, qui décrit le champ d’action commun, l’organisation et le management opérationnel. OffreSous la responsabilité du Chef mission: • vous êtes responsable du référencement et de l’évaluation précise des besoins des organisations partenaires en termes de transport (volumes, destinations…) concernant le post acheminement au départ de la base avancée. • vous êtes responsable de l’exécution du transport pour les partenaires (suivi et reporting…) ; • vous êtes responsable de la gestion rationnelle (optimisation) des capacités de la flotte ; • vous assurez l’organisation et l’exécution des convois • vous assurez le reporting de votre activité au Chef de mission • vous êtes en charge de la supervision des activités transport de l’ensemble des bases (Béni et Lubéro) • vous êtes garant de la sécurité de votre activité et du respect des procédures Handicap/Atlas. • vous organisez et supervisez les équipes nécessaires au bon fonctionnement de vos activités ; Situation et programme : La zone du Nord Kivu voit sa situation sécuritaire et humanitaire se dégrader lentement depuis 1996. En 2006, la reprise des hostilités dans le Territoire a accéléré la dégradation des conditions de vie des populations civiles. Depuis Août 2007, ce sont les Territoires du Masisi et du Rutshuru qui ont enregistré le plus de déplacement de populations au gré des mouvements de plusieurs lignes de front, et des alliances, «mixages», intégration et séparation de trois grandes factions et de l’armée régulière. La situation est en particulier préoccupante depuis Août 2008, où les combats ont repris entre les forces gouvernementales et la milice du chef tutsi congolais Laurent Nkunda, lequel a lancé un appel au renversement du gouvernement de Kinshasa. Des combats opposent ainsi depuis le 28 août le Congrès national pour la défense du peuple (CNDP) de Laurent Nkunda aux Forces armées de la République démocratique du Congo (FARDC) dans les collines du Nord-Kivu, en violation d'un cessez-le-feu consécutif à l'accord de paix de Goma, signé en janvier 2008. Les troupes du CNDP ont progressé sur plusieurs fronts. Malgré la présence de la MONUC, la force de maintien de la paix des Nations Unies au Congo, elles sont arrivées jusqu'aux portes de Goma, la capitale régionale. Après avoir réussi à repousser l'armée régulière du Congo, le CNDP a proclamé un cessez-le-feu unilatéral, le 29 octobre. Quelques jours plus tard, de nouveaux combats ont éclatés dans différentes localités du Nord Kivu, notamment Ngungu, Rutshuru, Kahunga, Kinyandoni. Le 11 Novembre, selon OCHA, le conflit avait déplacé 252 000 personnes dans le Nord Kivu notamment sur l'axe Kanyabayonga/ Béni. Le conflit évoluant de jour en jour, la population déplacée n'est pas stable et reste très mobile. La situation semble donner le champ libre à tous types de négociations tant entre les forces en présence, qu’au niveau sous-régional avec les pays limitrophes de la province, voire jusqu’à la scène internationale. Depuis un mois, les visites sur Goma se succèdent : délégation présidentielle, délégations d’ambassadeurs, Chef d’Etat Major de l’Armée Congolaise, Ministre des affaires Humanitaires. Cette recrudescence d’intérêt pour le petit Nord Kivu et l’attitude de Nkunda, témoigne certes de la façon dont sont prises au sérieux les implications sous régionales par les acteurs politiques internationaux, mais révèle également leur inquiétude quant à une détérioration potentielle de la situation. Ces affrontements armés ont eu des conséquences désastreuses, forçant plusieurs milliers de personnes à trouver refuge dans des camps ou en familles d’accueil. Ces déplacements ont entraîné une perte de ressources, et la situation des déplacés et celle des communautés locales qui les accueillent en deviennent encore plus précaires. Handicap international/Atlas Logistique a mis en place dès le mois de novembre 2008une opération de support logistique par l’acheminement de biens de première nécessité depuis Béni et Lubéro et de gestion de la flotte inter-agences, financé pat le Pool fund via le PNUD. Vos compétences : - Formation et expérience en logistique transport recommandé - Management d’équipe - Expérience humanitaire indispensable - Maîtrise de l’environnement Windows Vos qualités : - Gestionnaire, sens des priorités et des responsabilités, - Forte capacité organisationnelle - Forte capacité de travail, rigueur - Capacité d’adaptation : contexte d’urgence - Autonomie Origine du recrutement : Renouvellement de poste Formation : 3 jours au siège à Lyon (France) Poste à pourvoir : Immédiatement Durée : 6 mois Merci d’envoyer vos CV, lettre de motivation et photo : A l’attention de Stéphane KOUASSI Direction de l’Action d’Urgence E-mail : officerh@handicap-international-atlas.org ou Fax : 04 78 38 40 25 Date: 03/05/09 PresentationDossier à fournir - Une lettre de motivation de demande d'emplois _ Un CV - une photo d'identité - un formulaire de demande d'emplois (elle se trouve en pièces jointes et doit être remplir et scanée) OffreBonjour madame et monsieur ,je repondsau nom de nathlaie dupont,je suis secretaire à la société cac londres au bénin .Ainsi actuellment nous lançons unavis de recrutement à traversz le monde dans les domaines suivants:informatique,social, Contrôle de gestion, expertise comptable, gestion des ressources Humaines, montage de projet marketing, marketing, communication, droits des affaires, commerce international, production Agricole, agroindustriel et transformation des aliments, management de qualité, connaissance dans les normes de qualités, Transport et logique, secrétariat, secrétariat bilingue, secrétariat informatisé, opérateur bancaire, financements de projets, Assurance, brevets, licences propriétés intellectuelle, hôtellerie, restauration, ingénierie, informatique, service publique, Agronomie pour travailler .Ces derniers pourront intégrer des postes dans les RH, les services financiers et juridiques, le développement et de la communicationetc........ Date: 03/05/09 PresentationBonjour madame et monsieur ,je repondsau nom de nathlaie dupont,je suis secretaire à la société cac londres au bénin .Ainsi actuellment nous lançons unavis de recrutement à traversz le monde dans les domaines suivants:informatique,social, Contrôle de gestion, expertise comptable, gestion des ressources Humaines, montage de projet marketing, marketing, communication, droits des affaires, commerce international, production Agricole, agroindustriel et transformation des aliments, management de qualité, connaissance dans les normes de qualités, Transport et logique, secrétariat, secrétariat bilingue, secrétariat informatisé, opérateur bancaire, financements de projets, Assurance, brevets, licences propriétés intellectuelle, hôtellerie, restauration, ingénierie, informatique, service publique, Agronomie pour travailler .Ces derniers pourront intégrer des postes dans les RH, les services financiers et juridiques, le développement et de la communicationetc........ Dossier à fournir - Une lettre de motivation de demande d'emplois _ Un CV - une photo d'identité - un formulaire de demande d'emplois (elle se trouve en pièces jointes et doit être remplir et scanée) OffreDate: 03/05/09 PresentationOffreBonjour madame et monsieur ,je repondsau nom de nathlaie dupont,je suis secretaire à la société cac londres au bénin .Ainsi actuellment nous lançons unavis de recrutement à traversz le monde dans les domaines suivants:informatique,social, Contrôle de gestion, expertise comptable, gestion des ressources Humaines, montage de projet marketing, marketing, communication, droits des affaires, commerce international, production Agricole, agroindustriel et transformation des aliments, management de qualité, connaissance dans les normes de qualités, Transport et logique, secrétariat, secrétariat bilingue, secrétariat informatisé, opérateur bancaire, financements de projets, Assurance, brevets, licences propriétés intellectuelle, hôtellerie, restauration, ingénierie, informatique, service publique, Agronomie pour travailler .Ces derniers pourront intégrer des postes dans les RH, les services financiers et juridiques, le développement et de la communicationetc........ Dossier à fournir - Une lettre de motivation de demande d'emplois _ Un CV - une photo d'identité - un formulaire de demande d'emplois (elle se trouve en pièces jointes et doit être remplir et scanée) Date: 03/05/09 PresentationBonjour lasociété CAC londres donc la direction générale est situé en angleterre est une compagnie pluridimensionnel . OffreBonjour madame et monsieur ,je repondsau nom de nathlaie dupont,je suis secretaire à la société cac londres au bénin .Ainsi actuellment nous lançons unavis de recrutement à traversz le monde dans les domaines suivants:informatique,social, Contrôle de gestion, expertise comptable, gestion des ressources Humaines, montage de projet marketing, marketing, communication, droits des affaires, commerce international, production Agricole, agroindustriel et transformation des aliments, management de qualité, connaissance dans les normes de qualités, Transport et logique, secrétariat, secrétariat bilingue, secrétariat informatisé, opérateur bancaire, financements de projets, Assurance, brevets, licences propriétés intellectuelle, hôtellerie, restauration, ingénierie, informatique, service publique, Agronomie pour travailler .Ces derniers pourront intégrer des postes dans les RH, les services financiers et juridiques, le développement et de la communicationetc........ Dossier à fournir - Une lettre de motivation de demande d'emplois _ Un CV - une photo d'identité - un formulaire de demande d'emplois (elle se trouve en pièces jointes et doit être remplir et scanée) Date: 03/05/09 PresentationBonjour madame et monsieur ,je repondsau nom de nathlaie dupont,je suis secretaire à la société cac londres au bénin .Ainsi actuellment nous lançons unavis de recrutement à traversz le monde dans les domaines suivants:informatique,social, Contrôle de gestion, expertise comptable, gestion des ressources Humaines, montage de projet marketing, marketing, communication, droits des affaires, commerce international, production Agricole, agroindustriel et transformation des aliments, management de qualité, connaissance dans les normes de qualités, Transport et logique, secrétariat, secrétariat bilingue, secrétariat informatisé, opérateur bancaire, financements de projets, Assurance, brevets, licences propriétés intellectuelle, hôtellerie, restauration, ingénierie, informatique, service publique, Agronomie pour travailler .Ces derniers pourront intégrer des postes dans les RH, les services financiers et juridiques, le développement et de la communicationetc........ Dossier à fournir - Une lettre de motivation de demande d'emplois _ Un CV - une photo d'identité - un formulaire de demande d'emploisà retirer au secretariat (elle se trouve en pièces jointes et doit être remplir et scanée) OffreBonjour madame et monsieur ,je repondsau nom de nathlaie dupont,je suis secretaire à la société cac londres au bénin .Ainsi actuellment nous lançons unavis de recrutement à traversz le monde dans les domaines suivants:informatique,social, Contrôle de gestion, expertise comptable, gestion des ressources Humaines, montage de projet marketing, marketing, communication, droits des affaires, commerce international, production Agricole, agroindustriel et transformation des aliments, management de qualité, connaissance dans les normes de qualités, Transport et logique, secrétariat, secrétariat bilingue, secrétariat informatisé, opérateur bancaire, financements de projets, Assurance, brevets, licences propriétés intellectuelle, hôtellerie, restauration, ingénierie, informatique, service publique, Agronomie pour travailler .Ces derniers pourront intégrer des postes dans les RH, les services financiers et juridiques, le développement et de la communicationetc........ Dossier à fournir - Une lettre de motivation de demande d'emplois _ Un CV - une photo d'identité - un formulaire de demande d'emplois (elle se trouve en pièces jointes et doit être remplir et scanée) Date: 03/05/09 PresentationBonjour madame et monsieur ,je repondsau nom de nathlaie dupont,je suis secretaire à la société cac londres au bénin .Ainsi actuellment nous lançons unavis de recrutement à traversz le monde dans les domaines suivants:informatique,social, Contrôle de gestion, expertise comptable, gestion des ressources Humaines, montage de projet marketing, marketing, communication, droits des affaires, commerce international, production Agricole, agroindustriel et transformation des aliments, management de qualité, connaissance dans les normes de qualités, Transport et logique, secrétariat, secrétariat bilingue, secrétariat informatisé, opérateur bancaire, financements de projets, Assurance, brevets, licences propriétés intellectuelle, hôtellerie, restauration, ingénierie, informatique, service publique, Agronomie pour travailler .Ces derniers pourront intégrer des postes dans les RH, les services financiers et juridiques, le développement et de la communicationetc........ Dossier à fournir - Une lettre de motivation de demande d'emplois _ Un CV - une photo d'identité - un formulaire de demande d'emploisà retirer au secretariat (elle se trouve en pièces jointes et doit être remplir et scanée) OffreBonjour madame et monsieur ,je repondsau nom de nathlaie dupont,je suis secretaire à la société cac londres au bénin .Ainsi actuellment nous lançons unavis de recrutement à traversz le monde dans les domaines suivants:informatique,social, Contrôle de gestion, expertise comptable, gestion des ressources Humaines, montage de projet marketing, marketing, communication, droits des affaires, commerce international, production Agricole, agroindustriel et transformation des aliments, management de qualité, connaissance dans les normes de qualités, Transport et logique, secrétariat, secrétariat bilingue, secrétariat informatisé, opérateur bancaire, financements de projets, Assurance, brevets, licences propriétés intellectuelle, hôtellerie, restauration, ingénierie, informatique, service publique, Agronomie pour travailler .Ces derniers pourront intégrer des postes dans les RH, les services financiers et juridiques, le développement et de la communicationetc........ Dossier à fournir - Une lettre de motivation de demande d'emplois _ Un CV - une photo d'identité - un formulaire de demande d'emplois (elle se trouve en pièces jointes et doit être remplir et scanée) Date: 23/04/09 PresentationLe GERES – Groupe Energies Renouvelables, Environnement et Solidarités - est une association à but non lucratif, créée en 1976 au lendemain du premier choc pétrolier. Aujourd’hui une centaine de collaborateurs mènent des projets de développement durable innovants, en France et dans 8 pays d’Afrique et Asie. Au Mali, le GERES a réalisé en 2007-2008 une étude sur la faisabilité de filières courtes d’agro carburant à base de jatropha curcas. Un projet de recherche action a démarré pour la mise en œuvre de 4 modèles différents de filières de production-utilisation d’huile de jatropha, intégrant les volets suivants : 1.Validation de la viabilité des modèles de filières 2.Expérimentations in situ de 4 filières locales à base d’agro carburant 3.Développement d'un environnement technique et institutionnel propice au développement des filières de proximité 4.Dispositif de suivi évaluation des résultats et impacts 5.Capitalisation et valorisation des enseignements et savoirs 6.Coordination et gestion des projets OffreLe volontaire sera assistant technique sur les aspects agronomiques des 5 premiers volets au Mali. Volet 1.Validation de la viabilité des modèles de filières – aspects agronomiques : - élaboration de protocoles de tests en partenariat avec l’Institut de Formation Professionnel de Koutiala et appui au cadre technique AMEDD pour leur mise en œuvre ; - élaboration de méthodologies de suivi et recherche en milieu paysan et appui au cadre technique AMEDD pour élaboration des outils & mise en œuvre - Recherche, gestion et animation de partenariats agronomiques (ICRISAT) Volet 2.Expérimentations in situ de 4 filières locales à base d’agro carburant - agronomiques : réalisation des outils méthodologiques, planification des activités de suivi, visite sur le terrain - mobilisation : organisation d’ateliers ou de visites d’échanges avec les producteurs, séances de formation Volet 3.Développement d'un environnement technique et institutionnel propice au développement des filières de proximité - agronomiques : participation aux réseaux jatropha maliens et/ou de la sous région Volet 5.Capitalisation et valorisation des enseignements et savoirs - agronomiques : rédaction de rapports agronomiques, participation à l'élaboration des outils de capitalisation et communication (guides, fiches techniques) PROFIL DU CANDIDAT Ingénieur agronome Expérience ou spécialisation sur les problématiques des pays du Sud. Un atout supplémentaire : Connaissance de la zone et/ou des filières jatropha Bonne capacité d'organisation et d'autonomie CONDITIONS Statut : Volontariat du Progrès Documents à envoyer : CV + LM Contact : recrutement@geres.eu Date: 23/04/2009 PresentationLe GERES – Groupe Energies Renouvelables, Environnement et Solidarités - est une association à but non lucratif, créée en 1976 au lendemain du premier choc pétrolier. Aujourd’hui une centaine de collaborateurs mènent des projets de développement durable innovants, en France et dans 8 pays d’Afrique et Asie. Au Mali, le GERES a réalisé en 2007-2008 une étude sur la faisabilité de filières courtes d’agro carburant à base de jatropha curcas. Un projet de recherche action a démarré pour la mise en œuvre de 4 modèles différents de filières de production-utilisation d’huile de jatropha, intégrant les volets suivants : 1.Validation de la viabilité des modèles de filières 2.Expérimentations in situ de 4 filières locales à base d’agro carburant 3.Développement d'un environnement technique et institutionnel propice au développement des filières de proximité 4.Dispositif de suivi évaluation des résultats et impacts 5.Capitalisation et valorisation des enseignements et savoirs 6.Coordination et gestion des projets OffreLe volontaire sera assistant technique sur les aspects agronomiques des 5 premiers volets au Mali. Volet 1.Validation de la viabilité des modèles de filières – aspects agronomiques : -élaboration de protocoles de tests en partenariat avec l’Institut de Formation Professionnel de Koutiala et appui au cadre technique AMEDD pour leur mise en œuvre ; -élaboration de méthodologies de suivi et recherche en milieu paysan et appui au cadre technique AMEDD pour élaboration des outils & mise en œuvre -Recherche, gestion et animation de partenariats agronomiques (ICRISAT) Volet 2.Expérimentations in situ de 4 filières locales à base d’agro carburant -agronomiques : réalisation des outils méthodologiques, planification des activités de suivi, visite sur le terrain -mobilisation : organisation d’ateliers ou de visites d’échanges avec les producteurs, séances de formation Volet 3.Développement d'un environnement technique et institutionnel propice au développement des filières de proximité -agronomiques : participation aux réseaux jatropha maliens et/ou de la sous région Volet 5.Capitalisation et valorisation des enseignements et savoirs -agronomiques : rédaction de rapports agronomiques, participation à l'élaboration des outils de capitalisation et communication (guides, fiches techniques) PROFIL DU CANDIDAT Ingénieur agronome Expérience ou spécialisation sur les problématiques des pays du Sud. Un atout supplémentaire : Connaissance de la zone et/ou des filières jatropha Bonne capacité d'organisation et d'autonomie CONDITIONS Statut : Volontariat du Progrès Documents à envoyer : CV + LM A recrutement@geres.eu Date: 17/04/09 PresentationRENSEIGNEMENTS SUR LE VISA L'obtention de votre visa est une priorité en ce sens que nous ferons le maximum en vous fournissant tous les documents nécessaires pour votre immigration. Nous travaillons donc en partenariat avec les bureaux d’immigrant devrant vous délivré votre permis de travail. Après acceptation de votre dossier, une lettre d’accréditation sera envoyé au Consulat Honoraire de Canada en France qui doit assurer toute procédure concernant l’examen de votre demande de visa avant de donner l’autorisation au consulat de Canada de votre pays de procéder à la délivrance de votre visa d’immigration au Canada et cela sur présentation des documents que nous vous enverrez. RENSEIGNEMENTS CONCERNANT VOTRE HEBERGEMENT Il faut savoir que vous seriez hébergé en pension complète dans une famille d'accueil canadienne. Ce qui vous permettra de bénéficier d'une immersion complète dans la langue et la culture canadienne. Vous serez accueillir à l'aéroport dès votre arrivé, et vous serez conduit vers votre lieu de résidence. Vous serez couvert par notre assurance vie pour une durée de 10 ans. OffreDirection du Service INFO WEB PLUS Accord de publication N° 04522 / S-16/ 057582 du Directeur Général. Cadres et Jeunes diplômés Bienvenus, Le Service Personnel THEPALM en Collaboration avec les entreprises du DUBAI est aujourd'hui à la recherche de personnels expérimentés en particulier en audit d’entreprise, contrôle de gestion, expertise comptable, gestion des ressources humaines, montage de projet marketing, marketing, communication, droits des affaires, commerce international, production agricole, agro-industrie et transformation des aliments, management de qualité, connaissance dans les normes de qualités, transport et logique, secrétariat, secrétariat bilingue, secrétariat informatisé, opérateur bancaire, financements de projets, assurance, brevets, licences propriétés intellectuelle, hôtellerie, restauration, ingénierie, informatique, service publique, agronomie, relation publique, publicité pour travailler dans son nouvel immeuble qui vient d’être inauguré dans la ville de Québec. Ces derniers pourront intégrer des postes dans les RH, les services financiers et juridiques, le développement et de la communication. Les jeunes ingénieurs sont également les bienvenus au sein de notre service d'informatique. Nous recherchons avant tout des personnes capables de s'adapter à notre environnement de travail. La main d’œuvre étant rare ici au Canada nous avions ouvert notre marché vers le reste du monde afin de permettre au jeunes diplômés d’autres pays qui sont sans emploi fixe de pouvoir toucher à la réalité. Le Service People Soft a des représentations partout dans le monde qui assure la liaison entre leur pays et la Direction principalement celle du Bénin qui a été choisi par le conseil d’administration pour se charger de recruter les nouveaux personnels et d’autres sujets portant sur l’intérêt de notre chère entreprise. Ci-après toutes les informations dont vous aurez besoin pour nous faire parvenir votre candidature. Nous espérons que vous y trouverez tout votre intérêt. Le Directoire INFORMATIONS GENERALES SUR L.EMPLOI Les Conditions particulieres a remplir 1- Avoir entre 20 et 55 ans au plus. 2- Etre de bonne moralité. 