Irlande

Mise à jour : le 04/12/01

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L’Irlande est actuellement un des pays d’Europe où il est le plus aisé de trouver un emploi. Ce sont principalement les secteurs des services et de l’informatique qui bénéficient de l’effervescence économique du " Celtic Tiger ".

L'administration publique de l'emploi est gérée par le FAS ("Foras Aiseanna Saothair").

Les agences de travail temporaire de droit privé sont très répandues et implantées en majorité à Dublin. La durée maximum d'un contrat de travail temporaire est de 12 mois

Le curriculum vitae
Ses principales caractéristiques doivent être les suivantes :

• Dactylographié

• Maximum 2 pages, 3 dans les cas vraiment particuliers

• Parties habituelles (détails personnels, éducation et stages, expérience professionnelle, vos points forts...)

• Il faut surtout axer l’information sur les tâches effectuées

• Ajouter à la fin des références professionnelles ou universitaires (contacts qui pourront éventuellement être appelés par votre employeur potentiel)

• Pas de page de garde ou de pièces jointes.

La lettre de motivation
Elle n’est pas toujours requise et doit être dactylographiée, sauf demande contraire. Beaucoup moins formelle qu’en France, elle comprend principalement une présentation personnelle et un rappel de l’offre à laquelle vous répondez en guise d’introduction, un paragraphe sur votre adéquation avec les qualités requises par l’employeur, puis enfin, les remerciements et l’indication que le CV est joint.

Une recherche qui s’effectue sur place
Fax, e-mail et téléphone sont des outils nécessaires à une recherche active. Les offres d’emploi sont souvent à pourvoir rapidement, en quelques jours pour certains postes ; il faut donc être rapide, et sur place. Une relance téléphonique suite à un envoi de CV est nécessaire.

Le processus d’embauche qui s’étale en règle générale entre 1 semaine et 1 mois, peut s’avérer plus rapide lorsqu’il s’effectue par le biais d’une agence spécialisée.

Les agences de recrutement
Elles sont très nombreuses partout en Irlande. Elles sont souvent spécialisées par secteur d’activité ou par type d’emploi proposé. Certaines commencent à être plus connues ou reconnues que d’autres mais les agences qui peuvent sembler de prime abord peu développées ne sont pas à dénigrer : elles peuvent proposer des offres intéressantes et offrent souvent aussi l’avantage d’être plus " humaines " que les plus réputées. Il faut souligner que les services de ces sociétés sont gratuits pour les candidats.

En règle générale il existe deux façons de se référencer dans ces agences :

• Par candidature spontanée : vous pouvez sélectionner celles qui se spécialisent dans le secteur d’activité que vous visez. Si votre candidature ne répond pas à une offre à pourvoir immédiatement, essayez d’obtenir un rendez-vous avec un conseiller, c’est la seule façon de pouvoir mesurer le degré d’intérêt que vous pourrez vous porter mutuellement par la suite. Une relance téléphonique régulière doit pouvoir vous éviter de tomber dans le lot des CVs stockés dans les bases de données internes : ces bases sont fort peu utilisées par les recruteurs !

• En réponse à une annonce : de nombreuses sociétés font appel aux agences pour leurs besoins en personnel, quel que soit le niveau requis. Si votre candidature répond aux exigences de la société, un rendez-vous avec l’agence est rapidement organisé. Ce premier cap n’est pas à négliger : n’oubliez pas que même si votre profil ne correspond pas à l’offre en question, vous pouvez être intéressant pour un autre poste. Dans ce cas, le suivi à effectuer est le même que pour les candidatures spontanées.

Un dernier conseil général, n’hésitez pas à bien préciser le type d’emploi que vous recherchez et éventuellement à refuser les offres ne correspondant pas à votre cible. En effet, beaucoup d’agences ont du mal à trouver des candidats pour certains postes (" call centre " en particulier) et n’hésitent pas à " inciter " les nouveaux venus à accepter ces propositions.

La presse et les sites internet spécialisés sont les outils principaux de recherche à votre disposition. Ils peuvent tout d’abord vous permettre, avant de partir, de vérifier les offres correspondant à votre expérience.

Les journaux les plus intéressants sont :

• The Irish Independent (le jeudi)

• The Irish Times (le vendredi)

• The Examiner (le vendredi)

• The Sunday Independant

• Job News (hebdomadaire paraissant le mardi)

En règle générale tous les secteurs d’activité sont représentés. Vous pourrez remarquer que de nombreuses annonces proviennent des agences de recrutement, cela peut vous permettre de sélectionner les agences recrutant dans votre secteur d’activité.

La candidature spontanée
Vous trouverez :

• les adresses des entreprises irlandaises dans le "REGI" (Register of Employers in Ireland) ;

• les des opportunités de carrière pour les diplômés en Irlande) dans le "DOGI" (Directory of Opportunities of Graduates in Ireland) ;

• les entreprises recrutant des diplômés en Irlande dans le "Directory of Employers of Graduates in Ireland".

La plupart de ces annuaires sont accessibles dans les bibliothèques des centres universitaires d'orientation de carrière.

Les annonces directes (pour les pubs et les magasins)
Vous pouvez facilement trouver des emplois de serveur ou de vendeur en magasin en vous promenant dans les rues des villes principales. Il faut cependant noter que les niveaux des salaires sont très bas (pas de salaire minimum actuellement en Irlande, une loi devrait fixer celui-ci à £4.00 par heure). Les salaires horaires actuels en restauration rapide et dans les pubs s’étalent entre £2.50 et £4.00 (1998). Une deuxième remarque : certains de ces établissements ne déclarent pas tout leur personnel.