Photo : Office du Tourisme de Québec

Candidature spontanée

Lorsque vous attaquerez la rédaction de votre CV, veillez à le rédiger à la mode québécoise. Bannissez la photo, la mention de votre âge, de votre état civil, de votre statut d'étranger. Au Québec, il y a un principe de base.Tout le monde doit pouvoir obtenir une entrevue. On ne vous jugera pas sur votre CV.

Commencez par inscrire votre nom, adresse et numéro de téléphone. Puis, décrivez en cinq ou six lignes le type d'emploi que vous recherchez. Ensuite, reprenez les schémas classiques. Pour accompagner le CV, oubliez la lettre de motivation, considérée ici comme une ridicule perte de temps. Rédiger une simple lettre d'une dizaine de lignes dactylographiées. La graphologie n'est pas utiliséeau Québec. Le fait de devoir déchiffrer une écriture est plutôt considéré comme une perte de temps. En arrivant au Québec, des conseillers du MRCI vous donneront tous les éléments utiles pour rédiger votre CV et la lettre d'accompagnement.

Lors de l'entretien, n'oubliez pas d'aborder les problèmes pratiques comme le salaire, les conventions collectives, les congés payés...Au Québec, les salaires sont généralement versés tous les 15 jours pour les cadres et toutes les semaines pour les autres catégories de personnel. L'échelle des rémunérations est plus resserrée qu'en France. Ici, les très hauts salaires, style 750 KF par an, n'existent pas. A titre d'exemple, une secrétaire débutante gagnera entre 18 et 20 000 $ canadiens brut. Un cadre moyen sera payé de 30 à 40 000 $, comme un mécanicien expérimenté. Une des premières questions à poser pendant l'entretien est : combien je vaux sur le marché du travail. L'employeur vous répondra sans aucun problème.

La durée hebdomadaire maximum de travail est de 44 h. La moyenne tourne, elle, autour de 40 h. N'essayez pas de négocier quatre ou cinq semaines de congés payés. Ici, la règle est : 10 jours de vacances après un an de travail. Autre surprise, vous ne serez pas toujours protégé par une convention collective si vous travaillez dans une PME-PMI. Il existe toutefois une loi qui fixent les normes du travail et qui garantit des conditions minimales à l'ensemble des travailleurs. N'hésitez pas à vous faire préciser tous ces points pendant l'entretien.