3- Etre disponible a voyager. 4- Avoir une maîtrise de l´outil informatique. 5- Savoir bien parler le français si possible l´Anglais 6- Etre titulaire du BEPC au moins Une fois les conditions réunies, et aprés avoir rempli le formulaire d´inscription qui vous sera envoyé dés votre réponse favorable .Le Dossier de Candidature comprend : 1-CV 2-Lettre de motivation 3-1 Photo d´identité 4-Le formulaire d´inscription a remplir Nous espérons que vous avez tout le nécessaire pour prendre une décision afin de fournir les Dossiers demandés . Votre déplacement sera pris en charge par l´entreprise. Recevrez Mr et Mme les expressions de nos sentiments distingués. Pour avoir le formulaire a remplir veuillez contacter par mail: du representant au benin Mail: p_representant@yahoo.fr Rue 1202 Avenue Charles de Gaules Cotonou BENIN RENSEIGNEMENTS SUR LE VISA L'obtention de votre visa est une priorité en ce sens que nous ferons le maximum en vous fournissant tous les documents nécessaires pour votre immigration. Nous travaillons donc en partenariat avec les bureaux d’immigrant devrant vous délivré votre permis de travail. Après acceptation de votre dossier, une lettre d’accréditation sera envoyé au Consulat Honoraire de Canada en France qui doit assurer toute procédure concernant l’examen de votre demande de visa avant de donner l’autorisation au consulat de Canada de votre pays de procéder à la délivrance de votre visa d’immigration au Canada et cela sur présentation des documents que nous vous enverrez. RENSEIGNEMENTS CONCERNANT VOTRE HEBERGEMENT Il faut savoir que vous seriez hébergé en pension complète dans une famille d'accueil canadienne. Ce qui vous permettra de bénéficier d'une immersion complète dans la langue et la culture canadienne. Vous serez accueillir à l'aéroport dès votre arrivé, et vous serez conduit vers votre lieu de résidence. Vous serez couvert par notre assurance vie pour une durée de 10 ans. Date: 17/04/09 PresentationRENSEIGNEMENTS SUR LE VISA L'obtention de votre visa est une priorité en ce sens que nous ferons le maximum en vous fournissant tous les documents nécessaires pour votre immigration. Nous travaillons donc en partenariat avec les bureaux d’immigrant devrant vous délivré votre permis de travail. Après acceptation de votre dossier, une lettre d’accréditation sera envoyé au Consulat Honoraire de Canada en France qui doit assurer toute procédure concernant l’examen de votre demande de visa avant de donner l’autorisation au consulat de Canada de votre pays de procéder à la délivrance de votre visa d’immigration au Canada et cela sur présentation des documents que nous vous enverrez. RENSEIGNEMENTS CONCERNANT VOTRE HEBERGEMENT Il faut savoir que vous seriez hébergé en pension complète dans une famille d'accueil canadienne. Ce qui vous permettra de bénéficier d'une immersion complète dans la langue et la culture canadienne. Vous serez accueillir à l'aéroport dès votre arrivé, et vous serez conduit vers votre lieu de résidence. Vous serez couvert par notre assurance vie pour une durée de 10 ans. OffreDirection du Service INFO WEB PLUS Accord de publication N° 04522 / S-16/ 057582 du Directeur Général. Cadres et Jeunes diplômés Bienvenus, Le Service Personnel THEPALM en Collaboration avec les entreprises du DUBAI est aujourd'hui à la recherche de personnels expérimentés en particulier en audit d’entreprise, contrôle de gestion, expertise comptable, gestion des ressources humaines, montage de projet marketing, marketing, communication, droits des affaires, commerce international, production agricole, agro-industrie et transformation des aliments, management de qualité, connaissance dans les normes de qualités, transport et logique, secrétariat, secrétariat bilingue, secrétariat informatisé, opérateur bancaire, financements de projets, assurance, brevets, licences propriétés intellectuelle, hôtellerie, restauration, ingénierie, informatique, service publique, agronomie, relation publique, publicité pour travailler dans son nouvel immeuble qui vient d’être inauguré dans la ville de Québec. Ces derniers pourront intégrer des postes dans les RH, les services financiers et juridiques, le développement et de la communication. Les jeunes ingénieurs sont également les bienvenus au sein de notre service d'informatique. Nous recherchons avant tout des personnes capables de s'adapter à notre environnement de travail. La main d’œuvre étant rare ici au Canada nous avions ouvert notre marché vers le reste du monde afin de permettre au jeunes diplômés d’autres pays qui sont sans emploi fixe de pouvoir toucher à la réalité. Le Service People Soft a des représentations partout dans le monde qui assure la liaison entre leur pays et la Direction principalement celle du Bénin qui a été choisi par le conseil d’administration pour se charger de recruter les nouveaux personnels et d’autres sujets portant sur l’intérêt de notre chère entreprise. Ci-après toutes les informations dont vous aurez besoin pour nous faire parvenir votre candidature. Nous espérons que vous y trouverez tout votre intérêt. Le Directoire INFORMATIONS GENERALES SUR L.EMPLOI Les Conditions particulieres a remplir 1- Avoir entre 20 et 55 ans au plus. 2- Etre de bonne moralité. 3- Etre disponible a voyager. 4- Avoir une maîtrise de l´outil informatique. 5- Savoir bien parler le français si possible l´Anglais 6- Etre titulaire du BEPC au moins Une fois les conditions réunies, et aprés avoir rempli le formulaire d´inscription qui vous sera envoyé dés votre réponse favorable .Le Dossier de Candidature comprend : 1-CV 2-Lettre de motivation 3-1 Photo d´identité 4-Le formulaire d´inscription a remplir Nous espérons que vous avez tout le nécessaire pour prendre une décision afin de fournir les Dossiers demandés . Votre déplacement sera pris en charge par l´entreprise. Recevrez Mr et Mme les expressions de nos sentiments distingués. Pour avoir le formulaire a remplir veuillez contacter par mail: du representant au benin Mail: p_representant@yahoo.fr Rue 1202 Avenue Charles de Gaules Cotonou BENIN RENSEIGNEMENTS SUR LE VISA L'obtention de votre visa est une priorité en ce sens que nous ferons le maximum en vous fournissant tous les documents nécessaires pour votre immigration. Nous travaillons donc en partenariat avec les bureaux d’immigrant devrant vous délivré votre permis de travail. Après acceptation de votre dossier, une lettre d’accréditation sera envoyé au Consulat Honoraire de Canada en France qui doit assurer toute procédure concernant l’examen de votre demande de visa avant de donner l’autorisation au consulat de Canada de votre pays de procéder à la délivrance de votre visa d’immigration au Canada et cela sur présentation des documents que nous vous enverrez. RENSEIGNEMENTS CONCERNANT VOTRE HEBERGEMENT Il faut savoir que vous seriez hébergé en pension complète dans une famille d'accueil canadienne. Ce qui vous permettra de bénéficier d'une immersion complète dans la langue et la culture canadienne. Vous serez accueillir à l'aéroport dès votre arrivé, et vous serez conduit vers votre lieu de résidence. Vous serez couvert par notre assurance vie pour une durée de 10 ans. Date: 30/04/2009 PresentationAvocats Sans Frontières est une ONG internationale composée d'avocats, de juristes et de toute autre personne intéressée, qui se donne pour mission de contribuer en toute indépendance à la réalisation d'une société juste et équitable, dans laquelle le droit est au service des groupes les plus vulnérables. L'organisation tente de réaliser cet objectif par son intervention sur le terrain dans la sphère judiciaire en général et dans le domaine de l’aide juridique et judiciaire en faveur des justiciables les plus vulnérables. Profil de la mission en RDC: Avocats Sans Frontières a établi une mission permanente en RDC en 2002 pour intervenir à Kinshasa et dans d’autres provinces, entra autre à l’Est (Equateur, Maniema, Sud et Nord Kivu, Province Orientale, Katanga). Le bureau principal est installé à Kinshasa, et des bureaux décentralisés opèrent à partir de Mbandaka, Kindu et Bukavu. En coopération avec les autorités politiques, judiciaires et la société civile congolaise, l’actuel programme d’ASF en RDC vise à contribuer à l’émergence d’un Etat de Droit à travers une justice équitable en favorisant l’accès des personnes vulnérables à la justice et en luttant contre l’impunité pour les crimes internationaux. L’accès à la justice s’articule principalement autour de boutiques de droit, lieux de consultations juridiques gratuites ; le soutien à l’organisation d’audiences foraines dans les provinces afin de rapprocher les justiciables des régions les plus reculées et la justice ; et l’assistance judiciaire aux personnes les plus vulnérables de la société congolaise (les femmes, les enfants, les personnes en détention préventive). La lutte contre l’impunité des crimes internationaux se fait par la formation et la sensibilisation de différents acteurs judicaires ; l’aide juridique aux victimes des crimes internationaux à travers les ONG ; et l’assistance judiciaire dans le cadre de crimes internationaux au niveau national et international (CPI). OffreLe titulaire du poste travaille au sein d’une équipe d’environ 40 personnes sous la supervision directe du Chef de Mission. Le CF est responsable de l’ensemble des aspects Financiers de la mission. Il est garant du respect des procédures et de la transparence des informations internes et externes. Il est basé à Kinshasa et est régulièrement amené à se déplacer à l’intérieur du pays. Il est épaulé par un chef comptable et un caissier en capitale. Gestion budgétaire -élaboration, suivi et mise à jour du budget de la mission et des différents budgets opérationnels -contrôle de la pertinence et de l’adéquation des dépenses engagées, y inclus contrôle des coûts -feedback régulier vers les coordinateurs de projet, la logistique et le siège -analyse budgétaire régulière -participation à la conception budgétaire du Plan d’Action Financement -élaboration de propositions financières ou de demandes d’avenants et suivi des discussions budgétaires avec les bailleurs de fonds -analyse régulière de la couverture financière de la mission -suivi des plannings requis par les bailleurs de fonds -contrôle de l’éligibilité des dépenses engagées -établissement des rapports financiers, dans le respect des obligations contractuelles envers les bailleurs de fonds et des procédures ASF Comptabilité -coordination des activités comptables de la mission et des trois bureaux décentralisés -contrôle de la collecte et de l’annotation des justificatifs, y inclus classement des pièces comptables -suivi des avances opérationnelles -formation permanente des membres de l’équipe finances -préparation des paiements dans le respect des procédures Trésorerie -élaboration des demandes de trésorerie mensuelles vers le siège -suivi des flux de trésorerie au sein de la mission -réconciliations banques et caisses -suivi des relations avec les institutions bancaires Gestion générale -appui à la gestion des projets -mise en œuvre des procédures de contrôle financier, en accord avec le siège -proposition d’outils et de procédures -renforcement des capacités du staff national -organisation et assistance aux audits -fiscalité : établissement des déclarations fiscales et suivi de la législation en la matière -administration : établissement des fiches de paie Profil du candidat: -Licence en gestion, administration, finances -Expérience professionnelle de cinq années en gestion financière, dont au moins deux ans dans une fonction similaire en ONG humanitaire et/ou de coopération au développement -Expérience professionnelle d’expatriation et/ou au sein du monde associatif est un plus -Langues : français - anglais -Connaissance approfondie des outils informatiques, la connaissance de SAGA est un plus -Bonnes capacités de rédaction -Aptitudes à travailler de manière autonome et en équipe -Méthodique et rigoureux -Capacité d’adaptation, bonne résistance au stress -Patience, ouverture d’esprit et excellent relationnel Date: 14/04/2009 PresentationAvocats Sans Frontières est une ONG internationale composée d'avocats, de juristes et de toute autre personne intéressée, qui se donne pour mission de contribuer en toute indépendance à la réalisation d'une société juste et équitable, dans laquelle le droit est au service des groupes les plus vulnérables. L'organisation tente de réaliser cet objectif par son intervention sur le terrain dans la sphère judiciaire en général et dans le domaine de l’aide juridique et judiciaire en faveur des justiciables les plus vulnérables. Avocats Sans Frontières a établi une mission permanente en RDC en 2002 pour intervenir à Kinshasa et dans d’autres provinces, entra autre à l’Est (Equateur, Maniema, Sud et Nord Kivu, Province Orientale, Katanga). Le bureau principal est installé à Kinshasa, et des bureaux décentralisés opèrent à partir de Mbandaka, Kindu et Bukavu. En coopération avec les autorités politiques, judiciaires et la société civile congolaise, l’actuel programme d’ASF en RDC vise à contribuer à l’émergence d’un Etat de Droit à travers une justice équitable en favorisant l’accès des personnes vulnérables à la justice et en luttant contre l’impunité pour les crimes internationaux. L’accès à la justice s’articule principalement autour de boutiques de droit, lieux de consultations juridiques gratuites ; le soutien à l’organisation d’audiences foraines dans les provinces afin de rapprocher les justiciables des régions les plus reculées et la justice ; et l’assistance judiciaire aux personnes les plus vulnérables de la société congolaise (les femmes, les enfants, les personnes en détention préventive). La lutte contre l’impunité des crimes internationaux se fait par la formation et la sensibilisation de différents acteurs judicaires ; l’aide juridique aux victimes des crimes internationaux à travers les ONG ; et l’assistance judiciaire dans le cadre de crimes internationaux au niveau national et international (CPI). OffreLe titulaire du poste travaille au sein d’une équipe d’environ 40 personnes sous la supervision directe du Chef de Mission. Le CF est responsable de l’ensemble des aspects Financiers de la mission. Il est garant du respect des procédures et de la transparence des informations internes et externes. Il est basé à Kinshasa et est régulièrement amené à se déplacer à l’intérieur du pays. Il est épaulé par un chef comptable et un caissier en capitale. Gestion budgétaire -élaboration, suivi et mise à jour du budget de la mission et des différents budgets opérationnels -contrôle de la pertinence et de l’adéquation des dépenses engagées, y inclus contrôle des coûts -feedback régulier vers les coordinateurs de projet, la logistique et le siège -analyse budgétaire régulière -participation à la conception budgétaire du Plan d’Action Financement -élaboration de propositions financières ou de demandes d’avenants et suivi des discussions budgétaires avec les bailleurs de fonds -analyse régulière de la couverture financière de la mission -suivi des plannings requis par les bailleurs de fonds -contrôle de l’éligibilité des dépenses engagées -établissement des rapports financiers, dans le respect des obligations contractuelles envers les bailleurs de fonds et des procédures ASF Comptabilité -coordination des activités comptables de la mission et des trois bureaux décentralisés -contrôle de la collecte et de l’annotation des justificatifs, y inclus classement des pièces comptables -suivi des avances opérationnelles -formation permanente des membres de l’équipe finances -préparation des paiements dans le respect des procédures Trésorerie -élaboration des demandes de trésorerie mensuelles vers le siège -suivi des flux de trésorerie au sein de la mission -réconciliations banques et caisses -suivi des relations avec les institutions bancaires Gestion générale -appui à la gestion des projets -mise en œuvre des procédures de contrôle financier, en accord avec le siège -proposition d’outils et de procédures -renforcement des capacités du staff national -organisation et assistance aux audits -fiscalité : établissement des déclarations fiscales et suivi de la législation en la matière -administration : établissement des fiches de paie Date: 14/04/2009 PresentationAvocats Sans Frontières est une ONG internationale composée d'avocats, de juristes et de toute autre personne intéressée, qui se donne pour mission de contribuer en toute indépendance à la réalisation d'une société juste et équitable, dans laquelle le droit est au service des groupes les plus vulnérables. L'organisation tente de réaliser cet objectif par son intervention sur le terrain dans la sphère judiciaire en général et dans le domaine de l’aide juridique et judiciaire en faveur des justiciables les plus vulnérables. Avocats Sans Frontières a établi une mission permanente en RDC en 2002 pour intervenir à Kinshasa et dans d’autres provinces, entra autre à l’Est (Equateur, Maniema, Sud et Nord Kivu, Province Orientale, Katanga). Le bureau principal est installé à Kinshasa, et des bureaux décentralisés opèrent à partir de Mbandaka, Kindu et Bukavu. En coopération avec les autorités politiques, judiciaires et la société civile congolaise, l’actuel programme d’ASF en RDC vise à contribuer à l’émergence d’un Etat de Droit à travers une justice équitable en favorisant l’accès des personnes vulnérables à la justice et en luttant contre l’impunité pour les crimes internationaux. L’accès à la justice s’articule principalement autour de boutiques de droit, lieux de consultations juridiques gratuites ; le soutien à l’organisation d’audiences foraines dans les provinces afin de rapprocher les justiciables des régions les plus reculées et la justice ; et l’assistance judiciaire aux personnes les plus vulnérables de la société congolaise (les femmes, les enfants, les personnes en détention préventive). La lutte contre l’impunité des crimes internationaux se fait par la formation et la sensibilisation de différents acteurs judicaires ; l’aide juridique aux victimes des crimes internationaux à travers les ONG ; et l’assistance judiciaire dans le cadre de crimes internationaux au niveau national et international (CPI). OffreLe