Espagne

Photo : Office du Tourisme Espagnol

Mise à jour le 01/02/02

Tous les ressortissants de l'Union Européenne ont le droit de vivre et de travailler en Espagne sans permis de travail avec les mêmes droits que les citoyens espagnols.

Votre recherche d'emploi peut commencer alors même que vous vous trouvez en France. Plusieurs organismes peuvent vous aider dans vos démarches comme l'AFPFE ou encore l'Office des Migrations Internationales (OMI).

Vous pouvez également vous adresser au réseau européen pour l'emploi, EURES (European Employment Services). Partenariat institué en collaboration avec la Commission européenne et les administrations nationales de l'emploi, ce réseau est constitué de 450 "euro-conseillers" répartis à travers l'ensemble de l'Espace Économique Européen.

Formés aux tâches d'information, de conseil et de placement, les euro-conseillers peuvent être contactés auprès des agences nationales pour l'emploi. Ils disposent d'une base de données sur les offres d'emploi à travers l'ensemble de l'Europe, et donc au Danemark.

Si vous êtes déjà en Espagne, différentes pistes de recherche peuvent être intéressantes :

Agences pour l'emploi (Oficinas de Empleo)
L'équivalent des ANPE, les "Oficinas de Empleo" sont gérées par l'Instituto Nacional de Empleo (INEM). Il en existe dans toutes les grandes villes et dans la plupart des villes (réseau de 700 agences). Aucune condition de résidence ne pourra vous être opposée, et ces agences devront vous fournir la même aide qu'aux chercheurs d'emploi espagnols. Les États de l'Union Européenne ne doivent en effet imposer aucune condition qui aboutirait à une discrimination à l'encontre de citoyens de l'Union européenne non-ressortissants de l'État membre d'accueil.
La législation espagnole autorise depuis 1995 des agences privées à fournir des services de recrutement.

Agences de l'emploi temporaire
Les agences de l'emploi temporaire ne peuvent traiter que le travail temporaire. Elles engagent des travailleurs pour louer leurs services à d'autres sociétés.

La presse
Les éditions dominicales des principaux journaux espagnols, El País, ABC, El Mundo, La Vanguardia proposent le plus grand nombre d'offres d'emploi, bien qu'il y en ait dans les éditions des autres jours. Tous les journaux régionaux publient également des rubriques "offres d'emploi". Vous pouvez proposer vos services dans la plupart des journaux en prenant directement contact avec le journal. La consultation de la presse vous permettra en outre de savoir quels sont les secteurs qui recrutent. Il existe également des journaux spécialisés comme Segunda Mano.

Chambres de commerce
Vous pouvez également vous procurer des renseignements auprès des chambres de commerce espagnoles. Vous pouvez vous adresser à l'adresse suivante :
Consejo Superior de las Cámaras Oficiales de Comercio, Industria y Navegacion
c/Claudio Coello 19
28001 Madrid
Tél : (34) 91 575 34 00

Office des Migrations Internationales (OMI)
L'OMI, qui dispose de bureaux en Espagne, est également susceptible de vous aider dans votre recherche d'emploi. Il met à votre disposition la presse espagnole et française contenant des offres d'emploi, des répertoires d'entreprises espagnoles et des fiches pratiques sur les types de contrat de travail. Après des entretiens d'évaluation, l'Office présélectionne les CV et sert d'intermédiaire entre l'entreprise et le candidat.

Les candidatures spontanées
Si vous procédez par candidatures spontanées, attendez-vous à bien des désillusions. Un Français a peu de chances d'être recruté par ce biais.

Lorsque l'on vous proposera un contrat de travail, contrôlez soigneusement les modalités et les conditions de travail. Assurez-vous que vous comprenez parfaitement les dispositions écrites dans ce contrat. L'employeur pourra peut-être vous en fournir une copie dans votre langue, sinon, vous devrez peut-être le faire traduire. Vérifiez le mode et la fréquence de paiement de votre salaire.

Il existe un salaire minimal, qui est fixé chaque année par le gouvernement espagnol. Un point particulier du système de paiement en Espagne est le paiement de deux rémunérations supplémentaires chaque année, l'une à Noël et l'autre en été. Ces rémunérations s'appellent "pagas extraordinarias".

La candidature

Le CV
La longueur du CV dépend de l'expérience professionnelle du candidat. Il est tout de même vivement recommandé de ne pas dépasser deux pages. Vous devez toujours indiquer votre adresse, votre numéro de téléphone et, pour les hommes, la situation militaire. Inutile de joindre une photo si l'entreprise n'en demande pas. Si vous passez par un cabinet de recrutement, elle est en revanche souhaitée.

Le candidat doit indiquer sa formation mais, surtout, insister sur son expérience et ses succès professionnels. Plus qu'en France, il importe de détailler les fonctions et les responsabilités antérieures ainsi que les résultats obtenus. Indiquez vos voyages et les langues maîtrisées. Une maîtrise de l'espagnol représente bien entendu un avantage considérable.

Bien entendu, mais cela dépasse le cadre de l'Espagne, il est recommandé de bien se renseigner sur la société à laquelle on écrit.

La lettre de motivation
Le CV est beaucoup plus important que la lettre de motivation. Celle-ci n'est qu'un courrier d'accompagnement qui peut être dactylographié. Parfois même, le seul CV suffit.

L'entretien
Les entretiens sont souvent plus décontractés et plus conviviaux qu'en France. Le tutoiement peut venir rapidement dans la conversation. Ne prenez cependant pas l'initiative du tutoiement. Néanmoins, cette décontraction ne signifie pas une embauche au terme de l'entretien.
Lors de ce dernier, écoutez attentivement ce qu'on vous demande et essayer de comprendre pourquoi on vous le demande. Réfléchissez avant de répondre puis parlez lentement.Votre interlocuteur attend de vous, entre autres, trois grandes qualités : l'envie de changer, l'enthousiasme et l'énergie.

Une autre qualité appréciée des recruteurs espagnols est la mobilité. Elle fait défaut à de nombreux Espagnols, avant tout en raison du sentiment régionaliste.

Les entreprises espagnoles connaissent et apprécient le niveau et la valeur des diplômes français. C'est un atout important. Dernier conseil pratique : en Espagne, le salaire est versé sur 14 ou 15 mois selon les postes. Pensez-y en affichant vos prétentions.

Quelques adresses

En France

Office des Migrations Internationales
44 rue Bargue
75015 Paris
Tel : 01 53 69 53 70

Espace Emploi International
48, Boulevard de la Bastille
75012 Paris
Tel : 01 53 02 25 50

En Espagne

Ministerio del Trabajo y Securidad Social
Pio Baroja, 6,
28009 Madrid
Tél : (34) 91 409 09 41

Instituto del Empleo (INEM)
Condesa de Venadito, 9,
28027 Madrid.
Tél : (34) 91 585 98 88

Bourse du travail espagnole (en espagnol)

Offres d'emplois (en espagnol) :
 

Pour les stages :