Allemagne

Photo : Office National Allemand du Tourisme

Mise à jour le 08/08/03

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Votre carte de séjour en poche, vous pouvez postuler à un emploi en Allemagne et bénéficier des services de l'Arbeitsamt (l'ANPE allemande) de votre lieu de résidence. Si vous étiez inscrit comme demandeur d'emploi en France et indemnisé par les Assedics, vous pourrez toucher votre allocation chômage pendant trois mois en Allemagne (voir plus bas). Un passage à la Zentralstelle für Arbeitsvermittlung Auslandabteilung (ZAV) s'impose. Cette structure a été créée pour assister dans leur recherche d'emploi les étrangers désireux de travailler en Allemagne. Vous y trouverez une foule d'offres d'emploi et d'informations sur le marché du travail allemand.

Avant de prendre contact avec des employeurs potentiels, il faut avoir réglé une question délicate : l'équivalence des diplômes, problématique notamment pour les professions libérales. Dans d'autres domaines, médical ou juridique, il est difficile de les obtenir si vous n'avez pas effectué une ou deux années d'études "d'adaptation" en Allemagne. Pour obtenir ces équivalences, il faut se renseigner auprès de l 'Arbeitsamt ou du ministère concerné. En Allemagne, le système éducatif n'est que partiellement unifié. Dans le land du Bade-Wurtemberg, l'équivalence pour les diplômes d'enseignants s'obtient auprès du ministère des Sciences et du Culte, alors qu'à Berlin, c'est le Sénat qui les délivre.

Ensuite, les règles et démarches à suivre pour décrocher un emploi sont assez similaires à ce que l'on connaît en France.

Pour une candidature spontanée ou une réponse à une offre d'emploi, envoyez votre CV assorti d'une lettre de motivation. Les petites annonces dans les journaux sont un des moyens les plus utilisés par les employeurs. Mais cela ne suffit souvent pas. Téléphonez ou déplacez-vous dans les chambres de commerce et d'industrie régionales pour obtenir les listes des entreprises du secteur dans lequel vous cherchez un emploi. On pourra également vous fournir la date des foires commerciales, autres temps forts du recrutement en Allemagne. Elles sont très nombreuses à Cologne, Francfort, Munich, Hanovre, Leipzig, Stuttgart ou Hambourg. Vous pourrez y faire le tour des exposants qui disposent d'ailleurs souvent de questionnaires prévus pour les candidats à l'emploi.

Enfin, si vous parvenez au stade de l'entretien, vous risquez de découvrir un "vilain" défaut des employeurs allemands. En France, quand on vous convoque, c'est plutôt bon signe. En Allemagne, cela ne veut rien dire. On vous convoque cinq minutes dès le premier stade de sélection alors que rien n'est joué. Il arrive même que certains candidats viennent de France pour s'entendre dire à la fin que le poste vient d'être attribué.

Lors de l'entretien, vous devez vous montrer fort dans votre spécialité et humble dans votre personnalité. Sans pour autant paraître terne. N'avancez jamais vos prétentions de salaires. Ne donnez pas non plus un chiffre le premier. Il est préférable que ce soit la proposition de votre interlocuteur qui serve de base à la négociation. Les entreprises allemandes ont la réputation de bien payer leurs salariés. Réputation toujours justifiée.