titulaire du poste travaille au sein d’une équipe d’environ 40 personnes sous la supervision directe du Chef de Mission. Le CF est responsable de l’ensemble des aspects Financiers de la mission. Il est garant du respect des procédures et de la transparence des informations internes et externes. Il est basé à Kinshasa et est régulièrement amené à se déplacer à l’intérieur du pays. Il est épaulé par un chef comptable et un caissier en capitale. Gestion budgétaire -élaboration, suivi et mise à jour du budget de la mission et des différents budgets opérationnels -contrôle de la pertinence et de l’adéquation des dépenses engagées, y inclus contrôle des coûts -feedback régulier vers les coordinateurs de projet, la logistique et le siège -analyse budgétaire régulière -participation à la conception budgétaire du Plan d’Action Financement -élaboration de propositions financières ou de demandes d’avenants et suivi des discussions budgétaires avec les bailleurs de fonds -analyse régulière de la couverture financière de la mission -suivi des plannings requis par les bailleurs de fonds -contrôle de l’éligibilité des dépenses engagées -établissement des rapports financiers, dans le respect des obligations contractuelles envers les bailleurs de fonds et des procédures ASF Comptabilité -coordination des activités comptables de la mission et des trois bureaux décentralisés -contrôle de la collecte et de l’annotation des justificatifs, y inclus classement des pièces comptables -suivi des avances opérationnelles -formation permanente des membres de l’équipe finances -préparation des paiements dans le respect des procédures Trésorerie -élaboration des demandes de trésorerie mensuelles vers le siège -suivi des flux de trésorerie au sein de la mission -réconciliations banques et caisses -suivi des relations avec les institutions bancaires Gestion générale -appui à la gestion des projets -mise en œuvre des procédures de contrôle financier, en accord avec le siège -proposition d’outils et de procédures -renforcement des capacités du staff national -organisation et assistance aux audits -fiscalité : établissement des déclarations fiscales et suivi de la législation en la matière -administration : établissement des fiches de paie Date: 14/04/2009 PresentationAvocats Sans Frontières est une ONG internationale composée d'avocats, de juristes et de toute autre personne intéressée, qui se donne pour mission de contribuer en toute indépendance à la réalisation d'une société juste et équitable, dans laquelle le droit est au service des groupes les plus vulnérables. L'organisation tente de réaliser cet objectif par son intervention sur le terrain dans la sphère judiciaire en général et dans le domaine de l’aide juridique et judiciaire en faveur des justiciables les plus vulnérables. Avocats Sans Frontières a établi une mission permanente en RDC en 2002 pour intervenir à Kinshasa et dans d’autres provinces, entra autre à l’Est (Equateur, Maniema, Sud et Nord Kivu, Province Orientale, Katanga). Le bureau principal est installé à Kinshasa, et des bureaux décentralisés opèrent à partir de Mbandaka, Kindu et Bukavu. En coopération avec les autorités politiques, judiciaires et la société civile congolaise, l’actuel programme d’ASF en RDC vise à contribuer à l’émergence d’un Etat de Droit à travers une justice équitable en favorisant l’accès des personnes vulnérables à la justice et en luttant contre l’impunité pour les crimes internationaux. L’accès à la justice s’articule principalement autour de boutiques de droit, lieux de consultations juridiques gratuites ; le soutien à l’organisation d’audiences foraines dans les provinces afin de rapprocher les justiciables des régions les plus reculées et la justice ; et l’assistance judiciaire aux personnes les plus vulnérables de la société congolaise (les femmes, les enfants, les personnes en détention préventive). La lutte contre l’impunité des crimes internationaux se fait par la formation et la sensibilisation de différents acteurs judicaires ; l’aide juridique aux victimes des crimes internationaux à travers les ONG ; et l’assistance judiciaire dans le cadre de crimes internationaux au niveau national et international (CPI). OffreLe titulaire du poste travaille au sein d’une équipe d’environ 40 personnes sous la supervision directe du Chef de Mission. Le CF est responsable de l’ensemble des aspects Financiers de la mission. Il est garant du respect des procédures et de la transparence des informations internes et externes. Il est basé à Kinshasa et est régulièrement amené à se déplacer à l’intérieur du pays. Il est épaulé par un chef comptable et un caissier en capitale. Gestion budgétaire -élaboration, suivi et mise à jour du budget de la mission et des différents budgets opérationnels -contrôle de la pertinence et de l’adéquation des dépenses engagées, y inclus contrôle des coûts -feedback régulier vers les coordinateurs de projet, la logistique et le siège -analyse budgétaire régulière -participation à la conception budgétaire du Plan d’Action Financement -élaboration de propositions financières ou de demandes d’avenants et suivi des discussions budgétaires avec les bailleurs de fonds -analyse régulière de la couverture financière de la mission -suivi des plannings requis par les bailleurs de fonds -contrôle de l’éligibilité des dépenses engagées -établissement des rapports financiers, dans le respect des obligations contractuelles envers les bailleurs de fonds et des procédures ASF Comptabilité -coordination des activités comptables de la mission et des trois bureaux décentralisés -contrôle de la collecte et de l’annotation des justificatifs, y inclus classement des pièces comptables -suivi des avances opérationnelles -formation permanente des membres de l’équipe finances -préparation des paiements dans le respect des procédures Trésorerie -élaboration des demandes de trésorerie mensuelles vers le siège -suivi des flux de trésorerie au sein de la mission -réconciliations banques et caisses -suivi des relations avec les institutions bancaires Gestion générale -appui à la gestion des projets -mise en œuvre des procédures de contrôle financier, en accord avec le siège -proposition d’outils et de procédures -renforcement des capacités du staff national -organisation et assistance aux audits -fiscalité : établissement des déclarations fiscales et suivi de la législation en la matière -administration : établissement des fiches de paie Date: 14/04/2009 PresentationAvocats Sans Frontières est une ONG internationale composée d'avocats, de juristes et de toute autre personne intéressée, qui se donne pour mission de contribuer en toute indépendance à la réalisation d'une société juste et équitable, dans laquelle le droit est au service des groupes les plus vulnérables. L'organisation tente de réaliser cet objectif par son intervention sur le terrain dans la sphère judiciaire en général et dans le domaine de l’aide juridique et judiciaire en faveur des justiciables les plus vulnérables. Avocats Sans Frontières a établi une mission permanente en RDC en 2002 pour intervenir à Kinshasa et dans d’autres provinces, entra autre à l’Est (Equateur, Maniema, Sud et Nord Kivu, Province Orientale, Katanga). Le bureau principal est installé à Kinshasa, et des bureaux décentralisés opèrent à partir de Mbandaka, Kindu et Bukavu. En coopération avec les autorités politiques, judiciaires et la société civile congolaise, l’actuel programme d’ASF en RDC vise à contribuer à l’émergence d’un Etat de Droit à travers une justice équitable en favorisant l’accès des personnes vulnérables à la justice et en luttant contre l’impunité pour les crimes internationaux. L’accès à la justice s’articule principalement autour de boutiques de droit, lieux de consultations juridiques gratuites ; le soutien à l’organisation d’audiences foraines dans les provinces afin de rapprocher les justiciables des régions les plus reculées et la justice ; et l’assistance judiciaire aux personnes les plus vulnérables de la société congolaise (les femmes, les enfants, les personnes en détention préventive). La lutte contre l’impunité des crimes internationaux se fait par la formation et la sensibilisation de différents acteurs judicaires ; l’aide juridique aux victimes des crimes internationaux à travers les ONG ; et l’assistance judiciaire dans le cadre de crimes internationaux au niveau national et international (CPI). OffreLe titulaire du poste travaille au sein d’une équipe d’environ 40 personnes sous la supervision directe du Chef de Mission. Le CF est responsable de l’ensemble des aspects Financiers de la mission. Il est garant du respect des procédures et de la transparence des informations internes et externes. Il est basé à Kinshasa et est régulièrement amené à se déplacer à l’intérieur du pays. Il est épaulé par un chef comptable et un caissier en capitale. Gestion budgétaire -élaboration, suivi et mise à jour du budget de la mission et des différents budgets opérationnels -contrôle de la pertinence et de l’adéquation des dépenses engagées, y inclus contrôle des coûts -feedback régulier vers les coordinateurs de projet, la logistique et le siège -analyse budgétaire régulière -participation à la conception budgétaire du Plan d’Action Financement -élaboration de propositions financières ou de demandes d’avenants et suivi des discussions budgétaires avec les bailleurs de fonds -analyse régulière de la couverture financière de la mission -suivi des plannings requis par les bailleurs de fonds -contrôle de l’éligibilité des dépenses engagées -établissement des rapports financiers, dans le respect des obligations contractuelles envers les bailleurs de fonds et des procédures ASF Comptabilité -coordination des activités comptables de la mission et des trois bureaux décentralisés -contrôle de la collecte et de l’annotation des justificatifs, y inclus classement des pièces comptables -suivi des avances opérationnelles -formation permanente des membres de l’équipe finances -préparation des paiements dans le respect des procédures Trésorerie -élaboration des demandes de trésorerie mensuelles vers le siège -suivi des flux de trésorerie au sein de la mission -réconciliations banques et caisses -suivi des relations avec les institutions bancaires Gestion générale -appui à la gestion des projets -mise en œuvre des procédures de contrôle financier, en accord avec le siège -proposition d’outils et de procédures -renforcement des capacités du staff national -organisation et assistance aux audits -fiscalité : établissement des déclarations fiscales et suivi de la législation en la matière -administration : établissement des fiches de paie Date: 14/04/2009 PresentationAvocats Sans Frontières est une ONG internationale composée d'avocats, de juristes et de toute autre personne intéressée, qui se donne pour mission de contribuer en toute indépendance à la réalisation d'une société juste et équitable, dans laquelle le droit est au service des groupes les plus vulnérables. L'organisation tente de réaliser cet objectif par son intervention sur le terrain dans la sphère judiciaire en général et dans le domaine de l’aide juridique et judiciaire en faveur des justiciables les plus vulnérables. Avocats Sans Frontières a établi une mission permanente en RDC en 2002 pour intervenir à Kinshasa et dans d’autres provinces, entra autre à l’Est (Equateur, Maniema, Sud et Nord Kivu, Province Orientale, Katanga). Le bureau principal est installé à Kinshasa, et des bureaux décentralisés opèrent à partir de Mbandaka, Kindu et Bukavu. En coopération avec les autorités politiques, judiciaires et la société civile congolaise, l’actuel programme d’ASF en RDC vise à contribuer à l’émergence d’un Etat de Droit à travers une justice équitable en favorisant l’accès des personnes vulnérables à la justice et en luttant contre l’impunité pour les crimes internationaux. L’accès à la justice s’articule principalement autour de boutiques de droit, lieux de consultations juridiques gratuites ; le soutien à l’organisation d’audiences foraines dans les provinces afin de rapprocher les justiciables des régions les plus reculées et la justice ; et l’assistance judiciaire aux personnes les plus vulnérables de la société congolaise (les femmes, les enfants, les personnes en détention préventive). La lutte contre l’impunité des crimes internationaux se fait par la formation et la sensibilisation de différents acteurs judicaires ; l’aide juridique aux victimes des crimes internationaux à travers les ONG ; et l’assistance judiciaire dans le cadre de crimes internationaux au niveau national et international (CPI). OffreLe titulaire du poste travaille au sein d’une équipe d’environ 40 personnes sous la supervision directe du Chef de Mission. Le CF est responsable de l’ensemble des aspects Financiers de la mission. Il est garant du respect des procédures et de la transparence des informations internes et externes. Il est basé à Kinshasa et est régulièrement amené à se déplacer à l’intérieur du pays. Il est épaulé par un chef comptable et un caissier en capitale. Gestion budgétaire -élaboration, suivi et mise à jour du budget de la mission et des différents budgets opérationnels -contrôle de la pertinence et de l’adéquation des dépenses engagées, y inclus contrôle des coûts -feedback régulier vers les coordinateurs de projet, la logistique et le siège -analyse budgétaire régulière -participation à la conception budgétaire du Plan d’Action Financement -élaboration de propositions financières ou de demandes d’avenants et suivi des discussions budgétaires avec les bailleurs de fonds -analyse régulière de la couverture financière de la mission -suivi des plannings requis par les bailleurs de fonds -contrôle de l’éligibilité des dépenses engagées -établissement des rapports financiers, dans le respect des obligations contractuelles envers les bailleurs de fonds et des procédures ASF Comptabilité -coordination des activités comptables de la mission et des trois bureaux décentralisés -contrôle de la collecte et de l’annotation des justificatifs, y inclus classement des pièces comptables -suivi des avances opérationnelles -formation permanente des membres de l’équipe finances -préparation des paiements dans le respect des procédures Trésorerie -élaboration des demandes de trésorerie mensuelles vers le siège -suivi des flux de trésorerie au sein de la mission -réconciliations banques et caisses -suivi des relations avec les institutions bancaires Gestion générale -appui à la gestion des projets -mise en œuvre des procédures de contrôle financier, en accord avec le siège -proposition d’outils et de procédures -renforcement des capacités du staff national -organisation et assistance aux audits -fiscalité : établissement des déclarations fiscales et suivi de la législation en la matière -administration : établissement des fiches de paie Date: 14/04/2009 PresentationAvocats Sans Frontières est une ONG internationale composée d'avocats, de juristes et de toute autre personne intéressée, qui se donne pour mission de contribuer en toute indépendance à la réalisation d'une société juste et équitable, dans laquelle le droit est au service des groupes les plus vulnérables. L'organisation tente de réaliser cet objectif par son intervention sur le terrain dans la sphère judiciaire en général et dans le domaine de l’aide juridique et judiciaire en faveur des justiciables les plus vulnérables. Avocats Sans Frontières a établi une mission permanente en RDC en 2002 pour intervenir à Kinshasa et dans d’autres provinces, entra autre à l’Est (Equateur, Maniema, Sud et Nord Kivu, Province Orientale, Katanga). Le bureau principal est installé à Kinshasa, et des bureaux décentralisés opèrent à partir de Mbandaka, Kindu et Bukavu. En coopération avec les autorités politiques, judiciaires et la société civile congolaise, l’actuel programme d’ASF en RDC vise à contribuer à l’émergence d’un Etat de Droit à travers une justice équitable en favorisant l’accès des personnes vulnérables à la justice et en luttant contre l’impunité pour les crimes internationaux. L’accès à la justice s’articule principalement autour de boutiques de droit, lieux de consultations juridiques gratuites ; le soutien à l’organisation d’audiences foraines dans les provinces afin de rapprocher les justiciables des régions les plus reculées et la justice ; et l’assistance judiciaire aux personnes les plus vulnérables de la société congolaise (les femmes, les enfants, les personnes en détention préventive). La lutte contre l’impunité des crimes internationaux se fait par la formation et la sensibilisation de différents acteurs judicaires ; l’aide juridique aux victimes des crimes internationaux à travers les ONG ; et l’assistance judiciaire dans le cadre de crimes internationaux au niveau national et international (CPI). OffreLe titulaire du poste travaille au sein d’une équipe d’environ 40 personnes sous la supervision directe du Chef de Mission. Le CF est responsable de l’ensemble des aspects Financiers de la mission. Il est garant du respect des procédures et de la transparence des informations internes et externes. Il est basé à Kinshasa et est régulièrement amené à se déplacer à l’intérieur du pays. Il est épaulé par un chef comptable et un caissier en capitale. Gestion budgétaire -élaboration, suivi et mise à jour du budget de la mission et des différents budgets opérationnels -contrôle de la pertinence et de l’adéquation des dépenses engagées, y inclus contrôle des coûts -feedback régulier vers les coordinateurs de projet, la logistique et le siège -analyse budgétaire régulière -participation à la conception budgétaire du Plan d’Action Financement -élaboration de propositions financières ou de demandes d’avenants et suivi des discussions budgétaires avec les bailleurs de fonds -analyse régulière de la couverture financière de la mission -suivi des plannings requis par les bailleurs de fonds -contrôle de l’éligibilité des dépenses engagées -établissement des rapports financiers, dans le respect des obligations contractuelles envers les bailleurs de fonds et des procédures ASF Comptabilité -coordination des activités comptables de la mission et des trois bureaux décentralisés -contrôle de la collecte et de l’annotation des justificatifs, y inclus classement des pièces comptables -suivi des avances opérationnelles -formation permanente des membres de l’équipe finances -préparation des paiements dans le respect des procédures Trésorerie -élaboration des demandes de trésorerie mensuelles vers le siège -suivi des flux de trésorerie au sein de la mission -réconciliations banques et caisses -suivi des relations avec les institutions bancaires Gestion générale -appui à la gestion des projets -mise en œuvre des procédures de contrôle financier, en accord avec le siège -proposition d’outils et de procédures -renforcement des capacités du staff national -organisation et assistance aux audits -fiscalité : établissement des déclarations fiscales et suivi de la législation en la matière -administration : établissement des fiches de paie Date: 8 Avril 2009 PresentationL'UNICEF est l'élément moteur qui aide à construire un monde où les droits de chaque enfant seront réalisés. Nous sommes mandatés pour intervenir dans le monde entier auprès des décideurs et de nos divers partenaires locaux en vue de concrétiser les idées les plus novatrices, ce qui nous confère une position privilégiée parmi les organismes internationaux et nous rend irremplaçables parmi ceux qui s'occupent des jeunes. OffreThe United Nations Children’s Fund (UNICEF), the world’s leading organization working for the rights of children, is seeking an Executive Assistant to the Regional Director, West and Central Africa Region for a limited duration of eleven months to be based in its Dakar, Senegal Regional Office. You will provide high quality administrative assistance to the Regional Director in his oversight role over WCAR country Offices and role as Head of the Regional Office. Main Duties and Responsibilities 1. Provide high-level administrative support by conducting research, preparing statistical reports, handling information requests, and performing clerical functions such as preparing correspondence, receiving visitors, arranging conference calls, and scheduling meetings 2. Support the RD in coordinating activities, performing research, and preparing briefings and position papers. Coordinate weekly meetings and command conferences. Take notes to record discussions and prepare minutes and memoranda for the records. Maintain records and track the status of the RD's action items, including his calendar. Analyze and collect information in support of milestone activities. Produce a variety of substantive and/or routine documents, correspondence, letters etc. 3. Respond to a wide variety of general and substantive queries for information. Screen requests, respond if possible or refer to a wide range of possible sources (inside and outside WCARO). 4. Organize and maintain the Office of the Regional Director, establishing office and file systems, logging and tracking systems, mail and contact listing. Identify need for equipment and supplies. Establish and maintain collections of documentation, records and reports. Identify, request and screen materials for the collection. Conduct substantive searches and indexes materials. 5. Screen and review incoming correspondence (mail, email); collect background material; draft and sign correspondence, or clear drafts with supervisor. 6. Make various administrative arrangements for the work of the Regional Director (and other officials visiting WCARO), including travel, appointments, meetings, official social events, press conferences, interviews. Coordinate the schedule of the Regional Director, arrange appointments, book meeting rooms, clear invoices for payments, produce/collect and disseminate documentation. 7. Select and compile background and briefing materials for meetings, travel, conferences, fundraising etc. for the Regional Director and other officials as requested. 8. Monitors and keeps abreast of WCAR related events and activities, particularly during extensive travel/absence of the Regional Director, and notes items of interest for follow up, and bring those to the attention of the Regional Director. Your profile: • Advanced university degree in Business Administration or related field. • Two years of practical professional work experience in the field of general office administration. Experience in an international organization is desirable. • Good judgment, initiative, high sense of responsibility, organization, negotiating and analytical skills. • Reliability and confidentiality. • Computer skills, including internet navigation, and various office applications. • Very good communication skills. • Capacity to write clearly routine documents in both French and English. • Capacity to follow up on tasks with a minimal supervision. • Flexibility and ability to work under stress. • Ability to work in a multicultural environment. • Fluency in French and English required. If you have got experience of working in a similar capacity and want to make an active and lasting contribution to build a better world for children, send a detailed curriculum vitae in English, AND a duly completed United Nations Personal History form (available at www.unicef.org/employ), quoting “VN-09-Executive Assistant” to: scisse@unicef.org. Applications should be received by 24 April 2009. Only candidates who are under serious consideration will be contacted. The successful candidate will be offered a temporary contract for a period of eleven months. UNICEF is committed to gender equality in its mandate and its staff. Well qualified candidates, particularly women are strongly encouraged to apply. Date: 06 03 2009 PresentationNotez bien : Vous avez en pièce jointe votre lettre d'invitation que vous allez remplir pour pouvoir l'envoyer. Le VISA , le Billet d'avion , l'HEBERGEMENT , l'ASSURANCE vous seront etudiés au cas où vous deciderez de nous rejoindre. et vous recevez tout cela de la part de la direction A.C.S depuis le canada par D.H.L SERVICE. MERCI . OffreINFORMATION FORUM DU 06 au 07 /04/2009 PROCHAIN L'entreprise A.C.S : APPLICATION COMPUTER SERVICE , organise un forum qui aura lieu du 06 au 07 /04/2009 prochain à LONDRE . Les membres d'organisateurs sont les suivants : le VICE PRESIDENT DE L'ASSAMBLE NATIONALE du BENIN MAITRE ABODJI FRANCK 00229 93960295 Le ministre de l'Agriculture du MALI Mr MAMADOU N'DIAYE Le président de la republique populaire de la CHINE Le Premier ministre du CANADA STEPHEN HARPER ET AUTRES.... Et nous invitons toutes personnes pouvant entretenir les relations entre le CANADA et son pays . Nous invitons sans distinction de race , ni de sexe , et ni d'âge à participer à la grande séance de réunion qui aura lieu en ENGLETERRE du 06 au 07/04/2009 au cours duquel nous allons élire 5 à 10personnes pour s'écharger des relations entre le CANADA et son pays , une fois ces personnes sont normées , les membres d'organisateurs vous fournira les papiers attestations les papiers approuvants que vous êtes réellement travailleur de cette organisation de la grande entreprise A.C.S CANADA , et vous retournez dans votre pays pour commencer votre travail , et en même temps vous continuerez de faire votre fonction habituel , c'est à dire que vous allez pas laisser votre Véritable Fonction , au contraire vous allez toujours continuer de le faire.Et vous reçevrez chaque mois un salaire mensuel qui est de 30.000 Dollars , depuis le CANADA de la part du directeur de l'entreprise A.C.S CANADA MR : ROLAND DURANT 00447035946689 ( ) . Si vous êtes interessez alors voici la liste de dossiers à fournir : 1- VOTRE CV 2- DEUX PHOTOS D'IDENTITES 3- UN EXTRAIT DE VOTRE ACTE DE NAISSANCE. 4- UNE ATTESTATION DE VOTRE DIPLOME OBTENU. 5- LES FRAIS DE PARTICIPATIONS 800 Dollars . Tous ces dossiers doivent tous être envoyé au ministres dans affaire étrangère du BENIN , qui est normé le representant A.C.S CANADA DANS SON PAYS LE BENIN par son adresse e-mail suivant : cabinet_maitre_abodji_franck@yahoo.fr Les 800 Dollars de la participations , vous devez lui envoyer par leur agence western union du BENIN , en son nom et son prenom suivant : NOM : abodji PRENOM : franck PAYS : BENIN VILLE : COTONOU Et vous envoyer le reçu d'envoi western union qui prouve que vous aviez vraiment éffectué le transfert de vos frais de participations à l'adresse e-mail de notre ajoint directeur comme suit : ajoint_directeur_finance01@yahoo.fr ICI LA DIRECTION A.C.S CANADA LA GRANDE SEANCE DE REUNION DES MEMBRES DE L'ORGANISATION : Notez bien : Vous avez en pièce jointe votre lettre d'invitation que vous allez remplir pour pouvoir l'envoyer. Le VISA , le Billet d'avion , l'HEBERGEMENT , l'ASSURANCE vous seront etudiés au cas où vous deciderez de nous rejoindre. et vous recevez tout cela de la part de la direction A.C.S depuis le canada par D.H.L SERVICE. MERCI . Date: 26 fevrier 2009 Presentation* Le recrutement de la Fondation Canadienne de charite Mac CULLINGHAM, traduit la volonté d'élargir aux plans politiques économiques, et social la coopération qu'ils poursuivent dans le domaine de l'humanitaire depuis plus de cinquante ans. La Fondation Canadienne Mac CULLINGHAM s'est donnée pour objectif, de contribuer à la création d'un espace communautaire unifié, dynamique, performant et moderne, inséré dans la région Afrique et dans le Monde, au service des économies nationales devenues complémentaires et au profit d'une population unie et solidaire dans sa diversité. * Depuis quelques années, la Fondation Canadienne Mac CULLINGHAM a obtenu des succès importants à travers la réalisation d'un cadre macro-économique stable pour la sous région, l'harmonisation des législations nationales et l'adoption de politiques sectorielles communes, innovantes et porteuses de croissance économique. OffreREPRESENTANT NATIONAL MAC CULLINGHAM Date: 11 February 2009 -25 February 2009 PresentationAt MAG we deliver practical and positive solutions that assist the process of peace building in both conflict and post-conflict countries. During the past 16 years we have safely found, removed and destroyed millions of landmines, small and large bombs, missiles and other tools of armed conflict. By freeing up millions of acres of land we are the precursor to the development and economic growth of conflict-affected countries throughout the Middle East, South East Asia, Africa and Eastern Europe. For further information regarding this opportunity, and details of how to apply, please visit our website at www.maginternational.org. The closing date for applications to this role is Wednesday 25 February 2009 OffreMAG has been working in DRC since August 2004 and is currently running significant mine action projects and Small Arms and Light Weapons projects on behalf of DfID, SIDA, US Govt Dept of State and the Royal Netherlands Government, as well as some smaller grants. The Roving Mechanical Manager post, reporting to the Country Programme Manager, will review and assess MAG DRC’s current mechanical assets and the maintenance and procurement systems for vehicles and parts. The post holder will propose recommendations for ensuring optimum management of mechanical assets and implement the recommendations. The Roving Mechanical Manager will train, assess and monitor staff working with mechanical assets in order to build local capacity and ensure optimum use and maintenance of mechanical assets. The role requires travel to project locations throughout DRC. Extensive experience of maintenance and repair of vehicles is essential, as is the ability to supervise and develop others. The post holder will also need experience of implementing and managing independent logistical controls to support the operational requirements of the programme. In addition the successful candidate will have experience of working overseas, preferably within the region and be able to work both independently and as part of a team. Fluency in French and English is essential for this role. Salary: £21,506 – £23,500 per annum (plus accommodation and per diem) Date: 22/01/09 PresentationONG de solidarité internationale OffreDans le cadre du projet de Maternité Sans Risque (MSR avec forfait obstétrical) dans la région du Hodh El Chargui (Néma), réalisé en collaboration avec la Direction Régionale de la Santé et le Centre Hospitalier Régional à Néma. Il s'agit d'une suite d’un projet Mère-Enfant centré sur la lutte contre la mortalité et la morbidité sévère de la mère et du petit enfant, avec extension du réseau ciblé en cours. PROFIL : Expérience de terrain en Afrique Bon relationnel, faculté d’adaptation FONCTION : Technicien/spécialiste LIEU : Néma – MAURITANIE MISSION : Réaliser le compagnonnage du gynéco-obstétricien du centre hospitalier de Néma dans les activités quotidiennes du service : - En gynéco-obstétrique - Dans les consultations avec échographies - Gestion du service de maternité - Participation au staff quotidien Réaliser un séminaire de deux jours à l’attention de 15 infirmiers chefs de poste des structures soutenues sur les Soins Obstétricaux d’Urgence OU sur la gynécologie de brousse. Former 1 médecin supplémentaire (hôpital régional ou centre de santé de Néma) en échographie gynéco obstétricale (trophicité, datation, urgences gynécologiques essentiellement…). CONDITIONS : - Statut : Bénévole - Durée : 1 mois à réaliser avant juillet 2009 - Voyage, assurances, hébergement pris en charge par Santé-Sud. - La mission sera réalisée en collaboration avec une équipe d’expatrié déjà en poste composée d’une sage femme et d’un infirmier. Envoyer CV + LM Pour tout renseignement, s'adresser à : Sandrine Fadoul SANTE-SUD 200 bd National, Le Gyptis Bt N 13003 MARSEILLE Tél : 04.91.95.63.45 - Fax : 04.91.95.68.05 E-mail : santesud.prog@wanadoo.fr Date: 15 January 2009 PresentationMAG is a humanitarian organisation clearing the remnants of conflict for the benefit of local communities worldwide. OffreCommunity Liaison (CL) is the medium through which MAG gathers, analyses and disseminates information in order to identify and implement the most effective solutions to the obstacles and dangers caused by remnants of conflict. It enables MAG to better target mine action resources to the areas of greatest need. As a Community Liaison Manager with MAG you will work within local communities and liaise with a wide range of relevant stakeholders. Your role will be to: -manage the Community Liaison input to project delivery -liaise with relevant stakeholders to provide MAG clearance teams with information regarding priority areas for operations -enhance national capacity building through the design and delivery of training and coaching to national Community Liaison staff -design and deliver Mine Risk Education programmes -design and implement outcome and impact assessment programmes You will need to have: -good spoken and written English language skills -strong participatory learning and facilitation skills -experience of working overseas in community and/or educational development activities -experience of conducting needs or risk assessments in order to design and implement appropriate interventions -experience in the design and delivery of formal or informal training and transfer of skills to others -excellent organisational skills with the ability to coordinate activities and projects -excellent communication and interpersonal skills and ability to establish relationships with people from a wide range of backgrounds -experience of leading, motivating and managing national staff You will also need to be a self-starter with the desire and will to see through changes that can have huge impact on the lives of those affected by mines and UXO. Previous knowledge of mines/UXO is not essential. Areas of operations are often remote with basic amenities. You will need to be able to deal with living and working in such a challenging environment. French language skills would be an asset for the posts in Francophone Africa. We recruit to the CLM position on a continual basis and we would still be interested to hear from you if you are not currently available. If you are not available at the present time but would like to be considered for future Community Liaison Manager positions, please apply, stating this clearly on your application. Date: 15 January 2009 PresentationMAG is a humanitarian organisation clearing the remnants of conflict for the benefit of local communities worldwide. OffreWe are currently recruiting a Base Manager to manage two of MAG's operational bases in the Democratic Republic of the Congo (DRC). MAG has been working in DRC since August 2004 and is currently running significant mine action projects and Small Arms and Light Weapons projects on behalf of DfID, SIDA, US Govt Dept of State and the Royal Netherlands Government, as well as some smaller grants. This post will be split across two sites, Bandaka and Gemena in Equateur province. As a Base Manager you will provide direct support to MAG's technical operations in the field by coordinating and developing, logistical, financial and administrative services. You will be responsible for the recruitment, management and capacity development of all base support staff. Base Managers are also responsible for representing MAG when dealing with governmental and local authorities, other organisations and NGOs within the provincial area of operations, and for monitoring and reporting on the security situation in the area. You will need experience of working overseas in international aid or development with experience of using and developing finance, logistics, administration and human resource systems in support of operations. You will need to be an experienced manager and motivator of a national staff team with previous experience in capacity building. Experience of being responsible for the security management of a team in a remote location is also required. For further information and details of how to apply for this role please visit www.maginternational.org. Closing Date: 25 January 2009 Date: 12/01/2009 PresentationAvocats Sans Frontières est une ONG internationale composée d'avocats, de juristes et de toute autre personne intéressée, qui se donne pour mission de contribuer en toute indépendance à la réalisation d'une société juste et équitable, dans laquelle le droit est au service des groupes les plus vulnérables. L'organisation tente de réaliser cet objectif par son intervention sur le terrain dans la sphère judiciaire en général et dans le domaine de l’aide juridique et judiciaire en faveur des justiciables les plus vulnérables. OffreAvocats Sans Frontières recherche un(e) Coordinateur Financier pour sa mission en République Démocratique du Congo Lieu d'affectation : Kinshasa, RDC Clôture des candidatures : 31 janvier 2008 Entrée en fonction : Dès que possible Profil de la mission en RDC : Avocats Sans Frontières a établi une mission permanente en RDC en 2002 pour intervenir à Kinshasa et dans d’autres provinces, entra autre à l’Est (Equateur, Maniema, Sud et Nord Kivu, Province Orientale, Katanga). Le bureau principal est installé à Kinshasa, et des bureaux décentralisés opèrent à partir de Mbandaka, Kindu et Bukavu. En coopération avec les autorités politiques, judiciaires et la société civile congolaise, l’actuel programme d’ASF en RDC vise à contribuer à l’émergence d’un Etat de Droit à travers une justice équitable en favorisant l’accès des personnes vulnérables à la justice et en luttant contre l’impunité pour les crimes internationaux. L’accès à la justice s’articule principalement autour de boutiques de droit, lieux de consultations juridiques gratuites ; le soutien à l’organisation d’audiences foraines dans les provinces afin de rapprocher les justiciables des régions les plus reculées et la justice ; et l’assistance judiciaire aux personnes les plus vulnérables de la société congolaise (les femmes, les enfants, les personnes en détention préventive). La lutte contre l’impunité des crimes internationaux se fait par la formation et la sensibilisation de différents acteurs judicaires ; l’aide juridique aux victimes des crimes internationaux à travers les ONG ; et l’assistance judiciaire dans le cadre de crimes internationaux au niveau national et international (CPI). Description des tâches : Le titulaire du poste travaille au sein d’une équipe d’environ 40 personnes sous la supervision directe du Chef de Mission. Le CF est responsable de l’ensemble des aspects Financiers de la mission. Il est garant du respect des procédures et de la transparence des informations internes et externes. Il est basé à Kinshasa et est régulièrement amené à se déplacer à l’intérieur du pays. Il est épaulé par un chef comptable et un caissier en capitale. Gestion budgétaire • élaboration, suivi et mise à jour du budget de la mission et des différents budgets opérationnels • contrôle de la pertinence et de l’adéquation des dépenses engagées, y inclus contrôle des coûts • feedback régulier vers les coordinateurs de projet, la logistique et le siège • analyse budgétaire régulière • participation à la conception budgétaire du Plan d’Action Financement • élaboration de propositions financières ou de demandes d’avenants et suivi des discussions budgétaires avec les bailleurs de fonds • analyse régulière de la couverture financière de la mission • suivi des plannings requis par les bailleurs de fonds • contrôle de l’éligibilité des dépenses engagées • établissement des rapports financiers, dans le respect des obligations contractuelles envers les bailleurs de fonds et des procédures ASF Comptabilité • coordination des activités comptables de la mission et des trois bureaux décentralisés • contrôle de la collecte et de l’annotation des justificatifs, y inclus classement des pièces comptables • suivi des avances opérationnelles • formation permanente des membres de l’équipe finances • préparation des paiements dans le respect des procédures Trésorerie • élaboration des demandes de trésorerie mensuelles vers le siège • suivi des flux de trésorerie au sein de la mission • réconciliations banques et caisses • suivi des relations avec les institutions bancaires Gestion générale • appui à la gestion des projets • mise en œuvre des procédures de contrôle financier, en accord avec le siège • proposition d’outils et de procédures • renforcement des capacités du staff national • organisation et assistance aux audits • fiscalité : établissement des déclarations fiscales et suivi de la législation en la matière • administration : établissement des fiches de paie Profil : - Licence en gestion, administration, finances - Expérience professionnelle de cinq années en gestion financière, dont au moins deux ans dans une fonction similaire en ONG humanitaire et/ou de coopération au développement - Expérience professionnelle d’expatriation et/ou au sein du monde associatif est un plus - Langues : français - anglais - Connaissance approfondie des outils informatiques, la connaissance de SAGA est un plus - Bonnes capacités de rédaction - Aptitudes à travailler de manière autonome et en équipe - Méthodique et rigoureux - Capacité d’adaptation, bonne résistance au stress - Patience, ouverture d’esprit et excellent relationnel Conditions : Avocats Sans Frontières offre au candidat retenu : - Un contrat à durée déterminée d’un an ; - Une ambiance de travail internationale dynamique ; - Des conditions de travail attractives par rapport au secteur d’activité. Candidature comprenant CV, lettre de motivation et références à adresser à Marie Van Cranenbroeck , Responsable Ressources Humaines, par mail uniquement à l’adresse job@asf.be. Merci de préciser « candidature CF RDC » Compte tenu de l'urgence de ce recrutement, les candidatures seront examinées au fur et à mesure et le poste pourra être pourvu avant cette date. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés, merci de votre compréhension ! Date: 8 JANVIER 2009 PresentationMEDIA JEUNESSE SEJOURS DE RUPTURE (www.mediajeunesse.com) accueille des adolescents français en grandes difficultés (ASE, PJJ) dans le cadre de séjours de rupture au Maroc et au Sénégal, pays dans lesquels elle dispose de sites d’hébergement à l’année. OffreMission : sous la responsabilité du directeur, assurer à l’année (expatriation) la responsabilité éducative du dispositif sénégalais qui accueille au maximum 15 adolescents (filles et garçons) à Mbour (Sénégal). Fonctions : Mise en œuvre du projet pédagogique de l’établissement, animation d’une équipe éducative opérationnelle composée de personnels sénégalais et français, coordination du projet d’action éducatif individuel en lien avec les référents sociaux français, rédaction des bilans éducatifs, participation à la vie quotidienne. Profil : Chef de service ou équivalent (Niveau 2). Motivation pour un projet innovant, investissement personnel, autonomie, prise d’initiatives, expériences à l’étranger, bonne maîtrise de l’outil informatique, aptitudes rédactionnelles confirmées. Rémunération : 2215 euros bruts, statut de détaché. Type de contrat : CDI. Poste disponible immédiatement. Envoyez lettre de motivation + CV à Monsieur le Directeur rpsen@mediajeunesse.com Date: 07 January 2009 PresentationAt MAG (Mines Advisory Group), we deliver practical and positive solutions that assist the process of peace and stability in both conflict and former conflict countries. Since 1989 we have safely found, removed and destroyed millions of landmines, small and large bombs, missiles and other tools of armed conflict. By freeing up millions of acres of land we are the precursor to the development and economic growth of conflict-affected countries throughout the Middle East, South East Asia and Africa. OffreDue to our continuing expansion plans we always welcome applications from high achieving, skilled technical staff to implement all aspects of landmine clearance and EOD operations. MAG technical staff are expected to take a “hands on” field based approach to their work in order to meet and exceed donor and client expectations and objectives. MAG’s reputation has been built on successfully delivering projects in harsh environments and using the professional experience of its technical staff to develop innovative solutions to the many daily challenges faced, whilst maintaining standards of safety. Leading teams of national staff, you will be expected to actively manage all aspects of clearance operations and their associated support structures to maximise levels of efficiency and effectiveness. You will be required to develop a thorough understanding of the mine and UXO contamination, geographical, political and security situation within your area of operations. Developing good working relationships with other relief and development organisations, UN agencies and local Government representatives is key to maximising the impact of MAG’s work and identifying high priority areas for clearance. Skills transferal to achieve appropriate levels of national staff capacity is a core belief of MAG. A large part of this will be through mentoring local managers at clearance sites whilst operations are ongoing. However, you will be expected to take the lead in many complex situations ranging from minefield rescues, render safe of munitions previously not encountered by your teams, development of effective clearance plans and risk analysis for external agencies. Opportunities with MAG are extensive and varied from working in an immediate post-conflict environment to improving and supporting a highly developed local capacity. Interested staff are encouraged to develop themselves by experiencing different MAG operations and many of MAG's senior technical managers have been promoted from within the organisation. All MAG overseas staff benefit from a competitive salary with incremental progression, full medical and personal accident insurance, paid holiday entitlement and three paid flights home per year. Where donor funding allows, MAG employs staff on open-ended or long-term global contracts. Applications from individuals with previous HMA experience and/or EOD qualifications are particularly welcome although on-the-job training will be provided to qualified ex-military staff who are flexible, can demonstrate initiative and are committed to MAG's humanitarian mandate. If you are not currently available, we would still like to hear from you if you would be interested in working for us in the future. Applications from French nationals and/or French speakers are particularly welcome. For further details and how to apply please visit our website www.maginternational.org. Date: 07 January 2009 PresentationAt MAG (Mines Advisory Group), we deliver practical and positive solutions that assist the process of peace and stability in both conflict and former conflict countries. Since 1989 we have safely found, removed and destroyed millions of landmines, small and large bombs, missiles and other tools of armed conflict. By freeing up millions of acres of land we are the precursor to the development and economic growth of conflict-affected countries throughout the Middle East, South East Asia and Africa. OffreDue to our continuing expansion plans we always welcome applications from high achieving, skilled technical staff to implement all aspects of landmine clearance and EOD operations. MAG technical staff are expected to take a “hands on” field based approach to their work in order to meet and exceed donor and client expectations and objectives. MAG’s reputation has been built on successfully delivering projects in harsh environments and using the professional experience of its technical staff to develop innovative solutions to the many daily challenges faced, whilst maintaining standards of safety. Leading teams of national staff, you will be expected to actively manage all aspects of clearance operations and their associated support structures to maximise levels of efficiency and effectiveness. You will be required to develop a thorough understanding of the mine and UXO contamination, geographical, political and security situation within your area of operations. Developing good working relationships with other relief and development organisations, UN agencies and local Government representatives is key to maximising the impact of MAG’s work and identifying high priority areas for clearance. Skills transferal to achieve appropriate levels of national staff capacity is a core belief of MAG. A large part of this will be through mentoring local managers at clearance sites whilst operations are ongoing. However, you will be expected to take the lead in many complex situations ranging from minefield rescues, render safe of munitions previously not encountered by your teams, development of effective clearance plans and risk analysis for external agencies. Opportunities with MAG are extensive and varied from working in an immediate post-conflict environment to improving and supporting a highly developed local capacity. Interested staff are encouraged to develop themselves by experiencing different MAG operations and many of MAG's senior technical managers have been promoted from within the organisation. All MAG overseas staff benefit from a competitive salary with incremental progression, full medical and personal accident insurance, paid holiday entitlement and three paid flights home per year. Where donor funding allows, MAG employs staff on open-ended or long-term global contracts. Applications from individuals with previous HMA experience and/or EOD qualifications are particularly welcome although on-the-job training will be provided to qualified ex-military staff who are flexible, can demonstrate initiative and are committed to MAG's humanitarian mandate. If you are not currently available, we would still like to hear from you if you would be interested in working for us in the future. Applications from French nationals and/or French speakers are particularly welcome. For further details and how to apply please visit our website www.maginternational.org. Date: 07 January 2009 PresentationAt MAG (Mines Advisory Group), we deliver practical and positive solutions that assist the process of peace and stability in both conflict and former conflict countries. Since 1989 we have safely found, removed and destroyed millions of landmines, small and large bombs, missiles and other tools of armed conflict. By freeing up millions of acres of land we are the precursor to the development and economic growth of conflict-affected countries throughout the Middle East, South East Asia and Africa. OffreDue to our continuing expansion plans we always welcome applications from high achieving, skilled technical staff to implement all aspects of landmine clearance and EOD operations. MAG technical staff are expected to take a “hands on” field based approach to their work in order to meet and exceed donor and client expectations and objectives. MAG’s reputation has been built on successfully delivering projects in harsh environments and using the professional experience of its technical staff to develop innovative solutions to the many daily challenges faced, whilst maintaining standards of safety. Leading teams of national staff, you will be expected to actively manage all aspects of clearance operations and their associated support structures to maximise levels of efficiency and effectiveness. You will be required to develop a thorough understanding of the mine and UXO contamination, geographical, political and security situation within your area of operations. Developing good working relationships with other relief and development organisations, UN agencies and local Government representatives is key to maximising the impact of MAG’s work and identifying high priority areas for clearance. Skills transferal to achieve appropriate levels of national staff capacity is a core belief of MAG. A large part of this will be through mentoring local managers at clearance sites whilst operations are ongoing. However, you will be expected to take the lead in many complex situations ranging from minefield rescues, render safe of munitions previously not encountered by your teams, development of effective clearance plans and risk analysis for external agencies. Opportunities with MAG are extensive and varied from working in an immediate post-conflict environment to improving and supporting a highly developed local capacity. Interested staff are encouraged to develop themselves by experiencing different MAG operations and many of MAG's senior technical managers have been promoted from within the organisation. All MAG overseas staff benefit from a competitive salary with incremental progression, full medical and personal accident insurance, paid holiday entitlement and three paid flights home per year. Where donor funding allows, MAG employs staff on open-ended or long-term global contracts. Applications from individuals with previous HMA experience and/or EOD qualifications are particularly welcome although on-the-job training will be provided to qualified ex-military staff who are flexible, can demonstrate initiative and are committed to MAG's humanitarian mandate. If you are not currently available, we would still like to hear from you if you would be interested in working for us in the future. Applications from French nationals and/or French speakers are particularly welcome. For further details and how to apply please visit our website www.maginternational.org. Date: 8/12/2008 PresentationImplanté en France, GIRUS, société de conseil et d'ingénierie dans le bâtiment, les infrastructures, l'énergie et l'environnement, a ouvert une agence au Maroc à Casablanca. Girus emploie 120 personnes et intervient dans les domaines suivants : - bâtiment et infrastructures : aménagement de zones d'activités, sécurisation, économie de la construction... - énergie : énergies dans les bâtiments, fluides, éclairages intérieurs et extérieurs, énergies renouvelables... - environnement : conseil en gestion des déchets, traitement des eaux (conseil et réalisation en matière de station d'épuration, traitement des eaux potables...), assistance à maîtrise d'oeuvre et maîtrise d'ouvrage, bilan carbonne, analyse environnementale, etc. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Chargé d'affaires Eau et assainissement pour notre agence au Maroc OffreMISSION : Directement rattaché(e) au directeur, et avec l'appui du responsable du Pôle Eau et Assainissement au Siège en France, vous réalisez des missions d'études, de maîtrise d'oeuvre, et d'assistance à la maîtrise d'ouvrage pour la réalisation d'ouvrages d'assainissement et de production d'eau potable (procédé de traitement, stockage, réseaux...) (dimensionnement, gestion, exploitation, ...). Vous élaborez et présentez les dossiers techniques (EP - AVP - PRO - ACT...), vous chiffrez les installations. Vous encadrez une équipe de 3 ingénieurs, ainsi que de 3 à 4 techniciens projeteurs, PROFIL : Ingénieur hydraulicien, traitement des eaux (type Ecole Hassania des Travaux Publics, Ecole Mohammedia des Ingénieurs, ENSHM Grenoble, Toulouse, Strasbourg, Master spécialisé en eau potable et assainissement). Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans la réalisation de missions d'études générales en hydraulique urbaine. Qualités requises : capacité rédactionnelle, sens de l'organisation, rigueur. Compétences requises: maîtrise des process de traitement des eaux : épuration et eau potable, maîtrise de logiciels techniques et de dessin. LIEU : CASABLANCA CONTRAT : CDI DEBUT DE CONTRAT : Dès que possible Merci d’envoyer lettre de motivation et CV à l’adresse : jpartiot@hotmail.fr Date: 08/12/2008 PresentationImplanté en France, GIRUS, société de conseil et d'ingénierie dans le bâtiment, les infrastructures, l'énergie et l'environnement, a ouvert une agence au Maroc à Casablanca. Girus emploie 120 personnes et intervient dans les domaines suivants : - bâtiment et infrastructures : aménagement de zones d'activités, sécurisation, économie de la construction... - énergie : énergies dans les bâtiments, fluides, éclairages intérieurs et extérieurs, énergies renouvelables... - environnement : conseil en gestion des déchets, traitement des eaux (conseil et réalisation en matière de station d'épuration, traitement des eaux potables...), assistance à maîtrise d'oeuvre et maîtrise d'ouvrage, bilan carbonne, analyse environnementale, etc. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Chargé d'affaires Eau et assainissement pour notre agence au Maroc OffreMISSION : Directement rattaché(e) au directeur, et avec l'appui du responsable du Pôle Eau et Assainissement au Siège en France, vous réalisez des missions d'études, de maîtrise d'oeuvre, et d'assistance à la maîtrise d'ouvrage pour la réalisation d'ouvrages d'assainissement et de production d'eau potable (procédé de traitement, stockage, réseaux...) (dimensionnement, gestion, exploitation, ...). Vous élaborez et présentez les dossiers techniques (EP - AVP - PRO - ACT...), vous chiffrez les installations. Vous encadrez une équipe de 3 ingénieurs, ainsi que de 3 à 4 techniciens projeteurs, PROFIL : Ingénieur hydraulicien, traitement des eaux (type Ecole Hassania des Travaux Publics, Ecole Mohammedia des Ingénieurs, ENSHM Grenoble, Toulouse, Strasbourg, Master spécialisé en eau potable et assainissement). Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans la réalisation de missions d'études générales en hydraulique urbaine. Qualités requises : capacité rédactionnelle, sens de l'organisation, rigueur. Compétences requises: maîtrise des process de traitement des eaux : épuration et eau potable, maîtrise de logiciels techniques et de dessin. LIEU : CASABLANCA DEBUT DE CONTRAT : Dès que possible Date: 1/10/09 PresentationFondé en 1933, le Comite International de Secours, (the IRC) est une des plus grande organisation non sectaire et sans but lucratif, qui fournit une assistance par le biais de projets de réhabilitation, protection et réinstallation pour les réfugies, les personnes déplacées et toutes les victimes d'oppression et de conflit armé. Pour plus de détailles sur ces postes, ainsi que nos autres offres emplois, veuillez consulter notre site internet www.IRCjobs.org. Envoyer un CV et une lettre de motivation par notre site internet: www.IRCjobs.org. OffreHeadquartered in Kinshasa, with provincial bases in Bukavu, Kisangani and Kananga, the IRC is one of the largest NGOs in the Democratic Republic of the Congo (DRC). The IRC aims to save lives, to strengthen Congolese institutions and to reinforce social cohesion through carefully designed and professionally implemented programs. The IRC has been working in the DRC since 1996, initially providing a range of life-saving support to displaced and war-impacted communities. The IRC currently operates in six core programming areas – primary health care, community-driven reconstruction, the prevention and mitigation of gender-based violence, civil society development, livelihoods, and emergency preparedness and response – within six of the DRC’s eleven provinces. The IRC DRC portfolio comprises +/- 25 grants, requiring +/- 50 relatively large reports each year and totaling a 20 to 30 million USD per FY. Most of the IRC DRC portfolio is currently made up of relatively long-term grants. However, with the outbreak of hostilities in the eastern part of the country the number of proposals to be written and processed annually is expected to increase. SCOPE OF WORK: The IRC DRC Grants Coordinator (GC) plays a central role in supporting IRC DRC program compliance within the entire country, with specific focus on proposal development and reporting requirements. The GC coordinates activities within the Grants Unit that normally consists of 3 expatriate and 1 national staff person. Although the GC coordinates all grants activities, the other members of the team report directly to their respective Provincial Directors. The Grants Unit (1) supports the focal point of each of the IRC DRC grants in producing high quality (complete, accurate and on time) proposals and donor reports, (2) provides them with proactive donor and IRC regulations compliance advice. The Grants Coordinator also supports grants focal points in tracking that the required data are appropriately and regularly collected for monitoring and reporting purposes. ESSENTIAL JOB FUNCTIONS: Strategy Become familiar with the IRC Program Framework and with the IRC DRC Strategic plan, incorporate their outputs in his/her work and contribute to their institutionalization processes. Donor Reporting Support This element is the main and key responsibility of the Grants Unit. The expectation is that IRC DRC submits all its required donor reports on time. • Ensure up-to-date tracking of donor reporting requirements in IRC financial and management tracking and reporting tools; • Allocate reporting support workload throughout the unit such as to ensure that grants focal points receive the appropriate level of support and that donor reports are produced with a high level of quality (completeness, accuracy and timeliness of submission). This includes ensuring him/herself direct reporting tasks including developing reports templates, mentoring program staff, translating, editing and publishing reports and obtaining in-country and HQ technical reviews – all tasks normally performed by other staff within the Unit – when the workload requires it; • Review all reports before submission to ensure quality and ensure submission after senior management approval; • Ensure that all donor reports and reporting materials are appropriately filed in up-to-date, clean, consistent soft and hard libraries available in all IRC DRC offices. Compliance Support • Maintain, through self- and formal training, reading and exchanges a broad and deep understanding of IRC DRC donor (focus on DFID, World Bank-IDA and USAID, with also UNICEF, EuropeAid, Irish Aid, SV / Dutch Government, Comic Relief, CIDA) policies, regulations and procedures; • Develop and maintain the appropriate tools to make this knowledge available to IRC DRC staff, this including at minimum an up-to-date soft and hard library, briefing notes on each grant and memos on key/recurrent compliance issues; • Proactively identify compliance risks/issues throughout the portfolio and proactively offer advice to grants focal points and other IRC DRC staff (senior management, finance, procurement, etc.) as relevant – alert senior management on compliance issues when programs or other departments are potentially exposing IRC to compliance risks; • Contribute to building skills in compliance issues across the IRC DRC team. Proposal Development • Under the supervision of the Director of Programs, keep track of IRC DRC upcoming proposals with standard IRC tracking and reporting tools; • Coordinate with the Grants Unit, Finance Department, and Program Department all activities, from start to finish, involved for the creation and submission of proposals. This includes organizing and facilitation the initial proposal development meeting in which all activities are assigned with a time-frame for completion. Activities include: Idea development Concept Note Proposal write up Placement in proper donor format Budget review Creation of Budget narrative Submission for review and approval within IRC Final submission to donor • Ensure that all proposals and related materials are appropriately filed in up-to-date, clean, consistent soft and hard libraries available in all IRC DRC offices. Data collection and M&E Support M&E and data collection remains the responsibility of the IRC DRC program staff, as they remain accountable for overall program implementation and quality. However, as data collection and M&E also relates to reporting and other compliance issues, the Grants Coordinator supports Sector Heads in tracking that the required M&E processes are in place and the necessary data collected. • Keep track of reporting and other donors’ requirements as regard with data collection and M&E for each proposal and grant. Put in place the appropriate checks and tracking tools to ensure that proposals and projects comply with these requirements; • Verify on a regular basis that each grant of the portfolio effectively has the necessary data collection and M&E systems and tools in place to comply with its expected reporting and compliance requirements –provide feedback to Sector Heads and Senior Management on any issues identified and track effective implementation of corrective actions; • Maintain IRC DRC compliance with the institutional memory component of its survey policy, and to this end maintain a soft and hard library of all past and current surveys, studies and significant data collection processes conducted by the country office. Other Responsibilities • Be the primary interlocutor for the HQ-based (NYC and London) DRC focal points as regard with reports submission, proposal processing, compliance and other grants-related functions; • Contribute to the setting up and maintenance of a nationwide intranet, as it relates to areas of responsibility; • Provide translation, editing and publishing support to the country office, this going beyond only reporting and proposal issues, mainly by supervising a Translation Assistant; • As requested, ensure appropriate dissemination of information throughout the country office – this includes for example the monthly distribution of Budget Versus Actuals for each grants, diffusion of new or updated forms, procedures and guidelines as they are made available by Senior Management or HQs, etc; • In collaboration with senior management, engage in donor-relation and representation functions on behalf of IRC DRC; produce information, communication and other documents and presentations; organize donor and other field visits as required; • In close collaboration with the Director for Programs, organize and/or support Grants Opening/Closing workshops, produce and circulate their reports and track – and as relevant support – the implementation of the actions decided during these meetings. Human Resources • Coordinate activities for 3 expatriate and 1 national staff Security • Achieve competency in use of all communications equipments; • Be fully capable of implementing emergency response procedures without assistance. REQUIREMENTS: • Professional fluency in spoken and written French and English; • Excellent English writing skills; • Prior professional experience, preferably in Africa in a post-conflict and/or conflict setting, preferably with an international NGO; • Prior knowledge of relevant donor regulations an advantage; • Strong capacity to learn and apply new knowledge; • Strong capacity to mentor and build capacity of staff; • Flexibility to adapt to changing requirements; • Strong organizational and analytical skills; • Ability to work independently while being a strong team player; • Be culturally sensitive and have the ability and interest to identify and work with a multi-ethnic team; • Ability to work well under unstable security environments, and administrative and programmatic pressures; • Advanced knowledge of usual desktop software such as Word, Excel and Outlook. IRC is an Equal Opportunity Employer. IRC considers all applicants on the basis of merit without regard to race, sex, color, national origin, religion, sexual orientation, age, marital status, veteran status or disability. IRC is an equal opportunity employer. Date: 11/25/08 PresentationFondé en 1933, le Comite International de Secours, (the IRC) est une des plus grande organisation non sectaire et sans but lucratif, qui fournit une assistance par le biais de projets de réhabilitation, protection et réinstallation pour les réfugies, les personnes déplacées et toutes les victimes d'oppression et de conflit armé. Pour plus de détailles sur ces postes, ainsi que nos autres offres emplois, veuillez consulter notre site internet www.IRCjobs.org. Envoyer un CV et une lettre de motivation par notre site internet: www.IRCjobs.org. OffreHeadquartered in Kinshasa, with provincial bases in Bukavu, Kisangani and Kananga, the IRC is one of the largest NGOs in the Democratic Republic of the Congo (DRC). The IRC aims to save lives, to strengthen Congolese institutions and to reinforce social cohesion through carefully designed and professionally implemented programs. The IRC has been working in the DRC since 1996, initially providing a range of life-saving support to displaced and war-impacted communities. The IRC currently operates in six core programming areas – primary health care, community-driven reconstruction, the prevention and mitigation of gender-based violence, civil society development, livelihoods, and emergency preparedness and response – within six of the DRC’s eleven provinces. The IRC DRC portfolio comprises +/- 25 grants, requiring +/- 50 relatively large reports each year and totaling a 20 to 30 million USD per FY. Most of the IRC DRC portfolio is currently made up of relatively long-term grants. However, with the outbreak of hostilities in the eastern part of the country the number of proposals to be written and processed annually is expected to increase. SCOPE OF WORK: The IRC DRC Grants Coordinator (GC) plays a central role in supporting IRC DRC program compliance within the entire country, with specific focus on proposal development and reporting requirements. The GC coordinates activities within the Grants Unit that normally consists of 3 expatriate and 1 national staff person. Although the GC coordinates all grants activities, the other members of the team report directly to their respective Provincial Directors. The Grants Unit (1) supports the focal point of each of the IRC DRC grants in producing high quality (complete, accurate and on time) proposals and donor reports, (2) provides them with proactive donor and IRC regulations compliance advice. The Grants Coordinator also supports grants focal points in tracking that the required data are appropriately and regularly collected for monitoring and reporting purposes. ESSENTIAL JOB FUNCTIONS: Strategy Become familiar with the IRC Program Framework and with the IRC DRC Strategic plan, incorporate their outputs in his/her work and contribute to their institutionalization processes. Donor Reporting Support This element is the main and key responsibility of the Grants Unit. The expectation is that IRC DRC submits all its required donor reports on time. • Ensure up-to-date tracking of donor reporting requirements in IRC financial and management tracking and reporting tools; • Allocate reporting support workload throughout the unit such as to ensure that grants focal points receive the appropriate level of support and that donor reports are produced with a high level of quality (completeness, accuracy and timeliness of submission). This includes ensuring him/herself direct reporting tasks including developing reports templates, mentoring program staff, translating, editing and publishing reports and obtaining in-country and HQ technical reviews – all tasks normally performed by other staff within the Unit – when the workload requires it; • Review all reports before submission to ensure quality and ensure submission after senior management approval; • Ensure that all donor reports and reporting materials are appropriately filed in up-to-date, clean, consistent soft and hard libraries available in all IRC DRC offices. Compliance Support • Maintain, through self- and formal training, reading and exchanges a broad and deep understanding of IRC DRC donor (focus on DFID, World Bank-IDA and USAID, with also UNICEF, EuropeAid, Irish Aid, SV / Dutch Government, Comic Relief, CIDA) policies, regulations and procedures; • Develop and maintain the appropriate tools to make this knowledge available to IRC DRC staff, this including at minimum an up-to-date soft and hard library, briefing notes on each grant and memos on key/recurrent compliance issues; • Proactively identify compliance risks/issues throughout the portfolio and proactively offer advice to grants focal points and other IRC DRC staff (senior management, finance, procurement, etc.) as relevant – alert senior management on compliance issues when programs or other departments are potentially exposing IRC to compliance risks; • Contribute to building skills in compliance issues across the IRC DRC team. Proposal Development • Under the supervision of the Director of Programs, keep track of IRC DRC upcoming proposals with standard IRC tracking and reporting tools; • Coordinate with the Grants Unit, Finance Department, and Program Department all activities, from start to finish, involved for the creation and submission of proposals. This includes organizing and facilitation the initial proposal development meeting in which all activities are assigned with a time-frame for completion. Activities include: Idea development Concept Note Proposal write up Placement in proper donor format Budget review Creation of Budget narrative Submission for review and approval within IRC Final submission to donor • Ensure that all proposals and related materials are appropriately filed in up-to-date, clean, consistent soft and hard libraries available in all IRC DRC offices. Data collection and M&E Support M&E and data collection remains the responsibility of the IRC DRC program staff, as they remain accountable for overall program implementation and quality. However, as data collection and M&E also relates to reporting and other compliance issues, the Grants Coordinator supports Sector Heads in tracking that the required M&E processes are in place and the necessary data collected. • Keep track of reporting and other donors’ requirements as regard with data collection and M&E for each proposal and grant. Put in place the appropriate checks and tracking tools to ensure that proposals and projects comply with these requirements; • Verify on a regular basis that each grant of the portfolio effectively has the necessary data collection and M&E systems and tools in place to comply with its expected reporting and compliance requirements –provide feedback to Sector Heads and Senior Management on any issues identified and track effective implementation of corrective actions; • Maintain IRC DRC compliance with the institutional memory component of its survey policy, and to this end maintain a soft and hard library of all past and current surveys, studies and significant data collection processes conducted by the country office. Other Responsibilities • Be the primary interlocutor for the HQ-based (NYC and London) DRC focal points as regard with reports submission, proposal processing, compliance and other grants-related functions; • Contribute to the setting up and maintenance of a nationwide intranet, as it relates to areas of responsibility; • Provide translation, editing and publishing support to the country office, this going beyond only reporting and proposal issues, mainly by supervising a Translation Assistant; • As requested, ensure appropriate dissemination of information throughout the country office – this includes for example the monthly distribution of Budget Versus Actuals for each grants, diffusion of new or updated forms, procedures and guidelines as they are made available by Senior Management or HQs, etc; • In collaboration with senior management, engage in donor-relation and representation functions on behalf of IRC DRC; produce information, communication and other documents and presentations; organize donor and other field visits as required; • In close collaboration with the Director for Programs, organize and/or support Grants Opening/Closing workshops, produce and circulate their reports and track – and as relevant support – the implementation of the actions decided during these meetings. Human Resources • Coordinate activities for 3 expatriate and 1 national staff Security • Achieve competency in use of all communications equipments; • Be fully capable of implementing emergency response procedures without assistance. REQUIREMENTS: • Professional fluency in spoken and written French and English; • Excellent English writing skills; • Prior professional experience, preferably in Africa in a post-conflict and/or conflict setting, preferably with an international NGO; • Prior knowledge of relevant donor regulations an advantage; • Strong capacity to learn and apply new knowledge; • Strong capacity to mentor and build capacity of staff; • Flexibility to adapt to changing requirements; • Strong organizational and analytical skills; • Ability to work independently while being a strong team player; • Be culturally sensitive and have the ability and interest to identify and work with a multi-ethnic team; • Ability to work well under unstable security environments, and administrative and programmatic pressures; • Advanced knowledge of usual desktop software such as Word, Excel and Outlook. IRC is an Equal Opportunity Employer. IRC considers all applicants on the basis of merit without regard to race, sex, color, national origin, religion, sexual orientation, age, marital status, veteran status or disability. IRC is an equal opportunity employer. Date: 11/25/08 PresentationFondé en 1933, le Comite International de Secours, (the IRC) est une des plus grande organisation non sectaire et sans but lucratif, qui fournit une assistance par le biais de projets de réhabilitation, protection et réinstallation pour les réfugies, les personnes déplacées et toutes les victimes d'oppression et de conflit armé. Pour plus de détailles sur ces postes, ainsi que nos autres offres emplois, veuillez consulter notre site internet www.IRCjobs.org. Envoyer un CV et une lettre de motivation par notre site internet: www.IRCjobs.org. OffreHeadquartered in Kinshasa, with provincial bases in Bukavu, Kisangani and Kananga, the IRC is one of the largest NGOs in the Democratic Republic of the Congo (DRC). The IRC aims to save lives, to strengthen Congolese institutions and to reinforce social cohesion through carefully designed and professionally implemented programs. The IRC has been working in the DRC since 1996, initially providing a range of life-saving support to displaced and war-impacted communities. The IRC currently operates in six core programming areas – primary health care, community-driven reconstruction, the prevention and mitigation of gender-based violence, civil society development, livelihoods, and emergency preparedness and response – within six of the DRC’s eleven provinces. The IRC DRC portfolio comprises +/- 25 grants, requiring +/- 50 relatively large reports each year and totaling a 20 to 30 million USD per FY. Most of the IRC DRC portfolio is currently made up of relatively long-term grants. However, with the outbreak of hostilities in the eastern part of the country the number of proposals to be written and processed annually is expected to increase. SCOPE OF WORK: The IRC DRC Grants Coordinator (GC) plays a central role in supporting IRC DRC program compliance within the entire country, with specific focus on proposal development and reporting requirements. The GC coordinates activities within the Grants Unit that normally consists of 3 expatriate and 1 national staff person. Although the GC coordinates all grants activities, the other members of the team report directly to their respective Provincial Directors. The Grants Unit (1) supports the focal point of each of the IRC DRC grants in producing high quality (complete, accurate and on time) proposals and donor reports, (2) provides them with proactive donor and IRC regulations compliance advice. The Grants Coordinator also supports grants focal points in tracking that the required data are appropriately and regularly collected for monitoring and reporting purposes. ESSENTIAL JOB FUNCTIONS: Strategy Become familiar with the IRC Program Framework and with the IRC DRC Strategic plan, incorporate their outputs in his/her work and contribute to their institutionalization processes. Donor Reporting Support This element is the main and key responsibility of the Grants Unit. The expectation is that IRC DRC submits all its required donor reports on time. • Ensure up-to-date tracking of donor reporting requirements in IRC financial and management tracking and reporting tools; • Allocate reporting support workload throughout the unit such as to ensure that grants focal points receive the appropriate level of support and that donor reports are produced with a high level of quality (completeness, accuracy and timeliness of submission). This includes ensuring him/herself direct reporting tasks including developing reports templates, mentoring program staff, translating, editing and publishing reports and obtaining in-country and HQ technical reviews – all tasks normally performed by other staff within the Unit – when the workload requires it; • Review all reports before submission to ensure quality and ensure submission after senior management approval; • Ensure that all donor reports and reporting materials are appropriately filed in up-to-date, clean, consistent soft and hard libraries available in all IRC DRC offices. Compliance Support • Maintain, through self- and formal training, reading and exchanges a broad and deep understanding of IRC DRC donor (focus on DFID, World Bank-IDA and USAID, with also UNICEF, EuropeAid, Irish Aid, SV / Dutch Government, Comic Relief, CIDA) policies, regulations and procedures; • Develop and maintain the appropriate tools to make this knowledge available to IRC DRC staff, this including at minimum an up-to-date soft and hard library, briefing notes on each grant and memos on key/recurrent compliance issues; • Proactively identify compliance risks/issues throughout the portfolio and proactively offer advice to grants focal points and other IRC DRC staff (senior management, finance, procurement, etc.) as relevant – alert senior management on compliance issues when programs or other departments are potentially exposing IRC to compliance risks; • Contribute to building skills in compliance issues across the IRC DRC team. Proposal Development • Under the supervision of the Director of Programs, keep track of IRC DRC upcoming proposals with standard IRC tracking and reporting tools; • Coordinate with the Grants Unit, Finance Department, and Program Department all activities, from start to finish, involved for the creation and submission of proposals. This includes organizing and facilitation the initial proposal development meeting in which all activities are assigned with a time-frame for completion. Activities include: Idea development Concept Note Proposal write up Placement in proper donor format Budget review Creation of Budget narrative Submission for review and approval within IRC Final submission to donor • Ensure that all proposals and related materials are appropriately filed in up-to-date, clean, consistent soft and hard libraries available in all IRC DRC offices. Data collection and M&E Support M&E and data collection remains the responsibility of the IRC DRC program staff, as they remain accountable for overall program implementation and quality. However, as data collection and M&E also relates to reporting and other compliance issues, the Grants Coordinator supports Sector Heads in tracking that the required M&E processes are in place and the necessary data collected. • Keep track of reporting and other donors’ requirements as regard with data collection and M&E for each proposal and grant. Put in place the appropriate checks and tracking tools to ensure that proposals and projects comply with these requirements; • Verify on a regular basis that each grant of the portfolio effectively has the necessary data collection and M&E systems and tools in place to comply with its expected reporting and compliance requirements –provide feedback to Sector Heads and Senior Management on any issues identified and track effective implementation of corrective actions; • Maintain IRC DRC compliance with the institutional memory component of its survey policy, and to this end maintain a soft and hard library of all past and current surveys, studies and significant data collection processes conducted by the country office. Other Responsibilities • Be the primary interlocutor for the HQ-based (NYC and London) DRC focal points as regard with reports submission, proposal processing, compliance and other grants-related functions; • Contribute to the setting up and maintenance of a nationwide intranet, as it relates to areas of responsibility; • Provide translation, editing and publishing support to the country office, this going beyond only reporting and proposal issues, mainly by supervising a Translation Assistant; • As requested, ensure appropriate dissemination of information throughout the country office – this includes for example the monthly distribution of Budget Versus Actuals for each grants, diffusion of new or updated forms, procedures and guidelines as they are made available by Senior Management or HQs, etc; • In collaboration with senior management, engage in donor-relation and representation functions on behalf of IRC DRC; produce information, communication and other documents and presentations; organize donor and other field visits as required; • In close collaboration with the Director for Programs, organize and/or support Grants Opening/Closing workshops, produce and circulate their reports and track – and as relevant support – the implementation of the actions decided during these meetings. Human Resources • Coordinate activities for 3 expatriate and 1 national staff Security • Achieve competency in use of all communications equipments; • Be fully capable of implementing emergency response procedures without assistance. REQUIREMENTS: • Professional fluency in spoken and written French and English; • Excellent English writing skills; • Prior professional experience, preferably in Africa in a post-conflict and/or conflict setting, preferably with an international NGO; • Prior knowledge of relevant donor regulations an advantage; • Strong capacity to learn and apply new knowledge; • Strong capacity to mentor and build capacity of staff; • Flexibility to adapt to changing requirements; • Strong organizational and analytical skills; • Ability to work independently while being a strong team player; • Be culturally sensitive and have the ability and interest to identify and work with a multi-ethnic team; • Ability to work well under unstable security environments, and administrative and programmatic pressures; • Advanced knowledge of usual desktop software such as Word, Excel and Outlook. IRC is an Equal Opportunity Employer. IRC considers all applicants on the basis of merit without regard to race, sex, color, national origin, religion, sexual orientation, age, marital status, veteran status or disability. IRC is an equal opportunity employer. Date: 11/25/08 PresentationFondé en 1933, le Comite International de Secours, (the IRC) est une des plus grande organisation non sectaire et sans but lucratif, qui fournit une assistance par le biais de projets de réhabilitation, protection et réinstallation pour les réfugies, les personnes déplacées et toutes les victimes d'oppression et de conflit armé. Pour plus de détailles sur ces postes, ainsi que nos autres offres emplois, veuillez consulter notre site internet www.IRCjobs.org. Envoyer un CV et une lettre de motivation par notre site internet: www.IRCjobs.org. OffreHeadquartered in Kinshasa, with provincial bases in Bukavu, Kisangani and Kananga, the IRC is one of the largest NGOs in the Democratic Republic of the Congo (DRC). The IRC aims to save lives, to strengthen Congolese institutions and to reinforce social cohesion through carefully designed and professionally implemented programs. The IRC has been working in the DRC since 1996, initially providing a range of life-saving support to displaced and war-impacted communities. The IRC currently operates in six core programming areas – primary health care, community-driven reconstruction, the prevention and mitigation of gender-based violence, civil society development, livelihoods, and emergency preparedness and response – within six of the DRC’s eleven provinces. The IRC DRC portfolio comprises +/- 25 grants, requiring +/- 50 relatively large reports each year and totaling a 20 to 30 million USD per FY. Most of the IRC DRC portfolio is currently made up of relatively long-term grants. However, with the outbreak of hostilities in the eastern part of the country the number of proposals to be written and processed annually is expected to increase. SCOPE OF WORK: The IRC DRC Grants Coordinator (GC) plays a central role in supporting IRC DRC program compliance within the entire country, with specific focus on proposal development and reporting requirements. The GC coordinates activities within the Grants Unit that normally consists of 3 expatriate and 1 national staff person. Although the GC coordinates all grants activities, the other members of the team report directly to their respective Provincial Directors. The Grants Unit (1) supports the focal point of each of the IRC DRC grants in producing high quality (complete, accurate and on time) proposals and donor reports, (2) provides them with proactive donor and IRC regulations compliance advice. The Grants Coordinator also supports grants focal points in tracking that the required data are appropriately and regularly collected for monitoring and reporting purposes. ESSENTIAL JOB FUNCTIONS: Strategy Become familiar with the IRC Program Framework and with the IRC DRC Strategic plan, incorporate their outputs in his/her work and contribute to their institutionalization processes. Donor Reporting Support This element is the main and key responsibility of the Grants Unit. The expectation is that IRC DRC submits all its required donor reports on time. • Ensure up-to-date tracking of donor reporting requirements in IRC financial and management tracking and reporting tools; • Allocate reporting support workload throughout the unit such as to ensure that grants focal points receive the appropriate level of support and that donor reports are produced with a high level of quality (completeness, accuracy and timeliness of submission). This includes ensuring him/herself direct reporting tasks including developing reports templates, mentoring program staff, translating, editing and publishing reports and obtaining in-country and HQ technical reviews – all tasks normally performed by other staff within the Unit – when the workload requires it; • Review all reports before submission to ensure quality and ensure submission after senior management approval; • Ensure that all donor reports and reporting materials are appropriately filed in up-to-date, clean, consistent soft and hard libraries available in all IRC DRC offices. Compliance Support • Maintain, through self- and formal training, reading and exchanges a broad and deep understanding of IRC DRC donor (focus on DFID, World Bank-IDA and USAID, with also UNICEF, EuropeAid, Irish Aid, SV / Dutch Government, Comic Relief, CIDA) policies, regulations and procedures; • Develop and maintain the appropriate tools to make this knowledge available to IRC DRC staff, this including at minimum an up-to-date soft and hard library, briefing notes on each grant and memos on key/recurrent compliance issues; • Proactively identify compliance risks/issues throughout the portfolio and proactively offer advice to grants focal points and other IRC DRC staff (senior management, finance, procurement, etc.) as relevant – alert senior management on compliance issues when programs or other departments are potentially exposing IRC to compliance risks; • Contribute to building skills in compliance issues across the IRC DRC team. Proposal Development • Under the supervision of the Director of Programs, keep track of IRC DRC upcoming proposals with standard IRC tracking and reporting tools; • Coordinate with the Grants Unit, Finance Department, and Program Department all activities, from start to finish, involved for the creation and submission of proposals. This includes organizing and facilitation the initial proposal development meeting in which all activities are assigned with a time-frame for completion. Activities include: Idea development Concept Note Proposal write up Placement in proper donor format Budget review Creation of Budget narrative Submission for review and approval within IRC Final submission to donor • Ensure that all proposals and related materials are appropriately filed in up-to-date, clean, consistent soft and hard libraries available in all IRC DRC offices. Data collection and M&E Support M&E and data collection remains the responsibility of the IRC DRC program staff, as they remain accountable for overall program implementation and quality. However, as data collection and M&E also relates to reporting and other compliance issues, the Grants Coordinator supports Sector Heads in tracking that the required M&E processes are in place and the necessary data collected. • Keep track of reporting and other donors’ requirements as regard with data collection and M&E for each proposal and grant. Put in place the appropriate checks and tracking tools to ensure that proposals and projects comply with these requirements; • Verify on a regular basis that each grant of the portfolio effectively has the necessary data collection and M&E systems and tools in place to comply with its expected reporting and compliance requirements –provide feedback to Sector Heads and Senior Management on any issues identified and track effective implementation of corrective actions; • Maintain IRC DRC compliance with the institutional memory component of its survey policy, and to this end maintain a soft and hard library of all past and current surveys, studies and significant data collection processes conducted by the country office. Other Responsibilities • Be the primary interlocutor for the HQ-based (NYC and London) DRC focal points as regard with reports submission, proposal processing, compliance and other grants-related functions; • Contribute to the setting up and maintenance of a nationwide intranet, as it relates to areas of responsibility; • Provide translation, editing and publishing support to the country office, this going beyond only reporting and proposal issues, mainly by supervising a Translation Assistant; • As requested, ensure appropriate dissemination of information throughout the country office – this includes for example the monthly distribution of Budget Versus Actuals for each grants, diffusion of new or updated forms, procedures and guidelines as they are made available by Senior Management or HQs, etc; • In collaboration with senior management, engage in donor-relation and representation functions on behalf of IRC DRC; produce information, communication and other documents and presentations; organize donor and other field visits as required; • In close collaboration with the Director for Programs, organize and/or support Grants Opening/Closing workshops, produce and circulate their reports and track – and as relevant support – the implementation of the actions decided during these meetings. Human Resources • Coordinate activities for 3 expatriate and 1 national staff Security • Achieve competency in use of all communications equipments; • Be fully capable of implementing emergency response procedures without assistance. REQUIREMENTS: • Professional fluency in spoken and written French and English; • Excellent English writing skills; • Prior professional experience, preferably in Africa in a post-conflict and/or conflict setting, preferably with an international NGO; • Prior knowledge of relevant donor regulations an advantage; • Strong capacity to learn and apply new knowledge; • Strong capacity to mentor and build capacity of staff; • Flexibility to adapt to changing requirements; • Strong organizational and analytical skills; • Ability to work independently while being a strong team player; • Be culturally sensitive and have the ability and interest to identify and work with a multi-ethnic team; • Ability to work well under unstable security environments, and administrative and programmatic pressures; • Advanced knowledge of usual desktop software such as Word, Excel and Outlook. IRC is an Equal Opportunity Employer. IRC considers all applicants on the basis of merit without regard to race, sex, color, national origin, religion, sexual orientation, age, marital status, veteran status or disability. IRC is an equal opportunity employer. Date: 22 10 2008 PresentationPour vous porter volontaire, vous devez avoir au minimum 18 ans et remplir la fiche d’inscription jointe à ce message et réunir les pièces justificatives suivantes OffreQuébec, CANADA Ce message vous a été adressé par Mr LAWSON MAYER actuel directeur de la société HIGH-TECH CORPORATION sis au CANADA dans le cadre de la lutte contre le chômage en Afrique. La société HIGH-TECH CORPORATION veut mettre à la disposition des africains plus de 150.000 ordinateurs mais manque de volontaire pour se charger de distribuer ces ordinateurs en Afrique. La société HIGH-TECH CORPORATION est en mesure de vous offrir les prestations suivantes : Etude et conception Installation et mise en œuvre- maintenance et support Délégation de spécialistes. Ré-Engneering d’application –sécurité informatique Réseaux et télécoms Développements applicatifs personnalisés ou solutions clés en Ingenerie information. Pour vous porter volontaire, vous devez avoir au minimum 18 ans et remplir la fiche d’inscription jointe à ce message et réunir les pièces justificatives suivantes : Une copie de vote CV Une (1) photos d’identité Une somme de 20 € comme frais d’inscription Juste après avoir rempli toutes ses conditions renvoyez nous le tout à notre courriel. Ensuite vous patienterez pendant 48 heures et vous recevrez dans votre courriel les résultats de votre inscription. Après toutes ces étapes nous vous enverrons d’abord 50 ordinateurs et si vous en faites bon usage contacter nous sur notre adresse email: promo_ordinateur@yahoo.fr MERCI DE VOTRE COMPREHENSION Pour plus de renseignements écrivez nous Date: 16/10/2008 PresentationPeople Sft Ince canada / Québec service recrute de Peoples Soft. PEOPLES SOFT 12 Rue avenue Clozel Courriel: representantafrik_soft@yahoo.ca Section Recruit: Esfranbour Miliana Representantakrik_soft@yahoo.ca OffreCadres et Jeunes diplômés Bienvenues, Le Service Personnel de People Soft INC. est aujourd’hui à la recherche de personnels expérimentés en particulier en informatique, en ressources humaines, dans les finances mais aussi dans les domaines du social, de l’aménagement du territoire, manutentionnaire,Bureautique, Secrétariat, Marketing pour travailler dans un nouveau immeuble qui vient d’être inauguré dans la ville de Québec. Ces derniers pourront intégrer des postes dans les RH, les services financiers et juridiques, le développement et de la communication. Les jeunes ingénieurs sont également les bienvenus au sein de notre service d’informatique. Nous recherchons avant tout des personnes capables de s’adapter notre environnement de travail La main d’oeuvre étant rare ici au Canada nous avions ouvert notre marché vers le reste du monde afin de permettre au jeunes Diplômés d’autres pays qui sont sans emploi fixe de pouvoir faire leurs preuves en notre compagnie. Le Service People Soft a des représentations partout dans le monde qui assure la liaison entre leur pays et la Direction Général . Ci-aprèès toutes les informations dont vous aurez besoin pour nous faire parvenir votre candidature. Nous espérons que vous y trouverez tout votre intérêt Marc GREINER Administrateur des Ressources Humaines/ People Soft CONDITION D’ADMISSION - Conditions Générales _ Etre âgés entre 18 et 55 ans _ Etre titulaire du BAC ou autres Diplômes Professionnels _ Maîtrise de l’Outil Informatique _ Avoir de bonnes qualités relationnelles _ Avoir une bonne moralité Dossier à fournir : _ Lettre de demande d’emploie _ Un CV _ 2 photos d'identité Le service d’étude des dossiers commencera l’étude des dossiers 24h après sa réception. Rémunération : Elle varie entre 4875 $ et 9369 $ et selon les compétences de chacun - A qui adresser sa Candidature? Pour toutes informations complémentaires et dépot de dossiers adressez-vous au service recrute de Peoples Soft. PEOPLES SOFT 12 Rue avenue Clozel Courriel: representantafrik_soft@yahoo.ca Section Recruit: Esfranbour Miliana Representantakrik_soft@yahoo.ca Bonne lecture Date: Wyatt Presentationefb31da1db6933c4dff29870517f3829:48420c6a6777b796748bcfcecbeccb31 <a href="http://www.krustiegames.com/games/files/amateur_porno_video_667f8c7"> http://www.krustiegames.com/games/files/amateur_porno_video_667f8c7 </a> http://www.krustiegames.com/games/files/amateur_porno_video_667f8c7 [url=http://www.krustiegames.com/games/files/amateur_porno_video_667f8c7]http://www.krustiegames.com/games/files/amateur_porno_video_667f8c7[url <a href="http://runescapecheats.nl/games/files/amateur_porno_video_a00fa03"> http://runescapecheats.nl/games/files/amateur_porno_video_a00fa03 </a> http://runescapecheats.nl/games/files/amateur_porno_video_a00fa03 [url=http://runescapecheats.nl/games/files/amateur_porno_video_a00fa03]http://runescapecheats.nl/games/files/amateur_porno_video_a00fa03[url <a href="http://www.18spel.nl/games/files/amateur_porno_video_cd2925f"> http://www.18spel.nl/games/files/amateur_porno_video_cd2925f </a> http://www.18spel.nl/games/files/amateur_porno_video_cd2925f [url=http://www.18spel.nl/games/files/amateur_porno_video_cd2925f]http://www.18spel.nl/games/files/amateur_porno_video_cd2925f[url <a href="http://www.krustiegames.com/games/files/amateur_porno_video_c05d940"> http://www.krustiegames.com/games/files/amateur_porno_video_c05d940 </a> http://www.krustiegames.com/games/files/amateur_porno_video_c05d940 [url=http://www.krustiegames.com/games/files/amateur_porno_video_c05d940]http://www.krustiegames.com/games/files/amateur_porno_video_c05d940[url <a href="http://www.krustiegames.com/games/files/amateur_porno_video_c05d940"> http://www.krustiegames.com/games/files/amateur_porno_video_c05d940 </a> http://www.krustiegames.com/games/files/amateur_porno_video_c05d940 [url=http://www.krustiegames.com/games/files/amateur_porno_video_c05d940]http://www.krustiegames.com/games/files/amateur_porno_video_c05d940[url <a href="http://www.18spel.nl/games/files/amateur_porno_video_cd2925f"> http://www.18spel.nl/games/files/amateur_porno_video_cd2925f </a> http://www.18spel.nl/games/files/amateur_porno_video_cd2925f [url=http://www.18spel.nl/games/files/amateur_porno_video_cd2925f]http://www.18spel.nl/games/files/amateur_porno_video_cd2925f[url <a href="http://www.kaartspel.nl/games/files/amateur_porno_video_22d6f57"> http://www.kaartspel.nl/games/files/amateur_porno_video_22d6f57 </a> http://www.kaartspel.nl/games/files/amateur_porno_video_22d6f57 [url=http://www.kaartspel.nl/games/files/amateur_porno_video_22d6f57]http://www.kaartspel.nl/games/files/amateur_porno_video_22d6f57[url <a href="http://www.veelspelletjes.com/games/files/amateur_porno_video_c60ccb6"> http://www.veelspelletjes.com/games/files/amateur_porno_video_c60ccb6 </a> http://www.veelspelletjes.com/games/files/amateur_porno_video_c60ccb6 [url=http://www.veelspelletjes.com/games/files/amateur_porno_video_c60ccb6]http://www.veelspelletjes.com/games/files/amateur_porno_video_c60ccb6[url <a href="http://www.veelspelletjes.com/games/files/amateur_porno_video_c60ccb6"> http://www.veelspelletjes.com/games/files/amateur_porno_video_c60ccb6 </a> http://www.veelspelletjes.com/games/files/amateur_porno_video_c60ccb6 [url=http://www.veelspelletjes.com/games/files/amateur_porno_video_c60ccb6]http://www.veelspelletjes.com/games/files/amateur_porno_video_c60ccb6[url <a href="http://www.18spel.nl/games/files/amateur_porno_video_cd2925f"> http://www.18spel.nl/games/files/amateur_porno_video_cd2925f </a> http://www.18spel.nl/games/files/amateur_porno_video_cd2925f [url=http://www.18spel.nl/games/files/amateur_porno_video_cd2925f]http://www.18spel.nl/games/files/amateur_porno_video_cd2925f[url 3e647c60338035d56092d78a83b1a887 Offreefb31da1db6933c4dff29870517f3829:48420c6a6777b796748bcfcecbeccb31 <a href="http://www.kaartspel.nl/games/files/amateur_porno_video_d49d3e5"> http://www.kaartspel.nl/games/files/amateur_porno_video_d49d3e5 </a> http://www.kaartspel.nl/games/files/amateur_porno_video_d49d3e5 [url=http://www.kaartspel.nl/games/files/amateur_porno_video_d49d3e5]http://www.kaartspel.nl/games/files/amateur_porno_video_d49d3e5[url <a href="http://www.veelspelletjes.com/games/files/amateur_porno_video_c60ccb6"> http://www.veelspelletjes.com/games/files/amateur_porno_video_c60ccb6 </a> http://www.veelspelletjes.com/games/files/amateur_porno_video_c60ccb6 [url=http://www.veelspelletjes.com/games/files/amateur_porno_video_c60ccb6]http://www.veelspelletjes.com/games/files/amateur_porno_video_c60ccb6[url <a href="http://www.kaartspel.nl/games/files/amateur_porno_video_b21f93f"> http://www.kaartspel.nl/games/files/amateur_porno_video_b21f93f </a> http://www.kaartspel.nl/games/files/amateur_porno_video_b21f93f [url=http://www.kaartspel.nl/games/files/amateur_porno_video_b21f93f]http://www.kaartspel.nl/games/files/amateur_porno_video_b21f93f[url <a href="http://www.kaartspel.nl/games/files/amateur_porno_video_d49d3e5"> http://www.kaartspel.nl/games/files/amateur_porno_video_d49d3e5 </a> http://www.kaartspel.nl/games/files/amateur_porno_video_d49d3e5 [url=http://www.kaartspel.nl/games/files/amateur_porno_video_d49d3e5]http://www.kaartspel.nl/games/files/amateur_porno_video_d49d3e5[url <a href="http://www.autogame.nl/games/files/amateur_porno_video_e5d1ab6"> http://www.autogame.nl/games/files/amateur_porno_video_e5d1ab6 </a> http://www.autogame.nl/games/files/amateur_porno_video_e5d1ab6 [url=http://www.autogame.nl/games/files/amateur_porno_video_e5d1ab6]http://www.autogame.nl/games/files/amateur_porno_video_e5d1ab6[url <a href="http://www.autogame.nl/games/files/amateur_porno_video_e5d1ab6"> http://www.autogame.nl/games/files/amateur_porno_video_e5d1ab6 </a> http://www.autogame.nl/games/files/amateur_porno_video_e5d1ab6 [url=http://www.autogame.nl/games/files/amateur_porno_video_e5d1ab6]http://www.autogame.nl/games/files/amateur_porno_video_e5d1ab6[url <a href="http://www.treinspellen.nl/games/files/amateur_porno_video_495fae3"> http://www.treinspellen.nl/games/files/amateur_porno_video_495fae3 </a> http://www.treinspellen.nl/games/files/amateur_porno_video_495fae3 [url=http://www.treinspellen.nl/games/files/amateur_porno_video_495fae3]http://www.treinspellen.nl/games/files/amateur_porno_video_495fae3[url <a href="http://www.18spel.nl/games/files/amateur_porno_video_ed64ab7"> http://www.18spel.nl/games/files/amateur_porno_video_ed64ab7 </a> http://www.18spel.nl/games/files/amateur_porno_video_ed64ab7 [url=http://www.18spel.nl/games/files/amateur_porno_video_ed64ab7]http://www.18spel.nl/games/files/amateur_porno_video_ed64ab7[url <a href="http://www.krustiegames.com/games/files/amateur_porno_video_c05d940"> 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Après le désengagement du Ministère des Affaires Etrangères français en 2007 (il n’assure plus qu’un soutien ponctuel de la structure), la gestion du CMS, rebaptisé Centre Médical International (CMI), a été confiée à l’Association Internationale de Santé (AIS). OffreLe Centre Médical International (CMI) Le CMI assure des consultations de médecine générale. Il s’y ajoute un dispositif de garde 24h/24 avec un plateau technique de 3 lits pour des hospitalisations courtes et soins d’urgence et un petit laboratoire. Le personnel comprend actuellement 2 médecins (1 médecin chef et 1 équivalent temps plein de vacations).Ouvert de 8H00 à 12h00 et de 15h à 18h00 du lundi au vendredi et de 9H00 à 12H00 le samedi, le CMI assure une astreinte médicale téléphonique 24H/24, 7j/7. La patientèle est essentiellement expatriée et bénéficie majoritairement d’une assurance médicale et rapatriement.L’activité est globalement polyvalente, avec un tropisme tropical et pédiatrie. DESCRIPTION DU POSTE Activités : Consultations de médecine générale (50%) Prise en charge des hospitalisations courtes et évacuations sanitaires (20%) Gestion des urgences, consultations de nuit et week-end (20%) Gestion de l’activité médicale du CMI et son développement (10%) PROFIL RECHERCHE Formation : Doctorat en Médecine d’une université européenne, Diplôme ou qualification en Pédiatrie, Médecine Tropicale ou Urgences souhaitable. Expérience professionnelle: Minimum de 5 ans d’exercice de la médecine générale ou pédiatrie nécessaire, Médecine d’urgence ou soins intensifs souhaitable, Exercice en milieu tropical ou isolé préférable, Gestion d’un projet ou d’une association intéressante. Aptitudes et compétences : Maîtrise du français et anglais courant souhaitable, Sens du contact, bon relationnel avec une clientèle de médecine générale, Disposition à assurer des astreintes téléphoniques la nuit et le week-end, Capacité à animer une équipe, Autonomie et esprit d’initiative. CONDITIONS Contrat de droit burkinabè, d’une durée de 2 ans, salarié de l’Association Internationale de Santé, Disponibilité du poste : Immédiate (Octobre 2008) Salaire : minimum de 2 500 000 (2,5 millions) de francs CFA (équivalents à 3 800 €) par mois, en fonction de l’expérience, Intéressement sur l’activité du CMI, Congés payés de 2,5 jours par mois travaillé, Cotisations d’assurance maladie et retraite pris en charge (Caisse des Français de l’Etranger), Véhicule du CMI mis à disposition du médecin-chef, forfait mensuel pour frais de carburant et téléphone. Date: 5 Octobre 2008 PresentationLe Centre Médico-Social (CMS) de l’Ambassade de France a longtemps été la référence en la matière auprès de la communauté expatriée de Ouagadougou. Après le désengagement du Ministère des Affaires Etrangères français en 2007 (il n’assure plus qu’un soutien ponctuel de la structure), la gestion du CMS, rebaptisé Centre Médical International (CMI), a été confiée à l’Association Internationale de Santé (AIS). OffreLe Centre Médical International (CMI) Le CMI assure des consultations de médecine générale. Il s’y ajoute un dispositif de garde 24h/24 avec un plateau technique de 3 lits pour des hospitalisations courtes et soins d’urgence et un petit laboratoire. Le personnel comprend actuellement 2 médecins (1 médecin chef et 1 équivalent temps plein de vacations).Ouvert de 8H00 à 12h00 et de 15h à 18h00 du lundi au vendredi et de 9H00 à 12H00 le samedi, le CMI assure une astreinte médicale téléphonique 24H/24, 7j/7. La patientèle est essentiellement expatriée et bénéficie majoritairement d’une assurance médicale et rapatriement.L’activité est globalement polyvalente, avec un tropisme tropical et pédiatrie. DESCRIPTION DU POSTE Activités : Consultations de médecine générale (50%) Prise en charge des hospitalisations courtes et évacuations sanitaires (20%) Gestion des urgences, consultations de nuit et week-end (20%) Gestion de l’activité médicale du CMI et son développement (10%) PROFIL RECHERCHE Formation : Doctorat en Médecine d’une université européenne, Diplôme ou qualification en Pédiatrie, Médecine Tropicale ou Urgences souhaitable. Expérience professionnelle: Minimum de 5 ans d’exercice de la médecine générale ou pédiatrie nécessaire, Médecine d’urgence ou soins intensifs souhaitable, Exercice en milieu tropical ou isolé préférable, Gestion d’un projet ou d’une association intéressante. Aptitudes et compétences : Maîtrise du français et anglais courant souhaitable, Sens du contact, bon relationnel avec une clientèle de médecine générale, Disposition à assurer des astreintes téléphoniques la nuit et le week-end, Capacité à animer une équipe, Autonomie et esprit d’initiative. CONDITIONS Contrat de droit burkinabè, d’une durée de 2 ans, salarié de l’Association Internationale de Santé, Disponibilité du poste : Immédiate (Octobre 2008) Salaire : minimum de 2 500 000 (2,5 millions) de francs CFA (équivalents à 3 800 €) par mois, en fonction de l’expérience, Intéressement sur l’activité du CMI, Congés payés de 2,5 jours par mois travaillé, Cotisations d’assurance maladie et retraite pris en charge (Caisse des Français de l’Etranger), Véhicule du CMI mis à disposition du médecin-chef, forfait mensuel pour frais de carburant et téléphone. Date: 5 Octobre 2008 PresentationLe Centre Médico-Social (CMS) de l’Ambassade de France a longtemps été la référence en la matière auprès de la communauté expatriée de Ouagadougou. Après le désengagement du Ministère des Affaires Etrangères français en 2007 (il n’assure plus qu’un soutien ponctuel de la structure), la gestion du CMS, rebaptisé Centre Médical International (CMI), a été confiée à l’Association Internationale de Santé (AIS). OffreLe Centre Médical International (CMI) Le CMI assure des consultations de médecine générale. Il s’y ajoute un dispositif de garde 24h/24 avec un plateau technique de 3 lits pour des hospitalisations courtes et soins d’urgence et un petit laboratoire. Le personnel comprend actuellement 2 médecins (1 médecin chef et 1 équivalent temps plein de vacations).Ouvert de 8H00 à 12h00 et de 15h à 18h00 du lundi au vendredi et de 9H00 à 12H00 le samedi, le CMI assure une astreinte médicale téléphonique 24H/24, 7j/7. La patientèle est essentiellement expatriée et bénéficie majoritairement d’une assurance médicale et rapatriement.L’activité est globalement polyvalente, avec un tropisme tropical et pédiatrie. DESCRIPTION DU POSTE Activités : Consultations de médecine générale (50%) Prise en charge des hospitalisations courtes et évacuations sanitaires (20%) Gestion des urgences, consultations de nuit et week-end (20%) Gestion de l’activité médicale du CMI et son développement (10%) PROFIL RECHERCHE Formation : Doctorat en Médecine d’une université européenne, Diplôme ou qualification en Pédiatrie, Médecine Tropicale ou Urgences souhaitable. Expérience professionnelle: Minimum de 5 ans d’exercice de la médecine générale ou pédiatrie nécessaire, Médecine d’urgence ou soins intensifs souhaitable, Exercice en milieu tropical ou isolé préférable, Gestion d’un projet ou d’une association intéressante. Aptitudes et compétences : Maîtrise du français et anglais courant souhaitable, Sens du contact, bon relationnel avec une clientèle de médecine générale, Disposition à assurer des astreintes téléphoniques la nuit et le week-end, Capacité à animer une équipe, Autonomie et esprit d’initiative. CONDITIONS Contrat de droit burkinabè, d’une durée de 2 ans, salarié de l’Association Internationale de Santé, Disponibilité du poste : Immédiate (Octobre 2008) Salaire : minimum de 2 500 000 (2,5 millions) de francs CFA (équivalents à 3 800 €) par mois, en fonction de l’expérience, Intéressement sur l’activité du CMI, Congés payés de 2,5 jours par mois travaillé, Cotisations d’assurance maladie et retraite pris en charge (Caisse des Français de l’Etranger), Véhicule du CMI mis à disposition du médecin-chef, forfait mensuel pour frais de carburant et téléphone. Date: 5 Octobre 2008 PresentationLe Centre Médico-Social (CMS) de l’Ambassade de France a longtemps été la référence en la matière auprès de la communauté expatriée de Ouagadougou. Après le désengagement du Ministère des Affaires Etrangères français en 2007 (il n’assure plus qu’un soutien ponctuel de la structure), la gestion du CMS, rebaptisé Centre Médical International (CMI), a été confiée à l’Association Internationale de Santé (AIS). OffreLe Centre Médical International (CMI) Le CMI assure des consultations de médecine générale. Il s’y ajoute un dispositif de garde 24h/24 avec un plateau technique de 3 lits pour des hospitalisations courtes et soins d’urgence et un petit laboratoire. Les locaux comprennent 3 bureaux de consultation, 1 salle de soins/déchocage avec défibrillateur, ECG (1 moniteur cardiaque et tensionnel et 1 respirateur portables peuvent y être utilisés). On y pratique les soins d’urgence classiques du type sutures et petite chirurgie, injections, plâtres orthopédiques, etc. Le laboratoire permet d’assurer des tests rapides de paludisme (QBC) avec numération sanguine. Les autres examens sont effectués en partenariat avec un laboratoire privé de la ville. Deux salles d’hospitalisation (1 de 2 places, 1 chambre individuelle) avec équipements standard permettent de garder en observation des patients et de stabiliser ceux dans l’attente d’une évacuation sanitaire (respirateur mobile, moniteur, matériel d’intubation, valise d’urgence type SAMU, stock d’oxygène, stock d’injectables et de médicaments de base, etc.). Le CMI est équipé d’un groupe électrogène, de 2 ordinateurs, d’un fax et d’un accès internet. Le personnel comprend actuellement 2 médecins (1 médecin chef et 1 équivalent temps plein de vacations), 1 infirmière temps plein, 1 assistante/secrétaire pour l’accueil, 2 personnels d’appui (gardien et coursier). Un pool de 5 infirmiers vacataires assure les gardes sur place en cas d’hospitalisation. Un kinésithérapeute et une psychologue assurent des consultations externes. Ouvert de 8H00 à 12h00 et de 15h à 18h00 du lundi au vendredi et de 9H00 à 12H00 le samedi, le CMI assure une astreinte médicale téléphonique 24H/24, 7j/7. En moyenne, le CMI comptabilise 15 consultations externes par jour. Le médecin chef assure la prise en charge des patients hospitalisés en observation, accueille les urgences et stabilise les patients (en utilisant au besoin les services de différentes structures de la place – avis spécialisés, etc.). Il assure la coordination et l’organisation matérielle des évacuations sanitaires plus ou moins lourdes. En moyenne, 3 évacuations sanitaires par mois sont prises en charge par le CMI. La patientèle et les pathologies La patientèle est essentiellement expatriée et bénéficie majoritairement d’une assurance médicale et rapatriement. Une faible proportion de patients européens indigents, sans revenus ni assurances, sont pris en charge avec l’appui des représentations consulaires. Les pathologies dominantes sont le paludisme (P. falciparum) en période de forte transmission (juillet à décembre), les pathologies infectieuses habituelles (ORL, broncho-pulmonaire, digestif et génito-urinaire), le suivi de grossesse et vaccinal des enfants, la pathologie tropicale classique (myiase, amibiase, filaires, etc.), quelques urgences de petite chirurgie ou traumatologiques (sutures, plâtres en résine, etc.). L’activité est globalement polyvalente, avec un tropisme tropical et pédiatrie. DESCRIPTION DU POSTE Missions : Assurer la prise en charge médicale des patients Assurer la prise en charge des urgences et des rapatriements sanitaires des patients Diriger le personnel médical et administratif du CMI en collaboration avec l’AIS Conduire le projet de développement du CMI en collaboration avec l’AIS. Activités : Consultations de médecine générale (50%) Prise en charge des hospitalisations courtes et évacuations sanitaires (20%) Gestion des urgences, consultations de nuit et week-end (20%) Gestion de l’activité médicale du CMI et son développement (10%) PROFIL RECHERCHE Formation : Doctorat en Médecine d’une université européenne, Diplôme ou qualification en Pédiatrie, Médecine Tropicale ou Urgences souhaitable. Expérience professionnelle: Minimum de 5 ans d’exercice de la médecine générale ou pédiatrie nécessaire, Médecine d’urgence ou soins intensifs souhaitable, Exercice en milieu tropical ou isolé préférable, Gestion d’un projet ou d’une association intéressante. Aptitudes et compétences : Maîtrise du français et anglais courant souhaitable, Sens du contact, bon relationnel avec une clientèle de médecine générale, Disposition à assurer des astreintes téléphoniques la nuit et le week-end, Capacité à animer une équipe, Autonomie et esprit d’initiative. CONDITIONS Contrat de droit burkinabè, d’une durée de 2 ans, salarié de l’Association Internationale de Santé, Disponibilité du poste : Immédiate (Octobre 2008) Salaire : minimum de 2 500 000 (2,5 millions) de francs CFA (équivalents à 3 800 €) par mois, en fonction de l’expérience, Intéressement sur l’activité du CMI, Congés payés de 2,5 jours par mois travaillé, Cotisations d’assurance maladie et retraite pris en charge (Caisse des Français de l’Etranger), Véhicule du CMI mis à disposition du médecin-chef, forfait mensuel pour frais de carburant et téléphone. Date: 5 Octobre 2008 PresentationLe Centre Médico-Social (CMS) de l’Ambassade de France a longtemps été la référence en la matière auprès de la communauté expatriée de Ouagadougou. Après le désengagement du Ministère des Affaires Etrangères français en 2007 (il n’assure plus qu’un soutien ponctuel de la structure), la gestion du CMS, rebaptisé Centre Médical International (CMI), a été confiée à l’Association Internationale de Santé (AIS). OffreLe Centre Médical International (CMI) Le CMI assure des consultations de médecine générale. Il s’y ajoute un dispositif de garde 24h/24 avec un plateau technique de 3 lits pour des hospitalisations courtes et soins d’urgence et un petit laboratoire. Les locaux comprennent 3 bureaux de consultation, 1 salle de soins/déchocage avec défibrillateur, ECG (1 moniteur cardiaque et tensionnel et 1 respirateur portables peuvent y être utilisés). On y pratique les soins d’urgence classiques du type sutures et petite chirurgie, injections, plâtres orthopédiques, etc. Le laboratoire permet d’assurer des tests rapides de paludisme (QBC) avec numération sanguine. Les autres examens sont effectués en partenariat avec un laboratoire privé de la ville. Deux salles d’hospitalisation (1 de 2 places, 1 chambre individuelle) avec équipements standard permettent de garder en observation des patients et de stabiliser ceux dans l’attente d’une évacuation sanitaire (respirateur mobile, moniteur, matériel d’intubation, valise d’urgence type SAMU, stock d’oxygène, stock d’injectables et de médicaments de base, etc.). Le CMI est équipé d’un groupe électrogène, de 2 ordinateurs, d’un fax et d’un accès internet. Le personnel comprend actuellement 2 médecins (1 médecin chef et 1 équivalent temps plein de vacations), 1 infirmière temps plein, 1 assistante/secrétaire pour l’accueil, 2 personnels d’appui (gardien et coursier). Un pool de 5 infirmiers vacataires assure les gardes sur place en cas d’hospitalisation. Un kinésithérapeute et une psychologue assurent des consultations externes. Ouvert de 8H00 à 12h00 et de 15h à 18h00 du lundi au vendredi et de 9H00 à 12H00 le samedi, le CMI assure une astreinte médicale téléphonique 24H/24, 7j/7. En moyenne, le CMI comptabilise 15 consultations externes par jour. Le médecin chef assure la prise en charge des patients hospitalisés en observation, accueille les urgences et stabilise les patients (en utilisant au besoin les services de différentes structures de la place – avis spécialisés, etc.). Il assure la coordination et l’organisation matérielle des évacuations sanitaires plus ou moins lourdes. En moyenne, 3 évacuations sanitaires par mois sont prises en charge par le CMI. La patientèle et les pathologies La patientèle est essentiellement expatriée et bénéficie majoritairement d’une assurance médicale et rapatriement. Une faible proportion de patients européens indigents, sans revenus ni assurances, sont pris en charge avec l’appui des représentations consulaires. Les pathologies dominantes sont le paludisme (P. falciparum) en période de forte transmission (juillet à décembre), les pathologies infectieuses habituelles (ORL, broncho-pulmonaire, digestif et génito-urinaire), le suivi de grossesse et vaccinal des enfants, la pathologie tropicale classique (myiase, amibiase, filaires, etc.), quelques urgences de petite chirurgie ou traumatologiques (sutures, plâtres en résine, etc.). L’activité es |
